モルディブでの勤務時間

雇用規則の理解は、モルディブで事業を展開する企業にとって非常に重要です。労働時間、残業、休憩時間を規定する法的枠組みを理解することは、コンプライアンスの確保、公正な労働慣行の維持、生産的な職場環境の促進に不可欠です。これらの規則は、従業員の福祉を保護しつつ、雇用者に対して労働時間に関する義務を明確に示すために設計されています。

モルディブの労働法における労働時間の遵守

労働力を管理する上で、モルディブの労働法に従った労働時間の遵守は基本的な要素です。雇用者は、日次・週次の労働時間の制限を守り、残業に対して適切な報酬を支払い、従業員に十分な休息と休憩を提供しなければなりません。これに違反すると、法的問題や従業員との関係に悪影響を及ぼす可能性があります。

標準労働時間と労働週

モルディブにおける標準的な労働時間は一般的に法律で定められています。通常の労働週の構成と最大許容時間は、過度な労働を防ぎ、ワークライフバランスを促進するために定義されています。

標準日次労働時間： 通常1日8時間
標準週労働時間： 一般的に48時間
最大週労働時間（残業含む）： 標準時間は48時間ですが、適切な残業手当を支払うことでこれを超える勤務も許可されることがあります。ただし、一定期間（例：1週間または1ヶ月）における総労働時間には制限があります。

労働時間の構成要素	標準制限
標準日次労働時間	8時間
標準週労働時間	48時間

残業規則と報酬

標準労働時間を超える勤務は残業とみなされ、より高いレートでの支払いが必要です。規則は、残業の計算方法と最低支払率を明示しています。

残業の計算： 残業は通常、従業員の基本賃金に基づいて計算されます。
最低残業率： 残業の最低レートは、標準日次または週次の制限を超えた時間について、1.25倍の基本賃金です。
休息日・祝日の残業： 指定された休息日や祝日に行われる勤務は、より高い残業率（一般的に1.5倍）が適用されることがあります。

残業シナリオ	最低報酬率（基本賃金の倍率）
通常勤務日の残業	1.25x
休息日・祝日の勤務	1.5x

休憩と休息の権利

従業員は、勤務時間中および勤務日の間に十分な回復を確保するために、義務付けられた休憩時間と休息を受ける権利があります。

日次休憩: 一定時間（例：5-6時間）勤務する従業員は、指定された時間（例：30分）の休憩を取る権利があります。
週次休息日: 一般的に、従業員は週に少なくとも1日の休息日（通常金曜日）を持つ権利があります。
シフト間の休息: 一つの勤務日の終了と次の勤務開始の間に最低休息時間（例：11時間）を設ける必要があります。

休憩・休息の構成要素	権利内容
日次休憩	5-6時間勤務の場合、最低30分
週次休息日	週に少なくとも1日（通常金曜日）
勤務日間の休息	最低11時間の連続休息

夜勤および週末勤務の規則

夜勤や定期的な週末勤務を行う従業員には、特に報酬や健康面の配慮に関する特定の規則が適用される場合があります。標準的な週末休息は金曜日ですが、一部の業界では異なるスケジュールで運営されており、指定された休息日に勤務する場合には特別な合意と報酬が必要です。夜勤勤務には、時間や休憩に関する追加の規定があることもあります。