ポルトガルでの勤務時間

労働法の複雑さを理解し、適切に対応することは、ポルトガルでスタッフを雇用する企業にとって非常に重要です。労働時間、残業、休憩時間に関する規則を理解することは、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を維持し、潜在的な法的問題を回避するための基本です。ポルトガルの労働法は、従業員の福祉を保護しながら、生産的な職場環境を構築するための明確な基準を設定しています。

これらの規則を遵守することは、単なる法的義務であるだけでなく、ポルトガルで事業を展開または拡大する企業にとって戦略的な必要性でもあります。労働時間の適切な管理、正確な記録、残業に対する適正な報酬は、公正な労働慣行へのコミットメントを示し、運営効率の向上に寄与します。

標準労働時間と勤務週

ポルトガルでは、標準的な最大労働時間が法的に定められています。この制限はほとんどの従業員に適用されますが、特定の業界や団体交渉契約によって異なる場合があります。

最大週労働時間： 一般的に40時間／週。
最大日労働時間： 一般的に8時間／日。

標準的な勤務週は通常月曜日から金曜日までです。ただし、業界や特定の職務要件に応じて、勤務スケジュールは異なる形で組まれることがあります。ただし、最大の週および日労働時間を超えず、必要な休憩時間を含む必要があります。

残業規則と報酬

標準的な日または週の労働時間を超えて行われる作業は残業とみなされ、制限や報酬に関する特定の規則の対象となります。

従業員が働ける残業時間には制限があります：

一般的な制限： 50人以下の企業では年間150時間。
一般的な制限： 50人を超える企業では年間175時間。
特定のケース： 特定の状況や団体交渉契約によってより高い制限が適用される場合があります。

残業の報酬率は法律で定められており、残業時間の時間帯によって異なります。

残業時間帯	報酬率（基本時給の何倍か）
最初の1時間の残業	+25%
それ以降の残業時間	+37.5%
休日や祝日の残業	+50%

従業員は、特に休日や祝日に残業した場合、代休を取得する権利があります。

休憩時間と休息

十分な休息を確保することは、従業員の健康と安全を守るためにポルトガルの労働法で定められた重要な要素です。

日次休息時間： 従業員は勤務日の間に最低11時間の連続休息を取る権利があります。
週次休息時間： 従業員は週に最低24時間の連続休息を取る権利があり、通常は日曜日に取得します。この週次休息は、前日または翌日の日次休息に追加されるのが理想的です。
食事・休憩時間： 1日の勤務時間が5時間を超える場合、従業員は1時間から2時間の休憩を取る権利があります。この休憩は勤務開始または終了時に取ることはできません。勤務時間が4時間から5時間の場合は、団体交渉契約や雇用契約によって休憩時間を設定できます。

夜勤および週末勤務規則

夜間や週末に勤務する従業員には、特定の規則が適用され、これらの勤務スケジュールがもたらす潜在的な混乱を反映しています。

夜勤時間帯： 一般的に夜勤時間は午後9時から午前7時までとされますが、団体交渉契約によって異なる時間帯が定められる場合もあります。ただし、その時間帯は少なくとも7時間であり、深夜0時から午前5時までの間を含む必要があります。
夜勤の報酬： 夜勤を行う従業員は、通常、増加した報酬を受け取る権利があり、その率は団体交渉契約や雇用契約によって定められることがあります。
週末勤務： 週次の義務休息日（通常日曜日）や祝日に勤務した場合、上記の残業報酬率（+50%）が適用されます。