Employer of Record in パラグアイ

パラグアイにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地の法人を設立することなく、パラグアイでチームを構築できます。EORは、給与、税金、福利厚生、現地労働法の遵守など、すべての重要な人事業務を担当します。あなたはチームの日常業務を管理し、EORは雇用に関する書類作成や法的責任を引き受けます。パラグアイでの採用を検討している企業には、RivermateのようなプロバイダーがあなたのEORとして機能します。

パラグアイにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORを利用することで、新しい国での採用プロセスが簡素化されます。あなたは人材を見つけ、EORは彼らを現地の法令に準拠した給与体系に載せます。

一般的な流れは次のとおりです：

• 候補者を見つける: パラグアイで採用したい人を募集し、選びます。
• EORが雇用: EORは、現地の法令に準拠した雇用契約を通じて従業員を法的に雇用します。
• オンボーディング: EORはオンボーディングプロセスを管理し、すべての書類がパラグアイの法律に従って正確であることを確認します。
• 給与と福利厚生: EORは給与支払い、税金、社会保障負担、福利厚生の管理を行います。
• 継続的なコンプライアンス: EORはパラグアイの労働法を常に把握し、あなたの雇用慣行が法令遵守されるようにします。
• あなたはチームを管理: あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務や責任を指示します。

パラグアイでEmployer of Recordを利用する理由

EORを利用することは、現地法人を設立する煩雑さを避けてパラグアイで採用したい企業にとって実用的な解決策です。時間を節約し、リスクを軽減します。

主なメリットは次のとおりです：

• 迅速に開始: 自社の会社を設立するよりもはるかに早く従業員を雇用し、事業を開始できます。
• コスト削減: 海外で法人を設立・維持するための大きな費用や管理負担を回避できます。
• コンプライアンス確保: EORは現地の専門知識を持ち、パラグアイの雇用規則を理解しているため、法的問題のリスクを最小限に抑えます。
• 現地人材へのアクセス: 地理的制約なく、パラグアイで最適な人材を採用できます。
• ビジネスに集中: EORが現地雇用の複雑さを処理している間に、あなたはコアビジネスに集中できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、パラグアイにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、パラグアイにおける完全な法令遵守を保証します。

パラグアイでの採用は、現地の労働法を理解していれば比較的簡単です。労働力は増加傾向にあり、農業、技術、建設などの分野が拡大しています。適法な人材を採用するには、契約、労働時間、従業員の分類に関するルールを知る必要があります。このガイドでは、基本的なポイントを解説します。

雇用契約書と必須条項

口頭契約も可能ですが、スペイン語の書面による雇用契約を用意するのが望ましいです。これにより混乱を避けることができます。すべての給与や報酬額はパラグアイグアラニー（PYG）で記載してください。

契約には常に以下を含めるべきです：

• あなたと従業員の詳細： 氏名、住所、身分証明書。
• 職務内容： 役割と責任の明確な説明。
• 勤務場所： 従業員の勤務地。
• 開始日： 雇用の初日。
• 契約期間： 有期契約か無期限契約かを明記。
• 給与： 給料または賃金、支払い頻度、その他の福利厚生。
• 勤務時間： 1日の勤務時間と週の勤務スケジュール。
• 試用期間： 試用期間の長さ（ある場合）。

試用期間

パラグアイでは、従業員が適性かどうかを見極めるために試用期間を設定できます。この期間の最大長は職種によって異なります。

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが通知なしに契約を終了できます。

労働時間と残業

パラグアイの標準労働週は48時間で、通常は1日8時間、週6日勤務です。夜勤は短く、1日最大7時間、週42時間です。

これらの標準時間を超える勤務は残業となります。残業は任意であり、制限があります。従業員は1日に最大3時間の追加勤務が可能です。残業の支払い方法は以下の通りです：

• 日中の残業: 通常の時間給の150%
• 夜間または祝日の残業: 通常の時間給の200%

公共祝日・地域祝日

パラグアイの従業員は、公共祝日の有給休暇を取得する権利があります。年間を通じていくつかの国民の祝日があります。

2025年の祝日は以下の通りです：

• 1月1日： 元日
• 3月1日： 独立記念日
• 4月17日： マウンドイ木曜日
• 4月18日： 聖金曜日
• 5月1日： 労働者の日
• 5月14日： 国民祝日
• 5月15日： 独立記念日
• 6月12日： チャコ休戦記念日
• 8月15日： アスンシオン創立記念日
• 9月29日： ボケロンの戦い勝利記念日
• 12月8日： カアクペの聖母の日
• 12月25日： クリスマス

一部の祝日は月曜日に移動され、長い連休となる場合があります。また、6月のサン・ファン祭りなど地域の祭典もあり、地域の営業に影響を与えることがあります。

パラグアイでの請負業者の採用

特定のプロジェクトに対して独立請負業者を雇うことも可能です。これにより柔軟性と専門的なスキルへのアクセスが得られます。請負業者は自分の税金や社会保障料を管理します。

ただし、労働者を正しく分類する必要があります。請負業者を従業員のように扱うと、誤分類のリスクが生じ、罰金やペナルティの対象となる可能性があります。規制当局は、あなたがどれだけコントロールできているかや、その仕事があなたの事業の中核をなすかどうかを重視します。

Employer of Record（EOR）を利用すれば、これらのリスクを回避できます。EORはパラグアイでのあなたの労働者の法的雇用主として機能し、適法な契約、給与支払い、福利厚生を管理します。これにより、現地法人を設立せずにパラグアイで人材を採用でき、すべての労働法を遵守することが可能です。

パラグアイでは、報酬と給与支払いに関するアプローチはシンプルで法令遵守である必要があります。従業員に対して仕事の対価を支払いながら、税金や社会保障に関するすべての現地規則を遵守します。これにより、ビジネスが円滑に運営され、チームも満足します。

給与サイクルと賃金構造

従業員には週払い、隔週払い、月払いのいずれかで支払うことができますが、少なくとも月に一度は支払う必要があります。ほとんどの企業は月次サイクルを選択しています。

パラグアイの賃金構造のユニークな部分は、「Aguinaldo」または13ヶ月給与です。これは義務付けられたボーナスで、1ヶ月分の給与に相当します。通常、これを12月に従業員に支払います。

残業と最低賃金

標準的な労働週は48時間で、1日あたり最大8時間です。これを超える時間は残業となります。日中の勤務には通常賃金の150%を支払う必要があります。夜間や祝日に勤務した場合は、レートが200%に引き上げられます。

2025年現在、月額最低賃金は2,680,373 PYGです。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、社会保障に拠出します。これらの資金は、退職金、医療保険、その他の社会福祉のために使われます。あなたの総拠出額は従業員の給与の16.5%です。

従業員の税金と控除

従業員も給与から社会保障に拠出します。また、収入が一定以上の場合は所得税も支払います。

パラグアイでは、現地の法律に基づいて従業員の福利厚生や休暇制度が整備されています。これらは従業員の福祉と仕事と私生活のバランスを支援するために設計されています。これらの福利厚生を理解することは、現地でのチーム管理を成功させる鍵です。

法定休暇

パラグアイの法律は、従業員に対していくつかの種類の有給休暇を提供しています。

• 年次休暇 従業員は、勤務期間に応じて有給の年次休暇を取得できます。最初は12労働日から始まり、勤続年数に応じて増加します。5年後には18日、10年後には30日となります。
• 病気休暇 従業員は最大26週間の有給病気休暇を取得できます。資格を得るには、少なくとも4週間の社会保障拠出が必要です。支払いはあなたと社会保障制度が等しく分担します。
• 産休 母親は18週間の産休を取得でき、これは社会保障によって全額支給されます。
• 父親休暇 父親は、子供の出生後に2週間の有給父親休暇を取得でき、これは雇用主が支払います。

公共の祝日と地域の祝日

あなたのチームは、パラグアイの国民の祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。2025年の祝日は以下の通りです。

一般的な補足福利厚生

標準的な要件を超えて、優秀な人材を惹きつけ、定着させるために他の福利厚生を提供することも可能です。以下は法定福利厚生と非法定福利厚生の内訳です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えることは複雑な作業です。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORは、あなたのチームの法的雇用主として機能します。福利厚生や報酬に関するすべての管理業務を担当します。これには、従業員の社会保障制度への登録から、すべての現地労働法の遵守まで含まれます。

EORを利用することで、パラグアイに法人を設立せずに従業員を雇用できます。これにより、時間とリソースを節約できます。EORは、現地の基準に準拠した競争力のある福利厚生パッケージを提供し、優秀な人材を惹きつけやすくします。

パラグアイでの労働関係の終了には明確なルールがあります。あなたと従業員の双方にとって公平かつ合法的に進めるために、特定の手順に従う必要があります。このプロセスには、通知の提供、必要に応じた退職金の支払い、すべての最終書類の正確な完成が含まれます。解雇が相互合意によるものか、会社の決定によるものかに関わらず、現地の労働法を理解することが円滑な手続きを行う鍵です。

通知期間

特定の正当な理由なしに従業員を解雇する場合、書面による通知を行わなければなりません。通知期間は、従業員の勤務期間に依存します。

以下は最低通知期間の内訳です：

この通知期間中に従業員に働いてもらいたくない場合は、その期間の給与を代わりに支払う必要があります。

退職金

正当な理由なしに雇用契約を終了する場合、退職金を支払う義務があります。「正当な理由」とは、通常、重大な不正行為や職務の重大な不履行などを指します。解雇が正当な理由によるものであれば、一般的に退職金を支払う必要はありません。

理由なしの解雇の場合、支払い額は従業員があなたの会社で働いた各年に対して15日分の給与として計算されます。これを正確に計算し、法令を遵守することが重要です。

Rivermateによる適法な退職サポート

私たちは、パラグアイでのすべての解雇手続きを正確かつ尊重をもって行うことを保証します。法的なミスを心配せずに済むよう、詳細を管理します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 契約書のレビュー： 雇用契約書を徹底的に確認し、合意された具体的な条件を理解します。
• コンプライアンスの確保： パラグアイの労働法の複雑さを案内し、すべてのステップが法令に準拠していることを保証します。
• 書類の取り扱い： 必要な通知書や最終書類を準備し、従業員に提供します。
• 最終支払いの計算： 退職金、未払い給与、その他必要な支払いを正確に計算します。
• 専門家への相談： 地元の法律専門家と連携し、複雑な状況をナビゲートしリスクを軽減します。

パラグアイでの就労許可取得にはいくつかの重要なステップがあります。一般的に、最初にビザを取得して国に入国し、その後に就労を許可する居住許可を申請します。外国人専門家にとって主な選択肢は一時的居住許可です。この許可は2年間有効で、更新可能です。最初の2年間の後、永住権を申請することができます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、パラグアイでフルタイムの従業員に対して就労ビザをスポンサーすることができます。これを行うには、EORが国内で登録された法人である必要があります。EORは、給与、税金、福利厚生の管理を含む、従業員の雇用に関する法的責任を負います。

しかし、いくつかの重要な現実を念頭に置く必要があります：

• EORは、独立請負業者やフリーランサーのビザをスポンサーできません。 これらの専門家は自営業とみなされ、パラグアイで合法的に働くためには別の手続きが必要です。
• ビザの割当数が制限される場合があります。 外国人従業員をスポンサーできるかどうかは、国の割当数によって制限されることがあります。
• 手続きには時間がかかります。 就労許可の取得には1〜2ヶ月を見込んでください。

フルタイムの外国人人材を雇用する最も実用的な方法は、EORを通じて行うことです。この方法は手続きを簡素化し、現地の労働法に準拠することを保証します。独立請負業者の場合は、別のアプローチが必要です。彼らはEORによる就労ビザのスポンサーを受けられません。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問の場合、多くの国籍の方はビザなしで最大90日間パラグアイに入国できます。これには、アメリカ合衆国、カナダ、オーストラリア、ニュージーランドの市民も含まれます。これらの短期訪問はビジネス活動を目的とし、働くことは許可されていません。

許可されるビジネス活動には次のものがあります：

• 会議への出席
• 契約の交渉
• ビジネスチャンスの探索

帰国便のチケットと滞在期間中の十分な資金証明を持つことが重要です。多くの場合、ビジネスビザは必要ありませんが、90日の制限を守り、いかなる形態の雇用にも従事しないことが求められます。