パラグアイにおける就労許可証とビザ

パラグアイで働く意向のある外国人は、必要な法的地位を取得するために特定の移民手続きを行う必要があります。これには通常、入国に適したビザと雇用を認める労働許可証や居住資格の双方を確保することが含まれます。このプロセスは、Dirección General de Migraciones（移民総局）によって管理されており、雇用の具体的な状況に応じて労働省など他の政府機関との調整も行われることが多いです。

要件、必要書類、タイムラインを理解することは、雇用者と従業員の両方にとって、パラグアイの移民法に準拠するために重要です。このシステムは、外国人労働者を規制し、彼らが合法的に経済に貢献しながら、地方労働市場を保護するように設計されています。

外国人労働者の一般的なビザタイプ

パラグアイにはさまざまなビザカテゴリーがありますが、働く意向のある外国人は一般的に労働活動を許可する一時居住資格を必要とします。最も一般的な方法は、到着後に労働目的のための一時居住を申請することであり、多くの場合、国籍や滞在期間に応じて、最初は観光またはビジネスビザで入国します。

ビザ/資格タイプ	目的	一般的な初期滞在期間	主要な要件
一時居住（労働）	合法的な居住と雇用を可能にする	最長2年	パラグアイの法人との雇用契約
観光ビザ	短期の訪問、労働不可	国籍により異なる	資金証明、帰国チケット
ビジネスビザ	短期のビジネス活動、労働不可	国籍により異なる	ビジネス招待状、目的証明書

一時居住資格は長期的な労働許可の主要な仕組みであり、海外から発行される特定の「就労ビザ」ではありません。通常は、パラグアイへ入国した後、居住申請を行う流れになります。

労働許可申請の要件と手続き

通常は一時居住を通じて労働許可を取得する手続きにはいくつかのステップがあり、詳細な書類が必要です。申請は、パラグアイ到着後一定期間内に、Dirección General de Migracionesへ提出されるのが一般的です。

資格基準：

• 有効なパスポートを所持していること。
• 出身国と過去5年間の居住国の両方で犯罪歴がないこと。
• 経済的な手段の証明、またはパラグアイの合法的に設立された企業との雇用契約。
• 健康要件を満たしていること。
• 法的な手段でパラグアイに入国していること。

必要書類：

申請者は通常、次のような書類を提出し、その多くは出身国での認証やアポスティーユの取得、さらにパラグアイの認定翻訳者によるスペイン語への翻訳を必要とします。一般的な書類には：

• 有効な入国スタンプのあるパスポート
• 出生証明書
• 配偶者証明書（該当する場合）
• 出身国および最近居住した国の警察証明書
• パラグアイで発行された医療証明書
• パラグアイ法令遵守の誓約宣誓書
• 財務的に自立している証拠や、パラグアイの雇用者との notarized（公証済み）雇用契約
• 就労を援助するための雇用主の企業登記書類
• 申請料の支払い証明

申請手順：

1. パラグアイに合法的に入国。
2. 必要な書類をすべて揃え、適切に認証・アポスティーユと翻訳を行う。
3. 書類および申請書をDirección General de Migracionesに提出。
4. 必要に応じて面接や面談に出席。
5. 指紋採取およびその他の生体認証手続きを受ける。
6. 審査と承認を待つ。

スポンサーシップの条件：

労働に関する一時居住の場合、通常はパラグアイの合法的に登録された企業によるスポンサーシップが必要です。雇用主は有効な雇用契約を提供し、企業の法的存在と外国人雇用の能力を証明する書類を提出します。また、雇用主は申請支援に大きく関与します。

処理時間と費用：

処理時間は申請数やケースの複雑さにより大きく異なり、一般的には3ヶ月から6ヶ月以上かかることもあります。

費用は、政府の申請料、事務手数料、必要に応じて認証・翻訳・医療検査のコストを含みます。臨時居住申請の政府費用は変動しますが、数百米ドルになる場合があります。

永住権への道筋

一時居住資格は、パラグアイでの永住権取得への一般的なステップです。一定期間（通常は2年）合法的に居住した後、外国人は永住権の申請資格を得ることができます。

永住権申請資格：

• 必要な期間の法的一時滞在を完了していること（通常2年）。
• 一時居住期間中に犯罪歴がないこと。
• パラグアイ社会への適応証明（これは通常、継続的な合法居住と雇用により暗黙的に満たされることが多い）。
• 経済的安定または継続的な雇用の証明。
• 一時居住中の法令・税務義務をすべて遵守していること。

永住権の申請方法は、一時居住と類似しており、更新された証明書類（パラグアイおよび他国の警察証明書、継続的な合法居住の証拠）を提出します。永住権を取得すると、無期限でパラグアイに居住・就労可能ですが、居住カードは定期的に更新する必要があります。

扶養家族ビザの選択肢

パラグアイで一時または永住居住資格を持つ外国人は、一般的に直系の家族のための扶養資格を申請できます。これには主に配偶者と未成年の子どもが含まれます。

扶養家族資格：

• 主申請者との法的関係を証明（結婚証明書、出生証明書）。
• 主申請者が有効な一時または永住資格を持っていること。
• 扶養家族が一般的な移民要件（パスポート、犯罪歴なし、健康診断）を満たすこと。

扶養申請の手順：

扶養申請は、通常、主申請者の居住申請と同時またはその後に提出されます。提出書類は、主申請者と同様のもので、パスポートや出生・結婚証明書、警察証明書、医療証明書、関係証明と居住資格の証明を含みます。

申請処理時間は、主申請者の処理時間に連動するか、別途申請の場合は同程度かかることがあります。各扶養者には手数料が必要です。

雇用者および従業員のビザ遵守義務

パラグアイでの合法的な資格維持には、外国人従業員とそのスポンサーとなる雇用者の双方に継続的な遵守義務があります。

雇用者の義務：

• 全ての外国人従業員が有効な就労許可（一時または永住居住資格）を持っていることを確認。
• 従業員の移民ステータスの記録を保持。
• 雇用終了や契約内容の変更など、従業員のステータスに影響を与える事項をDirección General de Migracionesに通知。
• 外国人労働者に関するすべての労働法規を遵守（社会保障制度の登録など）。
• 従業員の居住許可更新やステータス変更に必要な書類や情報の提供を支援。

従業員の義務：

• 常に有効なパスポートや居住書類を保持。
• 居住許可の条件（例：指定された雇用主のみで働く）を守る。
• 現在の許可が期限切れになる前に更新手続きを行う。
• 住所や婚姻状況の変更をDirección General de Migracionesに通知。
• パラグアイのすべての法律・規則を遵守。
• 更新やステータス変更に必要な書類を適切に認証・翻訳し、最新の状態に保つ。

これらの義務に違反すると、罰金、従業員の国外追放、雇用者に対する法的措置などのペナルティが科されることがあります。適切な移民ステータスの管理は、双方にとって不可欠です。