ポルトガルの就労許可とビザ

ポルトガルはダイナミックなビジネス環境と高い生活品質を提供しており、グローバルな才能にとって魅力的な目的地となっています。同国はテキスタイル、自動車部品、技術、観光など主要産業に渡る熟練労働力を誇っています。発達した経済、現代的なインフラ、比較的低い生活費を背景に、多くの企業が外国人従業員の採用または移転を検討しています。

ポルトガルで働くためにビザや就労許可が必要な人は誰ですか？

ポルトガルの就労資格要件は、個人の国籍や滞在期間によって異なります。EU、EEA、スイスの市民は、ビザまたは就労許可なしでポルトガルで生活し働くことができます。長期滞在する場合は、地方当局への登録が必要であり、居住証明書を取得します。

EU外国籍の方については、ポルトガルは他のEU加盟国と同様に、ビザと就労許可を義務付けています。これには、アメリカ大陸、アジア、その他のEU非加盟地域からの方がポルトガルで生活し働く意図がある場合も含まれます。シェンゲン圏内では観光やビジネス目的の短期滞在（最大90日間）はビザなしで可能ですが、雇用に従事する場合は適切な許可が通常必要です。

ポルトガルは短期滞在のための一時的な就労ビザと、定期的な雇用を対象とする長期滞在ビザ（Type D国民ビザ）を区別しています。短期就労ビザは、季節産業などで最大6〜9か月の就労を許可します。一方、長期就労ビザ（Type D）は6か月以上の滞在を許可し、最終的にポルトガルの居住許可につながります。

ポルトガルの就労ビザ種類の概要

ポルトガルの移民制度は多様なビザを用意しており、さまざまな専門活動に対応しています。外国人を採用する雇用主は、従業員のプロフィールと職務に最も適したビザカテゴリーを選択すべきです。ここでは、産業を問わず企業に関連する主要なポルトガルの就労ビザタイプの概要を示します。

これらのカテゴリーは、一般的な技術労働者向けのビザから、起業家や社内転勤者向けの特殊許可まで幅広くカバーしています。各ビザタイプの詳細な資格基準や雇用主の要件については後述します。

ポルトガルの標準就労ビザ（D1）

標準の就労ビザは、多くの場合D1ビザまたは従属労働者ビザと呼ばれ、非EU市民がポルトガルで働くための最も一般的なルートです。これは、ポルトガルの雇用者からの雇用契約に基づく就労オファーが必要です。D1ビザは長期滞在用の居住ビザで、ポルトガルへの入国と就労居住許可の取得を可能にします。

このビザの最初の滞在許可は通常2年間有効で、最大で3年延長可能です。5年以上の合法的居住の後、永住権やポルトガル国籍の取得資格を得ることができます。ポルトガル企業にとっては、特別なカテゴリー（例：EU Blue Card）に該当しない外国人の採用に適しています。

D1ビザの重要な要素のひとつは労働市場テストです。通常、この職種はまずポルトガルとEU内で募集され、その後に非EU労働者にオファーされる必要があります。これにより、適切なポルトガルまたはEUの候補者がいなかった場合のみ採用できます。企業はしばしば、この手続きをIEFP（ポルトガル雇用サービス）に求人を出すことで実施します。

高度専門職活動ビザ（D3）

標準的な就労ビザに加え、ポルトガルには高度専門職向けのD3ビザがあります。これは、科学研究者、大学教員、エンジニア、医師、ITアーキテクトなど、専門技能を有するトップタレントを誘致するためのものです。

このビザは、外国人専門家の採用を容易にし、専門的な人材を求めるセクターを促進する目的で導入されました。高資格者ビザは、給与・資格の基準を引き上げており、通常、より高い学位や相当する経験と、平均以上の給与を保証する職務オファーが必要です。

ポルトガルの規定では、「高度資格者」職種は、給与がポルトガルの平均年間総収入の1.5倍を超えることを要件としています。高度資格者ビザの利点は、申請手続きが比較的スムーズで、有効期間も長いことです。企業は、標準的な就労ビザに必要な厳格な労働市場テストを受けずに済みます。

EUブルーカード（ポルトガル）

ポルトガルはEUブルーカード制度に参加しており、EU外からの高度スキル労働者を誘致するための欧州全体のプログラムです。ブルーカードは、高度専門ビザに似ていますが、一定のEU全体のメリットも有しています。これは特定のEU加盟国で有効な就労・居住許可で、EU内の移動の一部権利も付与されます。

非EU国籍者は、1年以上の拘束力のある就労オファーと、高等教育の修了証（通常は大学学位）を持ち、ポルトガルの平均給与の少なくとも1.5倍の給与を得ることが求められます。特に技術者や医師のような需要の高い職種では、給与基準がやや緩和される場合もあります。

ポルトガルのEUブルーカードは、一般的に1〜2年（更新可）発行され、本人と家族に対し、ポルトガル国民と同等の社会保障や福利厚生の権利を与えます。18ヶ月以上ブルーカードを保持すると、他のEU加盟国（デンマークとアイルランド除く）に移動し、そこでブルーカード申請も可能となります。多国籍企業にとって柔軟な選択肢です。

ポルトガルのTech Visa（テックビザ）

ポルトガルのTech Visaは、テクノロジー分野の優秀な人材のビザ迅速化を目的とした特別プログラムです。2019年に開始され、認定されたポルトガルの企業に雇用された技術・イノベーション分野の高技能労働者の移民手続きを効率化します。認定を受けたテクノロジー企業やスタートアップは、IAPMEI（競争力とイノベーションのための公的機関）に認定申請を行います。

認定後、これらの企業は非EUの技術者の就労ビザをより簡単にスポンサーでき、「責任保証書」を発行します。これは候補者と職務オファーを保証し、移民当局に対して技術分野の企業であることと一定の基準を満たすことを示します。

このプログラムは、ソフトウェア開発者、エンジニア、データサイエンティストのような必要な専門技術者の採用を支援し、ビザ取得を早めることを目的としています。ほとんどの場合、居住ビザと長期滞在許可（ほぼD3カテゴリ）を取得しますが、企業にとって採用や手続きがより企業側に優しい仕組みになっています。

D2ビザ（起業家・自営業者用）

すべての外国人専門家がポルトガルの企業従業員として来るわけではありません。自己起業や独立したサービス提供者としての移住もあります。このため、D2ビザ（起業家ビザまたは自営ビザ）を提供しています。非EU市民で、ビジネス設立やフリーランスの活動を目的とする方に適用されます。

企業側から見ると、D2は従来の採用過程と直接関係しませんが、外国人コンサルタントと連携したり、従業員の独立移行を支援したりする場合に関連します。D2の申請には、ビジネスプランや投資証明、潜在的な成功性と経済的利益を示す書類が必要です。また、自己資金の証明も求められます。具体的な収入基準はなく、最低1年分の生活費をカバーできる資金の保有が推奨されます。

雇用主はD2の「スポンサー」にはなりませんが、関係性の証明として任意の紹介状や契約書を用意できます。申請の審査は、ビジネスの経済・文化・科学的な潜在性に基づきます。

D7ビザ（受動所得/リモートワーカー）

ポルトガルのD7ビザは、「受動所得ビザ」または「リタイアメントビザ」とも呼ばれ、安定した収入のある外国人がポルトガルでの滞在を目的としています。従来は年金や配当、不動産収入などの受動収入を得ている人向けでしたが、近年は海外からの収入を得るリモートワーカーやデジタルノマドにも人気です。

雇用主の観点からは、海外の会社でリモート勤務している従業員がポルトガルに移住したい場合が該当します。ただし、D7保持者はポルトガル内での就労は認められていません。D7申請者は、生活資金の自立性を証明する必要があります。

D7の資格要件は、最低月収レベル（通常はポルトガルの最低賃金）以上の安定した収入です。犯罪歴証明と住居証明も必要です。D7は居住許可証が発行され、長期滞在とリモート・フリーランス活動が可能です。ただし、クライアントや雇用企業は国外である必要があります。

D8デジタルノマドビザ（ポルトガル）

2022年末に導入されたD8ビザは、リモートワークの世界的トレンドに対応した特別なビザです。非EU市民がポルトガルに居住しつつ、国外の雇用者やクライアントのためにリモート作業を行うことを認めます。対象者は、IT契約者、オンラインビジネス運営者やフリーランサーなどです。

雇用主の観点では、自社のリモート従業員がポルトガルに移住したい場合や、海外企業のチームメンバーが現地に住みたい場合に該当します。ただし、D8保持者はポルトガル企業の直接雇用は許可されません。収入は外国源からのものである必要があります。

このビザには一時滞在（最大1年）と長期居住権取得に至る居住ビザの2種類があります。特に重要なのは、「十分なリモート収入の証明」（少なくともポルトガルの最低賃金の4倍）が求められる点です。申請は、雇用契約や請求書、銀行口座の明細などで証明します。

社内転勤（ICT） in ポルトガル

多国籍企業では、社員の異国間移動が一般的です。海外支社からポルトガルへの移動には、社内転勤許可（ICT）が適しています。EU指令に沿い、管理職や専門職、研修生が一定期間ポルトガルの支社で働くことを認めています。

既存の海外勤務社員をリスボンの支社に配置したい場合、ICTは手続きを簡素化します。この制度では、社員は同じ企業グループ内にとどまり、外部採用よりもハードルが低くなります。資格要件としては、一定期間の勤務経験（例：専門職と管理職は最低6ヶ月、研修生は3ヶ月）と、企業間の直接の関係証明が必要です。

役職は管理職、専門職、研修生のいずれかとし、給与は現地の平均と同等またはそれ以上でなければなりません。申請には、役割と期間を記載した配置通知や契約書とともに、親会社と海外支社の関係証明書も必要です。労働市場テストは不要です。

季節労働許可 in ポルトガル

農業や観光・ホスピタリティなど、繁忙期が明確な産業には季節労働ビザが提供されます。これは一時滞在または短期就労許可で、最大9ヶ月間ポルトガルで季節労働を担うことを認めるものです。産業による周期的な労働ニーズに対応しています。

就労契約期間に応じ、数週間から最大9ヶ月まで発行可能で、一定の条件を満たせば延長も可能です。満了後は帰国が原則です。申請には、正式な雇用契約や仕事の正式オファー、宿泊証明や必要資金の証明が求められます。

申請は自国から行い、無犯罪証明と住居の証明などの基本要件を満たす必要があります。産業ごとに認可された範囲内での労働に限定され、ITエンジニアなど専門職の採用には適していません。

各ビザタイプの資格基準と雇用主の義務

各ポルトガルの就労ビザには、申請者の条件と雇用側の義務事項が定められています。これらの条件を満たさなければ、不承認や遅延の恐れがあります。すべてのビザに共通して必要な条件には、有効なパスポート、無犯罪証明、シェンゲンの入国禁止措置の未適用があります。

さらに、旅行保険と宿泊手段または資金証明も必要です。それでは、各ビザタイプの具体的な要件と雇用主側の準備について詳しく見ていきましょう。

ポルトガルの標準就労ビザ（D1）の資格条件

D1ビザの場合、申請者はポルトガルの雇用主から具体的な雇用オファーまたは契約を得ている必要があります。一般的には1年以上の契約です。給与はポルトガルの最低賃金以上でなければなりません。重要な条件は労働市場テストで、求人はまずポルトガルおよびEU内で募集されている必要があります。

採用側は、通常IEFPに求人を出し一定期間内に応募者が現れなかった証明（例：求人コード）を提供します。高度専門職や社内転勤については、この手順は不要なこともありますが、採用努力の証拠として記録しておくのが望ましいです。採用期間終了後や外国人候補者の確定後は、正式なオファーレターや契約を交付します。この書類はすべての重要事項を明記し、就労許可取得を条件とします。

候補者に契約書に署名させ、移民局に提出する必要があります。これが申請の成功に不可欠です。