雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基準
従業員源泉徴収税（EWT）	0% - 15%（累進課税）	従業員の報酬（給与、賃金、手当、福利厚生）
モルディブ退職年金制度（MRPS） - 雇用主負担	7%	従業員の総給与
消費税（GST） - 一般セクター	8%	販売された商品および提供されたサービスの価値
消費税（GST） - 観光セクター	16%	観光施設による販売商品および提供サービスの価値

申告とコンプライアンス

• 月次支払いと報告：従業員源泉徴収税と年金負担金は、翌月の15日までにMIRAおよび年金事務局に納付しなければならない。雇用主は通常、月次の源泉徴収報告書を提出します。
• 年次報告：雇用主は、翌年の6月30日までにMIRAに年次調整報告書を提出し、支払った総所得と源泉徴収税の概要を報告しなければならない。
• 登録：雇用主は、経済発展省に事業を登録し、国税番号を取得し、従業員をモルディブ退職年金制度に登録しなければならない。

マルディブにおける従業員の税金控除は、主に所得税に関係しており、税率、期限、控除可能な項目などさまざまな側面を含みます。

所得税

2025年現在、マルディブは累進課税制度を採用しており、所得レベルに応じて異なる税率が適用されます。従業員は源泉徴収税の対象となり、雇用主が従業員の給与から直接税金を差し引き、マルディブ国内税務局（MIRA）に納付します。

• 税率： これらは年間課税所得に適用されます。2025年の正確な税率はすぐには入手できないかもしれませんが、2023年の税率を例にすると、MVR 720,000までの所得には0%、MVR 2,400,000を超える所得には15%が適用されていました。これらはPay-As-You-Earn（PAYE）制度の下で月次控除に按分されます。

• 控除： 雇用に関連する特定の費用は一般的に雇用所得から控除できません。ただし、以下のような控除が認められています。

  • ザカート支払い： イスラムの原則に基づくザカートの支払いは控除対象です。
  • 年金拠出金： マルディブ退職年金制度（MRPS）への拠出金は控除可能です。
  • 生命保険料： 特定の条件下で控除が認められます。
  • 慈善寄付： 承認された国の機関や慈善団体への寄付は、課税所得の最大5%まで控除可能です。
  • ローンの利子： 年間最大6%まで控除されます。

• 期限： 従業員源泉徴収税の申告と支払いは、翌月の16日までに行う必要があります（例：1月分の申告は2月16日まで）。雇用主はこれらの期限を守ることが重要で、遅れると罰則の対象となります。

• 年末調整： PAYE制度は一般的に最終的な税負担をカバーしますが、必要に応じて従業員は年間の税務申告を行い、調整を行うことも可能です。これにより、年間を通じて考慮されなかった控除を反映できます。

その他の関連税金と拠出金

• 物品・サービス税（GST）： 2025年2月5日現在、標準GST率は6%であり、特定のセクターには異なる税率が適用されます。観光セクターでは現在16%で、2025年7月1日から17%に引き上げられる予定です。観光施設内のカフェで販売される商品やサービス（従業員専用）は、2024年11月5日から8%のGSTが課されます。
• グリーンタックス： 指定された施設に滞在する観光客に適用される税金です。
• 社会保障拠出金： 雇用主は従業員の年金対象賃金の7%を拠出します。

税制は変更される可能性があるため、最新情報についてはMIRAの公式情報を常に確認し、正確な遵守を行うことが重要です。2025年2月5日現在、この概要は入手可能な情報を反映しています。個別のアドバイスについては、税務の専門家に相談することをお勧めします。