パラグアイでの就労許可証とビザ

外国人がパラグアイで働くことを意図する場合、必要な法的地位を取得するために特定の移民手続きを進める必要があります。これには、一般的に、入国に適したビザの取得と、雇用を認める労働許可または居住資格の取得が含まれます。このプロセスは、Dirección General de Migraciones（移民総局）によって管理され、雇用の具体的な状況に応じて労働省など他の政府機関との調整が必要となることがあります。

要件、必要書類、タイムラインを理解することは、雇用者と従業員の両方にとって、パラグアイの移民法を遵守するために極めて重要です。このシステムは、外国人労働者を規制し、外国人労働者が合法的に経済に貢献し、地元の労働市場を保護することを目的としています。

外国人労働者のための一般的なビザタイプ

パラグアイにはさまざまなビザカテゴリーがありますが、働くことを意図する外国人は、通常、労働活動を許可する一時的な居住資格を必要とします。最も一般的なルートは、到着後に労働目的のための一時的居住を申請することであり、多くの場合、国籍や滞在期間に応じて観光ビザやビジネスビザで最初に入国します。

ビザ/ステータスタイプ	目的	一般的な初期期間	主要な要件
一時的居住（労働）	合法的な居住と雇用を許可	最大2年	パラグアイの法人との雇用契約
観光ビザ	短期訪問、労働不可	国籍により異なる	資金証明、帰国便のチケット
ビジネスビザ	短期のビジネス活動、労働不可	国籍により異なる	ビジネス招待状、目的証明

重要なのは、一時的居住資格が長期的な労働許可の主要な仕組みであり、海外から発行される特定の「労働ビザ」ではないことです。通常、パラグアイへの入国後に居住申請を行う流れとなります。

労働許可申請の要件と手続き

通常、一時的居住を通じて労働許可を取得するプロセスは複数のステップを含み、詳細な書類の提出が必要です。申請は、パラグアイ到着後一定期間内に、一般的にDirección General de Migracionesに提出されます。

資格基準：

• 有効なパスポートを所持していること。
• 出身国および過去5年間の居住国からの無犯罪証明書を持っていること。
• パラグアイの合法的な企業との雇用契約または資金証明を持っていること。
• 健康要件を満たしていること。
• 法的な手段でパラグアイに入国していること。

必要書類：

申請者は通常、以下の書類を提出します。これらは出身国での公証またはアポスティーユ認証が必要な場合が多く、パラグアイの認定翻訳者によるスペイン語への翻訳も求められます。一般的な書類は次のとおりです。

• 有効な入国スタンプのあるパスポート
• 出生証明書
• 婚姻証明書（該当する場合）
• 出身国および最近の居住国からの警察証明書
• パラグアイで発行された医療証明書
• パラグアイの法律遵守を誓う宣誓書
• 財政的証明またはパラグアイの合法的な企業との雇用契約書の公証書
• 申請料支払い証明

申請手続き：

1. 正規にパラグアイに入国。
2. 必要書類を収集し、適切に公証・アポスティーユ認証と翻訳を行う。
3. 書類と申請書をDirección General de Migracionesに提出。
4. 必要に応じて面接や面談に出席。
5. 指紋採取やその他の生体認証手続きを受ける。
6. 審査と承認を待つ。

スポンサーシップの要件：

労働に関する一時的居住には、通常、合法的に登録されたパラグアイの企業によるスポンサーシップが必要です。雇用主は有効な雇用契約を提供し、企業の合法性と外国人雇用能力を証明する書類を提出します。雇用主は、申請過程で従業員を支援する役割も重要です。

処理期間と費用：

処理期間は申請数や案件の複雑さによって大きく異なりますが、一般的には3〜6ヶ月以上かかることもあります。

費用には、政府の申請料、事務手数料、書類の公証・翻訳・医療検査の費用が含まれます。臨時居住申請の政府手数料は変動しますが、数百米ドルに達することもあります。

永住権取得への道筋

一時的居住資格は、パラグアイでの永住権取得に向けた一般的なステップです。一定期間（通常は2年）合法的に一時的居住を続けた後、外国人は永住権の申請資格を得ることができます。

永住権の資格条件：

• 必要な期間の合法的一時的居住を完了していること（通常2年）。
• 一時的居住期間中に無犯罪証明書を維持していること。
• パラグアイ社会への統合を証明（これは継続的な合法居住と雇用によって暗黙的にカバーされることが多い）。
• 財政的安定または継続的な雇用の証明。
• 一時的居住中のすべての法的・税務上の義務を遵守していること。

永住権申請は、一時的居住と類似の手続きで、更新された書類（パラグアイおよび他国の警察証明書や継続的な合法居住の証明）を提出します。永住権は、無期限にパラグアイで生活・就労できる権利を付与しますが、居住カードは定期的に更新が必要です。

扶養家族ビザの選択肢

パラグアイで一時的または永住権を持つ外国人は、一般的に直系家族の扶養資格を申請できます。これには、配偶者や未成年の子供が含まれます。

扶養家族の資格条件：

• 主申請者との法的関係を証明（結婚証明書、出生証明書）。
• 主申請者が有効な一時的または永住権を持っていること。
• 扶養家族は一般的な移民要件（パスポート、無犯罪証明、健康）を満たすこと。

扶養家族申請の手続き：

扶養申請は、通常、主申請者の居住申請と同時または後に提出されます。必要書類は、パスポート、出生・結婚証明書、警察証明書、医療証明書、関係証明書、主申請者の居住証明と同様です。

処理時間は、主申請者の申請処理期間に連動するか、別途申請の場合は同程度の時間を要します。各扶養家族には申請料がかかります。

雇用者と従業員のためのビザ遵守義務

パラグアイでの合法的な地位を維持するには、外国人従業員とスポンサーとなる雇用者の双方に継続的な遵守義務があります。

雇用者の義務：

• すべての外国人従業員が有効な労働許可（一時的または永住）を持っていることを確認。
• 従業員の移民状況の記録を保持。
• 雇用契約の終了や契約条件の変更など、従業員の状況変化をDirección General de Migracionesに通知。
• 外国人労働者に関するすべての労働法を遵守し、社会保障制度への登録を行う。
• 従業員の居住更新や状況変更に必要な書類や情報の提供を支援。

従業員の義務：

• 常に有効なパスポートと居住証明を保持。
• 居住許可の条件を遵守（例：指定された雇用主のみで働く）。
• 現在の許可の期限前に居住更新を申請。
• 住所や婚姻状況などの個人状況の変更をDirección General de Migracionesに通知。
• パラグアイのすべての法律・規則を遵守。
• 更新や状況変更に必要な書類を最新かつ適切に公証・翻訳して準備。

これらの義務を怠ると、罰金や従業員の国外退去、雇用者への法的措置などのペナルティが科される可能性があります。移民状況の積極的な管理は、双方にとって不可欠です。