モルディブにおける福利厚生

社員の福利厚生と権利の取り扱いに関して、モルディブでは法定要件と一般的な市場慣行の両方を明確に理解することが必要です。モルディブの労働環境は主にEmployment Actによって規定されており、そこでは労働時間、休暇、その他の基本的権利に関する最低基準が定められています。これらの法的義務を超える形で、多くの雇用主は競争の激しい市場で人材を引きつけ、保持するために追加の福利厚生を提供しており、業界の慣例や従業員の期待に影響されています。

この義務的な福利厚生の遵守は、規模や業種を問わずモルディブで事業を行うすべての雇用主にとって極めて重要です。これらの要件を満たさない場合、法的な罰則が科される可能性があります。義務的な福利厚生と一般的な任意福利厚生の全範囲を理解することは、効果的な労働力管理と良好な従業員関係の促進に不可欠です。

義務的福利厚生

モルディブのEmployment Actは、従業員にいくつかの主要な権利と福利厚生を義務付けています。これらの規定は雇用条件の基準を定めており、すべての雇用主にとって法的に拘束力があります。

• 労働時間: 通常の労働週は48時間で、一般に6日にわたって分散されます。1日の労働時間は休憩時間を除いて最大8時間とすべきです。残業勤務は認められていますが、特定の規則と補償要件に従う必要があり、通常は標準賃金より高いレートで支払われます。
• 最低賃金: モルディブには全国的な最低賃金があります。雇用主は、従業員の賃金がこの最低基準を超えていることを保証しなければなりません。これは雇用形態（例：小規模企業対大規模企業や政府機関）によって異なる場合があります。
• 年次休暇: 従業員は、勤務開始後1年の勤務を経過すると、年間30日の有給休暇を取得できます。この休暇は月単位で積み立てられます。
• 病気休暇: 従業員は年間30日の有給疾病休暇を医師の証明書とともに取得できます。
• 産前休暇: 女性従業員は60日の有給産休を取得できます。
• 育児休暇: 男性従業員は一般的に、子供の出生時に3日の有給育児休暇を取得できます。
• 巡礼休暇: 従業員は、特定の条件下で、勤務期間中に一度だけ巡礼(ハッジ)のための有給休暇を取得できます。
• 特別休暇: 配偶者や直系親族の死亡、または重篤な疾病の場合、従業員は有給の休暇を取得できます。期間は状況により異なりますが、通常は数日間です。
• 祝日: 従業員は、公布された祝日に有給休暇を取得できます。祝日に勤務をする場合、プレミアムな賃金が支払われます。
• 解雇通知と退職金: Actは、勤務年数に基づき解雇の通知期間を規定しています。重大な不正行為を除き、一定の解雇シナリオでは退職金の支払いも義務付けられる場合があります。

これらの義務的福利厚生を遵守するには、正確な記録保持、賃金と手当の期限内支払い、定められた休暇ポリシーの厳守が必要です。

一般的な任意福利厚生

法的に義務付けられていませんが、多くの雇用主は、補償パッケージの充実、従業員満足度の向上、優秀な人材獲得競争力を高めるために、追加の福利厚生を提供しています。これらの福利厚生は、業界の標準や従業員の期待を反映していることが多いです。

• 健康保険: 基本的な全国システム（Aasandha）に加え、多くの雇用主は私的な健康保険を提供しており、扶養家族にも適用されることが多いです。これは非常に価値の高い福利厚生です。
• 手当: 一般的な手当に、交通手当、食事手当、特に駐在員や離島勤務者に対する住宅手当などがあります。
• ボーナス: 業績に基づくボーナス、年次ボーナス、祝祭時のボーナス（例：イード）が頻繁に提供されます。観光業界では、サービス料の分配が従業員の収入の重要な一部となっています。
• 研修と開発: 企業は、従業員のスキル向上とキャリア成長を促進するために研修プログラムやワークショップ、専門的な開発の機会に投資しています。
• 追加休暇: 一部の企業では、法定最低日数を超える年次休暇を提供したり、特定の休暇（例：留学休暇や結婚休暇）を設けたりしています。
• 生命保険・障害保険: 死亡や障害時の保障を提供することも選択肢としてあります。
• ** provident funds:** 国の年金制度は義務付けられていますが、補足的な積立基金を提供する企業もあります。ただし、これは他の国より一般的ではありません。

任意福利厚生のコストは、提供されるカバレッジの種類やレベルによって大きく異なります。たとえば、包括的な私的健康保険はかなりの費用になることもあります。特に観光、金融、専門サービス業界では、競争が激しく、優秀な人材を引きつけたり保持したりするために、競争力のある福利厚生パッケージを提供することが求められています。

健康保険

健康保険は、モルディブの従業員福利厚生の重要な要素です。政府はAasandhaという全国的な基本健康保険制度を運営しており、すべてのモルディブ国民に基本的なカバレッジを提供しています。ただし、多くの雇用主はこれを補完する私的健康保険プランを提供しています。

雇用主が提供する私的健康保険は、一般的により広い範囲のカバレッジや、より多くの民間医療提供者へのアクセスを可能にし、時には歯科や視力ケアも含まれることがあります。これらのプランの費用は多くの場合、雇用主が全額または一部を負担します。具体的なカバレッジとコストは、選択した保険会社、プランの種類、被保険者の数に依存します。しっかりとした健康保険の提供は従業員満足度を高める重要な要素であり、多くの場合、特にホワイトカラーの役職や大規模な企業では期待されています。遵守事項には、必要に応じてAasandha以外の医療負担金を支払うことや、選択した私的保険プランを適切に管理することが含まれます。

退職金と年金制度

モルディブの主要な退職金制度は、Maldives Retirement Pension Scheme（MRPS）です。これはMaldives Pension Actに基づく強制的な確定拠出型制度です。

雇用主および従業員は、両者ともMRPSに拠出する必要があります。標準の拠出率は、従業員の月基本給の14％で、雇用主が7％、従業員が7％を負担します。これらの拠出金は従業員の給料から差し引かれ、雇用主が毎月Maldives Pension Administration Office（MPAO）に支払います。

拠出金はMPAOにより運用され、従業員は退職時や特定の引き出し条件に基づいて積み立て残高にアクセス可能です。遵守事項には、基本給に基づく正確な計算と、期限内の送金管理が含まれます。雇用主は従業員をMRPSに登録し、正しい控除と支払いが行われるようにしなければなりません。

産業別・規模別の一般的福利厚生パッケージ

モルディブの従業員福利厚生パッケージは、業界や企業の規模によって大きく異なる場合があります。

• 業界別の違い:

  • 観光業: これは主要な産業です。福利厚生にはサービス料の分配が含まれ、基本給以上の収入を大きく増やすことがあります。宿泊施設や食事の提供も一般的です。健康保険や交通手当も頻繁に提供されます。
  • 金融・コーポレートサービス: これらの業界の企業は、より包括的なパッケージを提供し、扶養家族もカバーする私的健康保険、より高い手当（交通費、食事、住宅手当など）、業績賞与、専門的研修・開発の機会などを含みます。
  • 建設・製造業: 必要な義務規定を満たすことに重点を置き、一部基本手当や安全対策を提供しています。健康と安全に関する規定も重視されます。
  • 公共セクター: 政府職員は、官公庁の規則に基づく制度化された福利厚生制度を持っており、特定の休暇、手当、退職金制度（MRPS）も含まれます。

• 企業規模別の違い:

  • 中小企業: コスト制約のため、義務要件の範囲内に主に焦点を当てる場合が多く、任意福利厚生は基本的な手当やあまり充実しない健康保険にとどまることがあります。
  • 大企業: 地元のコングロマリットや海外支店を含む大手企業は、より充実した競争力のある福利厚生を提供し、包括的な健康プラン、寛大な休暇制度、各種手当やボーナス、研修制度を整え、優秀な人材を引きつけ、保持する傾向があります。

競争力のある福利厚生パッケージは、人材獲得と定着のために重要であり、業界や企業規模によってその構成要素と価値は異なります。特定の業界や同規模の企業の慣行を理解することが、魅力的かつ法令遵守した福利厚生の設計に不可欠です。福利厚生のコストは全従業員コストにおいて重要な要素であり、雇用主は法定拠出金（例：年金制度）とともに、私的医療保険や手当の費用についても予算措置を行う必要があります。