モロッコにおける従業員の権利

モロッコの労働法は、さまざまなセクターの従業員の権利と福祉を保護するために設計された包括的な枠組みを提供しています。これらの規則は、雇用契約、労働条件、職場の安全性に関する最低基準を定めており、国内外の労働者にとって公正かつ公平な環境を確保しています。これらの保護措置を理解することは、モロッコ市場で事業を展開または拡大しようとする企業にとって重要であり、特に分散型労働力を管理する際に不可欠です。

モロッコの労働法令の遵守は、法的義務であるだけでなく、責任あるビジネス実践の基本的な側面でもあります。この法的枠組みは、契約解除、多様性の排除、労働時間、そして職場紛争の解決メカニズムなどの重要分野をカバーし、不当な扱いから従業員を保護し、その福祉を確保することを目的としています。

解雇に関する権利と手続き

モロッコの雇用契約は、労働法典に記載された特定の条件と手続きに基づいて解雇することができます。解雇は、相互合意、契約の期限満了、辞任、または解雇によって行われます。解雇には有効な理由が必要であり、その理由は従業員の行動（例：重大な不正行為）や経済的事情（例：冗長性）に関連している場合があります。

重大な不正行為に基づく解雇の場合、雇用主は厳格な懲戒手続きに従う必要があり、従業員に対して不正行為を通知し、調査を行い、本人の意見を述べる機会を与える必要があります。経済的解雇の場合は、従業員代表との協議や労働当局への通知が必要です。

重大な不正行為や経済的理由によらない解雇の場合、雇用主は一般的に従業員に通知期間と解雇手当を提供しなければなりません。通知期間の長さは、従業員の勤続年数とカテゴリによって異なります。

従業員カテゴリー	勤続年数	通知期間
管理職	1年未満	1ヶ月
	1〜5年	2ヶ月
	5年以上	3ヶ月
非管理職	1年未満	8日間
	1〜5年	1ヶ月
	5年以上	2ヶ月

解雇手当は、従業員の過去52週間の平均賃金と勤続期間に基づいて計算されます。

差別禁止法と執行

モロッコの労働法は、いくつかの保護対象による雇用差別を禁止しています。雇用者は、採用、雇用、訓練、昇進、報酬、解雇の際に従業員または応募者に対して差別を行うことは禁止されています。

保護される特性
人種
肌の色
性別
婚姻状況
家族の状況
宗教
政治的意見
労働組合加入
出身国
社会的出身
障害

差別を受けたと信じる従業員は、労働監督官に苦情を申し立てるか、法的手続きを通じて訴訟を起こすことができます。差別ケースによっては、証明責任が雇用者に移る場合もあります。

労働条件基準と規則

労働法典は、労働時間、休憩、休日、最低賃金に関する基準を定め、適正な労働条件を保障しています。

労働時間： 標準的な労働週は一般的に44時間で、曜日ごとに分配されます。特定のセクターでは異なる規則が適用される場合があります。残業は一定条件下で認められ、より高い率で賃金が支払われる必要があります。
休憩時間： 従業員は日次および週次の休憩時間を取得できます。最低限の日次休憩時間が義務付けられ、通常、毎週最低24時間の連続した休息時間（土曜日、日曜日または金曜日）が必要です。ただし、雇用主の選択や業界の慣行によります。
休日： 従業員は有給の年次休暇を取得でき、その期間は勤続年数に応じて増加します。また、祝日も有給休暇の対象です。
最低賃金： モロッコは、全国的な最低賃金（非農業セクターのSMIG、農業セクターのSMAG）を設定しており、雇用者はこれを遵守しなければなりません。この最低賃金は定期的に見直され、調整されます。

職場の健康と安全の要件

モロッコの雇用主は、従業員にとって安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これには、職業上の危険を防止し、労働者の身体的および精神的健康を保護するためのあらゆる必要な措置を講じることが含まれます。

主な雇用主の責任には次のようなものがあります：

職場の危険の特定と評価
予防措置と安全手順の実施
適切な個人用保護具（PPE）の提供
機械や設備の安全性の確保
健康と安全のリスク・手順に関する訓練と情報提供
一定規模以上の企業における健康と安全委員会の設置
職業事故や疾病を関係当局に報告

従業員も安全規則の遵守と提供された安全装備の使用義務があります。彼らは、自身の生命や健康に差し迫った重大な危険がある場合、ただちに雇用主に通知すれば、作業を拒否する権利があります。

紛争解決メカニズム

職場で紛争が生じた場合、内部手続きから外部の法的手段まで、さまざまな解決方法があります。

内部手続き： 多くの企業は、内部苦情処理や従業員代表（組合代議員や選出された代表者など）が管理側との間の紛争を仲介する制度を持っています。
労働監督官： 労働監督官は、労働法令の遵守状況を監視する政府機関です。従業員は、賃金、労働時間、不当解雇などに関する権利侵害について苦情を申し立てることができます。労働監督官は、苦情を調査し、当事者間の仲裁や違反のあった雇用者に対する警告や罰則を発することがあります。
労働裁判所： 内部手段や労働監督官で解決できない場合、従業員は労働裁判所に訴えを起こす権利があります。労働裁判所は、不当解雇、未払い賃金、差別などのさまざまな雇用関連紛争を取り扱います。裁判手続きは証拠や弁論を行い、裁判所が判決を下します。

権利侵害の救済を求める従業員は、まず内部で問題解決を試み、その後に労働監督官に相談し、必要に応じて労働裁判所への法的措置を取ることを検討すべきです。