モンゴルにおける従業員の権利

モンゴルの法的枠組みは、労働者の公正な待遇、安全な労働条件、および雇用関係の明確な手続きの確保を目的とした包括的な保護規定を提供しています。これらの規制は主にモンゴル労働法および関連法令によって規定されており、国内における雇用者と労働者の権利と義務を確立しています。

これらの労働法を理解し遵守することは、モンゴルで事業を行う企業や労働者を雇用するすべての会社にとって極めて重要です。法令の遵守は法的地位を確保し、良好な労働者関係を育み、安定した生産的な労働力の維持に寄与します。この枠組みは、最初の契約締結から解雇や紛争解決に至るさまざまな雇用の側面をカバーしています。

解雇権と手続き

モンゴルの雇用契約は、法律で定められた特定の事情により解約可能です。これらには、双方の合意、定められた期間の契約満了、労働者の自主的な意思、雇用主の自主的な理由、または法律で規定された他の理由が含まれます。雇用主による解雇は、重大な不正行為、職務の繰り返し違反、組織の再編による整理解雇などの有効な理由に基づく必要があります。

雇用主が雇用契約を解雇する場合、従業員の勤続期間に応じて特定の通知期間が必要です。適切な通知や必要に応じた退職金を提供しない場合、法的な問題や罰則の対象となる可能性があります。

勤続期間	最低通知期間
6ヶ月未満	2週間
6ヶ月〜5年	1ヶ月
5年以上	2ヶ月

整理解雇や解雇のケースでは、従業員の過失に関係なく退職金が通常必要です。金額は、一般的に従業員の勤続年数に依存します。

差別禁止法と執行

モンゴルの法律は、いくつかの保護される属性に基づく雇用差別を禁止しています。雇用者は、採用、昇進、研修、その他すべての雇用事項において平等な機会を提供する義務があります。これらの理由に基づく差別は違法であり、法的措置の対象となります。

保護される属性には、以下を含むがこれに限られません：

人種
民族
国籍
性別
年齢
社会的出自または地位
婚姻状況
財産状況
労働組合または政党の所属
宗教または信念
健康状態
性的志向
障害

差別禁止法の執行は、労働監督と裁判制度を通じて行われます。差別を受けたと信じる労働者は、関連当局に申し立てを行ったり、法的措置を取ることができます。

労働条件の基準と規制

労働法は、勤務時間、休憩時間、休日、休暇の権利に関する基準を定めています。標準的な労働週は通常40時間で、5日に分散されます。残業は特定の条件下で許可されますが、制限があり、増加した報酬が必要です。

主要な労働条件の基準は以下の通りです：

最大週労働時間： 一般的に40時間。
日次休憩： 勤務日の間に最低12時間。
週次休息： 連続して少なくとも48時間の休息。
年次休暇： 有給の年次休暇があり、その期間は勤続年数に応じて増加。
祝日休暇： 公式の祝日に有給休暇。
最低賃金： 全国的に最低賃金が設定され、定期的に見直しが行われる。

雇用者はこれらの基準を遵守し、勤務時間や休暇の正確な記録を維持しなければなりません。

職場の衛生と安全の要件

雇用主は、従業員の安全かつ健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これには、危険の特定と軽減、安全設備の提供、安全教育の実施、事故防止および対応の手順の確立が含まれます。

主要な雇用主の責務は次の通りです：

リスクアセスメントの実施
安全対策とコントロールの導入
無料での個人保護具（PPE）の提供
機械および設備の安全確保
応急処置設備の提供
職場事故や職業病の調査
健康と安全に関する記録の維持

労働者も安全手順を守り、危険を報告する義務があります。労働検査官は、健康と安全規制の遵守状況を監視し、違反に対して罰則を科す権限を持ちます。

紛争解決の仕組み

モンゴルの職場紛争は、契約条件、賃金、労働条件、解雇などさまざまな問題から生じることがあります。これらの紛争を解決するための仕組みはいくつかあります。

内部解決： 最初の段階として、従業員と雇用主の間、または社内の手続きによる問題解決を試みる。
労働紛争委員会： 個別の労働紛争については、組織内（設置されている場合）または地元政府レベルの労働紛争委員会が案件を審理し、決定を下せる。
労働検査機関： 国家職業検査局とその労働検査部門は、労働法令の遵守状況を監視し、苦情を調査し、仲裁を行う役割も担う。
裁判制度： 他の手段で解決できない場合、いずれかの当事者は民事裁判所に訴訟を提起できます。裁判所は個別および集団の労働紛争を扱い、復職や賠償などの救済措置を命じる権限があります。

労働者は、自らの権利が侵害された場合にこれらのチャンネルを通じて救済を求める権利があります。