コスタリカにおける雇用契約の終了

コスタリカにおける雇用終了のナビゲーション

コスタリカでの雇用終了には、従業員を保護する重要な規定を含む労働法の理解が不可欠です。雇用主は、法的手続き、通知期間、退職金支払い義務を遵守し、コンプライアンスを確保し、潜在的な法的問題を回避しなければなりません。終了の理由が正当かどうかに応じて手続きは異なり、正式な要件を厳守することが合法的な解雇のために極めて重要です。

これらの規則を理解することは、コスタリカで事業を展開する企業にとって、従業員の解雇時だけでなく、自社の義務を把握する上でも不可欠です。法的枠組みは、雇用主と従業員の双方の権利のバランスを図り、雇用関係の安定と公正な扱いを強調しています。

通知期間の要件

コスタリカで雇用主が正当な理由なく従業員を解雇する場合、通常、事前通知または通知に代わる補償金の支払いが必要です。必要な通知期間は、従業員の勤続年数によって決まります。

勤続年数	必要な通知期間
3ヶ月未満	通知不要
3ヶ月から6ヶ月	1週間
6ヶ月から1年	2週間
1年以上	1ヶ月

雇用主が通知期間中に従業員に勤務させる代わりに補償金を支払うことを選択した場合、この支払いは該当する通知期間の通常給与に相当するものでなければなりません。

退職金の計算と権利

コスタリカでは、「cesantía」として知られる退職金は、正当な理由なく解雇された従業員にとって義務付けられた福利厚生です。これは、従業員の勤続年数に応じて、その期間の平均通常給与に基づいて計算されます。計算は、最後の6ヶ月間の平均給与（またはより高い最後の月の給与）に勤続年数を掛けたものです。

退職金の最大支給額は、8年分の勤続に相当します。

退職金の計算式は一般的に次の通りです：

(過去6ヶ月または最後の月の平均月給、どちらか高い方) × (勤続年数、最大8年)

この支払いは、解雇時に従業員に対して行われなければなりません。

解雇の理由

コスタリカの雇用契約は、さまざまな理由で終了させることができ、主に正当な理由による解雇と正当な理由のない解雇に大別されます。

正当な理由のない解雇

これは、従業員の過失に起因しない理由で雇用関係を終了させる場合です。この場合、雇用主は、次のすべての未払いの福利厚生を支払う義務があります：

通知給与（または通知の提供）
退職金（cesantía）
未消化の休暇給与
比例的なクリスマスボーナス（Aguinaldo）

正当な理由による解雇

労働法は、正当な理由と認められる特定の事由を列挙しており、これに該当する場合、雇用主は通知や退職金を支払わずに従業員を解雇できます。これらの理由は、一般的に従業員の重大な不正行為や契約違反に関連しています。例としては：

深刻な懲戒違反（例：反抗、ハラスメント、窃盗）
書面による警告後の繰り返し軽微な違反
会社財産への重大な損害
無断欠勤
機密情報の漏洩
警告後の職務不履行

雇用主は、正当な理由の存在を証明し、適切な手続きを踏むことが極めて重要です。

正当な解雇のための手続き要件

正当な理由に基づく解雇を合法的に行うためには、雇用主は特定の手順を遵守しなければなりません。これらの手順を怠ると、正当な理由があっても解雇が無効となる可能性があります。

主要な手続き要件は次の通りです：

調査： 不正行為やパフォーマンス問題について徹底的に調査を行う。
通知： 解雇の可能性がある理由を従業員に書面で通知し、事実、日付、違反した労働法や規則の具体的な条項を明示する。
弁明の機会： 従業員に弁護の機会を与え、口頭または書面で反論させ、証人の出席も可能とする。
決定： 従業員の弁明を考慮した上で最終決定を下す。
解雇通知書： 解雇する場合は、具体的な正当理由、その根拠となる事実、解雇の有効日を記載した詳細な書面の解雇通知を従業員に渡す必要があります。
福利厚生の清算： 休暇やAguinaldoなどの未払いの福利厚生を速やかに計算し支払う。正当な理由による解雇の場合でも、退職金や通知手当は支払われません。

各ステップの記録（調査結果、通知、従業員の反応、最終解雇通知書）を適切に保管することが重要です。