オーストリアでの就労許可証とビザ

オーストリアの就労許可証とビザ：雇用者と国際採用者のためのガイド

国際的な従業員をオーストリアに採用または移転させるには、その国の就労ビザと許可証の手続きについて明確な理解が必要です。オーストリアへの進出を目指す雇用者や、そこでの仕事のオファーを受けた専門家にとって、オーストリアの移民要件を理解し、円滑な移行を図ることが不可欠です。オーストリアは移民法を厳格に施行しており、外国人従業員が適切な許可なしに働いたり、ビザを超過滞在した場合、罰金や強制送還、将来的な入国禁止措置に直面する可能性があります。また、雇用者も重い罰則を受けることがあります。一方、国際採用者に適切な就労許可を取得させることで、オーストリアの労働法を完全に遵守し、法的リスクを軽減し、評判を維持しながら多様な労働力を育成することが可能です。本包括的なガイドでは、雇用者とスポンサー付き従業員に対し、オーストリアの就労許可証とビザの選択肢、要件、そしてコンプライアンスと成功を確実にするための最良の実践例を案内します。

オーストリアで就労許可証またはビザが必要な人は誰ですか？

オーストリアでは、EU/EEA以外の国籍のほとんどの人が合法的に雇用されるために就労許可証（および対応するビザ）を必要とします。EU域外から人材を採用する場合、彼らが働き始める前に適切なオーストリアの就労許可を取得しなければなりません。これは長期の移転だけでなく、6か月を超える多くの短期派遣にも適用されます。対照的に、EU/EEA市民やスイス国民は、EU内の自由移動権により、オーストリアで働くための就労許可は不要です。ただし、オーストリアに90日以上滞在するEU/EEA市民は、出席登録を行い、地元当局から登録証明書を取得する必要があります。

また、特定のカテゴリーの労働者には、手続きの簡素化や免除措置が適用される場合があります。例えば、高度な技能を持つ専門家、科学研究者、社内転勤者は、その資格や転勤の性質に基づき、特定の許可や優遇措置を受けられることがあります。一般的には、EU/EEA市民でない潜在的な従業員は、オーストリアに住み、あなたのチームに加わる意向がある場合、何らかの形のオーストリアのビザと就労許可を取得する必要があります。

オーストリアの就労許可証と就労ビザ：何が違うのか？

オーストリアの文脈では、「就労許可証」と「就労ビザ」はしばしば同じ意味で使われますが、実際には異なる側面を指します。就労許可証は、外国人がオーストリアで働くことを許可する資格証明です。例えば、「レッド・ホワイト・レッドカード」や「EUブルーカード」は就労許可証の一種です（多くの場合、居住許可と併用される）。一方、就労ビザは、一般的に、オーストリアに入国し、滞在しながら働くことを許可する入国ビザを指します。実務上、海外からの従業員は最初に就労許可証（働く権利の認可）を取得し、その後、ビザD（国内ビザ）を取得してオーストリアに入国し、許可証カードを受け取るケースが多いです。要するに、就労許可証は働く法的権利を付与し、就労ビザは入国と滞在の権利を付与します。非EU採用者にとっては、両方が必要です：ビザは入国を可能にし、許可証は現地での就労を可能にします。

レッド・ホワイト・レッドカード：非EU国籍者向けのオーストリアの技能労働者許可証

オーストリアの主要な就労許可ルートの一つは、「レッド・ホワイト・レッドカード」（Rot-Weiß-Rot Karte）です。このカードは、高度な技能を持つ第三国（EU/EEA外）国籍者向けの、就労と居住の両方を許可する複合許可証です。これにより、所持者はオーストリアに住み、特定の雇用主のために働くことができ、通常は最大24か月間の滞在が認められます。この選択肢は、海外から技能の高い人材を採用する雇用者にとって特に人気であり、従業員が定住し、オーストリアの労働力に貢献できる明確な道筋を提供します。

レッド・ホワイト・レッドカードの資格はポイント制です。申請者は、学歴、職務経験、語学力（ドイツ語または英語）、年齢（若いほど高ポイント）などの基準に基づき、最低得点を満たす必要があります。重要なのは、申請にはオーストリアの雇用主からの拘束力のある雇用オファーが必要な点です。レッド・ホワイト・レッドカードは特定の職種と企業に結びついています。オーストリア当局（特にAMS、オーストリア公共雇用サービス）は申請を評価し、多くの場合、ポイント閾値と基準を満たせば、別途労働市場テストは不要です。

この制度には、「非常に高度な資格を持つ労働者」「不足職種の技能労働者」「その他の重要労働者」「オーストリアの大学卒業者」「自営業のキーワーカー」「スタートアップ創業者」など、さまざまなサブカテゴリーがあります。各カテゴリーには独自のポイント基準と条件があります。例えば、ソフトウェア開発者が不足職種リストに掲載されている場合、その職種で申請可能です。共通点は、レッド・ホワイト・レッドカードがオーストリアの主要な手段として、技能の高い国際人材を引き付けるためのものであり、承認されると、最大2年間の滞在と就労権を付与し、延長も可能です。これは、従業員が数年にわたり合法的な地位を持ち、あなたの会社に統合できるため、雇用者にとって非常に魅力的な選択肢です。

EUブルーカード in オーストリア：第三国籍者向けのハイスキル就労ビザ

もう一つのルートは、「EUブルーカード」です。これは、EU加盟国のほとんどで認められている就労・居住許可証で、オーストリアも対象です。EUブルーカードは、高度な資格を持つ人材を対象としており、申請者は高等教育の学位（例：学士号や修士号）を持ち、オーストリアでの雇用オファーとともに、一定の最低給与基準を満たす必要があります。要するに、ブルーカードは、優れた教育を受けた人材をEUに引き付け、彼らとその家族にとって、生活と就労の促進された道筋を提供します。

オーストリアにおけるEUブルーカードの要件には、毎年更新される給与基準のほか、資格証明の提出も含まれます。これらの条件を満たせば、申請が可能です。ブルーカードのメリットは、オーストリアで働く権利だけでなく、将来的に他のEU加盟国へ移動しやすくなる点です。例えば、最初の国で18か月勤務した後、ブルーカード保持者は他国に移動し、その国でブルーカードを申請できます。雇用者の観点からは、ブルーカードでの採用は、レッド・ホワイト・レッドカードとほぼ同じ手続きです。従業員のスポンサーとなり、必要書類を提供する必要がありますが、ヨーロッパ全体のプログラムを利用できるため、候補者のプロフィールに合えば、EU内の移動も視野に入れられます。

実務上、オーストリア当局はブルーカード申請を他の就労許可証と同様に扱いますが、学歴と給与水準の確認に重点を置きます。承認されると、通常2年間（または雇用契約期間＋短い余裕期間）発行され、更新可能です。ブルーカード保持者は一定期間後にレッド・ホワイト・レッド・プラスや長期居住許可も取得でき、RWRカード保持者と同様の権利を得ます。

オーストリアのジョブシーカービザ：高度資格者のための一時滞在ルート

オーストリアは、まだ雇用オファーを持たない高度資格の非EU国籍者向けに、「ジョブシーカービザ」を提供しています。これは、一定期間（最大6か月）オーストリアに滞在しながら就職活動を行うためのビザです。これは就労許可証そのものではなく、あくまで滞在中に適格な仕事を見つけるための時間を与えるものです。仕事が決まったら、レッド・ホワイト・レッドカードや他の適切な就労許可証に切り替える必要があります。

ジョブシーカービザの対象は、「非常に高度な資格を持つ」候補者です。ポイント制を採用しており、学歴、職務実績、研究貢献（あれば）、語学能力、年齢に基づき一定の得点を超える必要があります。オーストリアの労働市場にとって価値のある候補者に限り付与されます。例えば、修士号と国際経験を持つシニアエンジニアなら資格を得られる可能性がありますが、初心者レベルの候補者は難しいでしょう。

雇用者にとっては、ジョブシーカービザを持つ候補者がすでにオーストリアにいるケースも想定されます。このビザでは就労は許可されていませんが、面接や就職活動のために滞在できるため、採用後に就労許可に切り替える準備ができます。もしこのビザを持つ優秀な候補者を見つけたら、そのレッド・ホワイト・レッドカード申請をサポートする準備をしましょう。メリットは、彼らの資格証明など多くの書類がすでにビザ申請時に審査済みである点です。ただし、就労許可（仕事契約や給与など）の条件は別途満たす必要があります。

企業内転勤許可（ICT） in オーストリア

多国籍企業が既存の従業員をオーストリアに移転させる場合、「企業内転勤許可」（ICT）は重要な選択肢です。ICTは、企業が非EU従業員を海外の支店からオーストリアの支店や子会社に転勤させるケースを想定しています。マネージャー、スペシャリスト、研修生が一定期間、オーストリアの支店で働くための道筋を提供します。これにより、通常の現地採用の制約を受けずに働くことが可能です。

ICTの主な特徴は、その一時的な性質と、同じ雇用主との関係に結びついている点です。通常、従業員は一定期間（例：6か月以上、または1年）その企業グループ内で雇用されている必要があります。オーストリアのICT許可は、研修生には最大1年、マネージャーやスペシャリストには最大3年まで付与され、EU ICT指令の基準に沿います（その後は退職または別のステータスに切り替える必要があります）。オーストリアでの派遣中は、個人は引き続き国際企業の従業員ですが、実質的にはオーストリア支店での任務に就いています。

申請手続きとしては、ICT許可も申請が必要ですが、内部の役職であるため、労働市場テストは免除される場合があります。雇用者は、海外での雇用状況やオーストリアでの任務内容（役割、給与、期間など）に関する書類を提出します。給与や条件はオーストリアの基準を満たす必要があります。ICTのメリットは、一度EUの他国で承認されれば、「モバイルICT」制度により、短期出張や他国での短期任務も可能になる点です。

要約すると、海外からオーストリアに従業員を移転させる場合、ICT許可の適用を確認してください。外部採用よりも手続きが簡素化される場合がありますが、ICT期間終了後は、長期的に滞在させる場合、RWRカードやブルーカードなどの通常の就労許可に切り替える必要があります。社会保障や税務についても、両国間での適切な対応を確保してください。

短期滞在用ビザ（タイプCとD） in オーストリア

長期の移転だけでなく、短期間（6か月未満）で従業員をオーストリアに派遣したり、短期滞在を計画している場合は、オーストリアの短期ビザが役立ちます。タイプCビザはシェンゲン短期滞在ビザで、180日間のうち90日間までオーストリア（およびシェンゲン圏内の他国）に入国可能です。これは観光や会議、研修参加などの短期ビジネス訪問に一般的に使われます。ただし、タイプCだけでは実際にオーストリアで働く権利は付与されません。ビジネス活動の範囲内であれば許可されますが、それ以外の就労には別途就労許可が必要です。

90日を超え6か月未満の滞在には、タイプDの国境ビザが発行されます。タイプDビザは、通常91日から180日までの滞在を許可し、中期的な派遣、インターンシップ、長期許可の待機期間に適しています。多くの就労許可制度では、オーストリア当局がレッド・ホワイト・レッドカードなどを承認した後、申請者はDビザを申請して入国し、許可証を受け取ります。要するに、Dビザは長期滞在許可の取得までの橋渡しとなるものです。

ただし、CやDビザは就労許可の代わりにはなりません。あくまで入国・滞在ビザです。例えば、非EU従業員が4か月のプロジェクトのために来る場合、そのプロジェクトに対応した就労許可（例：レッド・ホワイト・レッドカードの免除または許可）とともに、Dビザも必要になるケースがあります。短期就労活動の具体的な要件は事前に確認してください。学会や緊急の技術修理など、一部例外もあります。

要約すると、短期滞在にはタイプC（最大3か