Employer of Record in コスタリカ

雇用者記録（EOR）は、コスタリカで現地法人を設立することなく、従業員を雇用するのに役立ちます。これにより、あなたはコスタリカにチームを構築しながら、EORがすべての法的および人事の責任を担当します。彼らは給与、税金、福利厚生、現地の労働法の遵守を管理します。これにより、あなたはビジネスやチームの管理に集中できます。EORの提供者が必要な場合は、Rivermateをご覧ください。

コスタリカにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

コスタリカでEORを利用すると、採用が簡素化されます。仕組みは次のとおりです：

1. あなたが人材を見つける。 あなたの会社に最適な候補者を採用し、選びます。
2. EORが候補者を雇用する。 EORは、現地のコンプライアンスに則った雇用契約を通じて、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。
3. EORが人事を管理する。 彼らはすべての管理業務を担当します。これには給与、税金、社会保障拠出金、福利厚生が含まれます。
4. あなたが従業員を管理する。 あなたは従業員の日々の仕事や責任を管理します。EORは法的な雇用主ですが、あなたは彼らの仕事を指示します。
5. チームが拡大する。 EORを通じて、コスタリカで新しいチームメンバーを引き続き採用できます。

コスタリカで雇用者記録（EOR）を利用する理由

コスタリカでEORを利用すると、チーム拡大が簡単かつ効率的になります。現地法人を設立する時間とコストを回避でき、市場に迅速に参入し、才能を採用できます。また、複雑なコスタリカの労働法を遵守することも保証されます。

主なメリットは次のとおりです：

• 迅速な市場参入。 数日で従業員を雇用できます。
• コスト削減。 法的法人設立と維持の高コストを回避します。
• コンプライアンスの保証。 EORは現地の労働法や規制の専門家です。社会保障基金（CCSS）への社会保障拠出金を含むすべての法的要件を満たすことを保証します。詳細は公式サイトをご覧ください：https://www.ccss.sa.cr/。
• 給与管理の簡素化。 EORが給与のすべての側面を管理します。源泉徴収や税務申告も含まれます。
• 競争力のある福利厚生。 魅力的で法令遵守の福利厚生パッケージを従業員に提供できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、コスタリカにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、コスタリカにおける完全な法令遵守を保証します。

コスタリカでの採用は、安定した経済と熟練した労働力にアクセスするチャンスです。この国は中央アメリカでのビジネス拡大に最適な場所です。ここで採用を行うには、現地の労働法を理解する必要があります。このガイドでは、コスタリカでの採用の主要なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

コスタリカで従業員を雇用する際は、書面による契約が最も望ましいです。口頭契約も認められていますが、書面の契約書はあなたと従業員の双方にとって明確さをもたらします。主に二つのタイプの雇用契約があります。

• 無期限契約： これが最も一般的で、終了日を定めない常勤のポジションに使用されます。
• 有期契約： 特定のプロジェクトや一時的な仕事に使用されます。開始日と終了日が明確に定められ、通常は一年以内です。

雇用契約には、法令遵守のために特定の情報を記載する必要があります。以下は必須の条項です。

• 雇用主と従業員の氏名および詳細情報。
• 従業員の役割と責任の明確な説明。
• 雇用開始日。
• 契約期間。
• 勤務場所。
• 勤務時間。
• 給与と支払い方法。
• 両者の署名。

試用期間

コスタリカでは、雇用契約に試用期間を設けることが可能です。これにより、新しい従業員の適性を評価する時間を確保できます。

標準の試用期間は三ヶ月です。この期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが理由を示さずに雇用関係を終了させることができます。解雇の理由や退職金の支払いは必要ありません。試用期間は法的に義務付けられているわけではなく、一般的な慣行です。試用期間を設けない場合でも、従業員は最初の日から完全な労働保護を受けます。

勤務時間と残業

コスタリカの標準労働週はシフトによって異なります。

これらの時間を超える労働は残業とみなされます。残業には、通常の時給の1.5倍の賃金を支払う必要があります。残業は1日あたり最大4時間までです。

公共・地域の祝日

コスタリカの従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。2024年の国民の祝日一覧は以下の通りです。

コスタリカでの契約社員採用

柔軟性を求めて、契約社員を雇用することも検討できます。ただし、契約社員と従業員の違いを理解し、誤分類を避けることが重要です。

独立請負業者は自身のビジネスを運営し、自分の時間を設定し、自分のツールを使用します。一方、従業員はあなたの直接の監督下で働き、あなたの会社のスケジュールに従います。

従業員を契約社員と誤分類すると、以下のような深刻な結果を招く可能性があります。

• 労働省からの罰金。
• 社会保障料の遡及支払いとペナルティ。
• 休暇手当やボーナスなどの従業員福利厚生の遡及支払い責任。

Employer of Record（EOR）を利用すれば、これらのリスクを回避できます。EORはあなたの労働者の法的雇用主として機能し、正しく分類されるようにします。これにより、給与、税金、福利厚生などの雇用に関するすべての法的・行政的作業をEORが代行します。EORを利用することで、コスタリカでの採用を安心して行い、現地の労働法を遵守できます。

コスタリカの報酬と給与計算をナビゲートするには、現地の規則を明確に理解する必要があります。このシステムはシンプルに設計されており、従業員に正確かつ時間通りに支払うことを保証します。このガイドでは、知っておくべき重要な要素を分かりやすく解説します。

給与サイクルと賃金構造

コスタリカでは、通常、従業員に月次で支払います。支払いは月の最終営業日までに行う必要があります。コスタリカの報酬の重要な特徴は、「Aguinaldo」（年末賞与）であり、これは義務付けられた13ヶ月目の給与です。このボーナスは毎年12月20日までに従業員に支払わなければなりません。

残業と最低賃金

コスタリカの標準労働時間は48時間です。これを超える労働は残業とみなされます。残業時間には通常賃金の150%を支払う必要があります。祝日に行われる労働は、通常の2倍の率で支払われます。

政府は最低賃金を設定しており、技能レベルや職種によって異なります。これらのレートは生活費の変動に応じて定期的に更新されるため、最新の要件を把握しておくことが重要です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、社会保障やその他の基金へのいくつかの拠出金を負担します。これらは従業員の総給与の一定割合として計算されます。

従業員の税金と控除

従業員も総給与から社会保障に拠出します。これらの金額を差し引き、適切な当局に納付しなければなりません。

コスタリカでは、従業員の福利厚生や休暇権利の制度が充実しています。労働法により、従業員は良好なワークライフバランスを保ち、保護されています。これには、休暇、病気休暇、家族の必要に応じた有給休暇が含まれます。また、毎年一定の祝日も付与されます。基本的な制度を超えて、多くの雇用主は優秀な人材を惹きつけ、維持するために追加の福利厚生を提供しています。

法定休暇

コスタリカの法律は、いくつかの種類の有給休暇を規定しています。

• 年次休暇 連続して50週間勤務した後、2週間の有給休暇が付与されます。50週間未満の勤務の場合は、勤務した月数に応じて1日ずつ有給休暇が付与されます。
• 病気休暇 病気になった場合、有給休暇を取得できます。病気の最初の3日間は、雇用主と社会保障制度がそれぞれ給与の50%を支払います。4日目以降は、社会保障が給与の60%を支払います。
• 産休 妊娠中の従業員は、4ヶ月間の有給産休を取得できます。通常、出産前の1ヶ月と出産後の3ヶ月です。この期間中、雇用主と社会保障が給与の全額を分担します。
• 育児休暇 父親は、8日間の有給育児休暇を取得できます。これは、子供の出生後最初の4週間にわたり、週2日ずつ取得します。費用は雇用主と社会保障が分担します。
• 養子縁組休暇 新しい法律により、養親には3ヶ月間の有給休暇が付与され、これを共有できます。

公共祝日＆地域祝日

コスタリカには年間を通じていくつかの祝日があります。

一般的な補足福利厚生

多くのコスタリカの企業は、法定の福利厚生以上のサービスを提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えるのは複雑な作業です。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにコスタリカに法的な法人を持っています。これにより、自ら法人を設立する必要はありません。彼らは採用や給与支払いに関するすべての管理業務を担当します。これには、給与計算、税金、社会保障の管理も含まれます。

EORは、すべての現地労働法を遵守していることを保証します。彼らは義務付けられた福利厚生を理解しており、競争力のある福利厚生パッケージの作成を支援します。これにより、コスタリカ市場で優秀な人材を惹きつけ、維持することが可能です。法的および管理上の負担を代行することで、EORはあなたがビジネスの目標に集中できるようにします。

従業員をコスタリカで解雇するには、明確な法的手順が必要です。スムーズで適法なプロセスを確保するために、その国の労働法を遵守しなければなりません。これには、通知期間、退職金、解雇理由の理解が含まれます。正当な理由の有無にかかわらず契約を終了する場合、それに応じた手順が異なります。

通知期間

正当な理由なしに従業員を解雇する場合、事前通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。また、通知期間中に従業員に通常の給与を支払う代わりに、勤務させずに給与を支払うことも可能です。

必要な通知期間は以下の通りです：

3ヶ月未満の従業員には通知期間は必要ありません。

退職金

コスタリカでは、「cesantía」として知られる退職金は、正当な理由なしに従業員を解雇する場合に支払う義務があります。この支払いは、従業員の会社への貢献を認めるものです。金額は、過去6ヶ月間の平均給与、またはより高い最近の月給に基づきます。

退職金の金額は、従業員の勤続年数によっても異なります：

• 3〜6ヶ月の勤務：7日分の給与
• 6〜12ヶ月の勤務：14日分の給与
• 1〜2年の勤務：勤務年数に応じて19.5日から20日分の給与
• 7〜9年の勤務：勤務年数ごとに22日分の給与

退職金に加え、最終支払いには未使用の有給休暇と、「aguinaldo」と呼ばれるクリスマスボーナスの比例分も含まれます。

Rivermateによる適法な退職支援

Rivermateでは、コスタリカでのすべての解雇手続きが正確かつ合法的に行われることを保証します。法的問題を避けるために必要なステップを案内します。

私たちのプロセスには以下が含まれます：

• 明確な書類作成：詳細な解雇通知書の作成をサポートします。この通知書には解雇理由と発効日を明記します。
• 最終支払いの計算：未払い給与、未使用の休暇、比例分のクリスマスボーナス、必要な退職金をすべて計算します。
• 法令遵守：解雇が正当な理由の有無にかかわらず、コスタリカの労働法規をすべて遵守していることを確認します。
• 段階的なガイダンス：最初の決定から最終支払いまで、尊重と適法性を保った退職手続きをサポートします。

コスタリカで適切なビザと就労許可を取得することは、合法的な雇用にとって不可欠です。あなたが市民または永住者でない場合、国内で働くためには政府の許可が必要です。このプロセスには、コスタリカ国民がその職に就くことができないことを証明する必要があり、複雑な手続きとなります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、外国人従業員のために就労許可をスポンサーすることができますが、いくつかの実務的なポイントを押さえておく必要があります。

EORがスポンサーできるもの：

• 一時就労ビザ： これは、フルタイムの外国人人材をスポンサーする最も一般的なルートです。コスタリカに登録された法人を持つEORは、このビザをスポンサーできます。
• 「特別カテゴリー」許可： コスタリカの就労許可はしばしば「特別カテゴリー」に該当し、専門職や技術職の労働者が含まれます。

EORがスポンサーできないもの：

• 独立請負業者： EORは、独立請負業者やフリーランサーのためのビザをスポンサーできません。これらの個人は、Digital Nomad VisaやRentista Visaなど他のルートを利用する必要があります。
• 現地労働法の回避： コスタリカ政府は地元の労働力を保護しています。スポンサーシップの過程で重要なステップは労働市場テストであり、雇用主は資格のあるコスタリカ人を見つけられなかったことを証明しなければなりません。

実務的な就労ルート：

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合、完全な就労許可は必要ないことがありますが、コスタリカの入国要件を遵守する必要があります。

短期訪問：

• 多くの国籍の方（米国市民を含む）は、ビジネスまたは観光目的で最大90日または120日間、ビザなしでコスタリカに入国できます。
• 有効なパスポートと往復または出国用の航空券が必要です。

ビジネス訪問中に許可される活動：

• 会議やカンファレンスへの出席
• 市場調査
• 契約交渉

これらの限定されたビジネス活動を超える作業を行うことはできません。これらの範囲を超える活動を行う場合は、適切な就労許可を取得する必要があります。