ポルトガルにおける従業員の休暇に関する権利

ポルトガルでの従業員休暇の管理には、国の労働法典を十分に理解することが必要です。この法律は労働者に対する堅固な保護と権利を提供しています。これらの規制はさまざまな種類の休暇をカバーしており、従業員が休息、個人的な事象、疾病、家族の責任のために休暇を取得できるようにしています。これらの法的要件を順守することは、コンプライアンスを確保し、良好な職場環境を育むために不可欠です。

ポルトガルの労働法は、最低休暇権利について明確な基準を設定しており、年次休暇、祝日、病気休暇、包括的な育児休暇の選択肢を含みます。雇用主は、その方針がこれらの法定最低基準を満たすか、それを超えるようにする必要があります。

年次休暇

ポルトガルの従業員は、１暦年につき最低22労働日の有給年次休暇を取得する権利があります。この権利は勤務期間に応じて蓄積されます。雇用初年度は、勤務月数に応じて毎月2労働日分の休暇を蓄積し、その年の最大は20労働日です。この休暇は通常、勤務開始後6か月経過してから取得可能です。2年目以降は、前年度の勤務に基づき、年初に満たすべき休暇日数として全22日が利用可能となります。団体交渉協定が、法定最低日数以外の追加休暇日を規定している場合もあります。

休暇は一般的に、その年度内に取得する必要がありますが、雇用主と従業員の合意により、次年度の第1四半期に繰り越すことも可能です。また、団体協定により規定されている場合もあります。休暇の時期は両者の合意によるべきですが、合意が得られない場合は、雇用主が日程を設定する権利を持ちます。ただし、家族の責任に関する特定の規則には例外があります。

祝日

ポルトガルは毎年複数の国民祝日を祝います。従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。もし祝日に勤務しなければならない場合、法律または団体協議によって、代休や割増賃金の支払いを受けることが一般的です。

2026年にポルトガルで観測される標準的な国民祝日は次の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
2月17日	カーニバル（任意）
4月3日	聖金曜日
4月5日	イースター（日曜日）
4月25日	自由の日
5月1日	労働の日
6月4日	聖体祭
6月10日	ポルトガル記念日
8月15日	乳房昇天日
10月5日	共和国記念日
11月1日	万聖節
12月1日	独立復権の日
12月8日	無原罪の御宿りの日
12月25日	クリスマス

注：カーニバルは任意の祝日であり、多くの場合雇用主により付与されるか、団体協定で規定されています。

病気休暇

ポルトガルの従業員は、疾病や怪我のために勤務できなくなった場合、病気休暇を取得する権利があります。病気休暇給付を受けるには、医師から診断書（Certificado de Incapacidade Temporária - CIT）を取得する必要があります。

病気休暇の支給は社会保障制度を通じて管理され、雇用主が直接全期間を支給するわけではありません。社会保障給付が始まる前に通常3日間の待機期間があります。実際に受け取る休暇給付の額は、休暇期間に応じて決まります：

日数1-3日： 社会保障給付なし（雇用主は規定や合意に基づき支払う場合があります）。
日数4-30日： 参照給与の55％
日数31-90日： 60％
日数91-365日： 70％
365日超え： 75％

肺結核以外の疾病の場合、最大支給期間は一般的に1,095日（3年）とされます。雇用主は従業員の欠勤管理と、必要書類について社会保障と調整を行う責任があります。

育児休暇

ポルトガル法は、出産や養子縁組に伴う育児休暇の権利を包括的に保障しています。これらの給付は主に社会保障によって支給されます。

主要な育児休暇の種類は次のとおりです：

初期育児休暇： 出生または養子縁組直後に一方または両親が取得する主要な休暇期間。連続して120、150、180日にわたって取得可能です。
- 120日：参照給与の100％
- 150日：80％
- 150日（共有）：親が交替や分割で休暇を取る場合、給付は100％まで引き上げられる
- 180日（共有）：親が交替や分割で休暇を取り、給与は83％
父親の専属休暇： 父親は出生後42日以内の間に最低28労働日の義務休暇を取得できます。このうち5日間は直ちに連続取得しなければならず、残りの23日間は連続または断続的に取得できます。これは社会保障により100％支給されます。さらに、母親が初期育児休暇を取る間、父親は追加の5労働日間の任意休暇を連続または断続的に取得可能です。
母親の初期育児休暇： 出産前に最大30日間の任意の育児休暇を取得できます。
延長育児休暇： 初期休暇の後、各親は最大3か月の延長休暇を連続または断続的に取得可能です。この期間は社会保障により給与の25％が支給されます。
養子縁組に関する育児休暇： 出生の場合と類似し、休暇期間と支給額も同様です。子供が家庭に引き渡された日から開始します。

その他の休暇種別

主要カテゴリ以外にも、ポルトガル法は特定の事情に対応した休暇制度をいくつか規定しています：

忌引休暇： 家族の死亡時に有給の休暇を取得できます。関係性により期間は異なります：
- 配偶者、パートナー、親または子の死亡時：5日間連続
- 兄弟姉妹、祖父母、孫、義理の親、義理の子の死亡時：2日間連続
学業休暇： 会社で少なくとも6か月勤務している従業員は、条件や期間の制限はありますが、学習目的で休暇を取得できる場合があります。通常、雇用主と合意が必要です。
サバティカル休暇： 法定の権利ではありませんが、団体交渉協定や個別の合意により付与されることがあります。
家族支援休暇： 病気や事故により家族に緊急かつ必要な支援を提供するために、休暇を取得できる場合があります（条件と期間の制限あり）。
医療受診のための休暇： 必要な医療受診のために時間を取ることが一般的であり、多くは証明書の提出を求められます。