パラグアイにおける休暇

パラグアイにおける従業員の休暇付与権の管理には、その国の労働法の明確な理解が必要です。これらの規則は、年次休暇や祝日、病気、家族行事など、さまざまな理由による休暇に関して従業員が持つ最低限の権利を定義しています。これらの法定要件を遵守することは、現地で事業を運営する企業にとって、公平な従業員待遇を確保し、潜在的な法的問題を回避するために不可欠です。

パラグアイの労働法は、さまざまな種類の休暇の枠組みを提供し、従業員が休息や個人的な事情、健康上の必要性のために仕事から保護された時間を持てるようにしています。雇用主は、従業員の勤続年数や要求される具体的な休暇の種類などの要素に基づき、これらの最低基準を遵守しなければなりません。

年次休暇

パラグアイの従業員は、働いた期間に応じて有給の年次休暇を受け取る権利があります。この休暇は時間とともに蓄積され、雇用主が付与しなければなりません。

最低の年次休暇付与日数は以下の通りです。

勤続年数	最低休暇日数
5年未満	12労働日
5年以上10年未満	18労働日
10年以上	30労働日

休暇は一般的に連続して取得される必要がありますが、双方の合意により例外も認められる場合があります。休暇期間のスケジュールは、通常、蓄積期間後の年度内に設定されます。従業員は休暇中も通常の給与を受け取ります。

祝日

パラグアイは、年間を通じていくつかの国民の祝日を設けています。従業員は通常、これらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務する場合、一般的には通常の賃金の二倍のプレミアム給与が支払われることが多いです。

2026年にパラグアイで観察される祝日は次の通りです。

日付	祝日名
1月1日	元日
3月1日	英雄の日
4月2日	洗礼木曜日
4月3日	聖金曜日
5月1日	労働者の日
5月14日	独立記念日
5月15日	独立記念日祝日
6月12日	チャコ休戦記念日
6月20日	憲法記念日
8月15日	アスンシオン成立記念日
9月29日	ボケロンの戦い勝利の日
12月8日	カアクペの聖母の日
12月25日	クリスマス

なお、毎年発表される公式カレンダーに従い、一部の祝日は長期連休のために月曜日に移動される場合があります。

病気休暇

パラグアイの従業員は、病気や怪我により勤務不能になった場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の支給資格を得るには、通常、登録医師による医療証明書を提出する必要があります。

病気休暇の期間と給与は、多くの場合、社会保障（Instituto de Previsión Social - IPS）が担います。IPSは、一定の待機期間後、通常は欠勤の4日目から従業員に対して補助金を支給します。雇用主は、一般的に最初の数日間の病気休暇の支払いを負担しますが、詳細な規則や集団協約により異なる場合があります。IPSの補助金額は、従業員の平均給与の一定割合です。

育児休暇

パラグアイの法律は、主に産休に焦点を当てた育児休暇に関する特定の権利を提供しています。

産前産後休暇

妊娠している従業員は、有給の産休を取得する権利があります。標準的な期間は16週間で、出産予定日の6週間前から開始し、出産後10週間続きます。多胎妊娠や合併症の場合には、休暇期間が延長されることもあります。産休は通常、社会保障制度（IPS）を通じて支給され、従業員の給与の大部分をカバーします。

父親休暇

父親は、子供の誕生に際して短期間の有給の父親休暇を取得する権利があります。標準的な期間は2労働日です。

改姓休暇

子供を養子にした女性従業員も、新たに養子縁組した子供の世話のために、産休と類似した期間の養子縁組休暇を取得できます。

その他の休暇種類

主要カテゴリー以外に、パラグアイの労働法や慣行では、従業員が休む必要のあるその他の状況も認められています。

• 忌引き休暇: 近親者（配偶者、子、親、兄弟）の死去時に、短期間の有給休暇が認められることが多いです。日数は通常2～3労働日です。
• 休学休暇: すべての従業員に対しての法的権利ではありませんが、一部の団体交渉協約や会社規程により、仕事に関連するさらなる教育や研修のための有給または無給休暇が規定されている場合があります。
• 結婚休暇: 一部の雇用主は従業員の結婚に際し、数日の有給休暇を付与することがありますが、これは一般的な労働法には義務付けられていません。
• 公民義務のための休暇: 裁判員の任務や投票などの公民義務を果たすための休暇も認められています。