Employer of Record in モンゴル

モンゴルにおけるEmployer of Record（EOR）は、現地法人を設立せずに従業員を雇用できるサービスです。EORはあなたのチームの法的雇用主となります。給与、税金、福利厚生、モンゴルの労働法遵守など、すべての人事業務を担当します。これにより、あなたは従業員の日常業務の管理に集中でき、EORが管理面を引き受けます。このサービスを提供する企業については、Rivermateをご覧ください。

モンゴルにおけるEmployer of Record (EOR)の仕組み

EORを利用することで、モンゴルでの採用が簡素化されます。手順は非常にシンプルです。あなたは人材を見つけ、EORがその人材を給与に登録します。

仕組みは次のとおりです：

1. 人材を見つける。 モンゴルで最適な候補者を採用し、選定します。
2. EORが採用する。 EORがあなたに代わって法的に従業員を雇用します。雇用契約もモンゴルの労働法に準拠したものとなります。
3. オンボーディングを開始。 EORが全てのオンボーディングプロセスを管理します。必要に応じて現地当局への登録も行います。
4. 日常業務を管理。 あなたは他のチームメンバーと同じように従業員の日々の業務や責任を管理します。
5. EORが人事を担当。 EORは給与、税金、福利厚生を管理し、すべてが現地の規制に準拠していることを保証します。

モンゴルでEmployer of Recordを利用する理由

モンゴルでEORを利用することで、現地法人を設立するコストや複雑さを避けながら、チームを拡大できます。新しい市場を試したり、国境を越えた規模拡大を行う柔軟でリスクの低いソリューションです。EORは、すべての採用が規制に準拠していることを保証する現地のパートナーとなります。

主なメリットは次のとおりです：

• コンプライアンスを維持。 モンゴルの雇用法は複雑な場合があります。EORは雇用契約、福利厚生、解雇手続きが現地法に従っていることを保証します。
• 時間とコストを節約。 現地法人の設立は時間と費用がかかる場合があります。EORを利用すれば、迅速に従業員を雇用できます。
• 福利厚生を簡単に管理。 EORが医療、年金登録、法定休暇などの福利厚生の管理を行います。
• 給与と税金を簡素化。 EORは給与処理と税金の納付を管理します。モンゴルの雇用主は社会保障や医療などのために約12.5％の給与税を負担します。
• 就労ビザのスポンサー。 自社の法人を持たない場合でも、EORは従業員の就労ビザを合法的にスポンサーできます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、モンゴルにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、モンゴルにおける完全な法令遵守を保証します。

モンゴルでの採用は、特に鉱業、建設、ITなどのセクターで、国の経済成長に伴いますます人気になっています。労働力は熟練しており、労働コストも他国より低く抑えられる場合があります。ただし、問題を避けるためにはモンゴルの労働法を遵守する必要があります。このガイドでは、知っておくべき重要なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

モンゴルで従業員を雇用する際には、書面による雇用契約を提供しなければなりません。この契約はあなたと従業員との労働関係の基盤となるものであり、明確かつ公平である必要があります。特定のプロジェクトや期間のための有期契約、または継続的な役割のための無期契約のいずれかを使用できます。

あなたの雇用契約には、次の必須条項を含めてください：

• 契約当事者: あなたと従業員の法的正式名称。
• 職種と仕事内容: 従業員の役割と責任の明確な説明。
• 勤務場所: 従業員が勤務する場所。
• 開始日: 雇用の初日。
• 勤務時間: 毎日の勤務スケジュールと週の勤務時間。
• 給与と支払い: 支払額と支払い頻度。
• 休暇権利: 年次休暇、病気休暇、その他の休暇に関する詳細。
• 社会保険: 社会保険基金への拠出に関する情報。

試用期間

モンゴルでは、雇用契約に試用期間を設けることができ、従業員が適性を判断するための期間とします。

• 最大の試用期間は通常3ヶ月です。
• 特別なスキルを必要とする仕事の場合、6ヶ月に延長されることもあります。
• 試用期間中も、従業員は通常の従業員と同じ権利（給与や社会保険を含む）を有します。

勤務時間と残業

モンゴルの標準的な労働週は40時間で、通常は1日8時間、週5日勤務です。

• 残業を含む最大勤務時間は56時間です。
• 残業手当は通常、従業員の通常給与の1.5倍です。
• 公休日に勤務した場合は、通常の賃金の2倍の支払いが必要です。

公共祝日と地域の祝日

モンゴルの従業員は、公共祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。これについて明確な方針を持つことをお勧めします。

以下は、モンゴルの祝日一覧です：

注：一部の祝日の日付は太陰暦に基づいており、毎年変動する場合があります。

モンゴルでの契約者の雇用

特定のプロジェクトのために、モンゴルで独立請負業者を雇うことも可能です。これにより、柔軟性が増し、コスト削減にもつながります。ただし、分類を正しく行うことが重要です。

独立請負業者は自営業者であり、自身の税金や社会保険の責任を負います。請負業者を従業員のように扱うと、誤分類となり、罰金やその他のペナルティの対象となる可能性があります。

Employer of Record（EOR）は、このリスクを回避するのに役立ちます。EORは、モンゴルにおけるあなたの労働者の法的雇用者として機能し、コンプライアンス、給与支払い、HR管理を担当します。これにより、現地法人を設立したり、誤分類の心配をせずに、モンゴルの人材と働くことが可能になります。

モンゴルでの報酬と給与計算をナビゲートするには、現地のルールを明確に理解することが必要です。コンプライアンスに沿ったシステムを構築することは、優秀な従業員を惹きつけ、維持するための鍵です。あなたはモンゴルの労働法を遵守しなければなりません。これには給与やボーナス、労働時間、税金などすべてが含まれます。堅実な報酬計画は、良い雇用主としての評判を築くのに役立ちます。

給与サイクルと賃金構造

モンゴルでは、給与サイクルは通常月次です。従業員には一般的に月に一度支払われ、支払いは月末近くに行われることが多いです。支払いはほとんどの場合、銀行振込で行われます。

パフォーマンスや休日のボーナスは一般的ですが、13ヶ月目の給与を支払うことを義務付ける法律はありません。

残業と最低賃金

モンゴルの標準的な労働週は8時間労働日を基準にしており、40時間です。

• 残業手当：従業員が標準の40時間を超えて働いた場合、通常の時間給の150%を支払わなければなりません。
• 休日出勤手当：祝日に働いた場合、基本給の200%の支払いとなります。
• 残業時間の上限：一般的に、残業は1日あたり最大4時間までと制限されています。
• 最低賃金：全国の最低賃金は月額792,000モンゴル・トゥグルグ（MNT）です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、あなたは従業員の社会保障に対して拠出する責任があります。これらの拠出金は従業員の給与の一定割合です。

従業員の税金と控除

また、従業員の給与から税金と社会保障拠出金を差し引かなければなりません。

社会保障控除

所得税

従業員の所得税は累進課税です。

モンゴルでは、適切な福利厚生と休暇を提供することが、優秀な従業員を惹きつけ、維持するために不可欠です。国の労働法は、提供しなければならない最低限の基準を定めています。これらの規則は、年次休暇から社会保険まであらゆる事項をカバーしています。これらの要件を理解することは、コンプライアンスを守りつつ競争力のある福利厚生パッケージを構築するための第一歩です。

法定休暇

モンゴルの法律は、従業員に対していくつかの種類の休暇を規定しています。

• 年次休暇 すべての従業員は、最低15労働日間の有給年次休暇を取得できます。18歳未満の従業員には20日間が付与されます。この権利は従業員の勤続年数に応じて増加します。
  • 6-10年: 3日追加
  • 11-15年: 5日追加
  • 16-20年: 7日追加
  • 21-25年: 9日追加
  • 25-31年: 11日追加
  • 32年以上: 14日追加
• 産休 女性従業員は、通常出産前60日と出産後60日に分けて、合計120日の有給産休を取得できます。社会保険基金がこの休暇の支払いを行いますが、従業員が十分な拠出をしている必要があります。
• 育児休暇 新たに父親となった男性は、少なくとも10労働日間の有給休暇を取得できます。
• 育児休暇 母親およびシングルファーザーは、子供が3歳になるまで育児休暇を取得できます。この期間中、雇用主は従業員の社会保険料を引き続き支払う義務があります。
• 病気休暇 従業員は、有効な医療証明書を提出すれば有給の病気休暇を取得できます。支払いは社会保険基金が一定期間分をカバーします。

公共祝日＆地域祝日

従業員は、公共祝日の休暇を有給で取得する権利があります。公共祝日に勤務する必要がある場合は、通常の賃金の倍額、または別の日に振替休暇を提供しなければなりません。

2025年の祝日一覧は以下の通りです。

一般的な補足福利厚生

法律では特定の福利厚生が義務付けられていますが、多くの企業は競争力を維持するためにそれ以上の福利厚生を提供しています。こちらは、法律で義務付けられている内容と、追加の特典として提供されることが多い内容の比較です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑な作業です。現地の法律、文化的期待、市場標準を理解する必要があります。そこで役立つのが、Employer of Record（EOR）です。

EORは、全プロセスを簡素化します。私たちはモンゴルにおけるあなたのチームの法的雇用者として機能し、すべてのHR業務を代行します。これには以下が含まれます：

• 福利厚生パッケージがモンゴルの労働法に完全に準拠していることを保証
• 社会保険や有給休暇などの法定福利厚生の管理
• 優秀な人材を惹きつけるための競争力のある補足福利厚生のアドバイス
• 給与計算とすべての拠出金が正確かつ期限内に支払われることの管理

EORを利用することで、時間を節約しリスクを軽減できます。あなたはビジネスの成長に集中でき、チームの福利厚生と給与管理は専門家に任せて安心です。

モンゴルで従業員を解雇するには、現地の労働法に細心の注意を払う必要があります。このプロセスは、あなたと従業員の両方を保護するように構築されており、適切なオフボーディングのための特定の権利と義務を明示しています。定められた手順に従う必要があり、書面による通知を行い、解雇の正当な法的理由を持つ必要があります。これらのルールに従わないと、不当解雇の訴訟につながる可能性があり、その結果、従業員の復職や追加の補償を支払う必要が生じることがあります。

通知期間

モンゴルで雇用契約を終了する場合、通知期間を設ける必要があります。あなたと従業員の双方が少なくとも30日前に書面で通知を行わなければなりません。これにより、責任の引き継ぎを円滑に行う時間が確保されます。

大量解雇に関する場合は、ルールが異なります。事業の清算を行う場合は、解雇日までに少なくとも45日前に従業員の代表者に通知しなければなりません。その他の大量解雇の場合は、地元の労働組合に対して30日前の通知が必要です。

あなたの雇用契約に、法定最小期間よりも長い通知期間が記載されている場合は、その長い期間を遵守しなければなりません。

解雇手当

モンゴルの従業員は、一般的に雇用終了時に解雇手当を受け取る権利があります。会社の清算による解雇の場合は、少なくとも1ヶ月分の平均給与に相当する解雇手当を支払わなければなりません。多くの場合、従業員は通常の給与の約30日分の解雇手当を受け取る権利があります。

最終支払いには、勤務した期間の給与や未払いの金額などすべて含める必要があります。

Rivermateによる適法な退職支援

異なる国での従業員解雇は複雑になりがちです。私たちは、すべてのオフボーディングのステップがモンゴルの労働法に準拠していることを確実にします。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 書類作成：必要なすべての書類を取り扱い、正式な解雇通知の作成と送付を行います。
• コンプライアンスチェック：解雇理由が法的に有効であることを確認し、すべての手続き要件を満たしているかを検証します。
• 最終支払い：給与、未使用の休暇時間、法的に必要な解雇手当など、すべての最終支払いを計算し処理します。
• 明確なコミュニケーション：あなたと従業員の間で明確なコミュニケーションを促進し、尊重とプロフェッショナルな退職プロセスを確保します。

RivermateのようなEmployer of Recordを利用することで、推測や不安を排除できます。私たちは詳細を管理し、あなたはビジネスに集中できるようにしながら、フェアで完全に準拠したオフボーディングを実現します。

モンゴルのビザおよび就労許可制度を理解すれば、ナビゲートは簡単です。モンゴルで働く人を雇用する予定がある場合、その人は合法的に雇用されるために就労許可と就労ビザの両方が必要です。このプロセスには複数の政府機関が関与し、細心の注意が求められます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

モンゴルで外国人の才能を雇用する最も一般的なルートは、就労目的専用のHGビザを取得することです。雇用主として、あなたはこのビザのスポンサーシップを行い、申請手続きを開始する責任があります。つまり、あなた自身、またはあなたに代わって行動するEmployer of Record（EOR）がモンゴルに登録された法的実体を持っている必要があります。

EORは、あなたの従業員のために就労ビザを合法的にスポンサーすることができ、これは自社の実体を持たない場合の実用的な解決策です。EORはビザ手続きの管理業務を担当し、現地の移民および労働法の遵守を確実にします。

以下は、就労ビザのスポンサーシップに関する主要な現実です：

• まずは就労許可を取得: 就労ビザの申請前に、まず総合労働社会福祉局から事前就労許可を取得する必要があります。
• 割当数が重要: モンゴル政府は、企業が雇用できる外国人労働者の年間割当数を設定しています。これらの割当は業界によって異なる場合があります。
• 場所に依存: 就労許可は特定の就労場所に結びついていることが多く、特に鉱業や建設業などの業界では顕著です。
• 手続きの期間: 申請から完了までに30日から45日かかることを見越して準備してください。

独立請負業者はHG就労ビザの対象外であり、別の手続きに従う必要があることも覚えておきましょう。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス出張には、ビジネスビザ（Bビザ）が適しています。このビザは、雇用とみなされない活動に使用されます。ビジネス関連の訪問のためのビザと考えてください。

ビジネスビザで許可される活動は次のとおりです：

• ビジネス会議や会議への出席
• 研修やセミナーへの参加
• 契約の交渉と締結
• ビジネスチャンスの探索

ビジネスビザでは、有償・無償を問わず仕事に従事することはできません。標準的なビジネスビザの有効期間は30日です。米国市民の場合、90日未満の訪問にはビザは不要です。

ビジネス目的で訪問する場合は、到着後48時間以内にモンゴル移民局に登録する必要があります。ビザの条件に違反すると、罰金やその他の罰則が科されることがあります。