モルディブにおける就労許可とビザ

モルディブは、観光、建設、専門サービスなどの分野で成長する経済に貢献するために、外国人の才能を歓迎しています。移民制度を理解し、適切にナビゲートすることは、雇用者と個人の両方にとって重要なステップです。これには、必要な許可やビザの種類、申請手続き、法的な雇用と居住資格を維持するための継続的な義務を理解することが含まれます。

モルディブで働くことを意図する外国人の主な要件は、経済開発省が発行する有効なWork Permitを取得し、その後にモルディブ移民局が発行するWork Visaを取得することです。これらの手続きは相互に関連しており、潜在的な従業員とスポンサーとなる雇用主の双方の積極的な参加が必要です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

モルディブへの入国にはさまざまなビザタイプがありますが、働くことを目的とする個人にとって最も関連性が高いのはWork Visaです。このビザは、雇用を確保しWork Permitを取得した外国籍の方に特に付与されます。このビザにより、許可証に記載された目的でモルディブに入国し、滞在することができます。

観光ビザなどの他のビザタイプは雇用を許可しません。観光ビザでの就労は違法であり、厳しい罰則（追放や再入国禁止を含む）を招く可能性があります。

Work Permit申請の要件と手続き

Work Permitの取得は、Work Visa発行の前提となる基本的なステップです。手続きは主にモルディブのスポンサーとなる雇用主によって開始されます。

雇用主の責任

クォータ申請： まず、経済開発省に対して必要な外国人労働者数と職種を指定したクォータを申請します。
Work Permit申請の提出： クォータ承認後、雇用主は特定の従業員のためのWork Permit申請を経済開発省に提出します。この申請には、従業員の詳細情報、職務内容、雇用契約書が必要です。
Work Permit料金の支払い： 承認後、雇用主は関連する料金を支払います。
Work Permitの受領： 承認されたWork Permit書類は雇用主が受け取ります。

従業員の責任

必要書類の提出： 従業員は、通常以下の書類を雇用主に提供します：
- パスポートのコピー（滞在予定期間の少なくとも6ヶ月以上有効なもの）
- パスポートサイズの写真
- 認定されたクリニック/病院による健康診断報告書
- 学歴証明書および専門資格証明書（必要に応じて認証済み）
- 出身国の警察証明書
- 雇用契約書
ビザ申請： Work Permitの承認と料金支払い後、従業員は海外のモルディブ大使館または領事館でWork Visaを申請します（ビザオンアライバル制度の対象者は到着時に申請可能ですが、事前にWork Permitの承認を得ていることが重要です）。承認されたWork Permitはビザ申請時または到着時に提示します。

主要な要件と必要書類

要件	詳細	責任者
クォータ承認	雇用主が外国人労働者を雇用するために必要。	雇用主
Work Permit	経済開発省によって発行。職種に特化。	雇用主
Work Visa	モルディブ移民局によって発行。Work Permitに基づき入国・滞在を許可。	従業員
パスポート有効期限	滞在予定期間の少なくとも6ヶ月以上有効。	従業員
健康診断報告書	認定されたクリニック/病院からのもの。	従業員
警察証明書	出身国からのもの。	従業員
資格証明	職務に関連し、必要に応じて認証済み。	従業員
雇用契約書	雇用条件を詳細に記載した契約書。	両者

処理時間と料金

処理時間は申請数や関係する政府部門によって異なります。

クォータとWork Permitの処理： 通常数週間かかり、問い合わせや書類不足がある場合はさらに長くなることがあります。
Work Visaの処理： 数日から数週間かかることがあり、申請場所（大使館/領事館または到着時）によって異なります。

料金は変動しやすく、通常はモルディブ・ルフィヤ（MVR）で支払われます。

Work Permit料金： 1つの許可ごとに標準料金が設定されています。
Work Visa料金： ビザ申請ごとに別途料金がかかります。
その他の費用： 健康診断費用、書類認証費用、第三者を利用する場合のエージェント費用など。

最新の料金体系や処理時間の見積もりについては、経済開発省やモルディブ移民局、またはスポンサーとなる雇用主に直接確認することを推奨します。

永住権取得の道筋

モルディブにおける永住権は、一般的な外国人労働者にとって容易に取得できるものではありません。移民制度は主に一時的な滞在（雇用や投資に関連）を想定しており、就労期間の長さだけでWork Visaから永住権への移行の明確な道筋は確立されていません。

永住権や長期滞在の選択肢は、一般的には以下の条件に限定されます：

高額な資本投資基準を満たす重要な投資家
国家の発展にとって不可欠とみなされる卓越した技能や貢献を持つ個人（特定の政府承認や最高レベルのスポンサーシップが必要）

ほとんどの外国人労働者にとって、居住はWork PermitとWork Visaの有効期限に直接結びついています。

扶養者ビザの選択肢

有効なWork PermitとWork Visaを持つ外国人労働者は、扶養家族（配偶者と子供）のモルディブ滞在をスポンサーする資格がある場合があります。

資格と要件

主申請者の資格： 有効なWork PermitとWork Visaを持つ必要があります。
経済的安定性： 扶養者を支える十分な収入または資金を証明する必要があります。
関係証明： 結婚証明書や出生証明書などの証明書が必要です。
必要書類： 扶養者は有効なパスポート、写真、場合によっては健康診断報告書を提出します。

申請手続き

扶養者ビザの申請は、通常、主申請者がスポンサーとなります。必要書類をモルディブ移民局に提出し、申請します。扶養者ビザは、一般的に主申請者のWork Visaの有効期限に合わせて発行されます。このビザの扶養者は就労できません。就労を希望する場合は、自身のWork PermitとWork Visaを取得する必要があります。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

モルディブでの法的な地位を維持するには、雇用主と従業員の双方が移民法規を厳守する必要があります。

雇用主の義務

有効な資格の維持： すべての外国人従業員が常に有効なWork PermitとWork Visaを持っていることを確認。
期限前の更新： 有効期限前に更新手続きを開始。
クォータの遵守： 承認された範囲内でのみ外国人労働者を雇用。
変更の報告： 雇用終了、職務変更、帰国などの従業員の状況変化を関係当局（経済開発省、モルディブ移民局）に通知。
帰国手続き： 雇用終了や契約満了時には、通常、雇用主が従業員の帰国費用を負担。
労働法の遵守： 労働条件、賃金、従業員福祉に関するモルディブの労働法を遵守。

従業員の義務

書類の有効性維持： パスポート、Work Permit、Work Visaの有効期限を管理。
ビザ条件の遵守： Work PermitとWork Visaに記載された職務に従事し、必要な許可なしに他の雇用主や役職に変更しない。
変更の報告： 住所変更などの重要な個人情報の変化を雇用主や必要に応じて移民当局に通知。
法律の遵守： モルディブのすべての法律と規則を守る。
出国： Work PermitとWork Visaの有効期限または取消し時にモルディブを離れる。ただし、更新やステータス変更が承認されている場合を除く。

これらの義務を怠ると、罰金、ビザの取り消し、追放、従業員の入国禁止、雇用主に対する罰金やクォータの取り消し、法的措置などのペナルティが科される可能性があります。