モルディブにおける従業員の権利

コンプライアンスを地元の労働法に従って確実に遵守することは、モルディブで事業を行う企業にとって非常に重要です。法的枠組みは、雇用条件や労働条件から解雇手続きや紛争解決まで、従業員の権利と保護の範囲をカバーしています。これらの規制を理解することは、公正で生産的な労働環境を育成し、潜在的な法的問題を回避するために不可欠です。

モルディブの雇用環境は主にEmployment Actおよび関連規則によって管理されており、地元労働者と外国籍労働者の福祉と権利を守ることを目的としています。これらの基準を順守することは、倫理的な雇用慣行に対するコミットメントを示し、労働力全体の安定性に寄与します。

解雇権利と手続き

雇用契約は、特定の法的手順に従えば、雇用者または従業員の双方によって解約可能です。雇用主による解雇には通常、重大な違反、パフォーマンス不良、または整理解雇などの正当な理由が必要であり、解雇が重大な不正行為にかかわる場合を除き、通知期間の要件を遵守しなければなりません。

必要な通知期間は、従業員の勤務年数によって異なります。

勤続年数	最低通知期間
1年未満	1ヶ月
1年以上	2ヶ月

雇用主は、理由と発効日を明記した書面による解雇通知を提供しなければなりません。従業員は、一般的に、解雇時に未払い賃金、未使用の休暇手当、および契約または法律により定められたその他の福利を受け取る権利があります。不当解雇の場合は、正当な理由や適切な手続きが守られていないと判断されれば、訴えを起こすことができます。

差別禁止法と施行

モルディブの法律は、いくつかの保護された特性に基づく雇用差別を禁じています。雇用者は、採用、研修、昇進、その他の雇用の側面において平等な機会を提供する義務があります。

保護される特性は一般的に次のとおりです：

人種
性別
宗教
政治的意見
国籍
障害

具体的な執行メカニズムは整備されていますが、差別を受けたと信じる従業員は、労働行政を担当する政府当局や裁判所に申し立てることができます。

労働条件の基準と規制

Employment Actは、従業員の福祉を確保するための最低労働条件基準を規定しています。これらの基準は、労働時間、休憩時間、休暇権などの側面をカバーします。

主要な基準は以下のとおりです：

最大労働時間： 一般的に、標準的な労働時間は制限されており、超過勤務については割増賃金の支払い規定があります。
休憩時間： 従業員は日次および週次の休憩時間を確保されています。
休暇権： 年次休暇、病気休暇、産休、介護休暇など、さまざまな種類の休暇に関する規定があります。資格や期間についても具体的な要件があります。
**最低賃金：**普遍的な最低賃金の枠組みは存在しますが、具体的な料率や適用は変動したり定期的に見直されたりすることがあります。

雇用者は、従業員の労働時間、賃金、休暇取得状況の正確な記録を保持しなければなりません。

職場の健康と安全の要件

雇用主は、すべての従業員に安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これには、事故や怪我を防止し、行っている業務に伴うリスクを軽減するための合理的な措置を講じることが含まれます。

主要な健康と安全の要件は次のとおりです：

労働場の危険の特定と評価
特定された危険を管理または除去する措置の実施
必要な安全装備と訓練の提供
清潔で安全な施設の維持
事故やインシデントを報告する手順の確立

特定の業界に対しては、高リスクとみなされる場合、追加の規制が適用されることがあります。遵守状況は関係当局によって監視されており、安全基準を満たさない場合、罰則を科されることがあります。

紛争解決メカニズム

職場の問題や紛争が生じた場合、いくつかの解決手段が用意されています。従業員は、まず内部の苦情処理手続きによって直接雇用主と問題を解決しようとすることを奨励されています。

内部解決が不可能な場合、従業員は労働関係を担当する政府当局に支援を求めることができます。この当局は、調停サービスを提供して、当事者間の円満な解決を支援します。調停によって解決できない紛争については、さらなる措置（仲裁や裁判所での法的手続きなど）に回される場合があります。これらのメカニズムは、従業員が賃金、労働条件、不当解雇、その他雇用に関する懸念を解決するための道を提供します。