ポルトガルにおける給与

ポルトガルでプレゼンスを確立するには、現地の報酬状況を明確に理解することが重要です。給与と福利厚生は才能を惹きつけ、保持する上で重要な役割を果たし、規制環境の理解は適法な運営の鍵となります。ポルトガルの報酬体系には、法定の最低賃金、一般的な手当、そして多くの他国と異なる特定の給与支払い慣行が含まれます。

ポルトガルの給与計算の微妙な点、例えば義務付けられたボーナスや一般的な支払いサイクルを理解することは、現地でスタッフを雇用する外国企業にとって不可欠です。競争力のある報酬パッケージは、業界、役割、経験レベルによって大きく異なる現地市場の相場を基準としています。

市場競争力のある給与

ポルトガルでの給与は、業界、具体的な役割、従業員の経験と資格、会社の所在地（リスボンやポルトは一般的に生活費と給与が高い）によって大きく異なります。2026年の具体的なデータは年を通じて確定していきますが、現在の市場動向は予想される給与範囲の強い指標を示しています。

こちらは、最近の市場データと予測に基づく代表的な年間総支給額の範囲（義務付けられたボーナス除く）です。

役職カテゴリー	ジュニアレベル (€)	ミドルレベル (€)	シニアレベル (€)
ソフトウェア開発者	18,000 - 25,000	25,000 - 40,000	40,000 - 60,000+
マーケティングスペシャリスト	15,000 - 22,000	22,000 - 35,000	35,000 - 50,000+
ファイナンシャルアナリスト	16,000 - 24,000	24,000 - 38,000	38,000 - 55,000+
カスタマーサポート	14,000 - 18,000	18,000 - 25,000	25,000 - 35,000+
プロジェクトマネージャー	20,000 - 30,000	30,000 - 45,000	45,000 - 65,000+

これらの数値は目安であり、会社の規模、特定の業界セクター（例：テクノロジー、金融、観光）や専門スキルによって影響される場合があります。

最低賃金の要件

ポルトガルには、毎年見直しおよび調整が行われる法定の全国最低賃金があります。最低賃金は、業界や役割に関係なくすべての従業員に適用されます。2026年には最低賃金が引き上げられました。

2026年の公式最低月給は€920です。政府は2028年までに€1,020に到達させることを目標としており、継続的な引き上げが計画されています。2027年の具体的な数字は、通常は前年の終わりに発表されます。

年	最低月額賃金 (€)
2024	820
2025	870
2026	920

この最低賃金は、月に14回の支払い（12ヶ月分＋2回の義務的追加支払い）に基づいています。

一般的なボーナスと手当

基本給以外にも、ポルトガルの報酬パッケージには義務的および任意の要素が一般的に含まれます。

• 13ヶ月と14ヶ月の給与: これは義務付けられた要件です。従業員は、クリスマス前に追加の1ヶ月分の給与（13ヶ月目）を受け取り、夏季休暇前（通常6月）にもう1ヶ月分の給与（14ヶ月目）も受け取る権利があります。これらは従業員の基本給に基づいて計算され、その年の勤務期間に比例します。
• 食事手当 (Subsídio de Alimentação): これは従業員に提供される非常によくある手当で、日常の食事費用を補助します。現金または食事券・カードで支給されることがあります。税金や社会保障の負担免除の上限が設定されており、食事券・カードの方が現金よりも高い免除対象となっています。額は変動しますが、現金で支給される場合は1労働日あたり約€6.15、食事券・カードの場合は最大€10.46となることが多いです。
• 交通手当 (Subsídio de Transporte): 一部の企業では通勤費用を補助するための手当を提供していますが、これは食事手当に比べて義務付けられているわけではなく、団体交渉契約に記載されている場合に限られます。
• 成績ボーナス: 個人または企業の業績に連動した裁量的なボーナスは、特に営業職や上位の役職で一般的です。
• その他の福利厚生: 民間医療保険、年金プラン、研修手当など、多くの雇用主が提供しており、特に競争の激しいセクターでよく見られます。

給与支払いサイクルと支払い方法

ポルトガルの標準的な給与支払いサイクルは月次です。従業員には通常、月一回の定期給与が支払われます。

• 支払日: 給料は通常、その月の最終勤務日までに支払われます。13ヶ月と14ヶ月の支払いには特定の締切日があり、13ヶ月目は12月15日までに支払い、14ヶ月目は6月20日までに支払う必要があります。
• 支払い方法: 最も一般的で望ましい支払い方法は従業員のポルトガル銀行口座へのダイレクトバンク振込です。現金支払いは稀であり、透明性と規制上の理由から正式な雇用では推奨されません。
• 給与明細: 雇用主は法律で義務付けられており、毎月従業員に詳細な給与明細（recibo de vencimento）を提供し、総額給与、社会保障・所得税の控除、手当、ボーナス、手取り額を明示しなければなりません。

給与動向と予測

ポルトガルの給与動向は、経済成長、インフレ率、労働市場の需要、最低賃金に関する政府の政策などの複数の要因によって影響を受けます。

• 上昇圧力: 政府が最低賃金の引き上げを目標とすることで、全体的に給与に上昇圧力がかかり、特に低賃金の職種に影響します。
• インフレ: インフレ率は変動しますが、購買力を維持するための給与調整の期待値を牽引します。
• 人材需要: テクノロジー、再生エネルギー、専門サービスなど成長著しいセクターでは、才能獲得のための競争が激化し、技能を持つ専門職の給与が高くなる傾向があります。
• リモートワーク: 遠隔勤務の機会増加や、外国企業による雇用も、特にテックセクターで給与予想に影響し、現地給与と国際的レートを比較する動きにつながっています。

全体として、2026年の予測は、最低賃金の引き上げ、インフレ、特定セクターの需要により、緩やかな給与上昇が続くとみられ、欧州の文脈の中で競争力のある範囲に留まる見込みです。