パラグアイの雇用コスト計算機
パラグアイ の従業員を雇用する際の総費用を算出します。これには給与税、社会保険料、従業員福利厚生、管理費が含まれ、この給与計算機は情報に基づく採用判断のための正確な雇用主コスト見積もりを提供します。
雇用コストを計算する
パラグアイ
雇用コストの内訳
国を選択し、給与を入力すると、雇用コストの内訳が表示されます。
雇用主の税金負担
| 税金の種類 | 税率 | 基礎 |
|---|---|---|
| 社会保障（IPS） | 16.5%（雇用主負担） | 総給与 |
| 社会保障（IPS） | 9%（従業員控除） | 総給与 |
| 個人所得税（IRP）源泉徴収 | 8-10%（累進課税） | 控除閾値を超える従業員の純課税所得 |
申告とコンプライアンス
- 月次のIPS拠出金は翌月の最初の営業日以内に支払う必要があります。
- 月次のIRP源泉徴収金の送金は、通常、雇用主の税務識別番号（RUC）に基づいて行われます。
- 雇用主は、所得と源泉徴収税を詳細に記載したIRPの年間情報申告を行う必要があります。
パラグアイでは、雇用主は従業員の給与から所得税と社会保障料を差し引きます。
所得税（IRP - Impuesto a la Renta Personal）
- 税率： 10%
- 基準額： 月最低賃金の36倍を超える年間所得に適用（2025年1月1日時点で約13,000米ドル）。この基準額は、年間最低賃金の調整により変更されることがあります。
社会保障（IPS - Instituto de Previsión Social）
- 従業員の負担額： 総給与の9%。これには年金基金に充てる3%と、残りの社会保障に充てる部分が含まれます。
- 雇用主の負担額： 従業員の総給与の16.5%。
その他の控除
- 労働組合費や裁判所命令による控除など、従業員の具体的な状況に応じて他の控除が適用される場合があります。
雇用主の責任
- 雇用主は、所得税と社会保障料の計算、源泉徴収、および適切な当局への納付を行う責任があります。
- すべての給与控除の正確な記録を維持することが重要です。
重要な注意点
- 提供されている情報は、2025年2月5日時点の現行法に基づいています。税法や規制は変更される可能性があります。
- 最新かつ個別の指導については、地元の税務アドバイザーに相談してください。この概要は情報提供のみを目的としており、財務または法的助言とみなされるべきではありません。
