パラグアイ 用の雇用コスト計算ツール
パラグアイ の従業員を採用する際にかかる総費用を算出します。給与税、社会保険料、従業員の福利厚生、管理費を含みます。この給与計算機は、情報に基づく採用判断のための正確な雇用主費用の見積もりを提供します。
雇用コストを計算する
パラグアイ
雇用コストの内訳
国を選択し、給与を入力して雇用コストの内訳を表示します。
雇用主の税金負担
| 税金の種類 | 税率 | 基礎 |
|---|---|---|
| 社会保障（IPS） | 16.5%（雇用主負担） | 総給与 |
| 社会保障（IPS） | 9%（従業員控除） | 総給与 |
| 個人所得税（IRP）源泉徴収 | 8-10%（累進課税） | 控除閾値を超える従業員の純課税所得 |
申告とコンプライアンス
- 月次のIPS拠出金は翌月の最初の営業日以内に支払う必要があります。
- 月次のIRP源泉徴収金の送金は、通常、雇用主の税務識別番号（RUC）に基づいて行われます。
- 雇用主は、所得と源泉徴収税を詳細に記載したIRPの年間情報申告を行う必要があります。
パラグアイでは、雇用主は従業員の給与から所得税および社会保障負担金を差し引いています。
所得税（IRP - Personal Income Tax）
- 税率： 8%から10%の累進課税率
- 閾値： 年間収入が80,000,000 PYG超（2026年2月時点では約12,147米ドル）。この閾値は毎年の調整により変動します。
社会保障（IPS - 社会保障制度研究所）
- 従業員負担額： 総給与の9%。これには年金基金に充てられる3%と、残りの6%がIPSへ支払われます。
- 雇用主負担額： 従業員の総給与の16.5%。
その他の控除
- 職員の具体的な状況に応じて、労働組合費や裁判所命令による控除など、他の控除が適用される場合があります。
雇用主の責任
- 雇用主は、所得税および社会保障負担金を計算し、源泉徴収し、適切な当局に納付する責任があります。
- すべての給与控除に関する正確な記録を保持することが重要です。
重要な注意点
- 提供されている情報は、2026年2月17日時点の現行法に基づいています。税法や規則は変更される可能性があります。
- 最新かつ個別の指導については、地元の税務アドバイザーに相談してください。この概要は情報提供のみを目的としており、財務や法的アドバイスとみなされるべきではありません。
