モンゴルにおける就労許可証とビザ

モンゴルは、自国での生活と就労を希望する外国籍の方々のための明確なフレームワークを確立しています。この制度は、入国と滞在のための適切なビザの取得に続き、雇用活動に従事するための必要な労働許可証の取得を含みます。これらの要件を理解し、適切に対応することは、個人および彼らを雇用する企業の両方にとって、法的遵守と円滑な運営を確保する上で極めて重要です。

このプロセスは一般的に、滞在目的に基づく適切なビザカテゴリーの特定から始まり、その後、雇用主のスポンサーと連動した労働許可証の申請へと進みます。各ステップに関する具体的な要件、スケジュール、義務を理解することが、モンゴル労働力への成功かつ適法な関与にとって不可欠です。

外国人労働者の一般的なビザタイプ

モンゴルで働くことを意図する外国籍の方は、通常、就労活動を許可する特定のビザタイプが必要です。外国人労働者に関係する最も一般的なビザカテゴリーは次の通りです：

• ビジネスビザ（B）： 短期の業務や出張など、ビジネス活動を行う個人に発行されます。具体的なサブカテゴリーは、活動の内容や期間により異なります。
• 就労ビザ（L）： モンゴル企業またはモンゴルで活動する外国企業に雇用される外国人向けの主要なビザタイプです。一般的に長期の就労に必要です。
• 投資家ビザ（T）： モンゴルに投資を行う外国人向けです。投資の規模や役割に応じて、このビザは投資関連の就労活動も許可する場合があります。

これらのタイプ間では、具体的な要件や有効期間に大きな差異があります。

労働許可証の申請要件と手続き

モンゴルでの雇用を希望するほとんどの外国籍の方にとって、労働許可証は必須であり（ただし、手続きは就労ビザと密接に連動しています）、申請手続きは主に雇用主の責任で行われます。

適格基準：

• 外国人は、有効なパスポートと適切なビザ（通常はLビザ）を所持している必要があります。
• モンゴルの雇用者は、法的に登録されており、特定の基準（モンゴル人従業員数や事業の性質など）を満たしている必要があります。
• 産業や企業規模に応じて、外国人労働者の雇用数に制限やクォータが設けられている場合があります。
• ポジションは通常、モンゴル人では埋められないものである必要があります。ただし、ハイスキルの労働者や特定の役割については例外もあります。

必要な書類（一般的に含まれるもの）：

• 雇用者の申請書
• 外国人のパスポートおよびビザのコピー
• 雇用契約または合意書
• 雇用者の合法登録証明
• 外国人の資格証明（卒業証書、資格証明書等）
• 健康診断証明書
• 出身国の警察証明書
• 外国人の写真
• 雇用者による外国人採用の正当化資料

申請手続き：

1. 雇用側は、労働許可証の申請および必要書類を、主にモンゴル国境管理総局または指定の窓口に提出します。
2. 当局は申請内容を審査し、雇用者の必要性と外国人の資格を評価します。
3. 承認されると、労働許可証が発行されます。
4. その後、外国人は自分のビザステータスと労働許可証が一致していることを確認する必要があります。

処理期間と手数料：

処理時間は、当局の業務量や申請の完全性により異なりますが、一般的に数週間から1ヵ月程度かかることがあります。手数料は労働許可証およびビザ申請それぞれにかかります。金額や条件は随時変更される可能性があり、特定の料金体系は関連政府機関により公表されています。

スポンサーシップの要件：

モンゴルの雇用者は、労働許可証申請のスポンサーとして機能します。この企業は申請を行い、外国人の労働法遵守を確保し、ビザ手続きにも協力します。雇用主は、外国人の法的立場と活動に対して大きな責任を負います。

永住権取得の道筋

モンゴルでの永住権取得はより複雑なプロセスであり、一定の勤続期間後に自動的に付与されるわけではありません。一般的な道筋は以下の通りです：

• 投資に基づく長期滞在: モンゴル経済への大規模な投資が長期または永住の根拠となる場合があります。
• モンゴル人との結婚: モンゴル市民と結婚している外国人は、長期滞在資格を取得できる場合があります。
• 顕著な貢献: 科学、文化、経済などの分野でモンゴルに大きく貢献した個人は検討対象となります。
• 特定のカテゴリー: 政府の政策に基づき、長期滞在のための他の限定的なカテゴリーやプログラムも存在します。

永住権の要件は厳格であり、モンゴルとの強い関係性と自立した生活能力の証明を求められます。

扶養家族ビザの選択肢

モンゴルで就労している外国人（Lビザ保持者）は、配偶者や未成年の子供などの直系家族のために扶養家族ビザを申請できる場合があります。

資格条件：

• 主なビザ保持者（労働者）が有効な就労ビザと労働許可証を持っていること。
• 扶養家族は、関係性を証明する書類（結婚証明書、出生証明書等）を提出する必要があります。
• 一般的なビザ要件（健康診断、人物照会）も満たす必要があります。

申請手続き：

扶養家族ビザの申請は、通常、主たる労働者のビザ申請に併せて、またはその後に行います。主たる労働者の雇用主が、引越し全体の一環として扶養家族ビザ申請を支援する場合もあります。

必要書類：

関係性証明書、パスポート、写真、および必要に応じて健康証明書。

扶養家族ビザは、基本的に主たる労働者のビザと労働許可証の有効期間に連動します。これらのビザを持つ扶養家族は、通常、自らの労働許可証や適切なビザを取得しない限り、モンゴルで働くことは許可されません。

雇用者と従業員のビザ遵守義務

モンゴルの移民および労働法令の遵守は、雇用側および外国人労働者の双方にとって極めて重要です。

雇用者の義務：

• 外国人が適切なビザと有効な労働許可証を保持していることを確認し、雇用開始前に確認。
• 雇用契約やモンゴルの労働法の条項を遵守。
• 雇用状況の変更（解雇、役割変更等）を関係当局に通知。
• 外国人のビザや労働許可証の更新を支援。
• 雇用終了時には、外国人が法的資格を失った場合、モンゴルから出国させる。
• 外国人従業員の記録を正確に管理。

従業員の義務：

• 常に有効なパスポート、ビザ、労働許可証を保持。
• ビザや労働許可証の条件に従う。
• モンゴルの法律および規則を遵守。
• 住所変更等の個人状況の変化を当局に通知。
• 法的資格の期限切れや終了時には、出国する。ただし、更新や資格変更が承認された場合は例外。

これらの義務を怠ると、罰金、外国人の強制送還、雇用者に対する法的処罰など重大な結果を招く可能性があります。定期的な管理と積極的なビザ・労働許可証の状況把握が不可欠です。