モンゴルでの契約終了

どの国でも雇用終了の手続きを進めるには、現地の労働法を十分に理解し、遵守することが必要です。これにより、法的な問題や紛争を避けることができます。モンゴルにおいては、労働法が雇用者と従業員の関係を規定しており、雇用契約の終了に関する手続きや権利・義務を定めています。雇用終了の過程では、雇用者と従業員の双方が特定の権利と義務を尊重しなければなりません。

適切な終了管理は、モンゴルで事業を行う上で非常に重要です。法的要件を守らないと、重大な罰金や法的な問題、評判の低下につながる可能性があります。通知期間、退職金、有効な解雇理由、手続きの詳細を理解することは、円滑かつ合法的な雇用終了のために不可欠です。

通知期間の要件

モンゴルで雇用契約を終了させるために必要な通知期間は、終了理由や開始者によって異なります。労働法は最低通知期間を定めており、それを遵守しなければなりません。

開始者	終了理由	最低通知期間
雇用者	正当な理由なしの解雇（例：余剰人員）	30日
雇用者	長期障害による解雇	30日
雇用者	業務遂行不能による解雇	30日
雇用者	不正行為（正当な理由あり）による解雇	特定の通知は不要だが、手続きは遵守する必要あり
従業員	自発的退職	30日
従業員	雇用者の契約違反による退職	特定の通知は不要だが、手続きは遵守する必要あり

なお、雇用契約や団体交渉協約により、法定最低通知期間よりも長い通知期間を定めている場合は、その長い期間が適用されます。

退職金

退職金は、特定の状況下で契約が終了した従業員に対して義務付けられている権利です。退職金の計算は、従業員の平均賃金と勤続年数に基づいて行われます。

退職金は、通常、雇用者が正当な理由なく契約を終了した場合（例：余剰人員、長期障害や業務不能の場合）に支払われます。

標準的な退職金の計算は、従業員の平均月収に基づきます。一般的には、勤続年数ごとに1ヶ月分の平均賃金に相当し、一定の上限や労働法で定められた特定の計算式に従います。具体的な計算式や最大支給額は、解雇理由や勤続年数によって異なる場合があります。例えば、余剰人員による解雇の場合は、勤続年数に基づく特定の計算式が適用されることが多いです。

従業員が自発的に退職した場合や、雇用者が従業員の重大な不正や契約違反を理由に解雇した場合は、退職金の支払いは一般的に必要ありません。

解雇の理由

モンゴルの雇用契約は、さまざまな理由に基づいて終了させることができます。これらは大きく、「正当な理由による解雇」と「正当な理由なしの解雇」に分類されます。

正当な理由による解雇

正当な理由による解雇は、従業員の行動や不作為が法的に有効な解雇理由となる場合に行われます。正当な理由の例は次のとおりです。

• 労働規律や社内規則の重大な違反。
• 警告後の軽微な違反の繰り返し。
• 重大な過失や故意の不正行為により、雇用主に大きな損害を与えた場合。
• 正当な理由なく一定期間出勤しなかった場合。
• 機密情報の漏洩。
• 職務遂行に支障をきたす犯罪の有罪判決。

正当な理由による解雇の場合、雇用者は従業員の不正行為を証明し、解雇前に適切な懲戒手続きが行われたことを示す必要があります。

正当な理由なしの解雇

正当な理由なしの解雇は、従業員のパフォーマンスや行動に直接関係しない理由で行われます。一般的な理由は次のとおりです。

• 経済的、技術的、組織的な理由による余剰人員削減。
• 事業の閉鎖や清算。
• 健康上の理由により長期的に業務遂行不能（医師の証明必要）。
• 必要な資格やスキル不足による業務不能（再教育や代替ポジションの提供が可能な場合）。

正当な理由なしの解雇には、通常、法定通知期間の提供と退職金の支払いが必要です。

手続きの要件

モンゴルで合法的に解雇を行うには、公平性と労働法の遵守を確保するために、特定の手続きに厳格に従う必要があります。解雇理由によって手続きの詳細は若干異なる場合があります。

主な手続き要件は次のとおりです。

• 書面通知： 解雇理由と効力発生日を明記した正式な書面通知を従業員に行う。
• 協議・説明： 特に正当な理由による解雇の場合、調査を行い、従業員に説明の機会を与える必要があります。余剰人員の場合は、従業員代表や労働組合との協議も必要です。
• 記録の保持： パフォーマンス問題、警告、調査結果、解雇通知など、過程の記録を徹底的に保存する。
• 最終給与の支払い： 未払いの賃金、未使用の有給休暇、退職金（該当する場合）、その他の権利を計算し、最終日に支払うか、遅くとも直後に支払う。
• 雇用証明書・退職証明書の発行： 雇用者は、雇用証書（該当する場合）や、職務、雇用期間、給与を記載した雇用証明書を従業員に提供する。

正しい手続きを踏まない場合、たとえ解雇理由が正当であっても、その解雇は違法とみなされる可能性があります。

不当解雇に対する従業員の保護

モンゴルの労働法は、従業員に対して不当解雇からの重要な保護を提供しています。解雇が違法だと考える従業員は、社内手続き、労働紛争解決機関、裁判所を通じて異議を唱えることができます。

解雇に異議を唱える理由は次のとおりです。

• 解雇の正当な理由がない。
• 正しい手続きが守られていない（例：通知不足、適切な記録の欠如、協議の不実施）。
• 差別的理由に基づく解雇（例：性別、年齢、障害、労働組合加入）。
• 保護されている休暇期間中の解雇（例：産休、病気休暇）。

解雇が不当と認定された場合、雇用者は従業員を元の職に復帰させ、失業期間の賃金を支払うよう命じられることがあります。あるいは、裁判所は追加の賠償金を支払うよう命じることもあります。したがって、雇用契約の解雇時には、雇用者は慎重に対応し、労働法を完全に遵守することが求められます。