モンゴルの就業時間

労働規則の遵守は、特に勤務時間や従業員の報酬に関して、モンゴルで事業を展開する上で不可欠です。モンゴルの労働法は、従業員を保護し、公正な勤務条件を確保するための明確な指針を設定しており、標準の勤務日・週の制限から時間外労働、休憩、夜勤に関する特定の規則まで幅広くカバーしています。これらの規則を理解し遵守することは、コンプライアンスを守りつつ、生産的な職場環境を育むために重要です。

雇用主は、これらの法的枠組みに従うことで罰則を回避し、良好な従業員関係を維持できます。規則には、許容される最大勤務時間、時間外労働の賃金支払い方法、必要な休憩および休息時間の付与義務が定められています。遵守には、詳細な記録管理と、モンゴル労働法に記載された特定の要件についての十分な理解が求められます。

標準勤務時間および週勤務体制

モンゴルの標準的な勤務週は通常40時間です。これは一般的に、5日間にわたり、1日8時間の勤務で構成されます。ただし、法律は、総週間時間が法定最大を超えない範囲で、スケジューリングに柔軟性を認めています。一部の労働者、例えば危険または困難な条件下で働く者については、より短い勤務週が適用される場合があります。

項目	標準規則
標準勤務週	40時間
標準勤務日	8時間
一般的な構成	週5日
週間最大労働時間	56時間
短縮勤務週	特定の職種に適用される

時間外労働規則と報酬

標準の勤務時間（1日または1週）を超えて行われる労働は時間外労働とみなされます。時間外労働は、原則従業員の同意のもとで行われるべきであり、従業員が働ける時間数には制限があります。

時間外労働に対する賃金は、法律によって増率で支払われることが義務付けられています：

通常の労働日に行われる時間外労働は、1.5倍のレートで賃金が支払われる必要があります。
週休日や祝日に行われる時間外労働は、2倍のレートで支払う必要があります。

雇用主は、従業員と合意の上、金銭的報酬の代わりに時間相当の代休を付与することも可能です。ただし、その代休は、働いた時間外労働時間と同等の時間で、相応の増率で計算される必要があります。

休憩時間と休息付与

モンゴルの労働法では、雇用主に対し、勤務時間中および勤務日の間に適切な休憩時間を提供し、週の休息日を確保することを義務付けています。

日次休憩: 従業員は、勤務時間中に休憩と食事の時間を取る権利があります。これらの休憩の長さとタイミングは、通常、社内規則や団体協約で定められていますが、十分な休息を確保できるものでなければなりません。
日次休息: 1日の勤務終了と次の勤務開始の間に、最低12時間の連続した休息時間を設ける必要があります。
週次休息: 従業員は、連続した週の休息時間（通常2日間、土曜日と日曜日に相当）を確保する権利があります。

休息の種類	要件
日次休憩	休憩と食事のための十分な時間
日次休息	勤務日間の最低12時間の連続休息
週次休息	最低2日間の連続休息（通常は週末）

夜勤および週末勤務

夜勤や週末（週の休息日）に働く場合の特別規則が適用されます。

夜勤: 指定された夜間時間（一般的に午後10時から午前6時まで）に行われる勤務は、1.2倍のレートで賃金を支払う必要があります。夜勤勤務者は、日勤と比べて勤務時間が短縮される場合もあります。
週末勤務: 週の休息日（通常土曜日と日曜日）に働くことは、一般的に制限されており、従業員の同意が必要です。ただし、法律で定められた例外（緊急事態や連続操業など）が適用される場合もあります。時間外労働と同様に、休息日に働いた場合は、高いレート（標準賃金の2倍）で支払われます。