コスタリカにおける従業員の休暇管理には、国の労働法を明確に理解することが必要です。これらの法律は、休暇、公休日、病気休暇、その他さまざまな欠勤の権利を具体的に規定しています。コスタリカで事業を行う雇用主は、現地法人またはEmployer of Recordを通じて、これらの規則を遵守し、公正な労働慣行を維持し、潜在的な法的問題を回避しなければなりません。
これらの法的枠組みは、従業員が受けるべき最低限の福利厚生を定めており、十分な休息、病気時の休暇、重要な人生イベント時の支援を確保しています。これらの方針を遵守することは、運営のコンプライアンスを保ち、コスタリカの労働者との良好な関係を築くために極めて重要です。
年次休暇
コスタリカの従業員は、法的に有給の年次休暇を取得する権利があります。最低限の権利は、連続して50週間勤務するごとに2週間の有給休暇です。この付与は、同じ雇用主との勤務期間に基づいています。
休暇は通常、50週間の勤務を完了した後に取得しますが、雇用主と従業員が異なる取り決めに合意することも可能であり、その場合でも最低権利は満たされなければなりません。休暇の時期は、従業員と事業の双方のニーズを考慮し、通常は相互の合意によって決定されます。
| 勤務期間 | 最低休暇付与日数 |
|---|---|
| 50週間勤務ごと | 2週間（14暦日） |
休暇中の給与は、休暇前の50週間における従業員の平均通常給与に基づいて計算されます。
公休日と祝祭日
コスタリカでは、年間を通じていくつかの義務付けられた有給公休日が設定されています。従業員は、これらの日に有給の休暇を取得する権利があります。義務付けられた公休日に勤務を要請された場合、その日の労働時間に対して二倍の賃金が支払われることが一般的です。
以下は、コスタリカの標準的な義務付けられた有給公休日です。
| 日付 | 祝日 |
|---|---|
| 1月1日 | 元日 |
| 4月11日 | フアン・サンタマリアの日 |
| 5月1日 | 国際労働者の日（メーデー） |
| 7月25日 | ニコヤ併合記念日 |
| 8月15日 | 母の日 |
| 9月15日 | 独立記念日 |
| 10月12日 | 文化の日（Día de las Culturas） |
| 12月25日 | クリスマス |
なお、聖木曜日とグッドフライデー（イースターに基づき毎年日付が変動）は、義務付けられた有給休日です。その他の祝日も観察されることがありますが、労働協約や雇用主の方針により、必ずしも義務付けられた休暇日とは限りません。
病気休暇の方針と給与
コスタリカの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合に病気休暇を取得する権利があります。有給の病気休暇を受けるには、コスタリカ社会保障基金（Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS）に登録された医師による医療証明書を提出する必要があります。
病気休暇の給与支払いは、通常、休暇期間の長さに応じて雇用主とCCSSが分担します。
| 休暇期間 | 支払者(s) | 支給率（通常給与の割合） |
|---|---|---|
| 1〜3日 | 雇用主 | 50% |
| 4日以降 | CCSS（主に）と場合によって雇用主 | CCSSが60%、雇用主が40% |
長期の休暇については、CCSSが従業員の給与のかなりの部分をカバーし、雇用主はこの金額を一定割合まで補填する必要があります。CCSSの支払い期間は、医療状況により数ヶ月にわたることもあります。
育児休暇
コスタリカの労働法は、育児休暇に関して特定の権利を規定しています。主に産休に焦点を当てていますが、父親休暇や養子縁組休暇についても規定があります。
産休
妊娠している従業員は、有給の産休を取得する権利があります。標準的な期間は4ヶ月（約120日）で、出産予定日の1ヶ月前と出産後の3ヶ月に分かれています。
産休中の給与は、雇用主とCCSSが分担します。
| 期間 | 支払者(s) | 支給率（通常給与の割合） |
|---|---|---|
| 出産予定日の1ヶ月前 | 雇用主 + CCSS | 100%（50/50に分割） |
| 出産後の3ヶ月 | 雇用主 + CCSS | 100%（50/50に分割） |
妊娠と出産予定日を証明する医療証明書を提出して、産休を開始します。
父親休暇
産休ほど長くはありませんが、コスタリカの法律は、子供の誕生時に父親に短期間の有給休暇を認めています。標準的な権利は2日間の有給休暇です。
養子縁組休暇
産休と類似しており、養子縁組をした従業員も有給休暇を取得できる場合があります。期間や条件は一般的に産休と同様であり、養親が子と絆を深めるための時間を確保します。
その他の休暇
主要なカテゴリー以外にも、コスタリカの労働法や慣行では他の種類の休暇も認められています。ただし、権利内容は異なる場合や、雇用主の方針や労働協約によって規定されることがあります。
- 忌引休暇: 法律で明確に定められているわけではありませんが、多くの雇用主は、直系家族の死亡時に数日の有給休暇を付与します。
- 学習休暇: 教育目的の休暇は、すべての従業員に対する一般的な法的権利ではありませんが、特定の業界規則、労働協約、または雇用主の裁量により付与されることがあります（無給の場合もあります）。
- サバティカル休暇: コスタリカでは法定の権利ではありません。長期勤務者向けに福利厚生として提供されることがあり、その条件（有給・無給、期間）は企業の方針によります。
- 市民義務のための休暇: 従業員は、陪審員としての勤務や投票など、義務的な市民義務を果たすために休暇を取得する権利があります。
雇用主は、労働法典の規定や適用される労働協約を確認し、すべての休暇要件を完全に遵守する必要があります。
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