Employer of Record in オーストリア

オーストリアは、中欧への展開においてプレミアムで信頼性の高い経済ゲートウェイと見なすことができます。地理的には、西ヨーロッパの富裕層が多いドイツ語圏経済圏と、中央・東ヨーロッパの新興市場の間に位置しています。この位置付けにより、スイスやルクセンブルクと肩を並べる戦略的な拠点となっています。

1980年代後半、オーストリアはチェコ共和国、スロバキア、ハンガリー、ルーマニア、クロアチアへの最初の経済ゲートウェイの一つとして行動しました。その結果、多くの多国籍企業がウィーン（首都）に本社を設立しました。

オーストリアの銀行、法律事務所、コンサルタント、物流企業、専門企業は、国際企業から求められる深い地域専門知識を蓄積しています。これにより、オーストリアは中央ヨーロッパおよびそれ以外の多くの国々の管理拠点へと変貌しました。さらに、オーストリアの魅力は、その安定した政治、金融、法制度、労働システムにあります。ユーロ圏の一員として、オーストリアはこの地域の約1億人の消費者へのアクセスを提供しています。

アルメニアの最大の強みの一つは、ドイツ語圏の経済圏に属していることです。これにより、外資系企業はドイツ、スイス、リヒテンシュタインへの直接アクセスが可能となります。これらの市場は、工業国の中でも最も裕福で生産性の高い市場の一部です。

企業がオーストリアを選ぶ理由は、その優れた金融・銀行システム、高度な技術を持つ労働者、そして裕福な消費者市場へのゲートウェイとしての地位にあり、低コストの雇用環境を提供しているからではありません。

オーストリアのEmployer of Record（EOR）は、中央ヨーロッパでの従来の雇用方法に代わる優れた選択肢です。法的な雇用者としてすべてのコンプライアンス要件を処理し、アクセスを容易にし、効率化します。RivermateのようなEORは、現地のHR専門知識だけでなく、コンプライアンスリスクの軽減も支援します。

オーストリアにおけるEmployer of Record (EOR) の仕組み

EORと提携することで、外国企業は既存のHR体制に負担をかけずにヨーロッパへの展開手段を得ることができます。仕組みは次のとおりです。

1. 候補者の選択。 日本語の候補者を採用し、役割、給与、開始日について合意します。
2. EORが適法な契約を作成。 EORはオーストリアの労働法を遵守した雇用契約を作成します。これには、連邦労働経済省（https://www.bmaw.gv.at/）などの当局が定める特定の要件も含まれます。契約は、休暇時間から解雇規則まで、すべての現地基準をカバーします。
3. EORが従業員を onboarding。 EORは従業員を法的に雇用し、給与支払いに追加し、開始に必要な書類処理を行います。
4. 日常業務の管理。 新しいチームメンバーは、他の従業員と同様に勤務します。仕事内容やパフォーマンスはあなたが管理します。EORは法的雇用主のままです。
5. HRと給与の管理。 毎月、EORは給与処理、税務当局とのやり取り、社会保障の手続きを行います。また、福利厚生の管理やオーストリアの規制遵守も担います。

オーストリアでEmployer of Recordを利用する理由

Employer of Recordと提携することは、外国企業にとって重要な財務面、コンプライアンス面、管理面のメリットをもたらします。主なメリットは以下の通りです。

• 市場への早期参入。 オーストリアで法的な法人を設立するには数ヶ月かかり、オーストリアビジネスサービスポータル（https://www.usp.gv.at/）などのポータルを通じて多大なコストと書類作成が必要です。EORを利用すれば、雇用を数日または数週間で実現可能です。
• 完全なコンプライアンスの確保。 オーストリアの雇用法は詳細で、勤務時間や有給休暇、13・14ヶ月給付などの規則があります。EORはこれらの法律に熟知しており、法規制遵守を確実にし、法的リスクを軽減します。
• 管理負担の軽減。 EORはHRのすべての管理業務を代行し、貴社の時間やリソースを節約します。
• コスト削減。 海外での法人設立や雇用、給与・福利厚生管理にかかる高額な費用を避けることができます。

ウィーンは一貫して世界で最も住みやすい都市の一つにランクされ、世界中から高技能の専門家や幹部を惹きつけています。オーストリアの従業員は、優れたインフラ、充実した医療制度、国際的な学校、信頼できる公共サービスを享受しています。この理由だけでも多くの地域本部がウィーンに存在します。

オーストリアは大学、専門学校、職業訓練の組み合わせにより高度な労働力を育成しています。特にエンジニアリング、金融、再生可能エネルギー、産業自動化、テクノロジー分野において優れた人材プールが存在します。

オーストリアは低コストの雇用地ではなく、中央ヨーロッパに進出する際にコスト削減を最優先とする場合には理想的ではありません。オーストリアは高所得国とみなされ、平均月収は約$5,700です。実際には、強制的な福利厚生や補足給付により給与はそれよりもかなり高くなることがあります。

オーストリアには労働者の保護が強く、初めての雇用者はそれらに気付いていないことが多いです。雇用主は団体交渉協定、通知義務、強い社会保障義務を管理しなければなりません。これにはさまざまな雇用法の専門知識が必要です。

### 雇用契約 & 必須条項

書面による雇用契約は一般的ですが、オーストリアでは法的に義務付けられていません。口頭契約も有効です。ただし、従業員にはDienstzettelとして知られる、主要な権利と義務を記載した書面を提供する必要があります。この書類は、労働関係の開始時に提供されるべきです。

以下は、Dienstzettelに必須の条項です。

*　**雇用主と従業員の詳細：**両当事者の氏名と住所。
*　**開始日：**雇用が始まる日。
*　**職務の詳細：**従業員の職務内容と職務分類の明確な記述。
*　**勤務地：**主要な勤務場所。
*　**給与：**基本給または賃金、追加の支払い、支払日。
*　**勤務時間：**通常の1日および週の勤務時間。
*　**休暇権：**年次休暇の額。
*　**通知期間：**解雇時の通知期間。
*　**団体協約：**適用される団体交渉または企業協議会の合意への言及。

### 試用期間

雇用開始時に試用期間を設定することができます。この期間は、あなたと従業員の双方が働き方を評価するためのものです。

*　**期間：**最大1か月です。見習い（アプレンティス）の場合は最大3か月までです。
*　解雇： 試用期間中は、理由や通知期間を示すことなく、あなたまたは従業員のいずれかがいつでも契約を終了できます。
*　**合意：**試用期間は自動的に適用されるものではなく、雇用契約で明示的に合意する必要があります。

### 勤務時間 & 残業

オーストリアの法律は、健康的なワークライフバランスを確保するために勤務時間の明確な制限を設けています。

カテゴリー	標準時間	残業を含む最大時間
日次	8時間	12時間
週間	40時間	60時間

*　**残業：**標準の40時間週を超える労働は残業と見なされ、通常は従業員の通常時給の150％で補償されます。
*　**平均週労働時間：**17週間の期間で、平均週労働時間は48時間を超えてはなりません。
*　**残業拒否：**従業員は、勤務時間を10時間を超える残業や、週50時間を超える勤務の拒否権を持ちます。

### 国民・地域の祝日

オーストリアには13日の国民祝日があります。祝日が通常の平日にあたる場合、従業員は有給の休暇を取得する権利があります。一部の州には追加の地域祝日もあります。

2025年の国民祝日一覧：

*　1月1日： 新年
*　1月6日： 公現祭
*　4月21日： イースターマンデー
*　5月1日： 労働節
*　5月29日： 昇天日
*　6月9日： ホワイトモンデー
*　6月19日： 聖体節
*　8月15日： 聖母被昇天祭
*　10月26日： オーストリア国民の日
*　11月1日： 万聖節
*　12月8日： 無原罪の御宿り
*　12月25日： クリスマス
*　12月26日： 聖ステファノの日

### オーストリアでの契約者採用

多くの国際企業は、コンサルティング、テクノロジー、クリエイティブ、プロジェクトベースのサービスにおいて、オーストリアで個人事業者（契約者）と契約しています。

個人事業者と従業員の違い

重要な区別は、契約者は自営業者であり、従業員と比較して管理や統合の程度が異なることです。通常、仕事の完了方法においてより自主性が高いです。

誤分類のリスク

オーストリアの当局は、契約だけでなく実際の労働関係を調査し、労働者の地位を判断します。もし、労働者が本来従業員であるべきところを契約者として誤分類された場合、あなたの会社に深刻な結果をもたらす可能性があります。

*　社会保障料や所得税の遡及差額の支払い強制
*　罰金やその他のペナルティ
*　法的紛争や、遡ってフルの労働者権利を付与するための再分類

Employer of Record（EOR）は、こうしたリスクを軽減する手助けをします。EORと提携することで、契約者の正しい分類を確保し、すべての現地の労働および税法を遵守することが可能です。これにより、国際的な採用に伴う管理や法的負担を回避し、ビジネスの目標に集中できます。

オーストリアでは、賃金は単一の法定最低賃金によって管理されているわけではありません。代わりに、最小賃金レベルは、ほとんどの従業員を対象とした業界別の労働協約（collective bargaining agreements）を通じて設定されています。雇用主は、雇用開始前に従業員をオーストリアの社会保障制度に登録しなければなりません。

専門家の見解：オーストリアは13ヶ月給与と14ヶ月給与制度で知られています。これらの支払いはオーストリアの賃金パッケージの標準的な特徴であり、雇用主はオーストリアでの総雇用コストを計算する際にこれらを考慮すべきです。

給与支払いサイクルと賃金構造

オーストリアでは、従業員に対する給与は月次で支払います。支払いがその月の最終営業日までに従業員に届くようにする必要があります。

オーストリアの給与支払いの特徴の一つは、13ヶ月給与と14ヶ月給与です。これらは追加の支払いであり、一般的に休日手当やクリスマスボーナスと呼ばれ、通常の月給に加えて支払われます。これらの特別な支払いは、該当する労働協約（CBA）に明記されている場合が多いです。

各支払いには給与明細書を提供しなければなりません。紙または電子形式で構いません。給与明細書には以下を明確に記載する必要があります。

• 総支給額
• 税控除額
• 社会保障負担額
• 手取り額

残業と最小賃金

標準のフルタイム労働時間は週40時間ですが、多くの労働協約では38.5時間に短縮されています。残業は通常の給与の150%のプレミアムレートで支払われます。

オーストリアには法律で定められた全国最低賃金はありません。その代わり、多くの業界をカバーする労働協約を通じて最低賃金が設定されています。これらの協約は、ほぼすべての従業員に対して公正な賃金を保証しています。

雇用主の税金と負担金

雇用主として、オーストリアの社会福祉制度を支えるためのさまざまな負担金について責任があります。これらは従業員の総支給額の一定割合として計算されます。

負担金	率
年金保険	12.55%
健康保険	3.78%
失業保険	2.95%
労災保険	1.1%
家族負担均衡基金（FLAF）	3.7%
市町村税	3%
解雇手当積立金	1.53%
債務整理基金	0.1%
商工会議所負担金	0.32% - 0.42%（州によって異なる）

従業員の税金と控除

従業員も社会保障制度に対して寄付しています。これらの金額は彼らの総支給額から差し引かれます。主な控除は所得税であり、累進課税です。

従業員の社会保障負担は次の通りです。

負担金	率
年金保険	10.25%
健康保険	3.87%
失業保険	2.95%

2026年の所得税率は次の通りです。

年収	税率
€13,539まで	0%
€13,539 - €21,992	20%
€21,992 - €36,458	30%
€36,458 - €70,365	40%
€70,365 - €104,859	48%
€104,859 - €1,000,000	50%
€1,000,000超	55%

オーストリアでは、ほとんどの従業員が広範な法定保護と福利厚生を享受しています。この点において、オーストリアの従業員はノルウェー、デンマーク、フランス、スウェーデン、ルクセンブルクの労働者と同等です。

ほとんどの雇用主は、オーストリアで一流の人材を惹きつけるために、食事手当、住宅手当、交通補助、専門能力開発の研修、パフォーマンスボーナスなどの補足福利厚生を提供します。

法定休暇

オーストリアの法律は、従業員に対していくつかの種類の義務付けられた休暇を規定しています。

• 年次休暇 従業員は、通常の週5日の勤務の場合、毎年25日の有給休暇を取得できます。勤続25年後は30日に増加します。週6日の勤務の場合は30日が権利であり、勤続25年後には36日に増えます。
• 病気休暇 病気になった場合、有給の病気休暇を取得できます。全額支給の期間は勤続年数により異なり、6週間から12週間です。この期間後は、追加の4週間について一部支給が受けられる場合があります。
• 産前産後休暇 妊娠中の母親は16週間の産前産後休暇を取得でき、一般的に出産予定の8週間前から開始し、出産後8週間延長されます。Cセクションや早産の場合など、特定の状況では出産後12週に延長されることもあります。
• 育児休暇 親は、子供の2歳の誕生日まで育児休暇を取得できます。
• ケア休暇 家族の病気のために、年間最大1週間の有給休暇を取得できます。子供が12歳未満の場合は、さらに1週間延長可能です。

国民の祝日および地域の祝日

オーストリアには13の国民の祝日があります。従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。

祝日
元日（1月1日）
公現祭（1月6日）
イースター月曜日
メーデー（5月1日）
昇天祭
聖霊降臨後月曜日
聖体天節（コーパス・クリスティ）
乙女被昇天（8月15日）
国家の日（10月26日）
万聖節（11月1日）
無原罪の御宿り（12月8日）
クリスマス（12月25日）
聖ステファノの日（12月26日）

一般的な補足福利厚生

法的義務を超え、多くのオーストリアの雇用主は、優秀な人材を惹きつけて維持するために追加の福利厚生を提供しています。

法定福利厚生	非法定（補足）福利厚生
社会保険（健康、年金、失業保険）	社用車と燃料補助金
有給年次休暇	追加の健康、ビジョン、または歯科保険
有給病気休暇	拡充された休暇権利
産前産後休暇	在宅勤務手当
事故保険	ジム会員権
解雇手当	旅行手当
クリスマスおよび休暇ボーナス（コレクティブ・アコードで規定されることが多い）	子育て支援

EORによる福利厚生設定支援の方法

新しい国の雇用法と福利厚生の期待値を理解することは複雑になり得ます。Employer of Record (EOR)はこのプロセスを簡素化します。

EORは、オーストリアであなたのスタッフの法的雇用主として機能し、給与計算、税金負担、福利厚生の管理などすべての事務作業を担当します。これにより、初日からオーストリアの労働法を完全に遵守していることを保証します。EORはまた、地域の市場標準に合わせた競争力のある福利厚生パッケージの作成も支援します。これにより、オーストリアの雇用規制の専門家になる必要なく、優秀な人材を惹きつけることができます。

オーストリアには、雇用者と従業員の関係を規定する非常に強力な雇用および法的枠組みがあります。解雇はオーストリアでは重く見なされており、雇用主はサービスの解雇に理由を示す必要があります。状況によっては、従業員が不当または違法だと信じる場合、解雇は労働裁判所で争われることもあります。

オフボーディング中の義務

雇用主は通知期間を守り、最終的な賃金を計算し、未使用の休暇を清算し、ビザと就労許可に関する義務を管理しなければなりません。

通知期間

従業員を辞めさせる場合、通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、彼らがあなたのために働いた期間によります。

勤続年数	通知期間
2年まで	6週間
2年以上5年未満	2か月
5年以上15年未満	4か月
25年以上	5か月

従業員が自発的に辞める場合、1か月前に通知を行う必要があります。場合によっては、重大な不正行為などにより、通知期間なしで即座に解雇することも可能です。

解雇手当

オーストリアには2つの解雇手当制度があります。どちらの制度が適用されるかは、従業員がいつ仕事を始めたかにより決まります。2003年前に雇用された従業員については、雇用主が勤続年数に応じて一括で支払います。これは、非常に長期間働いた従業員に対して最大12か月分の給与に相当します。

2003年以降に雇用された従業員に対しては、別の制度が適用されます。この制度では、雇用主は従業員の月給の一定割合を特別基金に積み立てます。従業員が退職する際に、その基金から解雇手当を請求できます。

Rivermateによる適切な退職対応

海外での従業員の退職手続きは複雑な場合があります。私たちは、オフボーディングの各段階がオーストリアの法律に従っていることを確実にします。

私たちが提供するサポートは以下の通りです：

• 明確なコミュニケーション： 必要な書類作成および連絡をすべて文書で行います。
• 正確な通知期間： 従業員の勤続期間に基づいて適切な通知期間を計算します。
• 解雇手当の管理： 適用される制度に従って解雇手当が正しく管理されるようにします。
• 労働協議会への対応： 労働協議会がある場合、その協議プロセスをサポートします。

これらの詳細を管理し、あなたはビジネスに集中できるようにします。私たちの目標は、すべての関係者にとってスムーズかつ適法なプロセスを実現することです。

欧州連合（EU）または欧州経済領域（EEA）外の方にとって、就労権を確保するには特定の手続きが必要です。オーストリアは、世界中から有資格の労働者を引き寄せるためにポイント制を採用しています。最も一般的なルートはRed-White-Red Cardであり、これは居住許可と就労許可を組み合わせたものです。この許可は通常、特定の雇用主に結びついています。これはあなたが国内で生活し働くための鍵と考えてください。

就労ビザとスポンサーシップの現実

**Employer of Record（EOR）**は、オーストリアにおけるあなたの法的雇用主となり、ビザの採用やスポンサーシップの手続きが格段に簡単になります。現地法人を設立する代わりに、EORはすべての法的要件を代行して処理します。これにより、彼らはあなたの従業員のために必要な就労許可をスポンサーでき、すべてが正確かつオーストリアの法律に準拠して行われることを保証します。

就労のための実際のルート

• Red-White-Red Card: EU非加盟国出身の資格を持つ労働者向けの主要な就労許可証です。有効期限は24か月で、スポンサーとなる雇用主に結びついています。
• EUブルーカード: 大学卒業の高度なスキルを持ち、最低給与基準を満たす仕事のオファーがある専門職のための許可証です。
• 就職活動者ビザ: 高度な資格を持つ労働者が、オーストリアに6か月間滞在して仕事を探すために申請できるビザです。

EORは、書類から更新手続きまで申請全体を管理することで、これを簡素化します。これにより時間を節約でき、違反リスクも低減します。

ビジネス渡航のコンプライアンス

短期出張の場合は、異なるルールに従う必要があります。出張中に働くことは許可されていません。これらの出張は、会議や交渉、会議などの活動のためです。

多くの国籍の方は、ビザなしで90日間までオーストリアおよびシェンゲン圏に入国できます。これにはアメリカ、カナダ、オーストラリアの市民も含まれます。ただし、ビザが必要な国の方は、ビジネス用のシェンゲンCビザを申請する必要があります。

以下はビジネスビザ申請に必要となる一般的な書類一覧です：

• 有効なパスポート
• 記入済みの申請用紙
• 最近のパスポートサイズの写真
• 最低€30,000の補償範囲を持つ渡航健康保険の証明書
• オーストリアの企業からの招待状
• 宿泊証明（ホテル予約など）
• 飛行機の旅程表
• 直近の銀行取引明細書などの資金証明