Employer of Record in コスタリカ

雇用者記録（EOR）は、コスタリカで現地法人を設立することなく、従業員を雇用するのに役立ちます。これにより、あなたはコスタリカにチームを構築しながら、EORがすべての法的および人事の責任を担当します。彼らは給与、税金、福利厚生、現地の労働法の遵守を管理します。これにより、あなたはビジネスやチームの管理に集中できます。EORの提供者が必要な場合は、Rivermateをご覧ください。

コスタリカにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

コスタリカでEORを利用すると、採用が簡素化されます。仕組みは次のとおりです：

1. あなたが人材を見つける。 あなたの会社に最適な候補者を採用し、選びます。
2. EORが候補者を雇用する。 EORは、現地のコンプライアンスに則った雇用契約を通じて、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。
3. EORが人事を管理する。 彼らはすべての管理業務を担当します。これには給与、税金、社会保障拠出金、福利厚生が含まれます。
4. あなたが従業員を管理する。 あなたは従業員の日々の仕事や責任を管理します。EORは法的な雇用主ですが、あなたは彼らの仕事を指示します。
5. チームが拡大する。 EORを通じて、コスタリカで新しいチームメンバーを引き続き採用できます。

コスタリカで雇用者記録（EOR）を利用する理由

コスタリカでEORを利用すると、チーム拡大が簡単かつ効率的になります。現地法人を設立する時間とコストを回避でき、市場に迅速に参入し、才能を採用できます。また、複雑なコスタリカの労働法を遵守することも保証されます。

主なメリットは次のとおりです：

• 迅速な市場参入。 数日で従業員を雇用できます。
• コスト削減。 法的法人設立と維持の高コストを回避します。
• コンプライアンスの保証。 EORは現地の労働法や規制の専門家です。社会保障基金（CCSS）への社会保障拠出金を含むすべての法的要件を満たすことを保証します。詳細は公式サイトをご覧ください：https://www.ccss.sa.cr/。
• 給与管理の簡素化。 EORが給与のすべての側面を管理します。源泉徴収や税務申告も含まれます。
• 競争力のある福利厚生。 魅力的で法令遵守の福利厚生パッケージを従業員に提供できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、コスタリカでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、コスタリカにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

コスタリカでの雇用は、安定した経済と熟練した労働力にアクセスできるチャンスです。中米での事業拡大に最適な場所です。ここで採用を行うには、現地の労働法を理解する必要があります。このガイドでは、コスタリカでの雇用に関する重要なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

コスタリカで従業員を採用する際は、書面による契約が最適です。口頭の合意も認められていますが、書面にすることであなたと従業員の双方にとって明確さが生まれます。主な雇用契約のタイプは次の2つです。

• 無期限契約: 一般的に最も多く使われるもので、終了日が設定されていない常勤のポジションに適用されます。
• 有期契約: 特定のプロジェクトや臨時の仕事に使用されます。開始日と終了日が明確に定められ、通常は1年以内です。

あなたの雇用契約には、遵守を確実にするための具体的な情報を含める必要があります。必須の条項は次の通りです。

• 雇用主と従業員の氏名および詳細。
• 従業員の役割と責任の明確な記述。
• 雇用開始日。
• 契約期間。
• 勤務場所。
• 勤働時間。
• 給与および支払方法。
• 両者の署名。

試用期間

コスタリカでは、雇用契約に試用期間を設けることが可能です。これにより、新しい従業員の適性を評価する時間を確保できます。

標準の試用期間は3ヶ月です。この期間中に、あなたまたは従業員は理由を示すことなく雇用関係を終了できます。退職時には慰労金や解雇予告手当を支払う必要はありません。なお、試用期間は法的に義務付けられているわけではなく、一般的な慣行です。試用期間を設けない場合、従業員は初日から全ての労働保護を受けることができます。

勤務時間と残業

コスタリカの標準労働時間はシフトによって異なります。

これらの時間を超える作業は残業とみなされます。残業については、従業員には通常の時給の1.5倍の割増賃金を支払う必要があります。残業は1日あたり最大4時間までに制限されています。

公共休日および地域の祝日

コスタリカの従業員は、公共休日に対して有給休暇を取得する権利があります。2026年の国民の祝日一覧は次の通りです。

コスタリカでの請負業者の採用

柔軟性を持たせるために、独立契約者を採用することも検討できます。ただし、契約者と従業員の違いを理解し、誤った分類を避けることが極めて重要です。

独立契約者は自身の事業を運営し、自分で労働時間を設定し、自分の工具を使用します。一方、従業員はあなたの監督のもとで働き、あなたの会社のスケジュールに従います。

従業員を契約者と誤分類すると、次のような重大な結果につながる可能性があります。

• 労働省からの罰金。
• 社会保障負担金の未払いとその罰則。
• 休暇手当やボーナスなど従業員の福利厚生の遡及支払い責任。

Employer of Record (EOR)は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORは従業員の法的雇用主としての役割を担い、正確な分類を保証します。これにより、給与、税金、福利厚生などの労働関連の法的・行政的な作業をすべて代行します。EORを利用することで、コスタリカでの採用において現地の労働法を遵守しつつ、安心して雇用を行うことができます。

コスタリカでの報酬と給与支払いを管理するには、現地の規則を明確に理解しておく必要があります。システムはわかりやすく設計されており、従業員に正確かつ期限通りに支払うことを保証しています。こちらのガイドでは、把握しておくべき重要な要素を解説します。

給与サイクルと賃金構造

コスタリカでは、一般的に従業員に月次で支払います。支払いは月の最終営業日までに行わなければなりません。コスタリカの報酬の重要な特徴は、「Aguinaldo」（年末賞与）であり、これは義務付けられた13ヶ月給与です。このボーナスは毎年12月20日までに従業員に支払う必要があります。

残業と最低賃金

コスタリカの標準労働時間は48時間です。これを超える労働は残業となります。残業時間には通常賃金の150%を支払わなければなりません。祝日に行われる労働は通常の倍のレートで支払われます。

政府は最低賃金を設定しており、技能レベルや職業によって異なります。これらの賃率は生活費を反映して定期的に更新されるため、最新の規定を把握しておくことが重要です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、社会保障やその他の基金に対していくつかの拠出義務があります。これらは従業員の総支給額の一定割合で計算されます。

従業員の税金と控除

従業員も給与から社会保障に拠出します。これらの金額は差し引き、適切な当局に送金します。

コスタリカでは、従業員の福利厚生や休暇権利の制度が充実しています。労働法により、従業員は良好なワークライフバランスを保ち、保護されています。これには、休暇、病気休暇、家族の必要に応じた有給休暇が含まれます。また、毎年一定の祝日も付与されます。基本的な制度を超えて、多くの雇用主は優秀な人材を惹きつけ、維持するために追加の福利厚生を提供しています。

法定休暇

コスタリカの法律は、いくつかの種類の有給休暇を規定しています。

• 年次休暇 連続して50週間勤務した後、2週間の有給休暇が付与されます。50週間未満の勤務の場合は、勤務した月数に応じて1日ずつ有給休暇が付与されます。
• 病気休暇 病気になった場合、有給休暇を取得できます。病気の最初の3日間は、雇用主と社会保障制度がそれぞれ給与の50%を支払います。4日目以降は、社会保障が給与の60%を支払います。
• 産休 妊娠中の従業員は、4ヶ月間の有給産休を取得できます。通常、出産前の1ヶ月と出産後の3ヶ月です。この期間中、雇用主と社会保障が給与の全額を分担します。
• 育児休暇 父親は、8日間の有給育児休暇を取得できます。これは、子供の出生後最初の4週間にわたり、週2日ずつ取得します。費用は雇用主と社会保障が分担します。
• 養子縁組休暇 新しい法律により、養親には3ヶ月間の有給休暇が付与され、これを共有できます。

公共祝日＆地域祝日

コスタリカには年間を通じていくつかの祝日があります。

一般的な補足福利厚生

多くのコスタリカの企業は、法定の福利厚生以上のサービスを提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えるのは複雑な作業です。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにコスタリカに法的な法人を持っています。これにより、自ら法人を設立する必要はありません。彼らは採用や給与支払いに関するすべての管理業務を担当します。これには、給与計算、税金、社会保障の管理も含まれます。

EORは、すべての現地労働法を遵守していることを保証します。彼らは義務付けられた福利厚生を理解しており、競争力のある福利厚生パッケージの作成を支援します。これにより、コスタリカ市場で優秀な人材を惹きつけ、維持することが可能です。法的および管理上の負担を代行することで、EORはあなたがビジネスの目標に集中できるようにします。

従業員をコスタリカで解雇するには、明確な法的手順が必要です。スムーズで適法なプロセスを確保するために、その国の労働法を遵守しなければなりません。これには、通知期間、退職金、解雇理由の理解が含まれます。正当な理由の有無にかかわらず契約を終了する場合、それに応じた手順が異なります。

通知期間

正当な理由なしに従業員を解雇する場合、事前通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。また、通知期間中に従業員に通常の給与を支払う代わりに、勤務させずに給与を支払うことも可能です。

必要な通知期間は以下の通りです：

3ヶ月未満の従業員には通知期間は必要ありません。

退職金

コスタリカでは、「cesantía」として知られる退職金は、正当な理由なしに従業員を解雇する場合に支払う義務があります。この支払いは、従業員の会社への貢献を認めるものです。金額は、過去6ヶ月間の平均給与、またはより高い最近の月給に基づきます。

退職金の金額は、従業員の勤続年数によっても異なります：

• 3〜6ヶ月の勤務：7日分の給与
• 6〜12ヶ月の勤務：14日分の給与
• 1〜2年の勤務：勤務年数に応じて19.5日から20日分の給与
• 7〜9年の勤務：勤務年数ごとに22日分の給与

退職金に加え、最終支払いには未使用の有給休暇と、「aguinaldo」と呼ばれるクリスマスボーナスの比例分も含まれます。

Rivermateによる適法な退職支援

Rivermateでは、コスタリカでのすべての解雇手続きが正確かつ合法的に行われることを保証します。法的問題を避けるために必要なステップを案内します。

私たちのプロセスには以下が含まれます：

• 明確な書類作成：詳細な解雇通知書の作成をサポートします。この通知書には解雇理由と発効日を明記します。
• 最終支払いの計算：未払い給与、未使用の休暇、比例分のクリスマスボーナス、必要な退職金をすべて計算します。
• 法令遵守：解雇が正当な理由の有無にかかわらず、コスタリカの労働法規をすべて遵守していることを確認します。
• 段階的なガイダンス：最初の決定から最終支払いまで、尊重と適法性を保った退職手続きをサポートします。

コスタリカで正しいビザと就労許可を取得することは、合法的な雇用に不可欠です。あなたが市民権または永住権を持っていない場合、国で働くには政府の許可が必要です。このプロセスには、コスタリカ人がその職に就くことができないことを証明する必要があり、複雑な手続きとなります。

雇用ビザ＆スポンサーシップの現状

Employer of Record (EOR) は外国人従業員のために就労許可をスポンサーすることができますが、いくつかの実務的なポイントを押さえておく必要があります。

EORがスポンサーできるもの：

• 臨時就労ビザ: フルタイムの外国人タレントをスポンサーする最も一般的なルートです。コスタリカに登録された法人を持つEORは、このビザをスポンサーできます。
• 「特別カテゴリー」許可: コスタリカの就労許可はしばしば「特別カテゴリー」に分類され、専門職や技術職の労働者が含まれます。

EORがスポンサーできないもの：

• 独立請負業者: EORは、独立請負業者やフリーランサーのためのビザをスポンサーできません。これらの個人は、デジタルノマドビザやRentistaビザなど他のルートを利用する必要があります。
• 現地労働法の回避: コスタリカ政府は現地労働者を保護しています。スポンサーシップのプロセスにおいて重要なステップは労働市場テストであり、雇用主は資格のあるコスタリカ人がその職に就けなかったことを証明する必要があります。

実務的な雇用ルート：

出張における遵守事項

短期間のビジネス出張の場合、完全な就労許可は必要ないことがありますが、コスタリカの入国要件を遵守する必要があります。

短期訪問：

• 多くの国籍の方（米国市民を含む）は、ビジネスや観光目的で90日または120日間ビザなしでコスタリカに入国可能です。
• 有効なパスポートと往復または出国用の航空券が必要です。

ビジネス訪問中に認められる活動：

• 会議やカンファレンスへの出席
• 市場調査
• 契約交渉

コスタリカの従業員に代わって行うことになる仕事は行えません。これらの制限を超える活動を行う場合は、適切な就労許可を取得する必要があります。