パラグアイでの勤務時間

労働規則の理解は、パラグアイで事業を展開する企業や、現地で雇用されている個人にとって非常に重要です。労働時間、残業、休憩時間に関する規則を理解し遵守することで、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を築き、潜在的な法的問題を回避できます。パラグアイの労働法典は、労働時間の長さやスケジュールに関して明確な基準を定めています。

これらの規則を遵守することは、単なる法的義務であるだけでなく、責任ある雇用慣行の基本的な側面です。雇用主は、労働時間の管理、残業や特別時間の適切な賃金計算、従業員の義務的な休憩時間の確保に注意を払う必要があります。

標準労働時間と労働週の構成

パラグアイの労働法は、通常の労働時間の最大限度を定めています。これらの限度は、行う仕事の種類によって異なります。

仕事の種類	1日の最大時間	1週間の最大時間
日勤	8時間	48時間
夜勤	7時間	42時間
混合勤務	7.5時間	45時間

日勤は一般的に午前6時から午後8時までの間に行われる仕事とみなされます。夜勤は午後8時から午前6時までの間に行われます。混合勤務は、昼夜両方のシフトにまたがる時間を含みますが、夜間の時間は3.5時間を超えない場合に限ります。超える場合は、そのシフト全体が夜勤とみなされます。標準的な労働週は通常、6日間で構成されます。

残業規則と賃金

標準の1日または1週間の限度を超えて行われる労働は残業とみなされます。残業は、通常の時間より高い割合で賃金を支払う必要があります。

残業の種類	最低賃金率（増加率）
通常の労働日における残業	通常の時給の50%増し
日曜日、国民の祝日、休息日における残業	通常の時給の100%増し

残業できる時間には制限があります。一般的には、1日あたり3時間、年間360時間を超えない範囲で行う必要がありますが、特定の状況や団体協約により例外もあります。残業は、不可抗力や差し迫った危険の場合を除き、原則として自発的に行われる必要があります。

休憩時間と休息権

パラグアイの従業員は、健康と生産性を確保するために義務的な休憩時間を取得する権利があります。

日次休憩: 労働時間中に最低30分の休憩を付与しなければなりません。この休憩は、特に合意がない限り、通常は無給です。
週次休息: 従業員は、週に最低24時間の連続した休息を取得する権利があります。できれば日曜日に設定されます。指定された週休日に労働した場合、その時間は日曜日や祝日の残業賃金（100%増し）で支払われる必要があります。

夜勤と週末勤務

夜間や週末、祝日に行われる労働には、従業員の健康や社会生活への影響を考慮し、特別な規則が適用されます。

夜勤: 前述のとおり、夜勤は1日の最大時間（7時間）と週の最大時間（42時間）が設定されています。夜勤の基本時給が昼間の勤務より高くなる法的義務はありませんが、7時間を超える夜間勤務時間は残業とみなされ、適切に賃金が支払われます（通常日より50%、日曜日・祝日は100%増し）。
日曜日と祝日の勤務: 日曜日や国民の祝日に行われる勤務は、100%の残業賃金率が適用されます。これらの日に勤務した場合、追加の支払いに加え、代休も付与される必要があります。ただし、特定の例外が適用される場合もあります。