オーストリアでの給与

オーストリアは、労働力を構築しようとする雇用主にとって、ダイナミックで競争力のある環境を提供しています。給与や報酬のニュアンスを理解することは、この中央ヨーロッパの国で人材を惹きつけ、維持するために非常に重要です。報酬パッケージは、業界セクター、企業規模、所在地、従業員の経験、そして団体交渉協定の具体的な要件など、さまざまな要因によって影響を受けます。これらの要素を効果的に管理することで、コンプライアンスを確保し、貴社を魅力的な雇用主として位置付けることができます。

競争力のある報酬を確立するには、基本給を設定するだけでなく、市場のベンチマーク、法定要件、追加福利厚生や支払い構造に関する従業員の一般的な期待を考慮した包括的なアプローチが必要です。この全体的な視点は、オーストリア市場での労働力管理と拡大を成功させるために不可欠です。

市場競争力のある給与

オーストリアの給与は、業界や役職によって大きく異なります。技術、製薬、金融などのセクターは、観光や小売業などと比べて高い報酬パッケージを提供する傾向があります。経験レベルは主要な決定要因であり、上級職は新入社員の役職よりもはるかに高い給与を要求します。所在地も影響し、ウィーン、ザルツブルク、インスブルックなどの主要都市では給与が高くなる傾向があります。

特定の役職や業界における詳細な市場データ分析によって最適な給与範囲を決定するのが理想的ですが、ここでは仮想の専門職の経験に基づく範囲の例を示します。

経験レベル	例示的年間総支給額範囲 (€)
初級者	35,000 - 45,000
中級者	45,000 - 65,000
上級者	65,000 - 90,000+

注：これらの数字はあくまで例示であり、実際の給与は特定の業界、企業、正確な職務内容に大きく依存します。

最低賃金の要件と規制

オーストリアには、法律によって定められた単一の国家最低賃金はありません。代わりに、最低賃金は**団体交渉協定（CBA）**を通じて決定されます。これらの協定は、雇用主団体と労働組合の間で交渉され、特定の業界やセクターを対象とし、最低労働条件や最低賃金、労働時間、その他の福利厚生を定めています。

オーストリアのほぼすべての従業員はCBAの対象です。法的に一つの最低賃金が定められているわけではありませんが、社会的パートナーは実質的な最低賃金目標として、**€1,500の総額（月額）**をフルタイム従業員の目安として合意しています。ただし、実際の最低賃金は、従業員の所属する業界や役職に適用される特定の団体交渉協定によって完全に異なります。雇用主は該当するCBAを特定し、その最低賃金規定を遵守しなければなりません。これらは、セクターや従業員の分類により、実質的な目標よりも高いまたは低い場合があります。

一般的なボーナスと手当

オーストリアの報酬の標準的かつ非常に期待される部分は、13ヶ月および14ヶ月の給与の支払いです。これらは通常、休日手当（Urlaubsgeld）とクリスマスボーナス（Weihnachtsgeld）として支払われます。これらの支払いは、法律によって一律に義務付けられているわけではありませんが、ほとんどの団体交渉協定に規定されており、標準的な慣行と見なされています。

• 13ヶ月給与（休日手当）： 通常、夏季休暇前（例：6月または7月）に支払われます。
• 14ヶ月給与（クリスマスボーナス）： 通常、クリスマス前（例：11月または12月）に支払われます。

これらの支払いは、通常の月給の1ヶ月分に相当します。税金や社会保険料の率は通常の月給とは異なり、従業員の手取り額が高くなる場合があります。

その他の一般的な手当や福利厚生には、以下のようなものがあります。

• パフォーマンスに基づくボーナス
• 通勤手当（例：交通費）
• 食事券や補助金
• 会社車両やモビリティ予算
• 追加年金制度への拠出

これらの追加福利厚生の有無や詳細は、団体交渉協定や個別の雇用契約に記載されていることが多いです。

給与支払いサイクルと支払い方法

オーストリアの標準的な給与支払いサイクルは月次です。従業員には、通常、月に一度、月末または翌月の初めに定期給与が支払われます。

支払いはほぼ銀行振込によって行われます。雇用主は、従業員の指定した銀行口座に給与を支払う義務があります。詳細な給与明細（Lohnzettel）の提供は義務付けられており、総支給額、税金や社会保険料の控除額、そして差し引き後の手取り額を明示します。給与明細は毎月提供されなければなりません。

13ヶ月および14ヶ月の給与は、通常の月次給与とは別に支払われ、前述の通り、6月/7月と11月/12月に支払われます。

給与動向と予測

オーストリアの給与動向は、経済成長、インフレ率、労働市場の状況、そして団体交渉の結果に影響されます。近年、インフレの上昇に伴い、給与引き上げの圧力が高まっています。

2025年の見通しとしては、給与調整が団体交渉の主要なテーマであり続けると予測されています。増加幅は、経済見通し、インフレ予測、各業界の状況により異なるでしょう。熟練労働者の確保は多くのセクターで依然として課題であり、需要の高い役職の給与に上昇圧力をかける可能性があります。雇用主は、関連する団体交渉の結果や一般的な経済指標を監視し、競争力と報酬基準の遵守を維持する必要があります。