パラグアイにおける従業員の休暇権

パラグアイにおける従業員の休暇権管理には、その国の労働法を明確に理解することが必要です。これらの規則は、年次休暇、祝日、病気、家族の行事など、さまざまな理由による休暇に関して従業員が持つ最低限の権利を定めています。これらの法定要件を遵守することは、国内で事業を行う企業にとって、公平な従業員待遇を確保し、潜在的な法的問題を回避するために不可欠です。

パラグアイの労働法は、さまざまな種類の休暇の枠組みを提供しており、従業員が休息や個人的な事情、健康上の必要性のために仕事から保護された時間を持てるようにしています。雇用主は、従業員の勤続年数や申請される休暇の種類に応じて異なるこれらの最低基準を遵守しなければなりません。

年次休暇

パラグアイの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最小期間は、同じ雇用主のもとでの勤続年数に応じて決まります。この休暇は時間とともに蓄積され、雇用主によって付与されなければなりません。

最小の年次休暇付与日数は以下の通りです：

勤続年数	最低休暇日数
5年未満	12労働日
5年以上10年未満	18労働日
10年以上	30労働日

休暇は一般的に連続して取得される必要がありますが、両者の合意により例外も認められる場合があります。休暇期間のスケジューリングは雇用主の責任であり、通常は蓄積期間の翌年内に設定されます。従業員は休暇期間中も通常の給与を受け取ります。

祝日

パラグアイは年間を通じていくつかの国民祝日を祝います。従業員はこれらの日に有給の休日を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は通常の賃金の倍額のプレミアム給与が支払われます。

2025年にパラグアイで祝われる祝日には以下が含まれます：

日付	祝日名
1月1日	元日
3月1日	国民英雄の日
4月18日	グッド・サ Friday
4月19日	聖金曜日
5月1日	国際労働者の日
5月14日	独立記念日
5月15日	独立記念日
6月12日	チャコ休戦記念日
8月15日	アスンシオン建設記念日
9月29日	ボケロンの戦いの日
12月8日	無原罪の御宿りの日
12月25日	クリスマス

一部の祝日は、長い連休を確保するために、毎年発表される公式カレンダーに基づき月曜日に移動されることがあります。

病気休暇

パラグアイの従業員は、病気や怪我のために働けない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の支給資格を得るには、通常、登録医師による医療証明書の提出が必要です。

病気休暇の期間と支払いは、多くの場合、社会保障（Instituto de Previsión Social - IPS）によってカバーされます。IPSは、一定の待機期間後に従業員に補助金を提供し、通常は欠勤の4日目から支給されます。雇用主は、最初の数日の病気休暇の給与支払いを担当することが一般的ですが、具体的な規則や団体協約によって異なる場合があります。IPSの補助金額は、従業員の平均収入の一定割合です。

育児休暇

パラグアイの法律は、主に産休に焦点を当てた育児休暇の具体的な権利を提供しています。

産休

妊娠中の従業員は、有給の産休を取得する権利があります。標準的な期間は16週間で、出産予定日の6週間前から開始し、出産後10週間続きます。多胎や合併症の場合は、休暇期間が延長されることがあります。産休は通常、社会保障制度（IPS）を通じて支払われ、従業員の給与の大部分をカバーします。

父親休暇

父親は、子供の誕生時に短期間の有給父親休暇を取得できます。標準的な期間は2労働日です。

養子縁組休暇

養子を迎えた女性従業員も、養子縁組休暇を取得でき、これは産休と同様の期間で、新たに養子となった子供の世話を行います。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、パラグアイの労働法や一般的な慣行は、従業員の欠勤を必要とする他の状況を認めています。

忌引き休暇: 近親者（例：配偶者、子供、親、兄弟）の死亡時に、短期間の有給休暇が付与されることが一般的です。期間は通常2〜3労働日です。
学習休暇: すべての従業員に普遍的な法定権利ではありませんが、一部の団体交渉協約や企業方針により、仕事に関連したさらなる教育や訓練を追求する従業員に対して有給または無給の休暇が認められる場合があります。
結婚休暇: 一部の雇用主は、従業員の結婚に対して数日の有給休暇を付与することがありますが、これは一般的な労働法の法定義務ではありません。
市民義務のための休暇: 従業員は、陪審員としての勤務や投票など、市民義務を果たすための休暇を取得する権利があります。