モロッコでの勤務時間

モロッコの労働法は、労働時間、残業、休憩時間、その他の雇用に関する側面について明確なガイドラインを定めており、公正な待遇と従業員の福祉を保護しています。モロッコで事業を行う雇用主は、これらの規則を厳守し、コンプライアンスを維持し、潜在的な法的問題を回避しなければなりません。これらのルールを理解することは、国内の法的枠組みの中で効果的かつ責任ある労働力管理に不可欠です。

これらの規則は、標準的な勤務時間から夜勤、週末、勤務時間の記録に至るまで、雇用関係のさまざまな側面をカバーしています。これらの規定を遵守することは、法的義務であるだけでなく、生産的で健全な職場環境の促進にも寄与します。

標準労働時間と労働週

モロッコの標準法定労働時間は、週44時間に設定されています。これは、通常、5日または6日にわたって分散されることが多いです。1日の最大労働時間は一般的に10時間です。ただし、団体協約や社内規則により、異なる配分が認められる場合もあります。ただし、平均週労働時間が44時間を超えない期間（最大1年まで）を守る必要があります。

標準的な労働週の構成は、業界や企業の方針によって、月曜日から金曜日または月曜日から土曜日のパターンに従うことが多く、最大週労働時間と1日の最大時間を遵守します。

残業規則と報酬

法定の標準労働時間を超えて行われる労働は残業とみなされます。残業は、昼間、夜間、または休日日や祝日に行われるかどうかに応じて、増加した率で報酬を支払う必要があります。

残業率は、従業員の通常の時給に対して一定の割合増しで計算されます。具体的な率は法律で定められています：

残業時間帯	報酬率（通常賃金に対する増加率）
昼間（6時〜21時）	+25%
夜間（21時〜6時）	+50%
休日日 / 祝日（昼間）	+50%
休日日 / 祝日（夜間）	+100%

従業員が働ける残業の最大時間には制限があります。法律は残業を許可していますが、労働時間や週の長さを過度に延長してはならず、業界や団体協約に基づく具体的な制限も適用される場合があります。

休憩時間と休息

従業員は、勤務時間中および勤務日の間に義務的な休憩時間を取る権利があります。一般的に、2つの勤務日の間に少なくとも11時間連続した休息時間が必要です。

勤務時間中、従業員は休憩を取る権利があります。法律は、すべての状況において短い休憩の正確な時間や頻度を具体的に定めていませんが、6時間を超える勤務日には、食事や休憩のために最低30分の休憩を取ることを義務付けています。団体協約や社内規則により、より長いまたはより頻繁な休憩が認められる場合もあります。

週単位の休息も義務付けられています。従業員は、週に最低24時間の連続した休息を取る権利があります。これは通常、金曜日、土曜日、または日曜日に付与されますが、会社の活動や地域の慣習によって異なり、最も一般的なのは日曜日です。

夜勤と週末勤務規則

夜勤は、午後9時から午前6時までの勤務と定義されます。前述の通り、夜勤は標準時間を超える場合、より高い残業報酬率の対象となります。特定の労働者や業界に関して、夜勤に関する規則が適用される場合もあります。

週末勤務、特に週の休息日（通常は日曜日）に勤務する場合も、特定の規則と高い報酬率の対象となります。祝日に勤務した場合も、週の休息日と同様に扱われ、報酬が支払われるか、代休が付与される必要があります。雇用主は、これらの日に勤務した場合に適切な報酬を支払うか、法的要件や団体協約に従って代休を確保しなければなりません。