モルディブでの契約終了

モルディブにおける雇用終了の手続きには、現地の労働法規と規則を十分に理解しておく必要があります。雇用主は、特定の手順、通知期間、および退職金の権利を遵守し、コンプライアンスを確保するとともに、潜在的な紛争を回避しなければなりません。法的枠組みは、雇用関係を終了させる条件について、雇用主と従業員の双方に明確さを提供することを目的としています。

適切に終了手続きを管理することは、モルディブで事業を行う上で非常に重要です。これには、正当な解雇理由の特定、規定された手順の順守、最終支払い（退職金を含む）の正確な計算が含まれます。これらの要件を理解することで、雇用主は公正かつ合法的に解雇を行い、リスクを最小限に抑え、円滑な移行を実現できます。

通知期間の要件

モルディブにおいて雇用契約を終了させるために必要な通知期間は、主に従業員の勤務期間に依存します。雇用主と従業員の両方は、一般的に書面による通知を行う必要があります。最低通知期間は、法律によって定められています。

勤続期間	最低通知期間
1ヶ月未満	法定通知不要（即時または契約に従うことが多い）
1ヶ月以上1年未満	14日間
1年以上	30日間

なお、雇用契約によって法定最低期間より長い通知期間を定めることも可能です。その場合、契約に記載された期間が適用されます。ただし、その期間は法定最低期間を下回ってはなりません。通知は書面で行う必要があります。

退職金

特定の事情により解雇されたモルディブの従業員は、退職金を受け取る権利がある場合があります。退職金は、通常、従業員の勤務期間と最後に支払われた給与に基づいて計算されます。これは、従業員が次の仕事に移る際の経済的支援を目的としています。

退職金の標準的な計算方法は、従業員の勤務期間に基づいています。

• 勤続年数ごとに、一定の日数分の給与が退職金として支払われます。
• 完全でない勤務年数については、比例計算されることが多いです。

一般的な計算式は、勤務年数に勤務日数を表す係数を掛ける方法です。例えば、1年あたり30日の給与を退職金として支払う場合、勤務5年の従業員は、最後の1日の給与の150日分を受け取ることになります。

退職金は、理由のない解雇、リストラ、または雇用主の倒産の場合に一般的に適用されます。ただし、重大な不正行為による解雇の場合には適用されないこともあります。

解雇の理由

モルディブの雇用契約は、さまざまな理由に基づいて終了させることができ、これらは大きく「正当な理由による解雇」と「理由を問わない解雇」に分類されます。

正当な理由による解雇

正当な理由による解雇は、従業員の行動やパフォーマンスが解雇の正当な、法的に認められる理由となる場合に行われます。正当な理由による解雇の一般的な根拠は次のとおりです。

• 深刻な不正行為（例：窃盗、詐欺、反抗、暴力）。
• 警告を受けても改善されない繰り返しまたは持続的なパフォーマンスの不良。
• 契約条件や会社規則の違反。
• 重大な過失により大きな損失や損害を引き起こした場合。
• 正当な理由なく長期間の欠勤。

正当な理由による解雇を合法とするには、通常、懲戒手続きに従う必要があります。これには、調査、従業員への弁明の機会付与、警告の発行などが含まれます。ただし、重大な不正行為の場合は、即時解雇も許されることがあります。

理由を問わない解雇

理由を問わない解雇は、従業員の責任に直接関係しない理由（例：リストラ、経済的理由、事業閉鎖）により、雇用関係を終了させる場合に行われます。

理由を問わない解雇の場合、雇用主は通常、法定通知期間（または契約で長く定められている場合はそれ）を提供し、退職金を支払う義務があります。

合法的な解雇のための手続き要件

解雇を合法とするためには、雇用主は特定の手順を遵守しなければなりません。正当な理由があっても、適切な手順を踏まなかった場合、解雇は不当または違法とみなされる可能性があります。

主な手続き要件は次のとおりです。

1. 書面による通知： 解雇の効力発生日と理由を明記した書面を従業員に通知すること。
2. 解雇理由の明示： 解雇の具体的な根拠を従業員に伝えること。
3. 弁明の機会（理由を問う解雇の場合）： 解雇理由に関して従業員に弁明の機会を与えること。これには、懲戒聴聞会の開催も含まれる。
4. 調査（理由を問う解雇の場合）： 不正行為やパフォーマンス不良について公正かつ徹底的な調査を行うこと。
5. 最終支払い： 最終日に未払い賃金、未消化の休暇、退職金または通知代替金を計算し、支払うこと。
6. 記録の保持： 警告書、調査記録、会議の議事録、最終解雇通知書など、適切な書類を保存すること。

一般的な落とし穴は、不十分な記録、解雇理由の不明確さ、従業員の弁明の機会を与えないこと、最終支払いの誤算などです。

不当解雇からの保護

モルディブの従業員は、不当または不公平な解雇から保護されています。解雇が不当とみなされる場合は、次のような状況です。

• 正当な理由がなかった。
• 適切な法的手続きが踏まれなかった。
• 差別的な理由による解雇。

不当解雇と考える従業員は、労働当局に申し立てを行ったり、法的措置を取ったりして、解雇の無効を争う権利があります。

不当解雇に対する救済措置には次のようなものがあります。

• 元の職に復帰させること。
• 失われた賃金やその他の損害に対する補償。
• 不当に差し控えられた退職金の支払い。

雇用主は、解雇が正当な理由に基づき、正しい手順に従ったものであったことを証明できる必要があります。明確な方針の維持、一貫したルールの適用、徹底した記録管理が、不当解雇の主張に対抗するための重要な防御策です。