モロッコにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権の管理は、モロッコでのコンプライアンスおよび従業員満足度の重要な側面です。年次休暇から病気休暇、育児休暇に至るまでのさまざまな種類の休暇を管理するために、特定の規制を理解することは、雇用者が法的義務を果たし、適正な労働慣行を維持するために不可欠です。モロッコの労働法典は従業員の休暇に関する明確なガイドラインを規定しており、従業員の権利を保護しつつ、企業に明確さを提供する枠組みを提供しています。

これらの規制を調査・適用するには細心の注意が必要で、権利は勤続年数や特定の状況に応じて異なる場合があります。雇用主は、休暇の積み立てを正確に追跡し、申請を管理し、不在期間中の適切な賃金支払いを確実に行う必要があります。この包括的な概要は、2026年現在において、モロッコの従業員が権利を有する主要な休暇の種類について重要な情報を提供します。

年次休暇

モロッコの従業員は、同一雇用主との連続勤務6ヶ月を経過した後、有給の年次休暇を取得する権利があります。年次休暇の最短期間は、従業員の勤続期間によって決まります。

最小権利: 勤続月数あたり1.5労働日、年間合計18労働日。
5年以上の権利: 勤続5年ごとに追加で1.5労働日が付与され、年間最大30労働日まで増加します。
積立: 休暇は雇用開始時から毎月積み立てられます。
タイミング: 休暇の取得時期は、通常、雇用者と従業員の間で合意され、事業のニーズや従業員の希望を考慮します。
支払い: 従業員は、年次休暇中も通常の給与を受け取る権利があります。

勤続期間	最小年間休暇積立
5年未満	1.5労働日/月
5年以上	1.5労働日/月 + サービス増加に基づく追加日数

公休日

モロッコは年間を通じていくつかの国民及び宗教的な祝日を観察しています。従業員は一般にこれらの休日に有給休暇を取得する権利があります。もし祝日に勤務を要される場合、通常は通常の賃金の二倍の増額賃金や代休日の付与とともに、追加的な補償が受けられることがあります。

2026年に観察される典型的な祝日一覧（宗教的な祝日の正確な日付は月齢暦によってわずかに異なる場合があります）:

予定日（概算）	祝日名	種類
1月1日	新年	国民祝日
1月11日	独立マニフェスト記念日	国民祝日
1月14日	イエンナイヤー（アマジグ新年）	国民祝日
3月21日	イード・アル・フィトル（ラマダーン終了）	宗教的
5月1日	労働者の日	国民祝日
5月27日	イード・アル＝アドハ（犠牲の祭り）	宗教的
6月17日	イスラム暦の新年	宗教的
7月30日	王の戴冠日	国民祝日
8月14日	ウイード・エド・ダハブの日	国民祝日
8月20日	王と国民の革命記念日	国民祝日
8月21日	若者の日	国民祝日
8月25日	預言者の誕生日	宗教的
11月6日	グリーンマーチ記念日	国民祝日
11月18日	独立記念日	国民祝日

病欠休暇

モロッコの従業員は、病気または怪我による勤務不能時に病欠休暇を取得する権利があります。有給の病欠休暇の権利は、特定の条件を満たし、医療証明書が必要です。

必要条件: 診療許可を得た医師による医療証明書の提出が必要です。
期間: 病欠休暇の長さは医療証明書により決定されます。
支払い:
- 非職業上の病気または怪我については、最初の数日（通常は最初の3日間）、雇用主から給与の支払いは行われません。
- 初期待機期間後、従業員は資格条件を満たす場合、国家社会保障基金（CNSS）から日額手当を受け取ることが可能です。金額は平均日給の約2/3です。
- 職業上の病気や怪我の場合は、完全給与や社会保障給付を含む異なる規則が適用されることがあります。

病気・怪我の種類	医療証明書の必要性	初期待機期間（雇用主支払い）	社会保障給付（CNSS）
非職業性	必要	通常3日（雇用主支払いなし）	待機期間後に可能
職業性	必要	しばしば1日目から支払い	1日目から可能

育児休暇

モロッコの労働法は、主に産前産後休暇に焦点を当てた育児休暇の具体的権利を規定しています。父親休暇も認められていますが、通常は短期間です。養子縁組休暇の規定もある場合があります。

産前産後休暇:
- 期間: 女性従業員は14週間の育児休暇を取得できます。
- タイミング: 出産予定日の7週間前から取得でき、出産後7週間までの間または実際の出産日を考慮し調整可能で、合計14週間となることが条件です。
- 支払い: 産育休は通常、国家社会保障基金（CNSS）の日額手当を通じて支払われます。資格要件を満たした場合、平均日給の100%が支給され、上限もあります。給与支払い義務は通常雇用者にはなく、雇用関係維持が求められます。
父親休暇:
- 期間: 男性従業員は子供の出生時に3日間の有給父親休暇を取得できます。
- 支払い: この休暇は雇用主が支払います。
養子縁組休暇: 特定の規定があり、産休と類似した内容で、特に主要な養育者に適用されることがあります。

育児休暇の種類	権利期間	通常の支払い元
産前産後休暇	14週間	CNSS
父親休暇	3日	雇用主
養子縁組休暇	変動	CNSS/雇用主（詳述要）

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、モロッコの労働法や一般的な慣行は、特定の個人的事情や成長のためのその他の休暇を認めています。

弔慰休暇: 近親者（例：配偶者、子、親）の死去に伴い、従業員は短期間の有給休暇を取得できます。通常は数日（例：3日）。
結婚休暇: 自身の結婚に際して数日の有給休暇を取得できる場合があります（例：4日）。
学業休暇: 教育目的のための無給休暇が認められることがあり、雇用主の同意及び、協定や内部規定に基づく特定の条件を満たす必要があります。
サバティカル休暇: 法定の権利ではありませんが、長期勤務者に対し、専門的な成長や休養のために雇用主の裁量によって付与されることもあります。通常無給で、特定の合意に基づきます。
家庭・生活の行事による休暇: 重要な家庭行事（例：子供の結婚、割礼）のために短期間の有給休暇（1～2日）が付与される場合があります。