モンゴルにおける従業員の権利

モンゴルの法的枠組みは、労働者の権利を保護するための包括的な規定を提供しており、公正な待遇、安全な労働環境、雇用関係の明確な手続きの確立を目的としています。これらの規則は主にモンゴル労働法および関連法令によって規定されており、国内における雇用者と労働者の権利と義務を定めています。

これらの労働法を理解し遵守することは、モンゴルで事業を行う企業や労働者を雇用するすべての企業にとって極めて重要です。コンプライアンスを守ることで法的な立場を確保し、良好な労働者関係を促進し、安定した生産性の高い労働力の確保につながります。この枠組みは、契約締結から解雇、紛争解決に至るまで、雇用のさまざまな側面をカバーしています。

解雇権と手続き

モンゴルにおける雇用契約は、法律で定められた特定の状況下で解雇することができます。これには、相互合意、定められた期間の契約満了、労働者の自主的な申し出、雇用者の自主的な決定、または法律で規定されたその他の理由が含まれます。雇用者による解雇は、重大な不正行為、義務違反の繰り返し、組織の再編による余剰人員など、正当な理由に基づいて行われなければなりません。

雇用契約を解雇する場合、従業員の勤続年数に応じて特定の通知期間が必要です。適切な通知や退職金の支払いを怠ると、法的な問題や罰則の対象となる可能性があります。

勤続年数	最低通知期間
6ヶ月未満	2週間
6ヶ月から5年	1ヶ月
5年以上	2ヶ月

解雇や余剰人員整理の場合、従業員の過失に関係なく退職金が通常必要です。金額は一般的に勤続年数に基づいて決定されます。

差別禁止法と執行

モンゴルの法律は、いくつかの保護された属性に基づく雇用差別を禁止しています。雇用者は、採用、昇進、研修、その他すべての雇用関連の側面において平等な機会を提供する義務があります。これらの理由に基づく差別は違法であり、法的措置の対象となります。

保護された属性には、以下が含まれますが、これに限定されません：

人種
民族
国籍
性別
年齢
社会的出自または地位
婚姻状況
財産状況
労働組合や政党への所属
宗教または信仰
健康状態
性的指向
障害

差別禁止法の執行は、労働監督と裁判制度を通じて行われます。差別を受けたと信じる労働者は、関係当局に申し立てを行ったり、法的措置を取ったりすることができます。

労働条件の基準と規則

労働法は、労働時間、休憩時間、休日、休暇の権利についての基準を定めています。標準的な労働週は通常40時間で、5日に分散されます。残業は特定の条件下で許可されますが、制限があり、追加の報酬が必要です。

主要な労働条件の基準は以下の通りです：

最大週労働時間： 一般的に40時間。
日次休憩： 労働日の間に最低12時間。
週次休息： 連続して少なくとも48時間の休息。
年次休暇： 有給の年次休暇が付与され、その期間は勤続年数に応じて増加します。
祝日休暇： 公式の祝日に有給休暇が付与されます。
最低賃金： 全国的な最低賃金が設定され、定期的に見直されます。

雇用者はこれらの基準を遵守し、労働時間や休暇の正確な記録を維持しなければなりません。

職場の健康と安全の要件

雇用者は、従業員の安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。これには、危険の特定と軽減、安全装備の提供、安全訓練の実施、事故防止と対応のための手順の確立が含まれます。

主要な雇用者の責任は以下の通りです：

リスク評価の実施。
安全対策と管理の導入。
個人用保護具（PPE）を無料で提供。
機械や設備の安全性を確保。
応急処置施設の提供。
職場事故や職業病の調査。
健康と安全に関する記録の維持。

労働者も、安全手順の遵守や危険の報告義務があります。労働監督官は、健康と安全の規則遵守を監視し、違反に対して罰則を科すことができます。

紛争解決の仕組み

モンゴルの職場紛争は、契約条件、賃金、労働条件、解雇などさまざまな問題から生じることがあります。これらの紛争を解決するためのいくつかの仕組みがあります。

内部解決： まず、従業員と雇用者間、または社内の手続きによって直接解決を試みることが一般的です。
労働紛争委員会： 個別の労働紛争については、組織内（設置されている場合）や地方自治体の労働紛争委員会が審理し、決定を下します。
労働監督機関： 国家専門監査局（労働監査部門を含む）は、労働法の遵守状況を監視し、苦情の調査や仲裁を行います。
裁判制度： 他の手段で解決できない場合、いずれかの当事者は民事裁判所に訴訟を提起できます。裁判所は個別・集団の労働紛争を扱い、復職や賠償などの救済措置を命じる権限を持ちます。

労働者は、自身の権利が侵害された場合、これらのチャンネルを通じて救済を求める権利があります。