Employer of Record in モロッコ

雇用主記録（Employer of Record、EOR）とは、他国であなたに代わって従業員を法的に雇用する会社のことです。モロッコで誰かを雇いたいが、現地に登録された事業所を持っていない場合、EORを利用できます。EORはあなたのモロッコのチームメンバーの正式な雇用主となり、雇用に伴うすべての法的および人事のタスクを処理します。これには、給与、税金、福利厚生、そしてすべてがモロッコの労働法に準拠していることの確認などが含まれます。RivermateのようなEORを利用することで、自分の現地法人を設立する時間と費用をかけずに、モロッコでチームを構築できます。

モロッコにおける雇用主記録（EOR）の仕組み

モロッコでEORを利用すると、従業員の採用プロセスが簡素化されます。以下はその仕組みのステップバイステップです。

• 人材を見つける: モロッコで採用したい人を募集し、選定します。彼らの日々の業務や責任はあなたが管理します。
• EORが雇用: EORは現地のモロッコ法人を通じて従業員を法的に雇用します。すべてのモロッコの労働規則に準拠した雇用契約を作成します。
• オンボーディングと人事: EORはオンボーディングプロセスを担当し、すべての人事関連の管理業務も行います。これには、従業員を社会保険（CNSS）や税務当局に登録することも含まれます。
• 給与と福利厚生: EORは毎月の給与支払いを処理し、従業員に正確かつタイムリーに支払われるようにします。必要に応じて、税金の源泉徴収や社会保険料も管理します。
• 継続的なコンプライアンス: EORはモロッコの労働法の変更を常に把握し、雇用関係が完全に法令遵守されている状態を維持します。これにより、法的リスクを軽減します。

モロッコで雇用主記録を利用する理由

モロッコでEORを利用することは、あなたのビジネスにとって賢明な選択となる場合があります。新しい市場に参入し、有能な人材を迅速かつ安全に雇用できるからです。あなたは主要なビジネス目標に集中しながら、EORが複雑な雇用の詳細を管理します。

主なメリットは以下の通りです。

• 法的法人設立を回避: 現地法人を設立する複雑でコストのかかる手続きを経ずに、モロッコで従業員を雇用できます。
• コンプライアンスの確保: モロッコの労働法は複雑な場合があります。EORは現地の専門知識を持ち、契約から解雇まであらゆる法的要件を常に遵守できるようサポートします。
• 時間とコストの節約: 新しい国で事業を立ち上げるには多くの時間と資金が必要です。EORはより迅速かつコスト効率の良い方法でチームを構築できます。
• 現地の専門知識へのアクセス: EORは現地市場について深い知識を持ち、現地の慣習、給与のベンチマーク、福利厚生の期待値などについて貴重な情報を提供します。
• ビジネスに集中: EORに人事や管理業務を任せることで、あなたはコアビジネスの運営やチームの成功管理に専念できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、モロッコにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、モロッコにおける完全な法令遵守を保証します。

モロッコでの採用は、独自の労働法と文化的慣習を理解することが必要です。若く多言語を話す労働力を持つこの市場は、国際企業にとって魅力的な場所です。しかし、成功するためには、雇用契約から労働時間まで、現地のルールを理解することが不可欠です。このガイドは複雑さを解消し、必要な情報を提供します。

雇用契約と必須条項

モロッコでは、口頭または書面による契約で雇用関係を築くことができます。ただし、私たちは常に書面の契約を推奨します。これにより、あなたと従業員の両方にとって明確さと保護が得られます。書面契約は、期限付きの役割には必須です。

モロッコの雇用契約には主に三つのタイプがあります：

• 無期限契約（CDI）： これは常勤の継続的な役割の標準です。
• 期限付き契約（CDD）： 特定のプロジェクトや一時的な仕事に使用します。これらの契約は書面でなければなりません。
• 特定作業契約： 特定のプロジェクトで、一定期間の契約です。

あなたの雇用契約には、常に以下の重要な条項を含めるべきです：

• 識別情報： あなたと従業員の法的氏名と住所。
• 職務詳細： 役割、責任、勤務場所の明確な説明。
• 報酬： 給与、支払い頻度、支払い方法の詳細。
• 労働時間： フルタイムまたはパートタイムか、シフトパターンの有無。
• 休暇権利： 年次休暇、病気休暇、その他の休暇権利の概要。
• 試用期間： 期間と条件。
• 解雇： 通知期間と退職金義務。

試用期間

モロッコの試用期間は、従業員の役割により異なります。これは、あなたと新入社員の双方が適合性を評価する期間です。

労働時間と残業

モロッコの標準労働週は44時間で、1日最大10時間です。44時間を超える労働は残業とみなされます。

残業の報酬は以下の通りです：

• 日中（午前6時から午後9時まで）： 通常の時間給の125%
• 夜間（午後9時から午前6時まで）： 通常の時間給の150%

公共・地域の祝日

モロッコではいくつかの国民祝日があります。スケジュール調整や給与計算の際に重要です。

イスラム教の祝日（イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハ、マウリド）も祝われます。これらの日付はイスラム暦に基づき毎年変動します。

モロッコでの請負業者の採用

モロッコでは、プロジェクトベースや専門的な仕事のために独立請負業者を雇うことができます。これは長期的なコミットメントなしに才能を取り入れる柔軟な方法です。ただし、労働者の分類を正しく行うことが非常に重要です。

従業員を請負業者と誤分類すると、重大なリスクを伴います。裁判所が請負業者を実質的に従業員と判断した場合、罰金や社会保障・税金の未払い分の支払い、法的紛争に発展する可能性があります。

**Employer of Record (EOR)**はこのリスクを軽減するのに役立ちます。EORはあなたのモロッコのチームメンバーの法的雇用者として機能し、契約、給与、福利厚生、現地の労働法遵守を管理します。これにより、現地法人を設立せずに請負業者や正社員を雇用でき、コンプライアンスを維持し、誤分類のリスクを回避できます。

モロッコでは、あなたの給与管理の責任はシンプルです。従業員の給与、税金、社会保障負担を管理する必要があります。このシステムは公平性を確保し、チームの安全網を提供するように設計されています。これらの規則を遵守することが、国で円滑に運営するための鍵です。

給与サイクルと賃金構造

モロッコの給与サイクルは通常月次です。従業員には月の最終営業日までに支払う必要があります。法律で義務付けられているわけではありませんが、13ヶ月目のボーナスは一般的な慣行であり、競争力を保つために検討すべきです。

雇用契約を作成する際は、アラビア語で作成し、モロッコ・ディルハムを使用してください。契約には従業員の賃金、勤務時間、その他重要な詳細を明確に記載する必要があります。

残業と最低賃金

モロッコの標準労働時間は44時間です。それを超える時間は残業となります。残業手当の計算方法は以下の通りです：

• 昼間（平日6時から21時まで）: 25%の追加支払い。
• 夜間（21時から6時まで）: 50%の追加支払い。
• 週末と祝日: 通常の給与の150%から200%の支払い。

最低賃金はセクターによって異なります。2023年9月現在、民間セクターの最低賃金はMAD 3,120.00/月です。

雇用主の税金と負担金

雇用主として、いくつかの社会保障基金に拠出します。これらの負担金は従業員の総給与の一定割合です。

出典：CloudPay、Workforce Africa

従業員の税金と控除

従業員も給与から社会保障に拠出します。あなたはこれらの金額を源泉徴収し、政府に納付する責任があります。

出典：CloudPay、Workforce Africa

社会保障に加え、従業員の給与から所得税も源泉徴収しなければなりません。これは「Pay As You Earn」方式で行われ、従業員の所得に応じて0%から38%の範囲の税率が適用されます。

モロッコでは、適切な福利厚生と休暇を提供することが、優秀な人材を惹きつけ、維持する鍵となります。これは単にルールに従うだけではありません。チームに対して彼らを重視していることを示すことです。必要な福利厚生と追加の福利厚生のバランスを理解することで、競争力のあるパッケージを構築できます。

法定休暇

モロッコの労働法は、すべての従業員に最低限の休暇要件を定めています。

• 年次休暇： 勤続六ヶ月後、毎月1.5日の有給休暇を取得できます。これにより、年間18日となります。勤続年数が五年ごとに1.5日ずつ増加し、最大30日までです。
• 病気休暇： 医師の診断書を提出すれば、病気休暇を取得できます。病気休暇中の給与は、通常、社会保障によって支給され、欠勤の四日目から通常賃金の約2/3が支給されます。資格を得るには、過去六ヶ月間に少なくとも54日間社会保障に加入している必要があります。
• 産休： 妊娠中の女性は、完全に有給の産休を14週間取得できます。これは通常、出産予定日の7週間前と7週間後に分けて取得します。さらに最大1年間の無給休暇も選択可能です。
• 育児休暇： 新しい父親は、3日間の有給休暇を取得できます。
• その他の休暇： 重要な人生のイベントに対して有給休暇を取得できる場合もあります。結婚の場合は最大4日、直系家族の死の場合は3日間です。

国民の祝日と地域の祝日

あなたのチームは、国民的および宗教的な祝日に対して有給休暇を取得します。祝日に出勤しなければならない場合は、代休と補償を受け取るべきです。

一般的な補足福利厚生

法定最低限を超えて、多くの企業が競争力を維持するために追加の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生設定を支援する方法

他国の雇用法を理解するのは複雑です。Employer of Record（EOR）を利用すれば、簡単に管理できます。

EORは、あなたのチームの法的雇用者として機能します。私たちはすべての管理業務を担当します。これには給与計算、税金、社会保障の管理も含まれます。また、初日から適切な法定休暇と福利厚生を提供することも保証します。

EORを利用することで、あなたは：

• モロッコの労働法を遵守できます。
• 優秀な人材を惹きつける競争力のある福利厚生パッケージを提供できます。
• HR管理にかかる時間とリソースを節約できます。
• 新しい従業員を迅速かつ正確にオンボーディングできます。

私たちが詳細を管理しますので、あなたはビジネスの成長に集中できます。

モロッコでの雇用終了には体系的なプロセスが必要です。紛争を避けるために、国内の労働法を遵守しなければなりません。モロッコの法律では、辞職、双方の合意、重大な不正行為、または経済的理由など、いくつかの理由による解雇が認められています。各ケースにおいて、特定の手順に従う必要があります。これには、適切な通知期間の提供や退職金の計算が含まれます。

通知期間

従業員を解雇する場合、通知期間を設ける必要があります。この期間の長さは、従業員の職種や勤続年数によって異なります。

役員や類似の役職の場合：

• 勤続年数1年未満：1ヶ月
• 勤続1年から5年：2ヶ月
• 勤続5年以上：3ヶ月

その他の従業員の場合：

• 勤続年数1年未満：8日
• 勤続1年から5年：1ヶ月
• 勤続5年以上：2ヶ月

重大な不正行為の場合は、通知を行う必要はありません。

退職金

無期限契約の従業員は、通常、退職金の対象となります。ただし、重大な不正行為による解雇の場合はこれに該当しません。退職金は、従業員の勤続年数と平均給与に基づいて計算します。

計算方法は次の通りです：

• 最初の5年間の勤続： 各年ごとに96時間分の賃金
• 6年から10年の勤続： 各年ごとに144時間分の賃金
• 11年から15年の勤続： 各年ごとに192時間分の賃金
• 15年以上の勤続： 各年ごとに240時間分の賃金

有期契約の場合、退職金は契約期間の残りに対して従業員が得るはずだった賃金と同額です。

Rivermateによる適法な退職対応

異なる国での従業員解雇は複雑になりがちです。私たちは、モロッコの労働法を遵守しながら、全プロセスをサポートします。

私たちの支援内容は以下の通りです：

• 正確な手順の確保： 初期通知から最終支払いまで、すべてのステップが法律に沿っていることを保証します。
• 支払いの計算： 従業員の役職と勤続年数に基づき、通知期間と退職金を正確に計算します。
• 書類の管理： 解雇通知書や労働監督署への申請書類など、必要な書類をすべて取り扱います。
• リスクの軽減： モロッコの労働法に関する専門知識を活かし、不当解雇の訴訟リスクを回避します。

モロッコでのビザや就労許可の手続きは複雑に感じられるかもしれませんが、私たちがわかりやすくサポートします。モロッコ市民でない方を雇用したい場合、その方が合法的に働くために必要な書類を準備する必要があります。これは、雇用期間に関係なくすべての非市民に適用されます。手続きには就労許可とビザの両方が必要であり、雇用主としてあなたはこれらを整える重要な役割を担います。

就労ビザとスポンサーシップの現実

モロッコのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を雇用することができます。これにより、私たちはあなたの海外採用者のための就労許可とビザのスポンサーシップを代行します。私たちは雇用主としての法的責任を引き受け、あなたの負担を軽減します。

私たちができることは以下の通りです：

• 就労許可のスポンサー：必要な就労認可の申請手続きを管理します。
• ビザ申請のサポート：従業員のビザ申請を案内し、すべての書類が正しいことを確認します。
• コンプライアンスの確保：すべての雇用および移民法を遵守し、あなたのビジネスのリスクを軽減します。

EORを利用することは、現地法人を設立せずにモロッコで採用を行う実用的な方法です。私たちが法的な雇用主となることで、迅速かつ適法に人材を採用できるようになります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期出張の場合、ルールは異なります。アメリカ合衆国や欧州連合の市民を含む多くの国籍の方は、ビザなしで最大90日間モロッコに入国できます。

ビジネストラベルに関して押さえておきたいポイントは以下の通りです：

• ビザ免除渡航：従業員の国籍が短期滞在のためのビザ免除入国を許可しているか確認してください。
• 90日制限：ビジネス訪問は通常90日以内に収める必要があります。この期間を超えないよう注意してください。
• ビジネス活動：短期滞在は会議、交渉、会議参加などの活動に限定されます。
• 短期就労許可：最大3ヶ月間の実務作業には、新たに短期就労許可が利用可能です。これは従来の就労許可よりも迅速に取得できます。

90日を超える滞在には長期ビザと居住許可証が必要です。私たちはあなたのビジネスニーズに合った適切な方法を提案し、あなたのチームがモロッコの法律を遵守できるようサポートします。