モンゴルでの休暇

モンゴルでは、従業員は休息、健康上の必要、家族の責任を支援するために設計されたさまざまな種類の休暇を受ける権利があります。これらの権利は主にモンゴル労働法および関連規則によって規定されており、労働者の最低限の保護と福利厚生を保証しています。これらの規定を理解することは、雇用者と従業員の両方にとって、コンプライアンスと公正な待遇を確保するために重要です。

休暇を効果的に管理することは、人事管理の重要な要素であり、特にモンゴルで事業を展開する国際企業にとって不可欠です。休暇、祝日、病気休暇、育児休暇に関する現地の労働法を遵守することは、運営の継続性と従業員満足度の向上にとって不可欠です。

年次休暇

モンゴルの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。年次休暇の最小期間は、従業員の勤続年数と勤務条件によって決まります。

• 標準の年次休暇： 従業員は一般的に、年間15暦日間の有給年次休暇を取得できます。
• 増加した権利： 難しいまたは有害な条件で働く従業員、または教育や医療など特定のセクターで働く従業員は、より長い年次休暇（しばしば21暦日）を取得できる場合があります。
• 勤続年数ボーナス： 勤続年数に応じて追加の休暇日数が付与されることがあります。例えば、5年以上勤務している従業員は、勤務期間に応じて段階的に追加日数を受け取ることがあります。
• 積み立て： 休暇は通常、年を通じて積み立てられます。
• 利用方法： 年次休暇は、一般的に連続して取得するか、従業員と雇用主の合意のもとで分割して取得できます。
• 繰越： 労働法は、未使用の年次休暇を翌年に繰り越すか、退職時に補償する条件を規定しています。

以下は、最小年次休暇権利の一般的な概要です。

勤続年数	標準条件	難しい/有害な条件
5年未満	15暦日	21暦日
5-10年	18暦日	24暦日
10-15年	21暦日	27暦日
15年以上	24暦日	30暦日

注：具体的な権利は、団体協約や社内規定によって異なる場合がありますが、最低法的要件を満たすか超える必要があります。

祝日と記念日

モンゴルでは、年間を通じていくつかの祝日が制定されています。従業員は、これらの祝日に有給の休暇を取得する権利があります。祝日に勤務する必要がある場合、通常は通常賃金の200％の割増賃金が支払われます。

モンゴルで祝日として認められているものには次のようなものがあります。

• 新年（元日）： 1月1日
• 伝統的モンゴル文字の日： 1月（日時は変動）
• ツァガーン・サル（モンゴルの旧正月）： 通常2月に行われる（毎年の月齢暦により日付は変動し、通常3日間祝われる）
• 国際女性デー： 3月8日
• 兵士の日： 3月18日
• 仏陀の日（ヴェーサク）： 5月/6月（ lunar暦に基づき日付は変動）
• 子供の日： 6月1日
• ナーダム祭： 7月11日 - 7月15日（5日間祝祭）
• 共和国記念日： 11月26日
• チンギス・ハーン誕生日（国家誇りの日）： 11月27日（ lunar暦に基づき日付は変動）
• 独立記念日： 12月29日

注：ツァガーン・サル、仏陀の日、チンギス・ハーン誕生日など lunar暦に基づく祝日の正確な日付は、毎年公式に発表されます。

病気休暇の方針と給与

モンゴルの従業員は、病気や怪我のために働けない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。

• 権利： 医師の診断書に基づき、病気休暇を取得できます。
• 期間： 有給の病気休暇の期間は異なる場合がありますが、通常は社会保険基金によって一定期間補償されます。
• 給与： 病気休暇中は、従業員の平均賃金と社会保険料の支払い期間に基づいて計算された給付金を受け取ります。社会保険基金は、通常、病気の最初の日から従業員の賃金の一定割合をカバーします。具体的な割合と最大補償期間は、社会保険法によって規定されています。
• 雇用主の責任： 社会保険が主な給付金をカバーしますが、雇用主は手続きの遵守を確実にし、補足的なポリシーを持つ場合もあります。ただし、法的最低基準は社会保険に結びついています。

育児休暇

モンゴルの法律は、従業員が親になることを支援するためにさまざまな育児休暇を規定しています。

• 産休（母性休暇）： 女性従業員は有給の産休を取得できます。
  • 期間： 通常120暦日（約4ヶ月）。出産前後に取得可能。
  • 給与： 産休の給付金は社会保険基金から支給され、従業員の平均賃金と社会保険料の履歴に基づいて計算され、通常は休暇期間中の平均賃金の100％をカバーします。
• 父親休暇： 男性従業員も父親休暇を取得できます。
  • 期間： 通常10労働日。
  • 給与： 父親休暇は通常、雇用主が支払います。
• 育児休暇： 産休終了後、親または子供の世話をする他の家族は、子供が3歳になるまで無給の育児休暇を取得できます。この休暇は無給ですが、従業員の職位は保護されます。
• 養子縁組休暇： 子供を養子にした従業員も、養子縁組のための休暇を取得できます。期間や条件は、出生児の親とほぼ同じです。

以下は、一般的な育児休暇の概要です。

休暇の種類	対象親	期間	支給元
産休	母親	120暦日	社会保険
父親休暇	父親	10労働日	雇用主
育児休暇	母親、父親、または介護者	子供が3歳になるまで	無給
養子縁組休暇	養子縁組親	産休・父親休暇と同等	社会保険／雇用主

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、モンゴルの労働法や一般的な慣行では、特定の事情に応じた他の休暇も認められています。

• 忌引き休暇： 近親者の死亡時に、数日の有給または無給休暇を取得することが一般的です。期間は、社内規定や団体協約によって異なる場合があります。
• 研修休暇： 従業員がさらなる教育を追求する場合、研修休暇を取得できることがあります。これは、研修の内容と仕事との関連性、会社の方針によって有給または無給となる場合があります。
• 公的・国家義務のための休暇： 国や公共の義務（例：陪審義務、軍事訓練）を果たす必要がある従業員は、そのための休暇を取得できることが多く、その間も平均賃金が維持されるか、国によって補償されることがあります。
• 無給休暇： 個人的な理由で無給休暇を希望する従業員は、雇用主の承認を得て取得できます。条件や期間は、従業員と雇用主の合意によります。
• 結婚休暇： 一部の企業では、従業員の結婚に伴い数日の有給休暇を提供する場合があります。