モンゴルにおける雇用契約

モンゴルにおいて適法な雇用関係を確立するには、特に雇用契約に関する同国の労働法を明確に理解することが必要です。これらの契約は、雇用者と従業員の双方の権利と義務を概説した基本的な文書として機能し、法的遵守と安定した労働環境を確保します。適切に作成された契約は、期待値の管理、役割の定義、そしてモンゴルの立法の枠組み内での潜在的な紛争の解決にとって重要です。

契約の種類、必須条項、解雇手続きなど、モンゴルの雇用法の詳細を理解することは、国内で事業を展開または雇用を行う外国企業にとって不可欠です。2025年の法的基準を満たす各契約の確保は、リスクの軽減と円滑な運営を促進します。

雇用契約の種類

モンゴルの労働法は、主に二つの主要な雇用契約のタイプを認めています：無期限契約と有期契約です。契約の種類の選択は、行われる仕事の性質と期間に依存します。

契約タイプ	説明	一般的な用途例
無期限	いずれかの当事者による終了まで、指定された終了日なしで継続します。	継続的な役割や常勤ポジションの標準的な雇用。
有期	特定の期間または定められたプロジェクトの完了まで有効です。	季節労働、プロジェクトベースの役割、一時的な任務、代替ポジション。

有期契約は一般的に期間と目的が限定されています。延長は可能ですが、同じ役割に対して繰り返し使用し、明確な一時的な正当性がない場合、無期限契約を回避しようとするものと見なされることがあります。

必須条項

モンゴルの法律は、明確さを確保し、双方を保護するために、すべての雇用契約に特定の条項を含めることを義務付けています。これらの必須条項を省略すると、契約が法令に適合しなくなる可能性があります。

必須条項には通常、次の内容が含まれます：

契約当事者: 雇用者と従業員の正式な法的名称と詳細。
職種と仕事内容: 従業員の役割、義務、責任の明確な定義。
勤務場所: 仕事が行われる場所の指定。
開始日: 雇用が開始される有効日。
契約期間: 無期限か有期か、該当する場合は終了日も明記。
勤務時間: 標準的な日次・週次の勤務時間と休憩時間。
報酬: 給与または賃金の金額、支払い頻度、支払い方法。
休暇権利: 年次休暇、病気休暇、その他の法定休暇に関する詳細。
社会保険: 強制的な社会保険基金への拠出に関する情報。
勤務条件: 仕事や職場に関する特定の条件。

試用期間

モンゴルの雇用者は、従業員の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を含めることが許されています。この期間は契約に明記されなければなりません。

試用期間の最大期間は一般的に 三ヶ月 です。
より高い資格や特定のスキルを必要とする役職の場合、通常は 六ヶ月 までの長期が許容されることもありますが、標準的な役割ではあまり一般的ではありません。
試用期間中は、従業員は通常の従業員と同じ権利と福利厚生（給与や社会保険料を含む）を受ける権利があります。
いずれの当事者も、試用期間中に、従業員のパフォーマンスや適性に基づき、短い通知期間で雇用を終了することができます。試用期間終了後の通知義務よりも短い通知での解雇も可能です。

機密保持および競業避止条項

機密保持および競業避止条項は、特に敏感な情報や専門的知識を扱う役割において、雇用契約に一般的に含まれます。

機密保持条項は、モンゴルでは一般的に執行可能であり、雇用期間中および終了後も、雇用者の所有権の情報、営業秘密、事業データを保護します。
競業避止条項は、従業員が退職後に競合他社で働くことや、競合事業を開始することを制限しますが、その執行可能性は範囲、地理的範囲、期間の合理性に大きく依存します。過度に広範または制限的な競業避止条項は、モンゴルの裁判所によって無効とされる可能性があります。これらの条項は、正当なビジネス利益を保護するために狭く限定された内容にすることが望ましいです。