ポルトガルにおける従業員の休暇権

ポルトガルにおける従業員の休暇管理には、労働者の権利と保護を規定した国の労働法の十分な理解が必要です。これらの規則はさまざまな種類の休暇をカバーしており、従業員が休息や個人的なイベント、病気、家族の責任のために休暇を取ることを保証しています。これらの法的要件を遵守することは、コンプライアンスを維持し、良好な職場環境を促進するために不可欠です。

ポルトガルの労働法は、年次休暇、公休日、病気休暇、包括的な育児休暇など、最低休暇権利の明確な基準を設定しています。雇用主は、自社の方針がこれらの法定最低基準を満たすか、それを超えるようにする必要があります。

年次休暇

ポルトガルの従業員は、暦年ごとに最低22労働日間の有給年次休暇を取得する権利があります。この権利は勤続年数に応じて蓄積されます。雇用開始初年度は、勤務月ごとに2労働日分の休暇が蓄積され、最大20労働日までです。この休暇は通常、雇用開始から6ヶ月後に取得可能です。2年目以降は、前年度の勤務に基づき、年の初めに満額の22日間が利用可能となります。団体交渉協約によって、法定最低基準を超える追加の休暇日が定められる場合もあります。

休暇は一般的に、その年度内に取得しなければなりませんが、雇用主と従業員の合意により、次年度の第1四半期に繰り越すことも可能です。また、団体協約に規定されている場合もあります。休暇の時期は双方の合意によるべきですが、合意が得られない場合、雇用主が日程を設定する権利を持ちます。ただし、特に家庭の責任に関しては、特定の規則が適用されることがあります。

公休日

ポルトガルは毎年いくつかの国民の祝日を設けています。従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。もし従業員が祝日に勤務する必要がある場合、法律や団体協約により、代休や割増賃金の支給を受けることが一般的です。

2025年にポルトガルで観察される標準的な国民の祝日は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
2月25日	カーニバル（任意）
4月18日	聖金曜日
4月20日	イースター（日曜日）
4月25日	革命記念日
5月1日	労働者の日
6月10日	ポルトガルの日
6月12日	聖体祭
8月15日	聖母被昇天
10月5日	共和国記念日
11月1日	万聖節
12月1日	独立回復記念日
12月8日	無原罪の御宿り
12月25日	クリスマス

注：カーニバルは任意の祝日であり、多くの場合、雇用主が付与するか、団体協約に規定されています。

病気休暇

ポルトガルの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、病気休暇を取得する権利があります。病気休暇給付を受けるには、医師から医療証明書（Certificado de Incapacidade Temporária - CIT）を取得する必要があります。

病気休暇の給付は、雇用主が直接管理するのではなく、社会保障制度を通じて支給されます。社会保障給付が開始されるまでに通常3日の待機期間があります。受け取る休暇給付の額は、休暇の期間に応じて次のように異なります：

1〜3日目： 社会保障給付なし（雇用主が規定や合意に基づき支払う場合もあります）。
4〜30日目： 基準給与の55％。
31〜90日目： 基準給与の60％。
91〜365日目： 基準給与の70％。
365日超： 基準給与の75％。

非結核性疾患の病気に対する最大支給期間は一般的に1,095日（3年）です。雇用主は従業員の休暇管理と、必要な書類の社会保障への連絡を担当します。

育児休暇

ポルトガルの法律は、出産または養子縁組後の子育てのために、包括的な育児休暇権利を提供しています。これらの給付は主に社会保障によって支給されます。

主要な育児休暇の種類は次の通りです：

初期育児休暇： 出産または養子縁組直後に取得する主要な休暇期間。連続して120日、150日、または180日間取得可能。
- 120日：基準給与の100％で支給。
- 150日：基準給与の80％で支給。
- 150日（共有）：親が休暇を共有し、独占的または交代で取得する場合、給付は基準給与の100％に増加。
- 180日（共有）：親が休暇を共有し、独占的または交代で取得する場合、支給は基準給与の83％。
父親の専用育児休暇： 父親は、出生後42日以内に取得する義務的な28労働日間の休暇を有し、そのうち5日間は連続して取得しなければなりません。残りの23日間は連続または断続的に取得可能です。この休暇は社会保障によって100％支給されます。父親はまた、母親が初期育児休暇を取っている間に、任意の5労働日間の追加休暇を連続または断続的に取得できます。
母親の初期育児休暇： 出産前に最大30日間の任意の育児休暇を取得可能。
延長育児休暇： 初期休暇後、各親は最大3ヶ月間の延長休暇を連続または断続的に取得でき、社会保障によって基準給与の25％で支給されます。
養子縁組の育児休暇： 出産の場合と同様に、養子縁組の場合も休暇期間と支給額は同じで、子供が家庭に引き渡された日から開始されます。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、ポルトガルの法律は特定の状況に応じたいくつかの休暇を規定しています：

弔慰休暇： 家族の死亡時に有給休暇を取得できます。期間は関係性により異なります：
- 配偶者、パートナー、親、子の死亡の場合：連続5日間。
- 兄弟、祖父母、孫、義理の親、義理の子の死亡の場合：連続2日間。
学習休暇： 勤続6ヶ月以上の従業員は、一定条件と期間の制限のもと、学習目的の休暇を取得できる場合があります。通常、雇用主との合意が必要です。
サバティカル休暇： 法定の権利ではありませんが、団体交渉協約や個別の合意に基づき付与されることがあります。
家族援助のための休暇： 病気や事故により緊急かつ必要な支援を行うために、家族のための休暇を取得できる場合があります。ただし、条件や期間の制限があります。
医療受診のための休暇： 必要な医療受診のために休暇を取ることが一般的であり、その証明書の提出を求められることがあります。