オーストリアでの休暇

オーストリアの堅牢な労働法は、従業員の福祉とワークライフバランスを優先し、ヨーロッパでも最も寛大な範囲の休暇権利を提供しています。オーストリアで事業を運営または拡大する企業にとって、これらのポリシーを理解することは、コンプライアンスを守り、良好な職場環境を育むために極めて重要です。これらの権利は、年次休暇や祝日、疾病、親の責任、その他の個人的事情に関する特定の規定など、さまざまな状況をカバーしています。

オーストリアの休暇ポリシーの微妙な違いを理解し、最低年次休暇、祝日スケジュール、病気休暇の権利、親休暇の期間と給与などを把握することで、雇用者は法的義務を果たし、労働者を効果的に支援することができます。特定の業界における団体交渉協定は、法定最低基準よりも有利な条件を提供している場合もあり、すべての適用規則を把握しておくことが不可欠です。

年次休暇権利と規則

オーストリアでは、従業員は法的に有給の年次休暇を取得する権利があります。取得できる休暇の量は、勤続年数に依存します。

• 最小権利: 従業員は、1年につき最低5週間（25労働日、週5日勤務の場合）の有給年次休暇を取得する権利があります。6日勤務週（月曜日から土曜日）で計算すると、これに相当するのは30労働日です。
• 増加権利: 勤続25年後には、年次休暇の権利が6週間（30労働日、6日勤務週の場合）に増加します。
• 蓄積: 新入社員は、月に2労働日分の年次休暇を蓄積します。雇用開始から6か月後には、完全な比例配分の年次休暇を取得できます。2年目以降は、勤務開始時から完全な権利が蓄積されます。
• 過去の勤務経験の認定: 他の仕事や教育期間の最大12年の勤務経験は、25年の勤続要件に加算でき、現在の雇用主での勤続期間を13年に短縮し、6週間の権利に到達します。
• 時期の合意: 従業員と雇用者は、休暇取得の時期について合意しなければなりません。雇用者は一方的に休暇を命じることはできません。
• 休暇中の疾病: 休暇中に3日以上のカレンダー日数にわたって病気になった場合、その病気の日は年次休暇としてカウントされません。従業員は、3日目以降すぐに雇用主に報告し、医師の証明書を提出する必要があります。
• 繰越: 未使用の年次休暇は、一般的に権利が発生した年から最大2年間繰り越すことができます。
• 退職時の支払い: 未使用の休暇は、雇用関係終了時に支払われなければなりません。

祝日と記念日

オーストリアは、多くの国民祝日を祝い、その期間中は従業員は有給休暇を取得する権利があります。祝日が週末にあたる場合、平日に移動されることは一般的ではありません。

2025年のオーストリアの国民祝日の一覧は以下の通りです。

日付	曜日	祝日名
1月1日	水曜日	元日
1月6日	月曜日	公現祭
4月21日	月曜日	イースター月曜日
5月1日	木曜日	労働者の日
5月29日	木曜日	昇天祭
6月9日	月曜日	聖霊降臨祭
6月19日	木曜日	聖体祭
8月15日	金曜日	聖母被昇天
10月26日	日曜日	国民の日
11月1日	土曜日	万聖節
12月8日	月曜日	無原罪の御宿り
12月25日	木曜日	クリスマス
12月26日	金曜日	聖ステファノの日

注：一部のオーストリア州では、追加の地域祝日もあります。

病気休暇のポリシーと給与

オーストリアの従業員は、疾病や怪我の場合に有給の病気休暇を取得する権利があります。全額給与と半額給与の期間は、従業員の勤続年数に依存します。

• 通知: 従業員は、病気になった場合、直ちに雇用主に通知しなければなりません。
• 医師の証明書: 病気休暇には、特に3日以上続く場合、医師の証明書が一般的に必要です。
• 給与権利: 初期の病気休暇期間は雇用主が負担します。この期間後、従業員は健康保険制度（ÖGK）から部分的な給与を受け取る権利があります。

勤続期間	全額給与（雇用主）	半額給与（雇用主）
1年未満	6週間	4週間
2〜15年	8週間	4週間
16〜25年	10週間	4週間
26年以上	12週間	4週間

• 社会保険の適用範囲: 雇用主の全額・半額給与の義務が終了した後、従業員はオーストリア健康保険基金（ÖGK）から病気休暇給付を受けることができ、通常は給与の50％程度で最大26週間、過去12か月のうち少なくとも6か月間健康保険に加入していた場合は52週間まで延長される可能性があります。
• 疾病の再発: 13週間以内に再び病気になった場合、前回の病気休暇期間が合算されることがあります。
• 休暇権: 長期の病気休暇中でも、従業員は休暇権を失いません。

親休暇（産休、育休、養子縁組休暇）権利

オーストリアは、新しい親を支援するために包括的な親休暇制度を提供しています。

産休（Mutterschutz）

• 期間: 妊婦は最低16週間の産休を取得できます。この期間には、出産予定日の8週間前から働くことが禁止され、出産後の8週間も休暇となります。
• 延長休暇: 早産、多胎妊娠、帝王切開の場合、産後休暇は12週間に延長されます。
• 給与: 産休中、母親は社会保障制度から産休手当（Wochengeld）を受け取ります。この手当は、休暇開始前の過去13週間の平均所得に基づいています。

父親休暇（Papamonat / Väterkarenz）

• 期間: 父親は最大1か月の無給父親休暇（通称「Daddy Month」）を取得できます。この休暇は、子供の出生から2歳までの間にいつでも取得可能です。
• 通知: 従業員は、少なくとも3か月前に雇用主に通知しなければなりません。
• 給与: この休暇は通常無給ですが、従業員は社会保障制度を通じて支払いを受けることができます。

育児休暇（Karenz）

• 期間: 育児休暇は産休終了後に始まり、子供が2歳になるまで（24か月）取得できます。
• 共有休暇: 子供が24か月になるまで育児休暇を取得するには、両親ともに少なくとも2か月ずつ休暇を取る必要があります。片方だけが育児休暇を取る場合、一般的には22か月に制限されます。シングルペアレントやもう一方の親が自営業などの場合は、最大24か月まで取得可能です。
• 柔軟性: 両親は、休暇の期間を何度も切り替えることができますが、各休暇は最低2か月以上でなければなりません。通常、両親が同時に育児休暇を取ることはできませんが、最初の交代期間中の1か月は例外です。
• 給与: 育児休暇中、親は子育て支援金（Kinderbetreuungsgeld）を受け取る権利があります。金額と期間は選択したモデルによって異なります。
• パートタイム勤務: 親は、子供の8歳の誕生日まで、一定条件の下で勤務時間を短縮（親のパートタイム勤務）することも可能です。

養子縁組休暇

• オーストリアの養子縁組親も、実親と同じ条件と規則の下で育児休暇を取得できます。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、オーストリアの法律と一般的な慣行は、いくつかの他の休暇を認めています。

• 介護休暇（Pflegefreistellung）: 家族の病気の親族を介護するために有給休暇を取得できます。これは通常、カレンダー年あたり1週間です。介護対象の子供が12歳未満の場合は追加の1週間が付与されることもあります。この権利は、同居する非親族の介護にも拡大されています。
• 家族ホスピス休暇: 家族の終末期の介護や重病の子供の看護のために、最大6か月間の家族ホスピス休暇を取得する法定権があります。重病の子供の場合は9か月に延長可能です。この休暇は通常無給ですが、低所得家庭は補助金を申請できます。
• 忌引き休暇: 故人との関係に応じて、1日から3日間の有給忌引き休暇を取得できます。直ちに雇用主に通知する必要があります。
• 教育休暇（Bildungskarenz）: 連続勤務6か月後に、さらなる教育のための休暇を申請できます。この休暇は、雇用主と合意の上、最小2か月から最大1年までの範囲で取得可能です。複数に分けて取得でき、各部分は少なくとも2か月続く必要があります。この期間中、従業員は雇用主から給与を受け取りませんが、公共雇用サービス（AMS）から教育休暇手当を受け取ることができ、これは失業給付にほぼ相当します。ただし、訓練の成功証明などの条件を満たす必要があります。注：2025年初頭には、予算統合策の一環として教育休暇の廃止について議論されており、今後の立法変更の可能性があります。
• 結婚休暇: 従業員は、自身の結婚のために1日から3日間の有給休暇を取得できる場合があります。これは、団体交渉や雇用契約により規定されることがあります。
• 陪審義務・市民義務休暇: 裁判員やその他の市民義務のために休暇を取得できる場合があります。