モンゴルにおける雇用契約

モンゴルで適法な雇用関係を確立するには、特に雇用契約に関する国内の労働法を明確に理解することが必要です。これらの契約は、雇用者と従業員の双方の権利と義務を示す基本的な文書として機能し、法的遵守と安定した労働環境を保証します。適切に作成された契約は、期待の管理、役割の定義、およびモンゴルの法令の枠組み内での潜在的な紛争の解決にとって重要です。

モンゴルの雇用法の詳細、契約の種類、必須条項、解雇手続きなどを理解することは、現地で事業を運営したり、雇用したりする外国企業にとって不可欠です。2026年の法的基準を満たす契約を確実にすることで、リスクを軽減し、円滑な運営を促進できます。

雇用契約の種類

モンゴルの労働法は、無期限契約、定期限契約、パートタイム契約、試用期間、見習い契約、インターンシップ、在宅勤務、リモートワーク、特別条件付き契約など、いくつかの契約タイプを認めています。契約の種類の選択は、実施される業務の性質と期間によります。

契約タイプ	説明	一般的な使用例
無期限	一方または双方による終了がない限り、指定された終了日なしで継続	継続的な役割および正社員のポジションに標準的に適用される。
定期限	特定の期間または定められたプロジェクトの完了まで有効	シーズン作業、プロジェクトベースの役割、一時的な任務、代替ポジション。
パートタイム	フルタイムより短い時間での雇用	標準的な勤務時間未満の役割に適用。
試用	従業員の適性を評価するための初期期間	新規採用者の評価期間。
見習い	経験豊富なスタッフの指導のもとで行う研修期間	技能開発の役割。
インターンシップ	実務経験を積むための一時的なポジション	学生や新卒者。
在宅勤務	自宅から行う勤務	リモート実行に適した役割。
リモートワーク	雇用者の施設以外の場所から行う勤務	現地出社不要のポジション。
特別条件	特定の条件に合わせて調整された契約	管理職や特殊な要件を持つ役職。

定期限契約は一般にその期間と目的が限定されています。延長は可能ですが、明確な一時的正当性なしに同じ役割で繰り返し使用すると、正社員の無期限契約を避けるための回避と見なされることがあります。

重要条項

モンゴル法は、明確さと双方の保護のために、すべての雇用契約に特定の条件を含めることを義務付けています。これらの必須条項を省略すると、契約が法令に適合しなくなる可能性があります。

必須条項には通常、以下が含まれます：

契約当事者: 雇用者および従業員の正式な名称と詳細情報。
職種と仕事内容: 役割、職務、責任の明確な定義。
勤務場所: 勤務場所の明示。
開始日: 雇用開始の有効日。
契約期間: 無期限か定期限か、該当する場合は終了日を明記。
勤務時間: 標準的な1日および1週間の勤務時間と休憩時間。
報酬: 給与や賃金の金額、支払い頻度、支払い方法。
休暇制度: 年次休暇、病気休暇、その他の法定休暇に関する詳細。
社会保険: 必須の社会保険料に関する情報。
勤務条件: 職務や労働環境に関連する特定の条件。

試用期間

モンゴルの雇用者は、従業員の役割への適合性を評価するために、雇用契約に試用期間を組み込むことが許されています。この期間は契約に明記しなければなりません。

試用期間の最大期間は 三ヶ月であり、一度だけ延長可能ですが、更に三ヶ月を超えない範囲でしか認められません。
試用期間中、従業員は正規の従業員と同じ権利と利益（給与や社会保険料を含む）を有します。
いずれかの当事者は、試用期間中に、試用終了後に比べて短い通知期間で雇用を終了でき、理由は従業員のパフォーマンスや適性に基づく必要があります。

機密保持および競業避止条項

機密保持条項や競業避止条項は、特に敏感な情報や専門知識を扱う役職において、雇用契約に一般的に含まれます。

機密保持条項は、モンゴルでは一般的に執行可能であり、雇用期間中および終了後も、雇用者の所有する情報、営業秘密、事業データを保護します。
競業避止条項は、従業員が退職後に競合企業で働くことや、競合事業を開始することを制約しますが、その有効性は範囲や地理的区域、期間の合理性に大きく依存します。過度に広範または制約の厳しい競業避止条項は、モンゴルの裁判所により無効と判断される場合があります。これらの条項は正当な事業利益を保護する範囲に限定して設計することが望ましいです。