モロッコにおける従業員の権利

モロッコの労働法は、さまざまなセクターの従業員の権利と福祉を保護するために設計された包括的な枠組みを提供しています。これらの規則は、雇用契約、労働条件、職場の安全性に関する最低基準を確立し、国内外の労働者のために公正で公平な環境を保証します。これらの保護措置を理解することは、モロッコ市場で事業を展開または拡大しようとする企業にとって重要であり、特に分散型労働力を管理する場合に不可欠です。

モロッコの労働法令の遵守は、法的義務であるだけでなく、責任あるビジネス実践の基本的な側面です。この法的枠組みは、契約終了、差別禁止、労働時間、職場紛争解決の仕組みなどの重要な分野をカバーし、不当な扱いから従業員を保護し、その福祉を確保することを目的としています。

解雇権利と手続き

モロッコの雇用契約は、労働法典に定められた特定の条件と手続きに基づいて解雇されることがあります。解雇は、相互合意、定期契約の満了、辞職、または解雇によって行われます。解雇には正当な理由が必要であり、その理由は従業員の行為（例：重大な不正行為）や経済的事情（例：人員削減）に関連している必要があります。

重大な不正行為に基づく解雇の場合、雇用主は厳格な懲戒手続きを踏む必要があります。これには、従業員に対して疑われる不正行為を通知し、調査を行い、従業員に弁明の機会を与えることが含まれます。経済的理由による解雇の場合は、従業員代表との協議と労働当局への通知が必要です。

重大な不正行為や経済的理由によらない解雇の場合、雇用主は一般的に従業員に通知期間と退職金を支払う義務があります。通知期間の長さは、従業員の勤続年数やカテゴリーによって異なります。

従業員カテゴリー	勤続期間	通知期間
管理職	1年未満	1ヶ月
	1〜5年	2ヶ月
	5年以上	3ヶ月
非管理職	1年未満	8日
	1〜5年	1ヶ月
	5年以上	2ヶ月

退職金は、従業員の過去52週間の平均賃金と勤続期間に基づいて計算されます。

差別禁止法と執行

モロッコの労働法は、いくつかの保護された特性に基づく雇用差別を禁止しています。雇用主は、採用、雇用、訓練、昇進、報酬、解雇の際に、従業員や求職者に対して差別を行ってはなりません。

保護対象の特性
人種
肌の色
性別
婚姻状況
家族状況
宗教
政治的意見
労働組合加入
出身国
社会的出身
障害

差別を受けたと信じる従業員は、労働監督署に苦情を申し立てるか、裁判を通じて法的措置を取ることができます。特定の差別事案では、証明責任が雇用主に移る場合があります。

労働条件の基準と規則

労働法典は、公正な労働条件を確保するために、労働時間、休憩時間、休日、最低賃金の基準を設定しています。

労働時間： 標準的な法定労働週は一般的に44時間で、週の各日に分散されます。特定のセクターでは異なる規則が適用される場合があります。残業は一定の条件下で許可されており、より高い賃率での支払いが必要です。
休憩時間： 従業員は日次および週次の休憩時間を取得する権利があります。最低限の日次休憩時間が義務付けられており、通常は金曜日、土曜日、または日曜日に連続して24時間以上の週休が必要です（雇用主の選択や業界の慣行による）。
休日： 従業員は有給の年次休暇を取得でき、その期間は勤続年数に応じて増加します。祝日には有給休暇も付与されます。
最低賃金： モロッコは全国最低賃金（非農業部門のSMIG、農業部門のSMAG）を定めており、雇用主はこれを遵守しなければなりません。この賃金は定期的に見直し・調整されます。

職場の健康と安全の要件

モロッコの雇用主は、従業員の安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これには、職業リスクを防止し、労働者の身体的および精神的健康を保護するためのあらゆる必要な措置を講じることが含まれます。

主要な雇用主の責任は次のとおりです：

職場の危険を特定し評価すること。
予防措置と安全手順を実施すること。
従業員に適切な個人用保護具（PPE）を提供すること。
機械や設備が安全に使用できることを確保すること。
健康と安全のリスクや手順に関する訓練と情報提供を行うこと。
一定の規模を満たす企業においては、健康と安全の委員会を設置すること。
職業事故や疾病を関係当局に報告すること。

従業員も、安全規則の遵守と提供された安全装備の使用義務があります。生命や健康に差し迫った重大な危険がある場合は、直ちに雇用主に通知した上で、作業を拒否する権利があります。

紛争解決の仕組み

職場の紛争が発生した場合、内部手続きから外部の法的手段まで、さまざまな解決策があります。

内部手続き： 多くの企業には、従業員と管理職間の紛争を仲介するための内部苦情処理手続きや、労働組合代表や選出された代表者などの従業員代表がいます。
労働監督署： 労働監督署は、労働法の遵守状況を監視する政府機関です。従業員は、賃金、労働時間、不当解雇などの権利侵害に関する苦情を労働監督署に申し立てることができます。労働監督官は、苦情を調査し、当事者間の仲介や、違反が認められた雇用主に対して警告や罰則を科すことがあります。
労働裁判所： 内部手続きや労働監督署で解決できない場合、従業員は労働裁判所に訴訟を提起する権利があります。労働裁判所は、不当解雇、未払い賃金、差別などの雇用関連紛争を扱います。裁判手続きでは証拠や弁論を提出し、裁判所は拘束力のある判決を下します。

権利侵害に対する救済を求める従業員は、まず内部で解決を試み、その後労働監督署に申し立て、必要に応じて労働裁判所で法的措置を追求します。