コスタリカにおける労働者の権利

コスタリカは、労働者の権利を保護し、福祉を確保するための包括的な法的枠組みを維持しています。労働法典に根ざしたこれらの規則は、雇用関係に関する明確な基準を定めており、雇用の採用や日常の労働条件から解雇や紛争解決に至るまで、あらゆる側面をカバーしています。コスタリカで事業を行う雇用主は、これらの基準を遵守する義務があり、公平かつ公平な職場づくりを促進し、国内法の遵守を確保しています。

これらの保護規定を理解し実施することは、地域または国際的な雇用主にとって極めて重要です。法令順守は法的義務を果たすだけでなく、ポジティブな職場環境の形成、従業員の士気向上、潜在的な法的リスクの軽減にも寄与します。以下のセクションでは、コスタリカにおける労働者の権利と保護の主要な側面を詳述します。

解雇権と手続き

コスタリカにおいて雇用契約は、相互合意、辞職、正当な解雇、不当な解雇など、さまざまな理由で解雇されることがあります。労働法典は、解雇の原因に応じて具体的な手続きと権利を規定しています。

正当な理由なしに雇用者側が解雇した場合や、特定の状況（例：雇用者の違反）に基づく従業員の辞職の場合、従業員は通常、退職手当（cesantía）と事前通知（preaviso、通知給与）を受け取る権利があります。ただし、十分な通知が行われなかった場合に限ります。

通知期間（Preaviso）

必要な通知期間は、従業員の勤続年数によって異なります。

勤続期間	必要な通知期間
3ヶ月未満	なし
3～6ヶ月	1週間
6ヶ月～1年	15日間
1年以上	1ヶ月

雇用者が必要な通知を行わずに契約を解除した場合、相当する通知期間の給与額と同等の金額を従業員に支払う義務があります。

退職手当（Cesantía）

退職手当は、従業員の過去6ヶ月間または最後の1ヶ月間の平均給与を基に計算され、多い方が適用されます。これに勤続年数を掛け合わせます。通常、最大8年分の勤続に相当する金額までが計算の上限となりますが、団体交渉の合意によりより好条件が設定されることもあります。Cesantíaは、不当解雇や特定の雇用者の違反に基づく辞職時に一般的に支払われます。

差別禁止法とその執行

コスタリカの法律は、いくつかの保護された特性に基づく雇用差別を禁止しています。雇用者は、採用、昇進、訓練、その他すべての雇用関連事項において平等な機会を提供する義務があります。

保護対象のカテゴリー

差別は禁止されているが、それに限定されないものは次のとおりです：

• 人種または民族的出自
• 宗教
• 性別
• 性的指向
• 婚姻状況
• 年齢
• 政治的意見
• 障害
• 出身国

差別禁止法の執行は、労働社会保障省（MTSS）および労働裁判所の管轄下にあります。差別行為を受けたと信じる従業員は、MTSSに苦情を申し立てるか、法的措置を取ることができます。

労働条件基準および規制

労働法典は、公正な労働条件を確保するための労働時間、休憩、休日、最低賃金に関する基準を定めています。

労働時間

標準的な就業時間はシフトの種類によって異なります：

• 昼勤： 1日最大8時間、週48時間
• 臨時・交代勤務： 1日最大7時間、週42時間
• 夜勤： 1日最大6時間、週36時間

残業は許可されますが、制限があり、通常の時給の1.5倍の割増賃金で支払う必要があります。

最低賃金

最低賃金は、政府によって定期的に設定され、職種別に異なります。2026年1月1日現在、未熟練労働者の月額最低賃金はCRC 373,092、大学の専門職はCRC 796,921です。

休日と休暇

従業員は、有給の国民の祝日を享受できます。連続して50週間同じ雇用主の下で勤務した場合、最低12労働日の有給休暇を取得できます。

職場の健康と安全に関する要件

雇用者は、労働者に安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これらの要件は、労働法典および特定の健康・安全規則に詳細に規定されています。

雇用者の義務事項

主な責任は次のとおりです：

• 職場の危険要素を特定し軽減策を講じること
• 必要な安全装備と保護具を提供すること
• 機械や施設の適切な維持管理を行うこと
• 安全手順と緊急対応策を実施すること
• 従業員に対して役割に応じた健康と安全に関する訓練を提供すること
• 職場事故や職業病を国家保険局（INS）に報告すること

コンプライアンスはMTSSおよびINSによって監視されており、違反した場合には罰則や事故・疾病に対する責任が生じる可能性があります。

職場の紛争解決メカニズム

雇用主と従業員の間で紛争が生じた場合、フェアでアクセスしやすい手段を提供するために、いくつかの解決制度があります：

• 内部手続き： 多くの企業は、内部ポリシーや人事部門を通じて、初期の話し合いや解決を促進します。
• 労働社会保障省（MTSS）： 行政的な紛争解決チャネルを提供し、調停や仲裁サービスを行います。従業員は労働法違反に関する苦情を申し立てることができ、同省は調査や交渉を支援します。
• 労働裁判所： 行政や内部の解決策が不成功に終わった場合、従業員は専門の労働裁判所に訴訟を提起する権利があります。これらの裁判所は、不当解雇、未払い賃金、差別、その他の労働紛争に関する案件を扱い、拘束力のある判決を下します。

従業員は、労働権利侵害に関する苦情や法的措置を取る際に報復されることから保護されています。