Employer of Record in モルディブ

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、モルディブであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社のことです。これにより、現地の法人を設立することなくチームを構築できます。EORは給与、税金、福利厚生などのすべての人事業務を担当し、現地の労働法を遵守していることを確認します。あなたはチームの日常業務を管理し、EORは雇用に関する法的・行政的な部分を引き受けます。モルディブでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORはプロセスを簡素化します。

モルディブにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

モルディブでEORを利用するのは非常にシンプルなプロセスです。一般的な流れは次のとおりです。

1. 人材を見つける: モルディブで採用したい候補者を特定します。
2. EORが採用: EORがあなたに代わって、適法な現地雇用契約を通じて従業員を法的に雇用します。
3. オンボーディング: EORが必要な書類作成を含む全てのオンボーディングプロセスを管理します。
4. 従業員を管理: あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務や責任を指示します。
5. EORが人事を担当: EORは給与、税金、福利厚生を管理し、すべてのモルディブの雇用法を遵守していることを保証します。これには、モルディブ退職年金制度（MRPS）への7％の年金拠出金の支払いも含まれます。

モルディブで雇用者記録を利用する理由

モルディブでEORを利用することで、時間の節約とリスクの軽減が可能です。特に新しい市場に進出する際には、EORが現地の雇用の複雑さを引き受けている間に、あなたは主要なビジネス目標に集中できます。

主なメリットは次のとおりです。

• 現地法人を設立せずに採用: モルディブで法人を設立する時間と費用をかけずにチームを構築できます。
• コンプライアンスを維持: EORは現地の労働法の専門家であり、あなたがそれを心配する必要はありません。雇用契約、福利厚生、税金に関するすべての法的要件を満たすようにします。
• 迅速なオンボーディング: EORを利用すれば、新しい従業員のオンボーディングと稼働開始が自分で行うよりもはるかに早くなります。
• ビザと就労許可の管理: 外国人を雇用する場合、EORが必要な就労許可やビザのスポンサーシップを行い、外国人労働者のための現地の割当制度をナビゲートします。
• 競争力のある福利厚生: EORは、現地の基準や期待に沿った競争力のある福利厚生パッケージを提供する手助けもします。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、モルディブでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、モルディブにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

モルディブでの採用は、ユニークな労働市場を掌握することを意味します。 この国の経済は観光に依存しており、多くの雇用を生み出しています。 ローカルと国際的な人材の混在が見られます。 2008年の雇用法は、ここでの採用と管理の方法を規定する主要な法律です。 契約から労働時間まで、あらゆるルールを定めています。

雇用契約 & 必須条項

すべての従業員に対して書面の雇用契約を提供しなければなりません。 これは単なる良い慣行ではありません。 法律です。 契約は現地の言語であるDhivehiで作成し、すべての条件をモルディブ・ルフィヤで明記する必要があります。

あなたの契約には、コンプライアンスを満たすためにいくつかの重要な詳細を含める必要があります。

• あなたの会社と従業員の詳細： 氏名と住所の全記載。
• 仕事内容の詳細： 職務タイトル、責任範囲、および雇用開始日。
• 雇用の種類： 正社員か有期契約かを明示。
• 給与の詳細： 基本給、手当、支払いスケジュールを明記。
• 勤務時間： 期待される勤務時間を定義。
• 休暇権利： 年次休暇、病気休暇、その他休暇の種類を明記。
• 解雇条件： 通知期間や雇用終了の条件を規定。

試用期間

雇用契約に試用期間を含めることができます。 この期間は、あなたと新規採用者が相性を見極めるためのものです。 試用期間の最大長さは3ヶ月です。この期間中、あなたまたは従業員は事前通知なしに契約を終了させることができます。

労働時間 & 残業

モルディブの標準労働週は48時間で、6日間にわたります。 これにより、一般的には一日8時間の勤務となります。 従業員は毎週少なくとも1回、24時間の休息を受ける権利があります。

従業員が標準の48時間を超えて働く場合は、残業賃金を支払わなければなりません。 残業の割増率は以下の通りです。

公共 & 地域の休日

従業員は有給の祝日に休暇を取る権利があります。 これらの休日の日付はイスラム暦によるもので、毎年変動します。

2025年の休日リストは以下の通りです。

※注意：イスラム教の祝日の日付は月の観測により変動します。

モルディブでの契約労働者の採用

特定のプロジェクトのために独立請負業者を採用することも検討できます。 これにより、柔軟性とコスト削減が可能になり、有給休暇や社会保障負担といった従業員福利厚生の支払いが不要となります。

ただし、労働者の分類には注意が必要です。 従業員を誤って独立請負業者と分類すると、重大なペナルティが科される可能性があります。 重要な違いは、コントロールの度合いにあります。 従業員はあなたの直接監督の下で働きますが、請負業者は自らの裁量で作業を管理し、合意された結果を達成します。

Employer of Record (EOR)を利用すると、このリスクを回避できます。 EORはあなたの代理として労働者を法的に雇用します。 これにより、あなたのチームメンバーが正しく分類され、モルディブの法律に従った適正な給与と福利厚生を受け取ることが保障されます。EORの活用は採用を簡素化し、コンプライアンスを維持しながら、ビジネスの運営に集中できます。

マルディブにおける報酬と給与支払いの理解は簡単です。システムは月次サイクルを基本としており、従業員に直接銀行口座へ支払います。給与は業界によって異なりますが、観光業が報酬の実務に大きな影響を及ぼしています。これにおいて重要なのは、義務付けられているサービス料であり、それは従業員に分配され、基本給に加算されることもあります。

給与サイクルと賃金体系

マルディブの標準的な給与サイクルは月次です。従業員に対して、収入と控除の詳細を記載した給与明細を提供する必要があります。

あなたの賃金体系は通常、次の項目を含みます：

• 基本給
• 手当とボーナス
• サービス料の分配、特に観光業において

すべての報酬の詳細を明確に記載した書面による雇用契約書を、地元のディベヒ語で作成することを強くお勧めします。

残業と最低賃金

標準的な週労働時間は最大48時間です。これを超える勤務については、残業代を支払う義務があります。残業代の率は、通常、通常の賃金の125%から150%です。

マルディブは、従業員の基本的な報酬を保証するための政府義務の最低賃金を設けています。最低賃金は、事業規模により異なります：

• 小規模企業：MVR 4,500/月
• 中規模企業：MVR 7,000/月
• 大規模企業：MVR 8,000/月

雇用主の税金と拠出金

あなたの主要な責任は、従業員のためにマルディブ年金制度に拠出することです。

従業員の税金と控除

マルディブの従業員は、累進所得税に従って課税され、また年金制度に拠出します。これらの金額は給与から源泉徴収される責任があります。

従業員の所得税の税 bracketsは以下の通りです：

モルディブでは、従業員の休暇と福利厚生が充実しています。このアプローチは、従業員が評価されていると感じられる前向きな職場環境を作るのに役立ちます。法律は義務的な福利厚生の堅固な基盤を提供しています。多くの雇用主は、優秀な人材を引き付け維持するために追加の特典も提供しています。

法定休暇

あなたは従業員に対していくつかの種類の休暇を提供する必要があります。

• 年次休暇: 従業員は1年の勤務を終えた後、30日間の有給年次休暇を取得できます。
• 病気休暇: 年間30日間の有給病気休暇を提供しなければなりません。従業員が連続して2日以上病気の場合は、医師の診断書を求めることができます。
• 産休: 母親は60日の有給産休を受け取ります。
• 育児休暇: 父親は3日から5日の有給育児休暇を取得できます。
• 家族責任休暇: 従業員は、病気の親族の世話のために最大10日間の有給休暇を取ることができます。
• 割礼休暇: 従業員の子供の割礼のために5日の有給休暇を提供しなければなりません。
• 巡礼休暇: 従業員は雇用期間中に一度、ハッジ巡礼のための有給休暇を取ることができます。

祝日 & 地域祝日

モルディブには多くの祝日があります。2025年の祝日はこちらです。

一般的な補足福利厚生

モルディブでは、法定福利と任意福利の両方が見られます。

EORが福利厚生を整える際のサポート

Employer of Record（EOR）は、モルディブのチームに福利厚生を提供するのを容易にします。EORは既に現地の法律や市場を理解しています。

以下は、EORがあなたをサポートできる方法です。

• コンプライアンス: EORは、すべてのモルディブの雇用法を遵守していることを確実にします。これにより、時間を節約でき、リスクも低減されます。
• 福利厚生管理: EORはすべての福利厚生の管理を担当します。これには、健康保険から年金拠出まで含まれます。
• 専門知識: 地元の専門家へのアクセスが可能です。彼らは福利厚生の状況を理解しており、競争力のある福利厚生パッケージ作成に役立ちます。
• 導入: 新しい従業員のオンボーディングプロセスを簡素化します。これには、初日からの福利厚生の設定も含まれます。

従業員の退職手続き（offboarding）においては、モルディブの雇用法（Employment Act）の規則に従う必要があります。これは、適切な通知期間を設けることや、多くの場合、退職金を支払うことを意味します。このプロセスは、チームメンバーにとって公正で尊重のある退職を保証し、同時に企業を法的な問題から守る役割も果たします。

通知期間

正当な通知を行うことは、規則に則った解雇の重要な要素です。モルディブでは、通知期間は従業員の勤務期間によって異なります。

通知は書面で行う必要があります。また、雇用契約も確認することが重要です。契約書に法的最小通知期間より長い期間が記載されている場合は、その契約内容に従わなければなりません。試用期間は最大3ヶ月までであり、その期間中は、あなたも従業員も通知なしで契約を終了することが可能です。

退職金

モルディブの法律改正により、従業員に対して退職金制度が導入されました。この支払いは、新しい仕事を探す間の支援となります。退職金は、たとえば解雇や redundancy（整理解雇）など、正当な理由なしに従業員を解雇する場合に通常必要となります。

退職金の額は、従業員の勤務年数に基づきます。

• 1年未満の勤務: 一か月分の給与
• 1年以上4年未満の勤務: 2か月分の給与
• 4年以上の勤務: 3か月分の給与

従業員が窃盗や詐欺などの重大な不正行為により解雇された場合、通常退職金の支払い義務はありません。

Rivermateによる適正な退職処理の方法

当社は、すべての解雇手続きが法の規定に従うことを確実にします。私たちのプロセスは明確かつ一貫しているため、コンプライアンスについて心配する必要はありません。

以下の方法で管理しています：

• 明確な書類化: まず書面による解雇通知を提供します。この通知には、解雇理由と効力発生日がはっきりと記載されています。
• 公正なヒアリング: 正当な理由による解雇の場合、従業員が意見を述べる機会を確保します。これは公正なプロセスにおいて重要なステップです。
• 正確な最終支払い: 未使用の有給休暇や退職金を含めた最終支払い額を計算し、従業員がすべての権利を受け取れるようにします。
• コンプライアンスの確認: 当社のチームは、モルディブの雇用法の最新状況を把握し続けており、退職プロセスのすべての段階が完全に準拠していることを確認します。

これらの詳細を管理することで、従業員の円滑かつ尊重ある退職を実現し、企業の保護と良好な評判の維持に努めています。

モルディブで適切なビザと就労許可を取得することは、あなたとあなたのチームにとって不可欠です。プロセスにはいくつかの重要なステップがあり、さまざまなビザの種類を理解することが重要です。モルディブで働くことを希望する場合、潜在的な雇用主はあなたが就労ビザを申請する前に就労許可を取得しなければなりません。つまり、まず仕事のオファーが必要です。就労ビザは、特定の期間、通常は雇用契約に結びついて、国で生活し働くことを許可します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、あなたの従業員のためにモルディブで就労許可をスポンサーすることができます。これは、自分の現地法人を設立せずに人材を採用する実用的な方法です。EORは、あなたのチームが適法に働けるように必要な法的および管理上の作業を担当します。

EORが通常対応する内容は次のとおりです：

• 現地の雇用法に関するガイダンス
• 外国人スタッフのための就労許可とビザの取得
• 給与と福利厚生の管理
• モルディブの労働規則の遵守を確保

重要な現実の一つは、モルディブの外国人労働者に対する割当制度です。政府は企業が雇用できる外国人労働者の数を制限しています。EORのスポンサー能力は、これらの割当によって影響を受ける可能性があります。

就労ビザを取得する一般的なプロセスは次のとおりです：

1. 雇用承認: 雇用主があなたに代わって雇用承認を申請します。
2. 就労許可: 承認されると、雇用主が就労許可を取得します。
3. 就労ビザ申請: 有効な就労許可を持って、あなたは就労ビザを申請できます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合、就労ビザは適切な選択ではありません。代わりに、ビジネスビザやその他の短期滞在オプションを検討する必要があります。

ビジネスビザ
ビジネスビザは、会議、セミナー、契約交渉などの活動に使用されます。これにより、有償の雇用を行うことはできません。このビザは通常、30日から90日の期間で発給されます。

ミーティングビザ
モルディブは、「Meeting Visa」も提供しており、会議やセミナー、コンベンションに参加するためのものです。これは到着時に発給される14日間の非延長可能なビザで、入国要件を満たす場合に適用されます。

いかなるビジネストラベルでも、適切な書類を準備することが重要です。これには次のものが含まれる場合があります：

• 有効なパスポート
• 宿泊証明と帰国の旅行証明
• 会社からの訪問目的を説明するレター
• IMUGAポータルを通じて提出される旅行者申告書