雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎
従業員源泉徴収税（EWT）	0% - 15%（累進）	従業員の報酬（給与、賃金、手当、福利厚生）
モルディブ退職年金制度（MRPS） - 雇用主負担分	7%	従業員の総給与
商品・サービス税（GST） - 一般セクター	8%	販売された商品および提供されたサービスの価値
商品・サービス税（GST） - 観光セクター	16%	観光施設による販売商品および提供サービスの価値

申告と遵守

• 毎月の支払いと報告：従業員源泉徴収税および年金負担金は、翌月の15日までにMIRAと年金事務局に支払わなければならない。雇用主は一般的に、毎月の源泉徴収状況報告書を提出します。
• 年次報告：雇用主は、翌年の6月30日までにMIRAに年次調整報告書を提出し、総支払額および源泉徴収税金の概要を報告しなければならない。
• 登録：雇用主は、経済発展省に事業を登録し、国税番号を取得し、従業員をRivermate退職年金制度に登録しなければならない。

モルディブにおける従業員の税控除は、主に所得税に焦点をあてており、その内容には税率、締切日、控除可能な経費などさまざまな側面が含まれます。

所得税

2026年現在、モルディブは累進課税制度を採用しており、所得水準に応じて異なる税率が適用されます。従業員は源泉徴収税の対象となり、雇用主が従業員の給与から直接税金を差し引き、モルディブ国内税務局（MIRA）に納付します。

• **税率：**これらは年間の課税所得に適用されます。税率は次の通りです。

  • MVR 720,000までの所得は0%
  • MVR 720,000超からMVR 1,200,000までの所得は5.5%
  • MVR 1,200,000超からMVR 1,800,000までの所得は8%
  • MVR 1,800,000超からMVR 2,400,000までの所得は12%
  • MVR 2,400,000を超える所得は15%

  これらはPay-As-You-Earn（PAYE）制度の下で月次控除として按分されます。

• **控除：**雇用に関連する特定の経費は通常、雇用所得から控除されません。ただし、以下の控除は認められています：

  • **ザカート支払い：**イスラム教の教義に基づくザカートの支払いは控除対象です。
  • **年金拠出金：**モルディブ退職年金制度（MRPS）への拠出金は控除可能です。
  • **生命保険料：**一定条件下で控除可能です。
  • **慈善寄付：**認定された国の機関や慈善団体への寄付は、課税所得の最大5%まで控除されます。
  • **ローンの利子：**年間最大6%まで控除可能です。

• **締切日：**従業員の源泉徴収税の申告と支払いは翌月16日までに行う必要があります（例：1月分の申告は2月16日まで）。雇用主はこれらの締切を守ることが重要であり、遅れると罰則が科される場合があります。

• **年末調整：**PAYE制度は通常最終的な税負担をカバーしますが、必要に応じて従業員は年間の税務申告を行い、控除の調整を行うことが可能です。これにより、年内に考慮されなかった控除を反映させることができます。

その他の関連税金と拠出金

• **物品サービス税（GST）：**2025年7月1日から、観光業向けの標準GST税率は17%に引き上げられました。観光施設内のカフェで販売される商品やサービス（従業員専用）は、2024年11月5日から8%のGSTが適用されます。

*　**グリーンタックス：**この税は指定された施設に滞在する観光客に適用されます。2025年1月1日から、グリーンタックスの税率は次の通り引き上げられました。

*   リゾート、統合リゾート、リゾートホテル、観光船、無人島にあるホテルやゲストハウス、及び50室以上の宿泊施設を備えるホテルやゲストハウスは、USD 6からUSD 12/泊に増額されました。
*   50室以下のホテルやゲストハウス（居住島に位置するもの）は、USD 3からUSD 6/泊に増額されました。
*   2歳未満の乳児は、2025年1月1日以降、グリーンタックスの対象外となります。

*　**社会保障拠出金：**雇用主は従業員の年金対象賃金の7%を拠出します。

税金規制は変動する可能性があるため、最新情報をMIRAから常に確認し、正確な遵守を心がけることが重要です。この概要は2026年2月17日現在の情報を反映しています。詳細な助言については税務専門家に相談することを推奨します。