オーストリアにおける休暇

オーストリアの堅固な労働法は従業員の福祉とワークライフバランスを優先し、ヨーロッパでも最も寛大な範囲の休暇権を提供しています。オーストリアで運営または拡大する企業にとって、これらの方針を理解することは法令遵守と良好な職場環境の促進にとって極めて重要です。これらの権利は、年次休暇や祝日、疾病時の特別措置、親の責任、その他個人的な事情など、多様な状況を対象としています。

オーストリアの休暇ポリシーの微妙な違いを理解し、最小年次休暇、祝日スケジュール、疾病休暇の権利、親休暇の期間と給与などに関する規定を把握することで、雇用者が法的義務を果たしながら効果的に労働力を支援できるようになります。特定の業界の労働協約では、法定最低限よりも有利な条件を提供している場合もあり、すべての適用規則を熟知していることが重要です。

年次休暇権と規則

オーストリアでは、従業員は法律上、有給の年次休暇を取得する権利があります。休暇の長さは勤続年数により異なります。

• 最低限の権利： 従業員は年間最低5週間（25労働日、週5日勤務の場合）の有給年次休暇を有します。6日勤務週（Monday-Saturday）で計算すると、30労働日となります。
• 増加した権利： 勤続25年後、年次休暇は6週間（30労働日、または6日勤務週の場合は36労働日）に増加します。
• 積算方法： 新入社員は、月あたり2労働日分の年次休暇を積算します。雇用開始から6か月後には、完全な比例配分された年度休暇を取得できます。2年目以降は、勤務開始時から完全権利が積み立てられます。
• 勤務歴の考慮： 他の職務や教育期間の最大12年分の勤務歴は、25年の勤続要件に加算される場合があり、その結果、現雇主での勤務期間が13年で6週間の権利を得ることができます。
• 取得時期の合意： 従業員と雇用者は、休暇取得の時期について合意しなければなりません。雇用者は一方的に従業員を休暇に出すことはできません。
• 休暇中の疾病： 年次休暇中に3日以上の病気にかかった場合、その日数は年次休暇には含まれません。従業員は直ちに雇用主に疾病を報告し、医師の診断書を提出する必要があります。
• 繰り越し： 未消化の年次休暇は、一般に付与された年の翌々年まで繰り越すことが可能です。
• 退職時の支払い： 未使用の休暇は、雇用関係終了時に支払う必要があります。

祝日と記念日

オーストリアは多くの国民祝日を定めており、その期間中は従業員は有給休暇を取得できます。祝日が週末にあたる場合は、通常平日に移動しません。

こちらは2026年のオーストリアの国民祝日のリストです。

日付	曜日	祝日名
1月1日	木曜日	元日
1月6日	火曜日	顕示日
4月6日	月曜日	イースター月曜日
5月1日	金曜日	労働者の日
5月14日	木曜日	昇天祭
5月25日	月曜日	聖霊降臨祭（月曜日）
6月4日	木曜日	聖体祭
8月15日	土曜日	聖母被昇天祭
10月26日	月曜日	国家記念日
11月1日	日曜日	万聖節
12月8日	火曜日	無原罪の聖 Mary
12月25日	金曜日	クリスマス
12月26日	土曜日	聖スティーブの日

Note: 一部のオーストリア州では、追加の地域祝日もあります。

疾病休暇制度と給与

オーストリアの従業員は、疾病や負傷の場合に有給の疾病休暇を取得する権利があります。全額支給と半額支給の期間は、従業員の勤続年数によって異なります。

• 通知: 従業員は疾病を直ちに雇用主に報告する義務があります。
• 医師診断書: 疾病休暇には一般的に医師診断書が必要であり、特に3日以上の病気の場合は必須です。
• 給与支給範囲: 最初の期間は雇用主が疾病手当を負担します。これ以降は、健康保険制度（ÖGK）から一部給与を受給できる場合があります。

勤続年数	全額支給（雇用主）	半額支給（雇用主）
1年未満	6週間	4週間
2〜15年	8週間	4週間
16〜25年	10週間	4週間
26年以上	12週間	4週間

• 社会保険: 雇用者の負担が終わった後、従業員はÖGKから疾病手当(平均50％の給与)を最大26週間、または過去12か月のうち最低6か月健康保険に加入していた場合は52週間受け取ることが可能です。
• 疾病の再発: もしも症状回復後13週間以内に再度疾病になった場合、以前の休暇期間が総権利にカウントされることがあります。
• 休暇の権利: 長期の疾病休暇中も休暇権は失われません。

親休暇（出産休暇、父親休暇、養子縁組休暇）

オーストリアは育児支援のための包括的な親休暇制度を整備しています。

出産休暇（Mutterschutz）

• 期間: 妊婦は最低16週間の出産休暇を取得可能です。この期間は出産予定日の8週間前の勤務禁止期間と出産後の8週間を含みます。
• **延長:**早産、多胎妊娠、帝王切開の場合は、産後休暇が12週間に延長されます。
• 給与: 出産休暇中、母親は社会保障からWochengeld（出産手当）を受け取ります。これは、休暇開始前の過去13週間の平均所得に基づきます。

父親休暇（Papamonat / Väterkarenz）

• 期間: 父親は最大1か月の無給の父親休暇（通称「Daddy Month（パパ月）」）を取得できます。この休暇は、子どもの出生から2歳までの間に取得可能です。
• 通知: 従業員は、少なくとも3か月前に雇用主に通知しなければなりません。
• 給与: これは一般的に無給ですが、社会保障からの支払いを受けられる場合があります。

親休暇（Karenz）

• 期間: 出産休暇終了後、親休暇は子供が2歳になるまで（24ヶ月）取得可能です。
• 複数親の取得: 子供が24ヶ月になるまで親休暇を取るには、両親ともに少なくとも2か月の休暇を取り必要があります。片親だけが休暇を取得する場合、通常は22ヶ月までです。シングルペアレントやもう一方の親が自営業などの場合は、最大24ヶ月まで取得可能です。
• 柔軟性: 親は、何度も休暇を交代して取得でき、各休暇期間は最低2か月とします。ただし、同時に親休暇を取ることはできず、最初の交代期間中の1か月は例外です。
• 給与: 子育て支援金（Kinderbetreuungsgeld）制度に基づき、親休暇中も支給を受けられます。支給額や期間は選択したモデルにより異なります。
• パートタイム勤務: 親は、一定条件下で子供の8歳の誕生日まで勤務時間を短縮（親のパートタイム勤務）することも可能です。

養子縁組休暇

• オーストリアの養子縁組親も、実親と同様の条件・規則に基づく親休暇を取得できます。

その他の休暇

主要カテゴリーに加え、オーストリアの法律と一般的な慣行では他の休暇も認められています。

• 介護休暇（Pflegefreistellung）: 同一家庭に住む病気の家族の世話のために有給休暇を取得できます。これは通常カレンダー年に1週間です。介護する子供が12歳未満の場合はもう1週間追加されることもあります。この権利は、同居する親戚以外の非親族も対象に拡大されました。
• 家族ホスピス休暇: 従業員は、末期病の家族や重病の子どもを介護するために最大6か月の親族ホスピス休暇を取得でき、重症の子どもには9か月まで延長可能です。