モルディブにおける従業員の休暇権

マルディブの雇用法は、従業員の休暇権利に関する明確なガイドラインを提供しており、労働者が休息、病気、重要な人生のイベントのために十分な休暇を受けられるようにしています。これらの規則を理解することは、国内で事業を行う雇用主にとって非常に重要であり、コンプライアンスを確保し、公正な労働慣行を維持するために不可欠です。これらの権利には、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな種類の休暇が含まれ、それぞれに特定の条件と要件があります。

マルディブの休暇ポリシーの詳細を理解し、適切に運用するには、年次休暇の計算から国民の祝日を遵守し、病気休暇や育児休暇の申請を管理するまで、細心の注意が必要です。これらの規則を遵守することは、良好な職場環境を促進し、マルディブで雇用される個人の法的コンプライアンスを確保するのに役立ちます。

年次休暇

マルディブの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。標準的な権利は、年間30日間の有給休暇です。この休暇は通常、雇用期間に応じて蓄積されます。

権利: 最低30日間／年。
蓄積: 休暇は雇用期間に基づいて蓄積される。
利用: 従業員は一般的に蓄積した休暇を取得する権利があります。具体的な会社のポリシーによって休暇申請の方法や承認手続きが定められる場合がありますが、法定の権利は満たす必要があります。
繰越: 規則により、未使用の年次休暇の一部を翌年に繰り越すことが認められる場合があります。ただし、これは法律や雇用契約で定められた特定の制限内で行われます。

祝日

マルディブでは、年間を通じていくつかの祝日があり、その期間中は従業員は通常、有給の休暇を取得できます。特にイスラム暦に基づく祝日は毎年日付が変動します。

以下は一般的に観察される祝日の一部です：

祝日	基準	一般的な時期（グレゴリオ暦）
元日	固定	1月1日
イード・アル＝フィトル	イスラム	毎年変動
労働者の日	固定	5月1日
イード・アル＝アドハー	イスラム	毎年変動
イスラム新年	イスラム	毎年変動
国民の日	固定／ lunar	毎年変動（ lunar に基づく）
預言者ムハンマドの誕生日	イスラム	毎年変動
共和国記念日	固定	11月11日
勝利の日	固定	11月3日

変動日付: イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハー、イスラム新年、預言者ムハンマドの誕生日は、月の暦により決定され、その正確な日付は近くなると発表されます。
代替休暇: 祝日に勤務を要請された場合、通常は割増賃金（通常の賃金の二倍）を受け取る権利があります。

病気休暇

マルディブの従業員は、病気や怪我のために働けない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。

権利: 年間30日の有給病気休暇。
証明書: 病気による欠勤には、登録医師の診断書の提出を求められる場合があります。特に一定期間（例：連続2日以上）を超える場合には必要となることがあります。
給与: 病気休暇は、通常の賃金率で支払われます。

育児休暇

マルディブの法律は、育児休暇（産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇）を提供し、重要な家族のイベント時に従業員を支援します。

産前産後休暇

権利: 女性従業員は有給の産前産後休暇を取得できます。標準的な権利は60日間です。
資格: 通常、現在の雇用主との最低勤務期間が必要です。
給与: 産前産後休暇は、通常、従業員の全賃金率で支払われます。
時期: 出産前後に休暇を取得でき、従業員の必要や医師の助言に従います。

父親休暇

権利: 男性従業員は、子供の出生時に有給の父親休暇を取得できます。標準的な権利は3日間です。
資格: 子供の法的父親であることが必要です。
給与: 父親休暇は、通常、従業員の全賃金率で支払われます。

養子縁組休暇

権利: 子供を養子にした従業員も休暇を取得できる場合がありますが、具体的な法定規定や期間は異なることがあり、最新の規則に基づいて確認する必要があります。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、マルディブの従業員は、法律や会社の方針によって定められた特定の状況下で、他の種類の休暇を取得できる場合があります。

忌引休暇: 直系家族の死亡時に短期間の有給休暇を取得できる。
研修休暇: 役割に関連したさらなる教育や訓練を追求する従業員に対して、会社が提供する場合があります。ただし、これは法定義務ではなく、会社のポリシーによることが多いです。
ハッジ休暇: イスラム教徒の従業員は、一定の条件と頻度制限のもと、ハッジ巡礼のための無給休暇を取得できる場合があります。
結婚休暇: 一部の企業では、従業員の結婚に対して数日の有給休暇を提供することがありますが、これはしばしば会社の福利厚生の一環であり、法定の権利ではありません。