Employer of Record in モルディブ

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、モルディブであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社のことです。これにより、現地の法人を設立することなくチームを構築できます。EORは給与、税金、福利厚生などのすべての人事業務を担当し、現地の労働法を遵守していることを確認します。あなたはチームの日常業務を管理し、EORは雇用に関する法的・行政的な部分を引き受けます。モルディブでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORはプロセスを簡素化します。

モルディブにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

モルディブでEORを利用するのは非常にシンプルなプロセスです。一般的な流れは次のとおりです。

1. 人材を見つける: モルディブで採用したい候補者を特定します。
2. EORが採用: EORがあなたに代わって、適法な現地雇用契約を通じて従業員を法的に雇用します。
3. オンボーディング: EORが必要な書類作成を含む全てのオンボーディングプロセスを管理します。
4. 従業員を管理: あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務や責任を指示します。
5. EORが人事を担当: EORは給与、税金、福利厚生を管理し、すべてのモルディブの雇用法を遵守していることを保証します。これには、モルディブ退職年金制度（MRPS）への7％の年金拠出金の支払いも含まれます。

モルディブで雇用者記録を利用する理由

モルディブでEORを利用することで、時間の節約とリスクの軽減が可能です。特に新しい市場に進出する際には、EORが現地の雇用の複雑さを引き受けている間に、あなたは主要なビジネス目標に集中できます。

主なメリットは次のとおりです。

• 現地法人を設立せずに採用: モルディブで法人を設立する時間と費用をかけずにチームを構築できます。
• コンプライアンスを維持: EORは現地の労働法の専門家であり、あなたがそれを心配する必要はありません。雇用契約、福利厚生、税金に関するすべての法的要件を満たすようにします。
• 迅速なオンボーディング: EORを利用すれば、新しい従業員のオンボーディングと稼働開始が自分で行うよりもはるかに早くなります。
• ビザと就労許可の管理: 外国人を雇用する場合、EORが必要な就労許可やビザのスポンサーシップを行い、外国人労働者のための現地の割当制度をナビゲートします。
• 競争力のある福利厚生: EORは、現地の基準や期待に沿った競争力のある福利厚生パッケージを提供する手助けもします。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、モルディブにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、モルディブにおける完全な法令遵守を保証します。

モルディブでの採用は、独特な労働市場をナビゲートすることを意味します。国の経済は観光業に支えられており、多くの雇用を生み出しています。地元の人材と国際的な人材が混在しています。2008年の雇用法は、こちらでの採用やチーム管理の方法を形成する主要な法律です。契約から労働時間まで、すべてのルールを定めています。

雇用契約と必須条項

すべての従業員に書面による雇用契約を提供しなければなりません。これは良い慣行だけでなく、法律です。契約書はダイブヒ語（現地語）で作成し、すべての条件をモルディブ・ルフィヤに明記してください。

契約には、以下の重要な詳細を含める必要があります。

• あなたの会社と従業員の詳細： 氏名と住所。
• 職務の詳細： 職種、責任範囲、雇用開始日。
• 雇用の種類： 正社員または有期雇用かどうかを明記。
• 給与の詳細： 給料、手当、支払いスケジュールを明示。
• 勤務時間： 期待される勤務時間を定義。
• 休暇の権利： 年次休暇、病気休暇、その他の休暇を明記。
• 解雇条件： 通知期間と解雇条件を記載。

試用期間

雇用契約に試用期間を含めることができます。この期間は、あなたと新しい従業員がお互いに適合するかどうかを確認するためのものです。最大の試用期間は3ヶ月です。この期間中は、あなたまたは従業員が事前通知なしに契約を終了できます。

労働時間と残業

モルディブの標準労働週は48時間で、6日間にわたります。これは通常、1日8時間の勤務を意味します。従業員は毎週少なくとも1回の24時間の休息を受ける権利があります。

従業員が標準の48時間を超えて働く場合は、残業代を支払わなければなりません。残業手当のレートは以下の通りです。

公共祝日・地域祝日

従業員は有給の祝日を取得する権利があります。多くの祝日の日時はイスラム暦に依存し、毎年変動します。

2025年の祝日一覧は以下の通りです。

注：イスラム教の祝日の日付は月の観測により変動します。

モルディブでの契約者の採用

特定のプロジェクトのために独立請負業者を雇うことも検討できます。これにより、柔軟性とコスト削減が可能となり、有給休暇や社会保障料などの従業員福利厚生の支払いが不要です。

ただし、労働者の分類には注意が必要です。従業員を誤って独立請負業者とみなすと、重大な罰則が科される可能性があります。主な違いはコントロールの度合いにあります。従業員はあなたの直接の監督下で働きますが、請負業者は自分の仕事を管理し、合意された結果を達成します。

Employer of Record（EOR）はこのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって労働者を法的に雇用します。これにより、あなたのチームメンバーが正しく分類され、モルディブの法律に従った適切な給与と福利厚生を受け取ることが保証されます。EORを利用することで採用が簡素化され、コンプライアンスを維持しながらビジネスの管理に集中できます。

モルディブにおける報酬と給与の理解は簡単です。システムは月次サイクルを中心に構築されており、従業員の銀行口座に直接支払います。給与は業界によって異なりますが、観光業が報酬慣行に大きな影響を与えています。その重要な部分は、義務付けられているサービス料であり、これは従業員に分配され、基本給に大きく加算されることがあります。

給与サイクルと賃金構造

モルディブの標準的な給与サイクルは月次です。従業員には、収入と控除の詳細を記載した給与明細を提供する必要があります。

あなたの賃金構造には通常：

• 基本給
• 手当とボーナス
• 特に観光業におけるサービス料の分配

すべての報酬の詳細を明確に記載した書面の雇用契約書を、現地のDhivehi語で作成することを強くお勧めします。

残業と最低賃金

標準の労働週は最大48時間です。これを超えて働く場合は、残業代を支払う必要があります。残業率は通常、通常の賃金の125%から150%です。

モルディブには、従業員の報酬の最低基準を確保するための政府が定めた最低賃金があります。

雇用主の税金と拠出金

雇用主としてのあなたの主な責任は、従業員のためにモルディブ年金制度に拠出することです。

従業員の税金と控除

モルディブの従業員は、累進所得税の対象となり、また年金制度にも拠出します。これらの金額はあなたが従業員の給与から差し引く責任があります。

従業員の所得税の税率区分は以下の通りです：

モルディブでは、従業員の休暇と福利厚生が寛大であることがわかります。このアプローチは、従業員が価値を感じるポジティブな職場環境を作り出すのに役立ちます。法律は義務的な福利厚生の堅固な基盤を提供しています。多くの雇用主は、最高の人材を引き付け、維持するために追加の特典も提供しています。

法定休暇

あなたは従業員にいくつかの種類の休暇を提供しなければなりません。

• 年次休暇: 従業員は1年間の勤務後、30日間の有給年次休暇を取得できます。
• 病気休暇: 年間30日の有給病気休暇を提供する必要があります。従業員が連続して2日以上病気の場合、医師の診断書を求めることができます。
• 産前産後休暇: 母親は60日間の有給産休を受け取ります。
• 父親休暇: 父親は3〜5日の有給父親休暇を取得できます。
• 家族責任休暇: 従業員は、病気の親族の世話のために最大10日間の有給休暇を取ることができます。
• 割礼休暇: 従業員の子供の割礼のために5日間の有給休暇を提供しなければなりません。
• 巡礼休暇: 従業員は、勤務期間中に一度だけハッジ巡礼のための有給休暇を取ることができます。

公共祝日と地域祝日

モルディブにはいくつかの祝日があります。2025年の祝日はこちらです。

一般的な補足福利厚生

モルディブでは、法定福利と非法定福利の両方が見られます。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

Employer of Record（EOR）は、モルディブでチームに福利厚生を提供するのを容易にします。EORはすでに現地の法律と市場を理解しています。

EORがあなたを支援できる方法は次のとおりです。

• コンプライアンス: EORは、すべてのモルディブの雇用法を遵守していることを保証します。これにより、時間を節約し、リスクを軽減します。
• 福利厚生の管理: EORは、すべての福利厚生の管理を担当します。これには、健康保険から年金拠出まで含まれます。
• 専門知識: 地元の専門家にアクセスでき、福利厚生の状況を理解しています。彼らは競争力のある福利厚生パッケージの作成を支援できます。
• オンボーディング: EORは、新しい従業員のオンボーディングプロセスを簡素化します。これには、入社初日から福利厚生の設定も含まれます。

従業員の退職手続き（オフボーディング）をモルディブで行う際には、雇用法（Employment Act）の規則に従う必要があります。これには適切な通知期間を設けることや、多くの場合、退職金を支払うことが含まれます。このプロセスは、チームメンバーにとって公正で尊重された退職を保証し、またあなたのビジネスを法的な問題から守ります。

通知期間

適切な通知を行うことは、法令に準拠した解雇の重要な部分です。モルディブでは、通知期間は従業員の勤務期間に応じて異なります。

通知は書面で行う必要があります。また、雇用契約書も確認することが重要です。契約に法定最低期間より長い通知期間が記載されている場合は、その契約に従わなければなりません。試用期間は最大3ヶ月まで設定でき、その間はあなたまたは従業員のいずれかが通知なしで契約を終了させることが可能です。

退職金

最近のモルディブの法律改正により、従業員に対する退職金制度が導入されました。この支払いは、新しい仕事を探す際の支援となります。退職金は、通常、理由なく従業員を解雇する場合や、余剰人員（リダンダンシー）などの理由で解雇する場合に必要となります。

退職金の金額は、従業員の勤務期間に基づいて決まります。

• 1年未満の勤務: 1ヶ月分の給与
• 1年以上4年未満の勤務: 2ヶ月分の給与
• 4年以上の勤務: 3ヶ月分の給与

従業員が重罪（窃盗や詐欺など）により解雇された場合、一般的には退職金の支払い義務はありません。

Rivermateによる適法な退職対応

私たちは、すべての解雇手続きが法律の範囲内で行われることを保証します。私たちのプロセスは明確で一貫しており、コンプライアンスについて心配する必要はありません。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 明確な書類作成: 解雇通知書を作成し、書面で通知します。この通知には解雇理由と発効日を明記します。
• 公正な聴聞: 正当な理由による解雇の場合、従業員に意見を述べる機会を提供します。これは公正な手続きの重要なステップです。
• 正確な最終支払い: 未使用の有給休暇や退職金を含む最終支払いを計算し、従業員が受け取るべき全てを確実に支払います。
• コンプライアンスの確認: 当社のチームはモルディブの雇用法について最新情報を維持し、退職手続きの各段階が完全に準拠していることを確認します。

これらの詳細を管理することで、従業員の退職を円滑かつ尊重をもって進めることができ、あなたのビジネスを守り、良好な評判を維持します。

モルディブで適切なビザと就労許可を取得することは、あなたとあなたのチームにとって不可欠です。プロセスにはいくつかの重要なステップがあり、さまざまなビザの種類を理解することが重要です。モルディブで働くことを希望する場合、潜在的な雇用主はあなたが就労ビザを申請する前に就労許可を取得しなければなりません。つまり、まず仕事のオファーが必要です。就労ビザは、特定の期間、通常は雇用契約に結びついて、国で生活し働くことを許可します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、あなたの従業員のためにモルディブで就労許可をスポンサーすることができます。これは、自分の現地法人を設立せずに人材を採用する実用的な方法です。EORは、あなたのチームが適法に働けるように必要な法的および管理上の作業を担当します。

EORが通常対応する内容は次のとおりです：

• 現地の雇用法に関するガイダンス
• 外国人スタッフのための就労許可とビザの取得
• 給与と福利厚生の管理
• モルディブの労働規則の遵守を確保

重要な現実の一つは、モルディブの外国人労働者に対する割当制度です。政府は企業が雇用できる外国人労働者の数を制限しています。EORのスポンサー能力は、これらの割当によって影響を受ける可能性があります。

就労ビザを取得する一般的なプロセスは次のとおりです：

1. 雇用承認: 雇用主があなたに代わって雇用承認を申請します。
2. 就労許可: 承認されると、雇用主が就労許可を取得します。
3. 就労ビザ申請: 有効な就労許可を持って、あなたは就労ビザを申請できます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合、就労ビザは適切な選択ではありません。代わりに、ビジネスビザやその他の短期滞在オプションを検討する必要があります。

ビジネスビザ
ビジネスビザは、会議、セミナー、契約交渉などの活動に使用されます。これにより、有償の雇用を行うことはできません。このビザは通常、30日から90日の期間で発給されます。

ミーティングビザ
モルディブは、「Meeting Visa」も提供しており、会議やセミナー、コンベンションに参加するためのものです。これは到着時に発給される14日間の非延長可能なビザで、入国要件を満たす場合に適用されます。

いかなるビジネストラベルでも、適切な書類を準備することが重要です。これには次のものが含まれる場合があります：

• 有効なパスポート
• 宿泊証明と帰国の旅行証明
• 会社からの訪問目的を説明するレター
• IMUGAポータルを通じて提出される旅行者申告書