オーストリアの就労許可とビザ

オーストリアにおける就労許可証とビザ：雇用主と国際採用者のためのガイド

海外から従業員を採用または移転するには、その国の就労ビザおよび許可証の手続きを正確に理解しておく必要があります。オーストリア市場に事業拡大を図る雇用主や、現地での仕事のオファーを持つプロフェッショナルにとって、オーストリアの移民要件をクリアすることは円滑な移行のために不可欠です。オーストリアは移民法を厳格に執行しており、外国人従業員が適切な認可なしに働いたり、ビザを超過滞在した場合、罰金や強制送還、将来的な入国禁止措置に直面する可能性があります。雇用主も深刻なペナルティを受けることがあります。一方、海外採用者に適切な就労許可を確保することにより、オーストリアの労働法に完全に準拠し、法的リスクを軽減し、評判を維持しながら多様な労働力を育成できます。本包括的ガイドでは、雇用主やサポートされた従業員に対し、オーストリアの就労許可証とビザの選択肢、要件と、コンプライアンスとグローバル採用成功のためのベストプラクティスを案内します。

オーストリアで就労許可証またはビザが必要な人は？

オーストリアでは、ほとんどの非EU/EEA国籍者は、正当に雇用されるために就労許可証（とそれに対応するビザ）を必要とします。欧州連合外からの人材を採用する場合、その人が働き始める前に適切なオーストリアの労働認可を取得しなければなりません。これは長期移転だけでなく、6か月を超える多くの短期任務にも適用されます。一方、EU/EEA国籍者およびスイス国籍者は、EU内の自由移動権のため、オーストリアで働くために就労許可証は不要です。ただし、オーストリアに90日超在住するEU/EEA市民は、出席登録と地元当局からの登録証明書取得が必要です。

また、特定のカテゴリーの労働者には、スムーズな手続きや免除措置がある場合があります。例えば、高度専門技術者、科学研究者、企業内転勤者は、資格や転勤の性質に基づき特定許可証や特別な手続きの適用を受けられることがあります。一般に、EU/EEA以外の市民でオーストリアで生活し、チームに加わることを意図する求職者は、何らかの形のオーストリアのビザと就労認可証が必要となります。

オーストリアの就労許可証と就労ビザ：何が違う？

オーストリアでは、「就労許可証」と「就労ビザ」はしばしば混同されますが、技術的には異なる概念です。就労許可証は、外国人がオーストリアで働くための認可資格、その例として「Red-White-Red Card」や「EU Blue Card」があり、これらは居住許可と一体化していることもあります。一方、就労ビザは、一般的に「入国ビザ」を指し、その人がオーストリアに入国し、滞在して仕事を行う目的のために必要な書類です。実務上は、海外の従業員は最初に就労許可証（働くための認可）を取得し、その後ビザD（国内用ビザ）を取得して入国、許可カードを受け取る流れになります。簡潔に言えば、就労許可証は合法的な就労権を付与し、就労ビザは入国と滞在の権利を付与します。両方とも、非EU採用者にとっては必要な要素です：ビザは入国を、許可証は到着後の業務遂行を可能にします。

Red-White-Red Card：非EU国籍者向けのオーストリアの高度技能労働者許可証

オーストリアの主要な就労認可ルートの一つは、「Red-White-Red Card」（Rot-Weiß-Rot Karte）です。このカードは、高度技能者のための、就労と居住の両許可を併せ持つ資格であり、非EU/EEA国籍者に向けて設計されています。所持者は、オーストリアに居住し、特定の雇用主の下で働くことができ、通常は最大24か月間の有効期間です。この選択肢は、海外からの高度技能人材を採用する雇用主にとって特に人気で、従業員が定着し、オーストリアの労働力に貢献するための明確な道筋を提供します。

Red-White-Red Cardの適格性はポイント制で評価されます。申請者は、学歴や職歴、言語スキル（ドイツ語または英語）、年齢（若いほど高得点）などの基準を満たすためにポイントを獲得し、最低スコアを超える必要があります。重要なのは、申請にはオーストリアの雇用主からの拘束力のある求人応募または内定が必要であることです。Red-White-Red Cardは特定の職務と企業に結びついています。オーストリアの公的雇用サービス（AMS）などが申請を審査し、多くの場合、ポイント基準を満たしていれば別途の労働市場テストは不要です。

Red-White-Red Cardのサブカテゴリーには、「非常に高度な資格を持つ労働者」、「不足職種の技能労働者」、「その他の主要労働者」、「オーストリアの大学卒業者」、「自営業のキーワーカー」、「スタートアップ創業者」などがあります。各カテゴリーにはポイント評価基準があります。例えば、ソフトウェア開発者が不足職種リストに掲載されている場合、技能労働者として申請できるほか、基本的にこのカードは、オーストリアの高度技能人材を引き寄せる主要な手段です。承認されれば、オーストリアに住み、最大2年間、特定の役割で働く権利を得て、その後延長も可能です。これは、比較的安定を提供し、従業員が長期的な法的ステータスを持ちながら会社に統合できるため、雇用主にとって非常に魅力的です。

EU Blue Card in Austria：第三国籍者向けの高技能労働ビザ

もう一つのルートは、「EU Blue Card」です。これは、多くのEU加盟国で認められ、オーストリアでも利用できる就労・居住許可証です。Blue Cardは高度資格者向けに設計されており、候補者は高等教育修了（学士または修士）を持ち、オーストリアで最低給与基準を満たす就職先の内定を持つ必要があります。要は、EU内で優秀な人材を引きつけることを目的とし、本人とその家族には、ここで生活し働くための特別な道筋を提供します。

オーストリアにおけるEU Blue Cardの要件には、年々更新される給与基準や資格証明の提出が含まれます。条件を満たせば、Blue Card申請を進められます。このカードのメリットは、オーストリアで働く権利を付与するとともに、一定の条件下で将来的に他のEU加盟国へ移動も容易になることです：最初の国で18ヶ月働いた後、Blue Card保持者は他のEU国に移動し、新たにBlue Cardを申請できます。雇用主の視点からは、Red-White-Red Cardとほぼ同じ流れで、従業員をスポンサーし必要書類を提供しますが、EU全体のプログラムを利用できる点や、候補者のプロフィールに適合する場合、EU内の異動も考慮されます。

実務的には、オーストリア当局はBlue Card申請を他の就労許可と同様に取り扱い、資格証明書と給与水準の確認に重点を置きます。承認されると、通常2年間有効（雇用契約期間またはこれに短い余裕期間を追加）され、更新も可能です。Blue Card保有者は一定期間の経過後、Red-White-Red Plusや長期滞在許可の資格も得られます。

AustriaのJob Seeker Visa：高度技能者向けの一時滞在手段

オーストリアはまた、「Job Seeker Visa」を提供しており、これはまだ就業の内定がない高度技能の非EU国籍者に一時的な滞在と就職活動を許可するものです。これは基本的に6か月間のビザであり、オーストリアに入国して現地で仕事を探すためのもので、実際の就労許可ではありません。一定の資格のある求職者に対して、時間を確保し、資格のある職を獲得した場合に、後でRed-White-Red Cardやその他の適切な労働許可に切り替えることを目的としています。

Job Seeker Visaは、「非常に高度な資格を持つ」候補者に適用され、ポイント制が用いられます。申請者は、学歴や職歴、研究実績（あれば）、言語能力、年齢に基づき一定のスコアを超える必要があります。オーストリアの労働市場にとって価値がありそうな候補者だけがこのビザを取得できます。例えば、修士号と国際経験を持つ上級エンジニアなどが該当し、初心者レベルの候補者は難しい場合があります。

雇用主にとってのポイントは、既にオーストリア内にいる候補者がこのビザを持っている場合です。このビザではまだ働くことはできませんが、就職活動に専念できます。あなたの会社から内定を得た場合、次に、その候補者は労働許可（例：Red-White-Red Card）への切り替え申請を行う必要があります。Job Seeker Visaは、その候補者のオーストリア滞在・面接の機会を早める仕組みです。既にこのビザを持つ優れた候補者を見つけた場合、そのRed-White-Red Card申請のスポンサーになれるよう準備しましょう。このビザのメリットは、事前に資格証明などの書類の多くがすでに審査済みである点です。ただし、一度就労に必要な条件（勤務契約、給与など）が整えば、次のステップとして就労ビザの取得に進む必要があります。

Austriaの企業内転勤（ICT）許可：国際企業の従業員派遣向け

多国籍企業が既存の従業員をオーストリアに移す場合、「企業内転勤（ICT）」許可が重要となります。ICT許可は、企業が非EU従業員を海外支店からオーストリアの支店や子会社へ移転させるケースを想定したものです。管理職、専門職、研修者などが、一定期間オーストリアの事業所で働く道筋を提供し、一部の通常の採用制約を回避しながら働くことが可能になります。

ICT許可の主な特徴は、期限付きであることと、同一雇用主との関係に縛られる点です。一般的には、従業員は国内外の勤務期間が一定（例：6ヶ月以上または1年以内）必要で、オーストリアのICT指令に従って管理・専門職は最大3年、その後は退職または状況変更を求められます。オーストリアでの任務中も、従業員は引き続き海外の雇用主のもとで働きますが、実質的にはオーストリア支店の任務となります。

申請手続きとしては、通常の就労許可同様にオーストリア当局に申請しますが、内部勤務のため労働市場テストは免除されるケースもあります。雇用者は、海外勤務やオーストリアでの任務内容（役職、給与、期間など）を証明する書類を提出する必要があります。給与や条件はオーストリアの基準を満たしている必要があります。このルートの一つのメリットは、一度EU内のいずれかの国で許可が下りれば、「モバイルICT」として他のEU諸国でも短期出張や任務を行える点です。

まとめると、海外の従業員をオーストリアへ移す場合、ICT許可が適用できるかを確認しましょう。外部採用よりも手続きが簡便になる場合がありますが、ICT期間終了後も長期滞在や就労を継続する場合、RWR CardやBlue Cardへの切り替えが必要です。ICTを使う場合、社会保障や税務上の遵守も忘れずに対応しましょう。

短期滞在用ビザ（タイプCおよびD）：オーストリア短期滞在のために

長期移転だけでなく、短期のプロジェクトや滞在もあります。6か月未満の短期滞在や、短期滞在目的の方にはオーストリアの短期ビザが適用されます。Type Cビザはシェンゲン協定の短期滞在ビザで、180日間のうち90日間までオーストリア（とシェンゲン圏）に入国できます。これは、観光や会議、トレーニングなどの短期出張によく利用されます。ただし、このビザだけではオーストリアでの就労権限は付与されません。業務を行う場合は、ビザ対象の活動範囲内であるか、別途労働許可証が必要です。

90日を超え、6か月未満の滞在には、Type Dの国別ビザが発給されます。これは、一般的に91日から180日間オーストリアに居住可能となるもので、一定の中期任務やインターンシップ、長期滞在許可待ちの間に利用されます。多くの就労許可制度では、Red-White-Red Cardの承認後、申請者はDビザを申請し、許可証を入手して入国します。つまり、Dビザは長期滞在を可能にしながら、許可が下りるまでの橋渡しとなるものです。

ただし、C・Dビザは、オーストリアで働くための就労許可の代わりにはなりません。あくまで入国・滞在ビザです。たとえば、非EU労働者が4か月のプロジェクトで来る場合、労働認可とDビザの両方の申請が必要となる場合があります。短期労働活動については、詳細な規定や免除事例もあるため、常に最新の条件を確認してください。

まとめると、短期滞在にはType Cビザ（最長3か月）とType Dビザ（3～6か月）を利用します。滞在中に働く場合は、労働許可を併用してください。6か月超の就労には、長期許可（例：RWR CardやBlue Card）が必要です。短期ビザだけでは限界があります。