ポルトガルでの給与

ポルトガルでのプレゼンスを確立するには、現地の報酬環境を明確に理解することが必要です。給与と福利厚生は人材を惹きつけ、維持する上で重要な役割を果たし、規制環境を適切にナビゲートすることがコンプライアンスを保つ鍵となります。ポルトガルの報酬体系には、法定最低賃金、一般的な手当、そして多くの他国と異なる特定の給与支払い慣行が含まれています。

ポルトガルの給与体系の微妙な違い、特に義務付けられたボーナスや一般的な支払いサイクルを理解することは、現地でスタッフを雇用する外国企業にとって不可欠です。競争力のある報酬パッケージは、業界、役割、経験レベルによって大きく異なる現地市場のレートを基準としています。

市場競争力のある給与

ポルトガルの給与は、業界、具体的な役割、従業員の経験と資格、企業の所在地（リスボンとポルトは一般的に生活費と給与が高い）によって大きく異なります。2025年の具体的なデータは年を通じて確定していきますが、現在の市場動向は予想される給与範囲の強い指標を提供しています。

以下は、最近の市場データと予測に基づく一般的な役割の年間総支給額範囲（義務付けられたボーナスを除く）です：

役割カテゴリー	ジュニアレベル (€)	ミドルレベル (€)	シニアレベル (€)
ソフトウェア開発者	18,000 - 25,000	25,000 - 40,000	40,000 - 60,000+
マーケティングスペシャリスト	15,000 - 22,000	22,000 - 35,000	35,000 - 50,000+
財務アナリスト	16,000 - 24,000	24,000 - 38,000	38,000 - 55,000+
カスタマーサポート	14,000 - 18,000	18,000 - 25,000	25,000 - 35,000+
プロジェクトマネージャー	20,000 - 30,000	30,000 - 45,000	45,000 - 65,000+

これらの数字は目安であり、企業規模、特定の業界（例：テクノロジー、金融、観光）や専門スキルによって影響を受ける可能性があります。

最低賃金の要件

ポルトガルには法定の全国最低賃金があり、毎年見直しと調整が行われるのが一般的です。この最低賃金は、業界や役割に関係なくすべての従業員に適用されます。2025年の最低賃金は、引き続き上昇傾向を維持すると予想されています。

2024年の公式最低月額賃金は€820です。政府は2027年までに€1,000に達することを目標としており、引き続き増加が計画されています。2025年の具体的な数字は、通常前年の終わり頃に発表されます。

年	最低月額賃金 (€)
2024	820
2025	増加予想

この最低賃金は、年間14回の支払い（12か月の通常支払いと2回の義務付けられた追加支払い）に基づいています。

一般的なボーナスと手当

基本給に加え、ポルトガルの報酬パッケージには義務的なものと任意のものが一般的に含まれます。

• 13ヶ月および14ヶ月給与: これは義務付けられた要件です。従業員は、クリスマス前に支払われる追加の1ヶ月分の給与（13ヶ月目）と、夏季休暇前に支払われるもう1つの追加給与（14ヶ月目）を受け取る権利があります。これらは従業員の基本給に基づき、その年の勤務期間に比例して計算されます。
• 食事手当 (Subsídio de Alimentação): これは従業員に提供される非常に一般的な手当で、日々の食事費用をカバーします。現金または食事券/カードで支払われることがあります。税金や社会保険料の免除には一定の上限があり、食事券/カードの方が現金よりも高いです。金額は変動しますが、一般的には1日あたり€6〜€8程度です。
• 交通手当 (Subsídio de Transporte): 一部の企業では通勤費用を補助するための手当を提供していますが、これは食事手当ほど普遍的ではなく、労働協約に明記されている場合を除きます。
• パフォーマンスボーナス: 個人または企業の業績に連動した裁量的なボーナスは、特に営業職や上級職で一般的です。
• その他の福利厚生: 民間の健康保険、年金制度、研修手当なども、多くの雇用主によって提供されており、特に競争の激しい業界では一般的です。

給与支払いサイクルと支払い方法

ポルトガルの標準的な給与支払いサイクルは月次です。従業員には通常、月に一度の定期給与が支払われます。

• 支払日: 給与は通常、その月の最終営業日までに支払われます。13ヶ月および14ヶ月の支払いには特定の期限があります：13ヶ月目は12月15日までに支払われ、14ヶ月目は6月20日までに支払われる必要があります。
• 支払い方法: 最も一般的で望ましい支払い方法は、従業員のポルトガルの銀行口座への直接振込です。現金支払いは稀であり、透明性や規制要件のために正式な雇用では一般的に推奨されません。
• 給与明細: 雇用主は、毎月、総支給額、控除（社会保険、所得税）、手当、ボーナス、純支給額を詳細に記載した給与明細（recibo de vencimento）を従業員に提供する法的義務があります。

給与動向と予測

ポルトガルの給与動向は、経済成長、インフレ率、労働市場の需要、最低賃金に関する政府の政策など、いくつかの要因によって左右されます。

• 上昇圧力: 政府の最低賃金引き上げへのコミットメントは、特に低賃金の職種において、全体的な給与の上昇圧力となっています。
• インフレ: インフレ率は変動しますが、購買力を維持するための給与調整の期待を促進します。
• 人材需要: テクノロジー、再生可能エネルギー、専門サービスなどの成長著しいセクターでは、優秀な人材獲得のための競争が激化し、スキルを持つ専門家への給与提示が高くなる傾向があります。
• リモートワーク: リモートワークの機会増加、特に外国企業による雇用は、特にテクノロジー分野での給与期待に影響を与える可能性があります。従業員は、現地の給与と国際的なレートを比較することがあります。

全体として、2025年の予測は、最低賃金の引き上げ、インフレ、特定セクターの需要により、緩やかな給与成長が続くと見られ、ヨーロッパの文脈内で競争力を保つ見込みです。