ポルトガルでの就労許可証とビザ

ポルトガルはダイナミックなビジネス環境と高い生活の質を提供しており、グローバルな人材にとって魅力的な目的地です。同国は繊維、自動車部品、テクノロジー、観光など主要産業にわたる熟練労働力を誇ります。発展した経済、現代的なインフラ、比較的低い生活費を背景に、多くの企業が外国人従業員の採用や移転を検討しています。

あなたのチームをポルトガルに拡大するには、同国の移民制度を理解する必要があります。雇用主はビザや就労許可の規制を把握し、コンプライアンスを確保し法的罰則を回避しなければなりません。このガイドでは、ポルトガルの就労ビザが必要なケース、利用可能な種類、そして採用のステップバイステップの流れについて解説します。

Who Needs a Work Permit or Visa in Portugal?

ポルトガルでの就労許可要件は、個人の国籍と滞在期間によって異なります。EU、EEA、またはスイスの市民は、ビザや就労許可なしでポルトガルに滞在・就労できます。長期滞在には現地当局への登録が必要で、居住証明書を取得します。

EU以外の国民については、ポルトガルは他のEU諸国と同様にビザと就労許可を義務付けています。これは、アメリカ大陸、アジア、その他の非EU地域からポルトガルに滞在・就労を意図する個人に適用されます。シェンゲン圏内では観光やビジネス目的の短期（最大90日間）のビザ免除滞在が可能ですが、雇用に関しては適切な許可が一般的に必要です。

ポルトガルは、一時的な短期任務用の短期就労ビザと、通常の雇用のための長期滞在ビザ（Type D国民ビザ）を区別しています。短期就労ビザは、非EU労働者が季節産業などで最大6〜9ヶ月の仕事を行うことを許可します。長期就労ビザは6ヶ月以上の滞在を対象とし、ポルトガルの居住許可につながります。

Overview of Portuguese Work Visa Types

ポルトガルの移民制度は、さまざまな職業活動に対応した多様なビザオプションを提供しています。雇用主は、雇用者のプロフィールと仕事に最も適したビザカテゴリーを選択すべきです。以下は、業界を問わず企業に関係する主要なポルトガルの就労ビザタイプの概要です。

これらのカテゴリーは、標準的な熟練労働者ビザから、起業家や社内転勤者向けの専門的許可まで多岐にわたります。各ビザタイプについて紹介し、その後に資格基準や雇用主の要件について詳述します。

Standard Work Visa (D1) in Portugal

標準的な就労ビザ、通称D1ビザまたはサブORDINATE WORKER VISAは、非EU外国人がポルトガルで働く最も一般的なルートです。これは、ポルトガルの雇用主からの雇用契約に基づく仕事のオファーがある個人に適用されます。D1ビザは長期滞在用の居住ビザであり、ポルトガルへの入国とその後の就労居住許可の取得を可能にします。

このビザによる最初の居住許可は通常2年間有効で、最大3年間の更新が可能です。5年以上の合法的居住後、永住権やポルトガル市民権取得の資格を得ることもあります。ポルトガル企業にとっては、EUブルーカードなどの特別カテゴリーに該当しない外国人を採用するのに適しています。

D1ビザの重要なポイントは労働市場テストです。通常、ポルトガルおよびEU内で求人を広告し、適格な候補者がいなかったことを証明する必要があります。これにより、非EU労働者に役職を提供する前に、ポルトガルやEUの候補者にまず募集をかけることが義務付けられています。雇用主は、ポルトガルの雇用サービス機関IEFPに求人を出すことでこれを満たすことが多いです。

Highly Qualified Activity Visa (D3) in Portugal

標準的な就労ビザに加え、ポルトガルには高度な資格を持つ専門家向けの専用カテゴリー、D3ビザがあります。このビザは、先進的な教育や専門的スキルを持つトップタレントを誘致し、高度な専門性を必要とする役職に就かせることを目的としています。職種例には、科学研究者、大学教授、エンジニア、医師、ITアーキテクトなどがあります。

このビザは、外国人専門家の採用を簡素化し、専門的な人材を必要とするセクターの促進を図るために導入されました。高資格ビザは、給与や資格の基準を引き上げており、申請者は高等教育の学位やそれに相当する経験を持ち、平均以上の給与を提供する仕事のオファーが必要です。

ポルトガルの規定では、「高度資格」とは、一般的に国内平均年収の1.5倍以上の給与を基準とした高い給与水準を満たす職種を指します。このビザのメリットは、よりスムーズな手続きと長期の有効性です。雇用主は、標準的な就労ビザに適用される厳しい労働市場テストを免除される場合があります。

EU Blue Card for Portugal

ポルトガルはEU Blue Cardプログラムに参加しています。これはEU全域で高度なスキルを持つ労働者を誘致するための制度で、ポルトガルの高度資格ビザに似ていますが、EUレベルの特典もあります。これは、特定のEU加盟国で有効な就労・居住許可の複合資格であり、EU内の移動権も一部付与されます。

非EUの専門家は、少なくとも1年間の拘束力のある雇用オファーがあり、教育要件（通常は大学学位）を満たし、ポルトガルの平均給与の少なくとも1.5倍の給与を得ている場合、ポルトガルのBlue Cardに申請できます。ITや医療など需要の高い職種では、給与基準がやや低くなることもあります。

ポルトガルのEU Blue Cardは、通常1〜2年間（更新可能）発行され、保有者とその家族に対して、社会保障へのアクセスなどポルトガル国民と同等の特典を付与します。Blue Cardを取得して18ヶ月後には、他のEU諸国（デンマークとアイルランドを除く）に移動し、Blue Cardを申請することも可能です。これにより、多国籍企業にとって柔軟性が高まります。

Tech Visa in Portugal

ポルトガルのTech Visaは、テクノロジー分野の人材を迅速にビザ発給するための特別プログラムです。2019年に開始され、認定されたポルトガル企業に雇用された高度な技術者やイノベーション分野の専門家の移民手続きを効率化します。ポルトガルのテック企業やスタートアップは、IAPMEI（競争力とイノベーションのための公的機関）の認定を受ける申請が可能です。

認定を受けた企業は、「責任の証明書」（Term of Responsibility）を発行し、非EUのテック人材の就労ビザをより容易にスポンサーできます。この書類は、候補者と仕事のオファーを保証し、移民当局に対して企業がテック分野で活動し、一定の基準を満たしていることを証明します。

Tech Visaは、ポルトガルの成長するテックスタートアップシーンに対応し、ソフトウェア開発者やエンジニア、データサイエンティストなどの海外からの採用を促進します。認定企業は、非EUのテック人材を採用し、より迅速に就労ビザを取得できます。Tech Visaは、通常D3カテゴリーの居住ビザと許可をもたらしますが、より雇用主に優しい手続きです。

D2 Visa (Entrepreneurs and Independent Workers) in Portugal

すべての外国人専門家が企業従業員としてポルトガルに来るわけではありません。自ら事業を始めるためや、独立したサービス提供者として来るケースもあります。こうした場合、ポルトガルはD2ビザ（Entrepreneur VisaまたはIndependent Worker Visa）を提供しています。このビザは、ポルトガルで事業を設立したり、自営業を行ったりする非EU国民向けです。

雇用主の観点からは、D2は従来の採用プロセスを直接伴わない場合もありますが、外国人コンサルタントと提携したり、従業員の独立移行を支援したりする場合に関連します。D2ビザには、起業や投資を行うためのサブトラックと、自営業の活動を行うためのサブトラックがあります。

D2取得には、堅実な事業計画や投資証明書、成功の見込みやポルトガル経済への貢献を示す資料の提出が必要です。自己資金の証明も求められ、最低1年分の生活費をカバーできる資金を持つことが一般的な目安です。

雇用主はD2の「スポンサー」ではありませんが、もしあなたの会社がD2保持者と関係を持つ場合、関係性を証明する書簡や契約書を提供できます。移民当局は、起業家やフリーランサーが実際に事業の見込みを持ち、失業状態にないことを確認したいと考えています。D2には労働市場テストはなく、自ら仕事を創出するためです。

D7 Visa (Passive Income / Remote Workers) in Portugal

ポルトガルのD7ビザは、「Passive Income Visa」または「Retiree Visa」とも呼ばれ、安定した収入を持ち、ポルトガルで働かずに居住したい外国人向けです。従来は、退職者や配当金、賃貸収入などの受給者向けでしたが、近年は海外からの収入を得るリモートワーカーやデジタルノマドにも人気です。

雇用主の観点では、D7を持つ従業員が海外のあなたの会社のリモート勤務を希望する場合に関連します。ただし、D7保持者はポルトガル国内での就労は許可されません。D7申請者は、経済的自立を証明し、現地で働く必要がないことを示す必要があります。

D7資格を得るには、月額最低賃金相当の安定した収入を証明し、犯罪歴のない証明やポルトガルでの住居証明も必要です。D7保持者は、ポルトガルに居住し、リモートまたはフリーランスの仕事を行うための居住許可を取得します。ただし、そのクライアントや雇用企業はポルトガル国外にある必要があります。

D8 Digital Nomad Visa in Portugal

2022年末に導入されたD8デジタルノマドビザは、リモートワークの世界的トレンドを反映した特別ビザです。これは、非EU市民がポルトガルに居住しながら、国外の雇用主やクライアントのためにリモートで働くことを可能にします。対象は、オンラインで収入を得るITコントラクターやオンラインビジネスオーナーです。

雇用主にとっては、リモート勤務の従業員がポルトガルに移住したい場合や、海外企業のチームメンバーが現地に住みたい場合に重要です。ただし、D8ビザ保持者はポルトガルの雇用主のために働くことはできません。収入は外国源から得る必要があります。

このビザには、一時滞在（最大1年）と居住ビザ（更新可能な居住許可）という2つの道があります。主な要件は、月収がポルトガルの最低賃金の4倍以上であることの証明です。申請には、雇用契約書、フリーランス契約書、銀行明細などの証拠書類が必要です。

Intra-Company Transfer (ICT) in Portugal

多国籍企業は、社員を異なる国のオフィス間で移動させる必要があります。海外支店からポルトガルの本社へ社員を派遣する場合、ICT（社内転勤）許可が適切です。ポルトガルはEU指令に沿い、マネージャー、スペシャリスト、研修生の社員が一定期間、ポルトガルの企業で働くことを認めています。

既存の海外勤務社員をリスボンのオフィスに配置したい場合、ICT許可は手続きを簡素化します。社員は、一定期間（マネージャー・スペシャリストは最大3年、研修生は1年）同じ企業グループ内にいることを前提とします。ポルトガルの企業と送出企業間には直接的な関係性の証明が必要です。

社員は、マネージャー、スペシャリスト、または研修生としての役割を持ち、適切な資格や学位を有している必要があります。提示される給与は、同等のポルトガルの現地社員と比べて不利益にならない範囲でなければなりません。

雇用主は、派遣の役割や期間を明記した派遣書や契約書を準備し、企業間の関係性を証明します。ICTは内部移動のため、労働市場テストは不要です。

Seasonal Work Permit in Portugal

農業、観光、ホスピタリティなど繁忙期の産業向けに、ポルトガルは季節労働ビザを提供しています。これは、一時的な滞在ビザまたは短期居住許可で、非EU労働者が最大9ヶ月間、季節労働に従事できるものです。特に、周期的な労働需要のある産業に適しています。

このビザは、通常、労働契約の期間に合わせて発行され、数週間から最大1年の範囲で、必要に応じて一度延長可能です。期間終了後は帰国が前提です。申請には、正式な雇用契約または書面によるオファーが必要です。

申請者は、出身国から申請し、犯罪歴のない証明や適切な宿泊手配を示す必要があります。産業ごとの周期的労働需要に限定されており、ソフトウェア開発者などの専門職には適用されません。

Eligibility Criteria and Employer Requirements for Each Portuguese Visa Type

各ポルトガル就労ビザには、申請者の資格条件と雇用主の義務があります。これらを満たさないと申請の却下や遅延の原因となるため、事前に確認しましょう。すべてのビザに共通する基本要件は、有効なパスポート、重大な犯罪歴の不在、シェンゲン入国禁止の履歴がないことです。

また、渡航健康保険や宿泊証明、十分な資金証明も必要です。以下に、