オーストリアは、中欧への拡大においてプレミアムで高信頼な経済ゲートウェイと考えられます。地理的には、西ヨーロッパの裕福なドイツ語圏の経済圏と、中央・東ヨーロッパの新興市場の中間に位置しています。この位置づけにより、スイスやルクセンブルクと並んで、その地域で戦略的重要性を持つ経済拠点となっています。

1980年代後半には、オーストリアはチェコ共和国、スロバキア、ハンガリー、ルーマニア、クロアチアへの経済ゲートウェイとして最初期の国の一つでした。その結果、多くの多国籍企業がウィーン（首都）に本社を設置しました。

オーストリアの銀行、法律事務所、コンサルティング会社、物流事業者、専門的な企業は、国際企業から求められる深い地域知識を育んできました。これにより、オーストリアは中央ヨーロッパを中心に、多数の国々の管理拠点へと発展しています。さらに、オーストリアの魅力は、その安定した政治・金融・法制度、労働制度にあります。ユーロ圏の一員として、オーストリアはこの地域の約1億人の消費者へのアクセスを提供しています。

アルメニアの最大の強みの一つは、ドイツ語圏の経済圏に加盟していることです。これにより、外国企業はドイツ、スイス、リヒテンシュタインに直接アクセスできます。これらの市場は、工業化された世界でも最も裕福で生産性の高い市場の一部です。

企業がオーストリアを選ぶ理由は、その卓越した金融・銀行システム、高度なスキルを持つ労働者、裕福な消費者市場へのゲートウェイとしての地位です。低コストの雇用環境を提供しているからではありません。

オーストリアのEmployer of Record (EOR)は、中央ヨーロッパでの従来の採用に比べて優れた代替手段を提供します。法的な雇用者としてすべてのコンプライアンス要件を扱うことで、この高評価のプレミアム市場へのアクセスをより簡単かつ効率的にします。RivermateのようなEORは、現地のHRの専門知識だけでなく、コンプライアンスリスクの軽減も支援します。

オーストリアにおけるEmployer of Record (EOR) の仕組み

EORと提携することで、外国企業は既存のHR体制に負担をかけることなく、ヨーロッパへの拡大を実現できます。以下、その仕組みです：

1. 候補者を選ぶ。 オーストリアで採用したい人材を募集・選定します。役割、給与、開始日について合意します。
2. EORがコンプライアンスに沿った契約を作成。 EORはオーストリアの労働法に従った雇用契約書を作成します。これには、連邦労働経済省（https://www.bmaw.gv.at/）などの当局による具体的な要求事項も含まれます。契約は、休暇や解雇規則などすべての地元標準をカバーします。
3. EORが従業員をオンボーディング。 EORは従業員を法的に雇用し、その給与体系に登録します。雇用開始に必要なすべての書類処理も行います。このプロセスはヨーロッパの従業員の場合1〜3週間、それ以外の外国人従業員では2〜3か月かかることがあります。
4. 日常業務を管理。 新しいチームメンバーは、他の従業員と同じようにあなたのために働きます。あなたは日々の業務、プロジェクト、パフォーマンスを管理します。EORは法的な雇用者として機能し続けます。
5. EORが人事・給与を管理。 毎月、EORは給与計算、関係する税務当局との対応、社会保障徴収を行います。福利厚生も管理し、オーストリアの規制遵守を確保します。

オーストリアにおいてEmployer of Recordを利用する理由

Employer of Recordと提携することは、外国企業にとって金銭的、コンプライアンス上、管理上の大きなメリットをもたらします。主な利点は次の通りです：

• 市場への迅速な参入。 オーストリアでの法人設立には数か月を要し、オーストリアビジネスサービスポータル（https://www.usp.gv.at/）などを通じた多くのコストと書類作業が伴います。EORを利用すれば、数日から数週間で従業員を雇用できます。
• 完全なコンプライアンスの保証。 オーストリアの雇用法は細かく、勤務時間、有給休暇、13・14ヶ月給与の支払いなどの規則があります。EORはこれらのローカル法律に精通しており、あなたのビジネスがすべて遵守できるようサポートし、法的リスクを低減します。
• 管理負担の軽減。 EORがすべての人事管理を担当します。これにより、貴社の時間とリソースを大幅に節約できます。
• コストの節約。 海外での会社設立、従業員雇用、給与・福利厚生管理にかかる高額なコストを回避します。

ウィーン：世界で最も住みやすい都市の一つ

ウィーンは一貫して世界の最も住みやすい都市の一つにランクされており、世界中から高度なスキルを持つ専門家や経営幹部を惹きつけています。オーストリアの従業員は、優れたインフラ、充実した医療、国際的な学校、信頼性の高い公共サービスを享受しています。これだけの理由で、多くの地域本社がウィーンに存在しています。

人材育成と産業分野

オーストリアは、大学、技術研究所、職業訓練の組み合わせにより、高度な労働者を輩出しています。特に、エンジニアリング、金融、再生可能エネルギー、産業自動化、テクノロジーの分野において、強い人材プールが存在します。

コストと収入水準

オーストリアは低コストの雇用先ではなく、中央ヨーロッパに参入する際にコスト削減を主な目的とする場合には理想的ではありません。オーストリアは、高所得国と考えられ、平均月収は約5,700ドルです。実際には、強制的および補足的な福利厚生が充実しているため、給与ははるかに高いです。

賃金と福利厚生

賃金と福利厚生は、団体交渉協定（CBA）によって厳しく規制されています。給与構成を決定する際には、CBAが担保する内容に基づき、現地及び外国人従業員に提供できる範囲が定められています。多くのオーストリア人労働者がこれらの協定の対象となっており、オーストリアでの採用において重要な役割を果たします。

労働者保護と雇用法規

オーストリアは強力な労働者保護を有しており、これに気付かない初めての雇用主もいます。雇用主は、団体交渉協定、通知義務、社会保険の義務などを適切に管理する必要があります。これには複数の労働法に関する専門知識が求められます。

雇用契約と必須条項

書面による雇用契約は一般的ですが、オーストリアでは法的に必要とはされていません。口頭の合意も有効です。ただし、従業員にはDienstzettelと呼ばれる主要な権利と義務の書面通知を提供しなければなりません。この書類は勤務関係の開始時に提供されるべきです。

• 雇用者と従業員の詳細： 両当事者のフルネームと住所。
• 開始日： 雇用が始まる日。
• 仕事内容の詳細： 従業員の義務と職務の明確な説明。
• 勤務地： 主な勤務場所。
• 給与： 基本給または賃金、追加の手当、および支払い日。
• 労働時間： 通常の一日および一週間の労働時間。
• 休暇： 年次休暇の範囲。
• 通知期間： 解雇時の通知期間。
• 団体交渉協定： 適用される場合には、その団体交渉または職場協議会の協定への言及。

試用期間

雇用開始時に試用期間を設定することができます。この期間は、お互いに勤務関係を評価するためのものです。

• 期間： 最長で1か月。研修生の場合は最大3か月。
• 解雇： 試用期間中は、理由や通知期間なしで契約を解約可能です。
• 合意： 試用期間は自動ではなく、明示的に雇用契約内で合意される必要があります。

労働時間と残業

オーストリアの法律は、健康的なワーク・ライフ・バランスを確保するために労働時間に明確な制限を設けています。

項目	標準時間	最大時間（残業含む）
日次	8時間	12時間
週次	40時間	60時間

• **残業：**標準の40時間週を超える勤務は残業とみなされ、通常は従業員の通常時給の150％で支払われます。
• **平均週労働時間：**17週間の期間で、平均週労働時間は48時間を超えないこと。
• **残業拒否：**従業員は、1日の労働時間が10時間を超える場合や、週の労働時間が50時間を超える場合の残業を断る権利があります。

公共・地域の祝日

オーストリアには13の国民祝日があります。祝日が通常の勤務日と重なる場合、従業員は有給の休暇を取得できます。一部の州には追加の地域祝日も存在します。

2025年の国民祝日一覧：

• 1月1日： 元日
• 1月6日： 公現節
• 4月21日： イースター月曜日
• 5月1日： 労働者の日
• 5月29日： アセンションデー
• 6月9日： ペンテコステ月曜日
• 6月19日： 聖体聖体祝祭日
• 8月15日： 聖母被昇天
• 10月26日： オーストリア建国記念日
• 11月1日： 万聖節
• 12月8日： 御身拝日（童貞の御宿りの祝日）
• 12月25日： クリスマス
• 12月26日： 聖ステファノの日

オーストリアでの契約者雇用

多くの国際企業は、コンサルティング、テクノロジー、クリエイティブ、プロジェクトベースのサービスのために、オーストリアで独立請負契約者を雇用しています。

独立請負契約者と従業員の違い

重要な違いは、独立請負契約者は自営業者であり、従業員と比較してコントロールや統合の度合いが少ないことです。彼らは通常、自らの裁量で仕事を完了します。

誤分類のリスク

オーストリア当局は、契約自体だけでなく実際の勤務関係を調査し、労働者の位置づけを判断します。もし労働者が請負契約者として誤って分類されていると判明した場合、貴社は次のような深刻な結果を招く可能性があります。

• 社会保険料や給与税の遡及支払い
• 罰金やその他の行政罰
• 法的争いと、労働者の労働者としての権利の遡及的付与による再分類

Employer of Record (EOR)を活用することで、これらのリスクを軽減できます。EORと提携すれば、請負者の正しい分類と、すべての現地の労働・税法の順守を確保でき、国際的な採用に伴う管理・法的負担を軽減しつつ、ビジネスに集中可能です。

オーストリアでは、報酬は単一の法定最低賃金を通じて管理されているわけではありません。代わりに、最低賃金レベルは、労働者の大半をカバーする業界別の団体交渉協定（collective bargaining agreements）を通じて設定されています。雇用主はまた、雇用開始前にオーストリアの社会保障制度に従業員を登録する必要があります。

もし従業員が団体交渉協定（CBA）に規定された金額以下の給与を受け取っている場合、当局は雇用主に対してこれらの未払い分の是正を求めることになります。これにより、雇用主にかなりの財政的負担が生じる可能性があります。この状況を防ぐために、雇用主は採用条件を最終決定する前にCBAを見直すべきです。

専門家の見解：オーストリアは第13および第14給与制度で知られています。これらの支払いは、オーストリアの報酬パッケージにおいて標準的な要素であり、雇用主はオーストリア国内での総雇用コストを計算する際に考慮すべきです。

給与支払いサイクル＆賃金構造

オーストリアでは、給与は月次で支払います。支払いはその月の最終営業日までに従業員に届くようにしてください。

オーストリアの給与制度の特徴の一つは、第13および第14給与です。これらは「ホリデーおよびクリスマスボーナス」と呼ばれる追加の支払いで、通常の月給に加えて支払われます。これらの特別な支払いは、通常、該当する団体交渉協定（CBA）に詳細に記載されています。

各支払いには給与明細を提供する必要があります。紙または電子形式でかまいません。給与明細には明確に次の項目を示す必要があります：

• 総支給額
• 税金控除
• 社会保険料
• 手取り額

残業と最低賃金

標準的なフルタイム勤務は通常週40時間ですが、多くの団体交渉協定ではこれを38.5時間に短縮しています。残業は通常の給与の150%の割増料金で支払われます。

オーストリアは法による全国的な最低賃金を設定していません。その代わり、ほとんどの業界で適用される団体交渉協定を通じて最低賃金が定められています。これらの協定は、ほぼすべての従業員に公平な賃金を保証します。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、オーストリアの社会福祉制度を資金援助するいくつかの拠出金を負担します。これらは従業員の総支給額の割合として計算されます。

拠出金	率
年金保険	12.55%
健康保険	3.78%
失業保険	2.95%
労災保険	1.1%
家族負担均衡基金（FLAF）	3.7%
市税	3%
解雇給付金基金	1.53%
債務不履行基金	0.1%
商工会議所徴収金	0.32% - 0.42% (州により異なる)

従業員の税金と控除

従業員も社会保障制度に拠出します。これらの金額は彼らの総支給額から源泉徴収されます。主な控除は所得税であり、これには累進課税が適用されます。

従業員の社会保険料は次のとおりです：

拠出金	率
年金保険	10.25%
健康保険	3.87%
失業保険	2.95%

2026年の所得税率は以下のとおりです：

年収	税率
€13,539まで	0%
€13,539 - €21,992	20%
€21,992 - €36,458	30%
€36,458 - €70,365	40%
€70,365 - €104,859	48%
€104,859 - €1,000,000	50%
€1,000,000超	55%

オーストリアでは、ほとんどの従業員が広範な法定保護と福利厚生を享受しています。この点において、オーストリアの従業員はノルウェー、デンマーク、フランス、スウェーデン、ルクセンブルクの労働者と同等です。

ほとんどの雇用主は、オーストリアで一流の人材を惹きつけるために、食事手当、住宅手当、交通補助、専門能力開発の研修、パフォーマンスボーナスなどの補足福利厚生を提供します。

法定休暇

オーストリアの法律は、従業員に対していくつかの種類の義務付けられた休暇を規定しています。

• 年次休暇 従業員は、通常の週5日の勤務の場合、毎年25日の有給休暇を取得できます。勤続25年後は30日に増加します。週6日の勤務の場合は30日が権利であり、勤続25年後には36日に増えます。
• 病気休暇 病気になった場合、有給の病気休暇を取得できます。全額支給の期間は勤続年数により異なり、6週間から12週間です。この期間後は、追加の4週間について一部支給が受けられる場合があります。
• 産前産後休暇 妊娠中の母親は16週間の産前産後休暇を取得でき、一般的に出産予定の8週間前から開始し、出産後8週間延長されます。Cセクションや早産の場合など、特定の状況では出産後12週に延長されることもあります。
• 育児休暇 親は、子供の2歳の誕生日まで育児休暇を取得できます。
• ケア休暇 家族の病気のために、年間最大1週間の有給休暇を取得できます。子供が12歳未満の場合は、さらに1週間延長可能です。

国民の祝日および地域の祝日

オーストリアには13の国民の祝日があります。従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。

祝日
元日（1月1日）
公現祭（1月6日）
イースター月曜日
メーデー（5月1日）
昇天祭
聖霊降臨後月曜日
聖体天節（コーパス・クリスティ）
乙女被昇天（8月15日）
国家の日（10月26日）
万聖節（11月1日）
無原罪の御宿り（12月8日）
クリスマス（12月25日）
聖ステファノの日（12月26日）

一般的な補足福利厚生

法的義務を超え、多くのオーストリアの雇用主は、優秀な人材を惹きつけて維持するために追加の福利厚生を提供しています。

法定福利厚生	非法定（補足）福利厚生
社会保険（健康、年金、失業保険）	社用車と燃料補助金
有給年次休暇	追加の健康、ビジョン、または歯科保険
有給病気休暇	拡充された休暇権利
産前産後休暇	在宅勤務手当
事故保険	ジム会員権
解雇手当	旅行手当
クリスマスおよび休暇ボーナス（コレクティブ・アコードで規定されることが多い）	子育て支援

EORによる福利厚生設定支援の方法

新しい国の雇用法と福利厚生の期待値を理解することは複雑になり得ます。Employer of Record (EOR)はこのプロセスを簡素化します。

EORは、オーストリアであなたのスタッフの法的雇用主として機能し、給与計算、税金負担、福利厚生の管理などすべての事務作業を担当します。これにより、初日からオーストリアの労働法を完全に遵守していることを保証します。EORはまた、地域の市場標準に合わせた競争力のある福利厚生パッケージの作成も支援します。これにより、オーストリアの雇用規制の専門家になる必要なく、優秀な人材を惹きつけることができます。

オーストリアには、雇用者と労働者の関係を規制する非常に強力な雇用および法律の枠組みがあります。解雇はオーストリアでは重大な事案とみなされており、雇用主は解雇の理由を提供することが求められます。状況によっては、従業員が不当または違法と信じる場合、解雇が労働裁判所で争われることもあります。

通知期間は四半期末に合わせて設定されることがあり、これにより雇用期間が予想以上に長くなる場合があり、雇用コストに影響します。

通知期間

従業員を解雇する場合、通知を行う必要があります。 この通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間によります。

勤続年数	通知期間
2年まで	6週間
2年から5年	2ヶ月
5年から15年	4ヶ月
25年以上	5ヶ月

退職を決めた従業員は、1ヶ月の通知をあなたに行わなければなりません。重大な不正行為などの場合、一切の通知期間なく即座に解雇できることもあります。

解雇手当

オーストリアには2つの解雇手当制度があります。適用される制度は、従業員がいつ雇用を開始したかによります。2003年以前に雇用を開始した従業員については、雇用主は勤続期間に基づき一時金を支払います。これは非常に長く勤めた従業員に対して最大12ヶ月分の給与に相当します。

2003年以降に雇用を開始した従業員については、異なる制度が適用されます。この制度では、雇用主は従業員の月給の一定割合を特別基金に積み立てます。従業員が退職した際には、その基金から解雇手当を受け取ることができます。

Rivermateによるコンプライアンスに沿った退職支援

異なる国での従業員退職の手続きを進めるのは難しいことです。私たちは、すべてのオフボーディングのステップがオーストリアの法律に従って行われるよう管理します。

私たちのサポート内容は次の通りです：

• 明確なコミュニケーション： 必要な書類作成と書面による連絡を担当します。
• 適切な通知期間の計算： 従業員の勤続年数に基づき正しい通知期間を算出します。
• 解雇手当の管理： 適用される制度に応じて解雇手当を適切に処理します。
• 労働協議会： 労働協議会がある場合は、相談プロセスを案内します。

これらの詳細を管理し、あなたはビジネスに集中できるようにします。私たちの目標は、すべての関係者にとって円滑かつ法令遵守の退職プロセスを実現することです。

欧州連合（EU）または欧州経済領域（EEA）外の方にとって、就労権を確保するには特定の手続きが必要です。オーストリアは、世界中から有資格の労働者を引き寄せるためにポイント制を採用しています。最も一般的なルートはRed-White-Red Cardであり、これは居住許可と就労許可を組み合わせたものです。この許可は通常、特定の雇用主に結びついています。これはあなたが国内で生活し働くための鍵と考えてください。

就労ビザとスポンサーシップの現実

**Employer of Record（EOR）**は、オーストリアにおけるあなたの法的雇用主となり、ビザの採用やスポンサーシップの手続きが格段に簡単になります。現地法人を設立する代わりに、EORはすべての法的要件を代行して処理します。これにより、彼らはあなたの従業員のために必要な就労許可をスポンサーでき、すべてが正確かつオーストリアの法律に準拠して行われることを保証します。

就労のための実際のルート

• Red-White-Red Card: EU非加盟国出身の資格を持つ労働者向けの主要な就労許可証です。有効期限は24か月で、スポンサーとなる雇用主に結びついています。
• EUブルーカード: 大学卒業の高度なスキルを持ち、最低給与基準を満たす仕事のオファーがある専門職のための許可証です。
• 就職活動者ビザ: 高度な資格を持つ労働者が、オーストリアに6か月間滞在して仕事を探すために申請できるビザです。

EORは、書類から更新手続きまで申請全体を管理することで、これを簡素化します。これにより時間を節約でき、違反リスクも低減します。

ビジネス渡航のコンプライアンス

短期出張の場合は、異なるルールに従う必要があります。出張中に働くことは許可されていません。これらの出張は、会議や交渉、会議などの活動のためです。

多くの国籍の方は、ビザなしで90日間までオーストリアおよびシェンゲン圏に入国できます。これにはアメリカ、カナダ、オーストラリアの市民も含まれます。ただし、ビザが必要な国の方は、ビジネス用のシェンゲンCビザを申請する必要があります。

以下はビジネスビザ申請に必要となる一般的な書類一覧です：

• 有効なパスポート
• 記入済みの申請用紙
• 最近のパスポートサイズの写真
• 最低€30,000の補償範囲を持つ渡航健康保険の証明書
• オーストリアの企業からの招待状
• 宿泊証明（ホテル予約など）
• 飛行機の旅程表
• 直近の銀行取引明細書などの資金証明