Employer of Record in オーストリア

Employer of Record（EOR）がオーストリアでどのように機能するか

EORを利用するのは簡単です。あなたが才能を見つけたら、あとのすべてをEORが処理します。通常の流れは次のとおりです。

1. 候補者を選ぶ。 あなたはオーストリアで雇いたい人を募集し、選びます。役割、給与、開始日について合意します。
2. EORが適法な契約を作成。 EORはオーストリアの労働法に従った雇用契約を作成します。これには、連邦労働経済省（https://www.bmaw.gv.at/）などの当局が定める具体的な要件が含まれます。契約は、休暇や解雇規則などのすべての現地基準をカバーします。
3. EORが従業員をオンボーディング。 EORは従業員を法的に雇用し、その従業員を給与体系に追加し、開始に必要な書類をすべて管理します。
4. あなたが日常業務を管理。 新しいチームメンバーはあなたのために働きます。あなたは日々のタスクやプロジェクト、パフォーマンスを管理します。背景では、EORが法的な雇用主として機能し続けます。
5. EORが人事と給与を処理。 毎月、EORは給与計算を行い、税金を差し引き、社会保障料を支払います。また、福利厚生も管理し、オーストリアの規則に準拠していることを保証します。

なぜオーストリアでEmployer of Recordを利用するのか

新しい国への拡大は複雑になりがちです。EORはそのプロセスを簡素化し、管理業務に煩わされることなくビジネスの成長に集中できるようにします。海外支店を設立する大きなコミットメントなしに、国際的に雇用する実用的な方法です。

主なメリットは次のとおりです。

• 市場への迅速な参入。 オーストリアで法的実体を設立するには数ヶ月かかり、オーストリアビジネスサービスポータル（https://www.usp.gv.at/）などを通じた多くのコストと書類作業が伴います。EORを使えば、数日から数週間で従業員を雇うことが可能です。
• 完全なコンプライアンスの確保。 オーストリアの労働法は複雑で、労働時間、有給休暇、13ヶ月および14ヶ月の給与などの特定の規則があります。EORはこれらの現地法に精通しており、あなたのビジネスがすべての規則を遵守できるようにします。これにより法的リスクを軽減します。
• 管理負担の軽減。 EORはすべての人事業務を担当します。これには給与処理、税金の差し引き、社会保障の支払い、従業員福利厚生の管理が含まれます。あなたはオーストリアの行政に詳しくなる必要はありません。
• コスト削減。 海外で会社を設立する際の高額な費用を避けられます。これには法的費用、登録費用、会計費用などが含まれます。EORはグローバルチームを構築するよりコスト効率の良い方法を提供します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、オーストリアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、オーストリアにおける完全な法令遵守を保証します。

オーストリアでの採用は、安定した高度なスキルを持つ労働力へのアクセスを意味します。国の経済は強く、教育水準の高い人口を抱えているため、チームを構築する魅力的な場所です。雇用主と従業員の関係は一般的に非常に良好です。ただし、オーストリアの雇用法を理解し運用することは複雑な場合があります。単一の労働法典はなく、複数の法律や労働協約が雇用関係を規定しています。

雇用契約書と必須条項

書面による雇用契約は一般的ですが、オーストリアでは法的に義務付けられていません。口頭契約も有効です。ただし、従業員には主な権利と義務を記載した書面の通知、通称 Dienstzettel を提供する必要があります。この書類は労働関係の開始時に渡すべきです。

以下は Dienstzettel に必ず含めるべき重要な条項です：

• 雇用者と従業員の詳細： 両者の氏名と住所。
• 開始日： 雇用が始まる日付。
• 職務内容： 従業員の職務と職種の明確な説明。
• 勤務地： 主な勤務場所。
• 給与： 基本給または賃金、追加の支払い、支払日。
• 勤務時間： 通常の1日および1週間の勤務時間。
• 休暇権利： 年次休暇の日数。
• 解雇通知期間： 解雇時の通知期間。
• 労働協約： 適用される労働協約や労働協議会の参照。

試用期間

雇用開始時に試用期間を設定することが可能です。この期間は、あなたと従業員の双方が労働関係を評価するためのものです。

• 期間： 最大1ヶ月です。見習い（アプレンティス）の場合は最大3ヶ月まで延長可能です。
• 解雇： 試用期間中は、理由や通知期間なしで、あなたまたは従業員のいずれも契約を解除できます。
• 合意： 試用期間は自動的に適用されるものではなく、雇用契約で明示的に合意する必要があります。

勤務時間と残業

オーストリアの法律は、健全なワークライフバランスを確保するために勤務時間の明確な制限を設けています。

• 残業： 標準の40時間週を超える勤務時間は残業とみなされます。残業は一般的に従業員の通常時給の150%で支払われます。
• 平均週労働時間： 17週間の期間で、従業員の平均週労働時間は48時間を超えてはなりません。
• 残業拒否権： 従業員は、勤務日を10時間超える残業や、週を50時間超える勤務を拒否する権利があります。

公共祝日・地域祝日

オーストリアには13の国民祝日があります。祝日が通常の勤務日にあたる場合、従業員は有給休暇を取得できます。一部の州では追加の地域祝日もあります。

2025年の国民祝日一覧：

• 1月1日： 元日
• 1月6日： 公現祭
• 4月21日： イースターマンデー
• 5月1日： 労働者の日
• 5月29日： 聖体祭
• 6月9日： 聖霊降臨祭（月曜日）
• 6月19日： 聖体祭
• 8月15日： 聖母被昇天祭
• 10月26日： オーストリア国民の日
• 11月1日： 万聖節
• 12月8日： 無原罪の御宿り
• 12月25日： クリスマス
• 12月26日： 聖ステファノの日

オーストリアでの請負業者の採用

独立請負業者を雇用することは、プロジェクトベースの仕事において専門的なスキルを柔軟に活用する方法です。請負業者は自ら税金や社会保険料を負担します。ただし、労働者を正しく分類することが非常に重要であり、誤った分類は大きなリスクを伴います。

独立請負業者と従業員の違い

重要な違いは、独立請負業者は自営業者であり、従業員と比べてコントロールや統合の度合いが低いことです。彼らは仕事の進め方においてより自主性を持っています。

誤分類のリスク

オーストリアの当局は、契約だけでなく実際の労働関係を調査し、労働者の立場を判断します。もし労働者が請負業者と誤って分類されていると判明した場合、あなたの会社は以下のような深刻な結果に直面する可能性があります：

• 社会保険料や給与税の遡及支払い
• 罰金やその他の制裁
• 法的紛争や、労働者の全権利を遡及的に付与する従業員への再分類

Employer of Record（EOR）を利用すれば、これらのリスクを軽減できます。EORと提携することで、請負業者の正しい分類と、すべての現地労働・税法の遵守を確実にし、国際的な採用に伴う管理や法的負担を軽減し、ビジネスに集中できる環境を整えられます。

オーストリアでチームに給与を支払うことは、独自の社会保障制度、団体協約、および特別支払いを理解することを伴います。国の強い経済と社会的枠組みは、給与が単なる月給以上のものであることを意味します。これは、あなたとあなたの従業員の両方からの堅牢な社会保障負担金や、一般的な慣行である特別支払いを含む包括的な構造です。

給与支払いサイクルと賃金構造

オーストリアでは、従業員に月次で支払います。支払いが月の最終営業日までに届くようにしてください。

オーストリアの給与の重要な特徴は、第13および第14の月給です。これらは追加の支払いで、しばしば休日およびクリスマスボーナスと呼ばれ、通常の月給に加えて支払われます。これらの特別支払いは、通常、該当する団体交渉協約（CBA）に詳細が記載されています。

各支払いには給与明細を提供する必要があります。これは紙または電子形式で構いません。給与明細には次の項目を明確に示す必要があります。

• 総支給額
• 税控除
• 社会保障負担金
• 手取り額

残業と最低賃金

標準的なフルタイム勤務時間は通常週40時間ですが、多くの団体交渉協約では38.5時間に短縮されています。残業は通常の給与の150%の割増料金で支払われます。

オーストリアには法律で定められた全国最低賃金はありません。代わりに、ほとんどの産業をカバーする団体交渉協約を通じて最低賃金率が設定されています。これらの協約は、ほぼすべての従業員に公平な賃金を保証します。

雇用主の税金と負担金

雇用主として、オーストリアの社会福祉制度を資金援助するためのいくつかの負担金を負担します。これらは従業員の総支給額の割合として計算されます。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障制度に貢献します。これらの金額は彼らの総支給額から差し引かれます。主な控除は所得税で、累進課税です。

従業員の社会保障負担金は次のとおりです。

2025年の所得税率は以下の通りです。

オーストリアでは、従業員の福利厚生と休暇権利の充実した制度が整っています。同国の労働法は、従業員の健全なワークライフバランスを提供することに重点を置いています。これにより、寛大な有給休暇や包括的な社会保障制度を期待できます。これらの福利厚生を理解することは、オーストリアでの労働力管理を成功させる鍵です。

法定休暇

オーストリアの法律は、従業員に対していくつかの種類の義務付けられた休暇を規定しています。

• 年次休暇 週5日勤務の標準的な勤務形態の場合、従業員は毎年25日の有給休暇を取得できます。勤続25年後には30日に増加します。週6日勤務の場合は30日が権利となり、勤続25年後には36日に増えます。
• 病気休暇 病気になった場合、有給の病気休暇を取得できます。全額支給の期間は勤続年数により異なり、6週間から12週間です。この期間後、追加の4週間は部分的な給与が支給されることがあります。
• 産前産後休暇 妊娠中の女性は、出産予定日の8週間前から8週間後までの合計16週間の産休を取得できます。帝王切開や早産の場合など特定の状況では、出産後に12週間に延長されることもあります。
• 育児休暇 親は、子供の2歳の誕生日まで育児休暇を取得する権利があります。
• 介護休暇 家族の病気のために、年間最大1週間の有給休暇を取得できます。子供が12歳未満の場合は、さらにもう1週間延長可能です。

祝日・地域祝日

オーストリアには13の国民祝日があります。従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得できます。

一般的な補足福利厚生

法的要件を超えて、多くのオーストリアの雇用主は、優秀な人材を惹きつけ、定着させるために追加の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国の雇用法や福利厚生の期待を理解し、適用することは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは、オーストリアにおけるあなたのスタッフの法的雇用主として機能します。給与計算、税金の納付、福利厚生の管理など、すべての管理業務を担当します。これにより、最初からオーストリアの労働法を完全に遵守できます。さらに、EORは、現地の市場基準に沿った競争力のある福利厚生パッケージの作成も支援します。これにより、オーストリアの雇用規則の専門家にならなくても、優秀な人材を惹きつけることが可能です。

オーストリアで従業員を解雇するには、明確な手順が必要です。雇用契約を終了させる方法はいくつかあり、例えば相互合意や通知によるものがあります。混乱を避けるために、すべてを書面で行うのが最善です。もし会社に労働協議会がある場合は、従業員に通知を行う前に彼らに知らせる必要があります。

通知期間

従業員を解雇する際には、通知を行わなければなりません。この通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。

退職を決めた従業員は、1ヶ月の通知をあなたに行う必要があります。場合によっては、重大な不正行為などの理由で、通知期間なしに即時解雇することも可能です。

解雇手当

オーストリアには二つの解雇手当制度があります。適用される制度は、従業員がいつ仕事を始めたかによって異なります。2003年前に雇用された従業員の場合、雇用主は勤続年数に基づいて一時金を支払います。これは非常に長く勤めた従業員に対しては最大で12ヶ月分の給与に相当します。

2003年以降に雇用された従業員の場合は、別の制度が適用されます。この制度では、雇用主は従業員の月給の一定割合を特別基金に積み立てます。従業員が退職する際には、この基金から解雇手当を請求できます。

Rivermateによる適法な退職対応

異なる国での従業員退職の手続きは難しいことがあります。私たちは、すべての退職手続きがオーストリアの法律に準拠していることを確実にします。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 明確なコミュニケーション： 必要な書類作成と書面による連絡を行います。
• 適切な通知期間： 従業員の勤続期間に基づき、正しい通知期間を計算します。
• 解雇手当の管理： 適用される制度に従い、解雇手当が正しく処理されるようにします。
• 労働協議会： もし労働協議会がある場合は、協議の進行をサポートします。

これらの詳細を管理し、あなたはビジネスに集中できるようにします。私たちの目標は、すべての関係者にとってスムーズかつ法令遵守の退職プロセスを実現することです。

ビザや労働許可証の取得はオーストリアでは複雑に見えることもありますが、システムを理解すれば簡単です。EU（ヨーロッパ連合）またはEEA（欧州経済領域）外の方にとって、働く権利を得るには特定のプロセスを踏む必要があります。オーストリアは、世界中から資格のある労働者を惹きつけるためにポイント制を採用しています。最も一般的なルートはRed-White-Red Cardで、居住許可と就労許可を組み合わせたものです。この許可は通常、特定の雇用主に紐づいています。これは、あなたが国で生活し働くための鍵と考えてください。

就労ビザとスポンサーシップの現実

**Employer of Record (EOR)**は、オーストリアにおけるあなたの法的雇用主となることができ、ビザの採用やスポンサーシップのプロセスをはるかに簡素化します。現地法人を設立する代わりに、EORがすべての法的要件を処理します。これにより、彼らはあなたの従業員のために必要な就労許可をスポンサーし、すべてが正確かつオーストリアの法律に準拠して行われることを保証します。

以下は、就労のための実用的なルートです：

• Red-White-Red Card: これは資格のある非EU市民向けの主要な就労許可証です。有効期限は24ヶ月で、スポンサーとなる雇用主に紐づいています。
• EU Blue Card: この許可は、大学卒業資格を持ち、最低給与基準を満たす仕事のオファーがある高度なスキルを持つ専門家向けです。
• Jobseeker Visa: 高度な資格を持つ労働者は、このビザを申請してオーストリアに6ヶ月間滞在し、仕事を探すことができます。

EORは、書類の準備から更新まで、申請全体のプロセスを管理することで、あなたの負担を軽減し、時間を節約し、不遵守のリスクを減らします。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合は、異なるルールに従う必要があります。ビジネス訪問中は働くことは許されていません。これらの出張は、会議、交渉、または会議などの活動のためのものです。

多くの国籍の方は、ビザなしでオーストリアおよびシェンゲンエリアに最大90日間、180日間の期間内で入国できます。これには、米国、カナダ、オーストラリアなどの国の市民も含まれます。ただし、ビザが必要な国の方は、ビジネス目的のためにシェンゲンCビザを申請する必要があります。

以下は、ビジネスビザ申請に必要な一般的な書類のリストです：

• 有効なパスポート
• 記入済みの申請書
• 最近のパスポートサイズの写真
• 最低€30,000の補償範囲を持つ旅行保険証明
• オーストリアの会社からの招待状
• 宿泊証明（ホテル予約など）
• 航空券の旅程
• 財政的手段の証明（最近の銀行取引明細書など）