モロッコでの休暇

従業員の休暇および休暇権の管理は、モロッコでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。年次休暇から病気休暇、育児休暇まで、さまざまな種類の休暇を規定する具体的な規則を理解することは、雇用者が法的義務を果たし、公正な労働慣行を維持するために不可欠です。モロッコの労働法は、従業員の休暇に関する明確なガイドラインを示しており、従業員の権利を保護しつつ、企業にとっても明確な枠組みを提供しています。

これらの規則を遵守するには細心の注意が必要であり、権利は勤続年数や特定の状況により異なる場合があります。雇用者は休暇の積み立てを正確に追跡し、申請を管理し、不在期間中の適切な給与支払いを確保しなければなりません。この包括的な概要は、2025年時点でモロッコの従業員が権利を有する主要な休暇の種類に関する重要な情報を提供します。

年次休暇

モロッコの従業員は、同一雇用主との連続勤務6ヶ月を経過した後、有給の年次休暇を取得する権利があります。年次休暇の最小期間は、従業員の勤続年数によって決まります。

• 最小権利: 勤続月ごとに1.5労働日。
• 5年以上の権利: 5年以上勤務する従業員は、5年ごとに追加の1.5労働日が付与され、最大合計権利に達します。
• 積み立て: 休暇は雇用開始から毎月積み立てられます。
• 時期: 年次休暇の時期は、通常、雇用者と従業員の間で合意され、事業のニーズや従業員の希望を考慮します。
• 支払い: 従業員は、年次休暇中も通常の給与を受け取る権利があります。

勤続年数	最低年間休暇積み立て
5年未満	月あたり1.5労働日
5年以上	月あたり1.5労働日 + 勤続に応じた追加日数

祝日

モロッコは年間を通じていくつかの国民的および宗教的祝日を祝います。従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務する必要がある場合、通常は通常の給与の倍額の報酬や代休が付与されることが一般的です。

2025年にモロッコで観察される典型的な祝日のリストは以下の通りですが、宗教的祝日の正確な日付は太陰暦により若干異なる場合があります。

目安の日付	祝日名	種類
1月1日	元日	国民的
1月11日	独立宣言の日	国民的
3月3日	王冠の日	国民的
5月1日	労働者の日	国民的
6月（変動）	イード・アル＝フィトル（ラマダン終了）	宗教的
7月30日	王座祭	国民的
8月14日	ウエド・エド・ダハブの日	国民的
8月20日	王と民衆の革命記念日	国民的
8月21日	青年の日	国民的
9月（変動）	イード・アル＝アドハ（犠牲祭）	宗教的
9月（変動）	イスラム新年	宗教的
10月（変動）	預言者誕生日	宗教的
11月6日	グリーン・マーチの日	国民的
11月18日	独立記念日	国民的

病気休暇

モロッコの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合に病気休暇を取得する権利があります。有給の病気休暇の権利は、特定の条件を満たし、医師の証明書が必要です。

• 要件: 医師の資格を持つ医師による診断書が必要です。
• 期間: 病気休暇の期間は診断書によって決まります。
• 支払い:
  • 非職業性の病気や怪我の場合、最初の数日（多くは最初の3日間）は雇用主から給与支払いはありません。
  • 初期の待機期間後、従業員は条件を満たせば国民社会保障基金（CNSS）から日額手当を受け取ることができ、その額は平均日給の一定割合です。
  • 職業性の病気や怪我の場合は、通常、最初の日から雇用主の全額支払いと社会保障給付の両方が適用されることがあります。

病気/怪我の種類	医師の診断書必要	初期待機期間（雇用主支払い）	社会保障給付（CNSS）
非職業性	必要	通常3日（雇用主は未払い）	待機期間後に可能
職業性	必要	多くの場合、1日目から支払い	1日目から可能

育児休暇

モロッコの労働法は、主に産休に関する具体的な権利を規定しています。父親休暇も認められていますが、通常は短期間です。養子縁組休暇の規定も存在する場合があります。

• 産休:
  • 期間: 女性従業員は14週間の産休を取得できます。
  • 時期: 出産予定日の7週間前から開始し、7週間後に終了します。ただし、実際の出産日に応じて調整可能で、合計14週間となる必要があります。
  • 支払い: 産休は、条件を満たす場合、国民社会保障基金（CNSS）からの日額手当で支払われることが一般的です。金額は平均日給の100％で、上限があります。雇用主はこの期間中の給与支払い義務は通常ありませんが、雇用関係は維持されます。
• 父親休暇:
  • 期間: 男性従業員は、子供の出生時に3日間の有給父親休暇を取得できます。
  • 支払い: この休暇は雇用主が支払います。
• 養子縁組休暇: 特定の規定が存在し、特に主要な養育者に関して産休の側面を模倣する場合があります。

育児休暇の種類	権利期間	一般的な支払い源
産休	14週間	CNSS
父親休暇	3日	雇用主
養子縁組休暇	変動	CNSS／雇用主（具体的ケースを確認）

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、モロッコの労働法や一般的な慣行では、特定の個人的事情や発展のための休暇が認められています。

• 忌引き休暇: 近親者（例：配偶者、子供、親）の死亡時に短期間の有給休暇が付与されることが一般的です。期間は通常数日（例：3日間）です。
• 結婚休暇: 自身の結婚のために数日の有給休暇が付与される場合があります（例：4日間）。
• 学習休暇: 教育目的のために無給休暇を取得でき、雇用主の同意や、団体協約や内部規定に記載された条件に従います。
• サバティカル休暇: 法定の権利ではありませんが、長期勤務者に対して、職業的発展や休息を目的として付与されることがあります。通常は無給で、特定の合意に基づきます。
• 家族行事のための休暇: 子供の結婚や割礼などの重要な家族行事のために、短期間の有給休暇（1〜2日）が付与されることがあります。