オーストリアでの勤務時間

オーストリアには、従業員の健康と安全を保護し、適正なワークライフバランスを確保するための労働時間に関する包括的な規則があります。これらの規則は主に労働時間法（Arbeitszeitgesetz - AZG）および各種団体協約に定められており、これらは時には法定最低基準よりも有利な条件を提供することがあります。オーストリアで事業を行う雇用主は、これらの法的要件を厳守し、コンプライアンスを確保し、潜在的な罰則を回避しなければなりません。

オーストリアにおいて従業員を雇用する企業にとって、オーストリアの労働時間法を理解し正しく実施することは非常に重要です。これには、標準労働時間の管理、残業の取り扱い、適切な休憩時間の確保、記録義務の履行などが含まれます。コンプライアンスは単なる法的義務だけでなく、従業員の福祉や運営効率の向上にも寄与します。

標準労働時間と週労働構成

オーストリアの法定標準労働時間は、1日8時間または週40時間です。ただし、多くの団体協約では標準週労働時間を短縮し、一般的に38.5時間に設定しています。

最大の1日労働時間（残業を含む）は、一般的に12時間に制限されています。最大の週労働時間（残業を含む）は、通常60時間に制限されています。ただし、一定の期間（通常は17または26週間、団体協約や労働協議会との合意による）にわたり、平均週労働時間は48時間を超えてはなりません。

フレックスタイムや平均労働時間制度などの柔軟な労働時間モデルは、最大の1日および1週の制限を遵守し、かつ一定期間の平均をとる条件を満たす場合に許可されています。

労働時間制限	標準（法定）	最大（残業含む）	平均（一定期間）
1日の労働時間	8時間	12時間	-
1週間の労働時間	40時間	60時間	48時間

残業規則と賃金

標準の1日または1週の労働時間を超える作業は残業とみなされます。残業は雇用主の命令によるものであり、一般的に制限があります。残業時間の最大は、通常週12時間までとされており、標準労働時間に加えて、総週労働時間が60時間を超えない範囲です。

残業手当は法律および団体協約によって義務付けられています。標準的な残業手当は、従業員の基本時給の50%増しです。団体協約では、より高い手当や、支払いの代わりに時間休暇を付与する規定（1時間の残業につき1.5時間の休暇）を定めている場合もあります。

残業に対する賃金支払いは以下のいずれかです：

50%の割増賃金による支払い
時間休暇（1:1.5の比率、1時間の残業につき1.5時間の休暇）
支払いと休暇の組み合わせ（協議または団体協約により定められる）

夜勤、週末、祝日などの時間帯に行われる残業には、より高い割増率が適用されることが多いです。

休憩時間と休息権利

オーストリアの法律は、従業員が十分な回復時間を確保できるよう、特定の休憩時間と休息時間を義務付けています。

1日の休息時間： 24時間以内に少なくとも11時間の中断のない休息時間を確保する権利があります。特定の産業や活動においては、補償休息を条件に8時間に短縮される場合もあります。
週休時間： 週に少なくとも36時間の連続した休息時間を確保する権利があり、その中には日曜日を含む必要があります。場合によっては、より短い週休時間（最低24時間）も許容されますが、補償休息は一定期間内に付与されなければなりません。
休憩： 1日の労働時間が6時間を超える場合、少なくとも30分の休憩が必要です。この休憩は一般的に無給であり、労働時間にカウントされません。短い休憩（少なくとも15分）に分割することも可能です。

休憩/休息の種類	最低時間	備考
1日の休息時間	11時間	補償休息を条件に8時間に短縮可能。
週休時間	36時間	日曜日を含む必要あり。補償休息を条件に24時間に短縮可能。
6時間超の労働の休憩	30分	無給、15分以上に分割可能。

夜勤および週末勤務規則

夜間（通常は午後10時から午前5時まで、団体協約によって異なる場合あり）や週末（日曜日）、祝日に働く場合には、特定の規則としばしば高い割増賃金が適用されます。

夜勤： 定期的に夜勤を行う従業員は、健康診断や特別な休息時間の権利が認められる場合があります。夜勤の割増率は、団体協約により通常の残業割増より高く設定されていることがあります。
週末・祝日勤務： 日曜日や祝日に行われる勤務は、一般的に禁止されていますが、例外もあります（例：ホスピタリティ、医療、交通などの特定産業）。これらの日に働く場合、基本給の100%の割増や、代休の付与が一般的です。

夜勤や週末勤務を常に行う従業員には、最大労働時間や休息時間に関する特別な規則も適用される場合があります。