モロッコにおける雇用契約

モロッコにおいて適法な雇用関係を確立するには、現地の労働法規と雇用契約の具体的要件を十分に理解することが必要です。適切に作成された契約は、雇用条件を明確に定め、雇用者と労働者の双方を保護し、モロッコの法的基準に準拠するために不可欠です。これらの要件を理解し遵守することは、モロッコ市場で事業を展開または拡大する企業にとって重要です。

雇用契約の種類

モロッコの労働法は、主にLaw No. 65-99、労働法典によって規定されています。この法律は、契約の種類、必須条項、労働時間、休暇、解雇手続きなど、雇用関係のさまざまな側面の枠組みを定めています。雇用契約がこの法典に沿っていることを確認することは、適法な採用の基本的なステップです。

雇用契約の種類

モロッコの労働法は、主に二つのタイプの雇用契約を認めています：無期限契約（CDI）と有期契約（CDD）。
CDIは標準的な雇用契約の形態で、安定性を提供し、解雇には特定の正当な理由が必要です。
CDDは例外的なもので、特定の法的に定められた状況下でのみ使用可能です。

契約タイプ	略称	説明	許容される使用ケース	期間の制限
無期限契約 (CDI)	CDI	標準的で安定した雇用形態。明示的にCDDと合意されていない限り、推定される。	常勤のポジションや継続的な運営ニーズに適用。	固定期間なし。法的手続きに従い終了されるまで継続。
有期契約 (CDD)	CDD	特定の一時的ニーズに使用。書面での契約と、その理由と期間の明示が必要。	不在の従業員の代替、臨時の活動増加、季節労働、新規事業の立ち上げ（期間限定）、特定プロジェクト。	一般的に1年以内で、1回の更新が可能。農業や建設など特定のセクターでは異なる規則が適用される場合あり。常勤ポジションには使用不可。

CDDは、最大期間を超えた場合や、CDDの期限後に新たな契約なしに雇用が継続された場合に、CDIに転換可能です。

必須条項

モロッコの労働法は、契約の明確さと法令遵守を確保するために、雇用契約に特定の重要な要素を含めることを義務付けています。すべての契約が書面である必要はありません（CDIは口頭でも可ですが、明確さと証拠のために書面での作成が強く推奨される）。ただし、CDDは必ず書面でなければなりません。フォーマットに関わらず、いくつかの条件は基本的とみなされます。

書面による雇用契約に一般的に含まれる主要な要素は次のとおりです。

当事者の特定： 雇用者と労働者の氏名と住所。
雇用開始日： 雇用関係の開始日。
雇用の性質： CDIまたはCDDの指定。CDDの場合は、その理由と期間を明示。
職種と仕事内容： 労働者の役割、責任、義務の明確な定義。
勤務場所： 労働者が職務を行う主な場所。
報酬： 給与（総額）、支払い頻度（通常月次）、福利厚生や手当。
労働時間： 法的制限に従った標準的な日次または週次労働時間の明示。
有給休暇： 労働法に基づく年次有給休暇の権利についての記載。
試用期間： 該当する場合、期間と条件。
労働法典への言及： 雇用関係がモロッコ労働法典に基づくことの記載。

試用期間

試用期間は、雇用関係の適性を双方が評価するための期間です。明示的に合意し、できれば書面で取り交わすことが望ましいです。試用期間の最大期間は法律で定められており、契約の種類や従業員のカテゴリーによって異なります。

最大試用期間：

CDI（管理職および類似職）： 最大3ヶ月、1回の更新が可能。
CDI（一般従業員）： 最大1.5ヶ月（45日）、1回の更新が可能。
CDI（労働者）： 最大15日、1回の更新が可能。
CDD： 契約期間が6ヶ月未満の場合は2週間を超えられない。6ヶ月以上の場合は1ヶ月を超えられない。

試用期間中は、いずれの当事者も比較的短い通知期間で契約を解除でき、理由や解雇手当を示す必要はありません。ただし、試用期間内の解雇は、通常の解雇よりも通知期間が短くなることが一般的です。

機密保持および競業避止条項

機密保持条項と競業避止条項は、特に敏感な情報や専門的なスキルを扱う役割において、雇用契約において一般的に含まれます。

機密保持条項： これらはモロッコでも一般的に執行可能です。労働者は、雇用期間中および終了後も、勤務中に知り得た機密情報を秘密に保持する義務があります。機密情報の範囲は明確に定義すべきです。
競業避止条項： これらの条項は、退職後に競合他社で働くことや、競合事業を開始することを制限します。モロッコでの競業避止条項の執行には、いくつかの条件を満たす必要があります：
- 書面であること。
- 活動範囲が限定されていること（具体的な活動）。
- 地理的範囲が限定されていること。
- 期間が限定されていること（合理的な範囲、一般的に1〜2年）。
- 重要な点として、制限期間中の労働者への金銭的補償を提供する必要があります。十分な補償がなければ、裁判所はこの条項を認めない可能性があります。

これらの条項の執行可能性は裁判所の審査対象となり、その合理性と条件の遵守、特に競業避止条項における補償義務の有無が評価されます。

契約の変更と解雇

契約の変更は、一般的に雇用者と労働者双方の書面による合意を必要とします。雇用者による重要な条件（給与、職務内容、勤務地など）の一方的な変更は、労働者にとっては不当解雇とみなされる可能性があります。

モロッコにおける雇用契約の解雇は、労働法典によって厳格に規制されています。

CDIの解雇：
- 自己退職： 労働者が通知をもって解雇を開始。
- 重大な不正行為による解雇： 雇用者は即時に解雇できるが、厳格な懲戒手続き（聴聞を含む）を経て、重大な不正行為を証明する必要がある。
- 正当かつ十分な理由による解雇（不正行為以外）： 通知と解雇手当を伴う解雇。理由には経済的理由、技術的変化、組織再編などが含まれ、特定の法的手続きと行政の許可が必要。
- 合意解雇： 両当事者が書面で解雇に合意。
- 不可抗力： 予期せぬ不可抗力の事象により履行不可能となった場合の解雇。
CDDの解雇：
- 契約満了： 合意された期日に自動的に終了。
- 合意による早期終了： 両当事者の書面による合意。
- 重大な不正行為： もう一方の重大な不正行為に対して早期解雇可能（CDIと同じ手続き）。
- 不可抗力： CDIと同様。

解雇（重大な不正行為を除く）の場合、雇用者は従業員の勤続年数とカテゴリーに応じた通知期間を提供しなければなりません。一定の勤続期間を超えたCDI従業員の解雇には解雇手当も義務付けられ、勤続年数に基づいて計算されます。合法的な解雇には、書面通知や労働監督官の関与など、特定の手続きに従う必要があります。