モルディブにおける従業員の権利

労働法令の遵守を確保することは、モルディブで事業を展開する企業にとって極めて重要です。法的枠組みは、雇用条件や労働条件から解雇手続きや紛争解決に至るまで、従業員の権利と保護を幅広く規定しています。これらの規則を理解することは、公正で生産的な職場環境を育むために不可欠であり、潜在的な法的問題を回避する助けとなります。

モルディブの雇用環境は主にEmployment Actおよび関連規則によって管理されており、地元および外国人労働者の福祉と権利を守ることを目的としています。これらの基準を遵守することは、倫理的な雇用慣行へのコミットメントを示し、労働力の全体的な安定に寄与します。

解雇権と手続き

モルディブにおける雇用契約は、特定の法的手続きに従えば、雇用者または従業員のいずれかによって解雇することができます。雇用者による解雇は、通常、不正行為、パフォーマンスの不良、または余剰人員などの正当な理由が必要であり、重大な不正行為による解雇を除き、通知期間の要件を守る必要があります。

必要な通知期間は、従業員の勤続年数によって異なります。

勤続年数	最低通知期間
1年未満	1ヶ月
1年以上	2ヶ月

雇用者は、解雇の理由と効力発生日を記載した書面による通知を提供しなければなりません。従業員は、一般的に、解雇時に未払い賃金、未使用の休暇給与、および契約または法律で定められたその他の福利厚生を受け取る権利があります。不当解雇の申し立ては、解雇が正当な理由や適切な手続きなしに行われたと判断された場合に提起できます。

差別禁止法と執行

モルディブの法律は、いくつかの保護された特性に基づく雇用差別を禁止しています。雇用者は、採用、研修、昇進、その他の雇用に関わる側面で平等な機会を提供する義務があります。

保護される特性には、一般的に次のものが含まれます：

人種
性別
宗教
政治的意見
出身国
障害

具体的な執行メカニズムが整備されていますが、差別を受けたと信じる従業員は、労働問題を担当する政府当局や裁判所を通じて救済を求めることができます。

労働条件の基準と規則

Employment Actは、従業員の福祉を確保するための最低基準を定めています。これらの基準は、労働時間、休憩時間、休暇権などの側面をカバーしています。

主要な基準は次のとおりです：

最大労働時間： 一般的に標準労働時間は制限されており、これを超える労働には残業手当が支払われます。
休憩時間： 従業員は、日次および週次の休憩時間を確保されています。
休暇権： 年次休暇、病気休暇、産休、介護休暇など、さまざまな種類の休暇に関する規定があり、資格や期間について具体的な要件があります。
最低賃金： 一般的な最低賃金制度は存在しますが、具体的なレートや適用は変動または定期的に見直されることがあります。

雇用者は、労働時間、賃金、休暇の記録を正確に管理しなければなりません。

職場の健康と安全の要件

雇用者は、すべての従業員に対して安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これには、事故や怪我を防止し、作業に伴うリスクを軽減するための合理的な措置を講じることが含まれます。

主要な健康と安全の要件は次のとおりです：

職場の危険の特定と評価
特定された危険を管理または排除する措置の実施
必要な安全装備と訓練の提供
清潔で安全な職場の維持
事故やインシデントの報告手順の確立

特定の業界には、より高いリスクとみなされる場合に適用される規則もあります。これらの遵守状況は、関連する政府機関によって監視されており、安全基準を満たさない場合は罰則が科されることがあります。

紛争解決メカニズム

職場の問題や紛争が発生した場合、いくつかの解決手段が利用可能です。従業員は、まず内部の苦情処理手続きを通じて、雇用者と直接問題を解決しようとすることが奨励されます。

内部解決が不可能な場合、従業員は労働関係を担当する政府当局に支援を求めることができます。この当局は、当事者間の友好的な解決を促進するための調停サービスを提供しています。調停による解決が不可能な場合、ケースはさらなる措置のために送られ、仲裁や裁判所での法的手続きに進むこともあります。これらのメカニズムは、賃金、労働条件、不当解雇、その他の雇用に関する問題について従業員が懸念を表明するための道を提供します。