パラグアイにおける給与と報酬の状況理解

パラグアイでの事業拡大や現地採用を検討している企業にとって、給与と報酬の状況を理解することは非常に重要です。同国の経済環境はダイナミックである一方、競争力のある法令遵守の報酬パッケージを構築し、優秀な人材を惹きつけて維持するためには、特定の考慮事項があります。

現地の労働法、市場の期待、法定要件を適切に理解しながら戦略を立てることが成功の鍵です。本ガイドは、2025年の計画に役立つパラグアイの報酬に関する主要な側面を概観します。市場レート、最低賃金、一般的な福利厚生、支払い慣行について解説します。

業界別・役職別の市場競争力のある給与

パラグアイの給与は、業界、役職、経験レベル、企業規模、所在地（主にアスンシオン対その他の都市）によって大きく異なります。2025年の具体的な給与データは経済状況やインフレ率に依存しますが、現時点の市場レートは計画の参考に十分な指標となります。主要なセクターは、農業、製造業、サービス業に加え、近年はテクノロジーや金融も増加しています。

新卒者やエントリーレベルのポジションは最低賃金に近い給与が一般的ですが、専門職や管理職はそれよりもかなり高い給与を得ることが可能です。競争力のある給与を提示することは、特に成長著しいセクターで優秀な人材を惹きつけるために不可欠です。

以下は、最近の市場データに基づく一般的な役職の給与範囲（毎月、パラグアイグアラニー - PYG）です。2025年の計画の参考としてご利用ください。

役職	初任給 (PYG)	中堅 (PYG)	シニア/管理職 (PYG)
事務アシスタント	3,000,000 - 4,500,000	4,500,000 - 6,000,000	6,000,000 - 8,000,000
ソフトウェア開発者	5,000,000 - 8,000,000	8,000,000 - 12,000,000	12,000,000 - 20,000,000+
営業担当者	3,500,000 - 5,000,000	5,000,000 - 8,000,000	8,000,000 - 15,000,000+
会計士	4,000,000 - 6,000,000	6,000,000 - 9,000,000	9,000,000 - 15,000,000+
マーケティングスペシャリスト	3,800,000 - 5,500,000	5,500,000 - 8,500,000	8,500,000 - 14,000,000+

注：これらの範囲は概算であり、業界、企業、個人の資格により変動します。

最低賃金の要件と規制

パラグアイには、すべての雇用主が遵守すべき法定最低賃金があります。最低賃金は定期的に見直され、インフレや経済状況に基づいて調整されることが一般的です。2025年の調整については、政府からの発表を待つ必要があります。

最新の調整では、一般的な月額最低賃金が設定されています。このレートはほとんどの労働者に適用されますが、特定のセクターでは若干異なる最低額が設定されている場合もあります。

カテゴリー	最低月額賃金 (PYG)
一般労働者	[現在の最低賃金を挿入例：2,680,373]
日額最低賃金	[現在の日額最低賃金を挿入例：103,091]
時間当たり最低賃金	[現在の時間当たり最低賃金を挿入例：12,886]

雇用主は、役職や契約形態に関わらず、従業員が法定最低賃金未満を受け取らないようにする義務があります。最低賃金法の遵守は厳格に取り締まられています。

一般的なボーナスと手当

基本給に加え、パラグアイの総報酬パッケージにはいくつかの一般的なボーナスや手当が含まれます。最も重要な義務付けられたボーナスは「Aguinaldo（13ヶ月給与）」です。

• Aguinaldo（13ヶ月給与）: これは従業員が1年間に受け取った総報酬の12分の1に相当する義務付けられた年次ボーナスです。毎年12月31日までに支払われる必要があります。基本給、コミッション、その他の定期支払いを含むすべての報酬に基づいて計算されます。
• 残業手当: 法定労働時間（通常1日8時間、週48時間）を超える勤務には、より高いレートで支払われます。日中の残業は通常、通常の時間給の150%、夜間残業や休日・休息日に働いた場合は200%の支払いとなります。
• 休暇手当: 別途支給されるボーナスではありませんが、勤続年数に応じて有給休暇が付与されます。勤続年数が長くなるほど休暇期間も増加します。
• その他の手当: 業界や企業の方針によっては、交通費手当、食事券、業績連動のボーナスなどが提供される場合もあります。これらは法的に義務付けられているわけではありませんが、報酬パッケージを充実させるためによく行われる慣行です。

給与支払いサイクルと支払い方法

パラグアイの標準的な給与支払いサイクルは月次です。従業員は通常月に一度支払われますが、一部のセクターや企業では隔週払いもあります。

支払いは主に銀行振込によるもので、従業員の銀行口座に直接送金されます。現金支払いは、セキュリティや追跡性の観点から、正式な雇用の場合はあまり一般的ではありません。雇用主は、給与明細書を提供し、総支給額、控除（社会保障や所得税など、該当する場合）および手取り額を明示する義務があります。

雇用主は、社会保障（Instituto de Previsión Social - IPS）や所得税（Impuesto a la Renta Personal - IRP）などの法定負担金を計算し、差し引く責任があります。特に所得税の対象となる従業員の税金も控除されます。

給与動向と予測

2025年のパラグアイの給与動向は、経済成長率、インフレ率、労働市場の動きなど複数の要因に影響される見込みです。過去の傾向として、最低賃金の調整はインフレに連動しており、インフレが継続すれば賃上げも見込まれます。

特にテクノロジー、金融、専門的製造業などの高需要セクターでは、優秀な人材獲得のために市場給与の上昇が続くと予想されます。企業は最低賃金だけでなく、市場レートを基準に給与を設定し、競争力を持たせることが重要です。

全体として、2025年の報酬調整の具体的な数字は近づくにつれて明らかになりますが、法定要件（最低賃金）と市場の競争（人材獲得競争）により、給与は上昇傾向にあると予想されます。経済指標や労働市場の動向を把握し、適切な給与計画を立てることが成功の鍵です。