モロッコにおける雇用契約の終了

モロッコにおける雇用終了の手続きには、同国の労働法規を慎重に遵守する必要があります。雇用主と従業員の双方には、プロセス全体を通じて尊重されるべき特定の権利と義務があります。法的枠組みを理解することは、コンプライアンスを確保し、潜在的な紛争を回避するために極めて重要です。

終了手続きは、適切な通知の提供、退職金の計算と支払い、有効な解雇理由の確立、厳格な手続きの順守など、いくつかの重要な段階を含みます。これらの要件に違反すると、雇用主にとって重大な法的および財務的な結果を招く可能性があります。

通知期間の要件

モロッコで雇用契約を終了させるために必要な通知期間は、従業員のカテゴリーと勤続年数に依存します。労働法は最低通知期間を定めており、これらは労働者にとってより有利な場合には、団体協約、内部規則、または個別雇用契約によって延長可能です。

最低通知期間は、一般的に従業員が「cadre」（管理職／監督職）か「non-cadre」（その他の従業員）かによって分類されます。

従業員カテゴリー	勤続年数	最低通知期間
Non-Cadre	1年未満	8日間
Non-Cadre	1〜5年	1ヶ月
Non-Cadre	5年以上	2ヶ月
Cadre	1年未満	1ヶ月
Cadre	1〜5年	2ヶ月
Cadre	5年以上	3ヶ月

通知期間中、従業員は一般的に、毎日2時間の有給休暇、または週合計8時間の休暇を取得して新たな雇用を探す権利があります。この休暇は、一度にまとめて取得するか、週を通じて分散させて取得することができます。これは合意または慣習に基づきます。

退職金

モロッコの従業員は、一般的に無期限契約の終了時に退職金を受け取る権利があります。ただし、重大な不正行為や不可抗力による解雇の場合を除きます。退職金は、従業員の勤続年数と、終了前の最後52週間の平均給与に基づいて計算されます。

計算は段階的であり、勤続年数が増えるごとに1年あたりの支給額が増加します。最低率は以下の通りです。

最初の5年間は、勤続1年ごとに96時間分の賃金。
次の5年間（6〜10年）は、勤続1年ごとに144時間分の賃金。
次の5年間（11〜15年）は、勤続1年ごとに192時間分の賃金。
15年以上の勤続には、1年ごとに240時間分の賃金。

退職金の計算においては、1年未満の部分も1年とみなされます。計算に使用される「賃金」には、基本給に加え、経費の払い戻しではない福利厚生や手当も含まれます。

解雇理由

モロッコにおける無期限契約の解雇は、一般的に「正当な理由による解雇」と「正当な理由なしの解雇」に大別されます。

正当な理由による解雇

正当な理由による解雇は、通常、従業員の重大な不正行為に基づく解雇を指します。労働法は、重大な不正行為の例として以下を挙げています。

物的損害を引き起こす重大な過失。
会社に損害を与える職務秘密の漏洩。
法律や公序に反しない範囲での契約範囲内の業務拒否。
正当な理由なしに、12ヶ月間に4日以上または8回の半日欠勤。
仕事中に雇用者、同僚、または第三者に対する暴行または傷害。
職場や従業員の安全を脅かす重大な過失。
勤務時間中の酩酊。
麻薬の使用。
盗難や信頼の乱用。

このリストは網羅的ではなく、状況に応じて裁判所が他の行為を重大な不正行為とみなす場合もあります。

正当な理由なしの解雇

正当な理由なしの解雇は、一般的に経済的、技術的、または構造的な理由に基づく解雇を指します。これらの理由は真実かつ正当化される必要があります。このタイプの解雇は、多数の従業員に影響を与える場合、集団解雇手続きが必要となることがあります。

その他の解雇理由には、双方の合意や従業員の辞職も含まれます。

合法的解雇のための手続き要件

解雇が合法であることを確実にするために、雇用主は特定の手続き手順を踏む必要があります。特に、重大な不正行為や経済的理由による解雇の場合には、次のステップが必要です。

不正行為の通知（該当する場合）: 重大な不正行為に基づく解雇の場合、雇用主は、知った日から48時間以内に書面で従業員に不正行為を通知しなければならない。
聴聞会: 雇用主は、通知後8日以内に従業員に聴聞の機会を与え、弁護を行う権利を保障しなければならない。従業員は、会社内の代表者を伴うことができる。この聴聞の記録を残す必要がある。
解雇通知: 解雇決定は、登録郵便の受領証付き書面または受領証付きの手渡しにより、従業員に通知される必要がある。解雇通知には、解雇理由と効力発生日を明記しなければならない。
労働監督署への提出: 解雇通知の写しを労働監督署に送付する必要がある。経済的、技術的、または構造的理由に基づく解雇の場合、従業員代表との協議や州知事の承認を得るための特定の手続きが必要となる場合がある。
書類の発行: 解雇時には、雇用主は従業員に勤務証明書（certificat de travail）を提供し、勤務期間と担当した職務を記載し、最終給与明細には未払い賃金、未消化の休暇給与、退職金（該当する場合）を含める必要がある。

一般的な落とし穴には、書面通知の未提供、聴聞の不実施、解雇理由の誤記載、または集団解雇手続きの不遵守が含まれる。

従業員保護と不当解雇

モロッコの労働法は、不当解雇に対して重要な保護を提供しています。不当解雇とは、有効な理由に基づかない場合や、正しい法的手続きが遵守されていない場合を指します。

従業員が不当解雇だと考える場合、労働裁判所に解雇の異議を申し立てることができます。証明責任は通常、雇用主にあり、解雇が正当な理由に基づき、適切な手続きが行われたことを証明しなければなりません。

裁判所が解雇を不当と判断した場合、雇用主は従業員に損害賠償を支払うよう命じられることがあります。損害賠償額は、従業員の勤続年数、年齢、給与、解雇の状況などを考慮して裁判所が決定します。退職金（既に受け取った場合や支払われるべき場合）に加え、通知期間の欠如に対する損害賠償や、不当解雇そのものに対する損害賠償も裁判所が命じることがあります。不当解雇の損害賠償は、通常、勤続年数1年あたり一定日数の給与に基づいて計算され、法定退職金に加算されることが多いです。

これらの規則を理解し、厳格に遵守することは、モロッコで事業を行う雇用主にとって、公正かつ法的に適合した解雇手続きを確保するために不可欠です。