コスタリカにおける従業員の権利

コスタリカは、労働者の権利を保護し、福祉を確保するための包括的な法的枠組みを維持しています。労働法典に根ざしたこれらの規則は、雇用関係の明確な基準を確立し、採用から日常の労働条件、解雇、紛争解決に至るまであらゆる側面をカバーしています。コスタリカで事業を行う雇用主は、これらの基準を遵守する法的義務があり、公正で公平な職場を促進し、国内法の遵守を確保する必要があります。

これらの保護措置を理解し、実施することは、国内外の雇用主にとって非常に重要です。コンプライアンスは法的要件を満たすだけでなく、良好な労働環境の構築、従業員の士気向上、潜在的な法的リスクの軽減にも寄与します。以下のセクションでは、コスタリカにおける労働者の権利と保護の主要な側面について詳述します。

解雇権と手続き

コスタリカの雇用契約は、相互合意、辞職、正当な解雇、不当解雇などさまざまな理由で解雇されることがあります。労働法典は、解雇の原因に応じた具体的な手続きと権利を規定しています。

正当な理由なく雇用主による解雇や、特定の状況下（例：雇用主の違反）での従業員の辞職の場合、従業員は通常、退職手当（cesantía）と事前通知（preaviso、通知手当）を受ける権利があります。ただし、適切な通知が行われなかった場合です。

通知期間（Preaviso）

必要な通知期間は、従業員の勤続年数によって異なります。

勤続年数	必要な通知期間
3ヶ月未満	なし
3〜6ヶ月	1週間
6ヶ月〜1年	2週間
1年以上	1ヶ月

雇用主が必要な通知を行わずに契約を解雇した場合、雇用主は従業員に対し、該当する通知期間の給与相当額を支払わなければなりません。

退職手当（Cesantía）

退職手当は、従業員の過去6ヶ月または最後の1ヶ月の平均給与に基づき、より有利な方を採用し、勤続年数に掛けて計算されます。計算は通常、最大8年の勤続に相当する額に制限されますが、団体交渉協定によってより有利な条件が定められる場合もあります。Cesantíaは、不当解雇や特定の雇用主の違反に基づく辞職時に一般的に支払われます。

差別禁止法と執行

コスタリカの法律は、いくつかの保護された属性に基づく雇用差別を禁止しています。雇用主は、採用、昇進、訓練、その他すべての雇用関連の側面において平等な機会を提供する義務があります。

保護対象のクラス

差別は禁止されているが、これに限定されない属性は以下の通りです。

人種または民族的出自
宗教
性別
性的指向
婚姻状況
年齢
政治的意見
障害
国籍

差別禁止法の執行は、労働社会保障省（MTSS）と労働裁判所の管轄下にあります。差別を受けたと信じる従業員は、MTSSに苦情を申し立てるか、法的措置を取ることができます。

労働条件の基準と規則

労働法典は、公正な労働条件を確保するために、労働時間、休憩時間、休日、最低賃金の基準を定めています。

労働時間

標準的な労働時間は、シフトの種類によって異なります。

日勤: 1日最大8時間、週48時間。
交替勤務: 1日最大7時間、週42時間。
夜勤: 1日最大6時間、週36時間。

残業は許可されていますが、制限があり、通常の時給の1.5倍の割増賃金で支払われなければなりません。

最低賃金

最低賃金は、政府によって定期的に設定され、さまざまな職種カテゴリーに基づいています。すべての雇用主にとって義務付けられています。

休日と休暇

従業員は、有給の国民休日を享受できます。連続して50週間同じ雇用主のもとで勤務した後、最低2週間の有給休暇を取得する権利があります。

職場の健康と安全の要件

雇用主は、従業員に安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これらの要件は、労働法典および特定の健康安全規則に詳細に規定されています。

雇用主の義務

主な責任は以下の通りです。

職場の危険の特定と軽減。
必要な安全装備と保護具の提供。
機械や施設の適切な維持管理。
安全プロトコルと緊急手順の実施。
従業員に対する健康と安全に関する適切な訓練の提供。
職場事故や職業病を国家保険機関（INS）に報告。

これらの遵守状況は、MTSSとINSによって監視されます。違反した場合、罰則や事故・疾病に対する責任が生じる可能性があります。

職場問題の紛争解決メカニズム

雇用主と従業員の間で紛争が生じた場合、公正かつアクセスしやすい救済措置を提供するためにいくつかの解決メカニズムがあります。

内部手続き: 多くの企業には、内部規則や人事部門があり、初期の話し合いや解決の促進を行います。
労働社会保障省（MTSS）: 行政的な紛争解決チャネルを提供し、調停や仲裁サービスを含みます。従業員は、労働法違反の申し立てを行うことができ、同省は調査や交渉の促進を行います。
労働裁判所: 行政や内部解決が不成功に終わった場合、従業員は専門の労働裁判所に訴訟を提起する権利があります。これらの裁判所は、不当解雇、未払い賃金、差別その他の労働紛争に関する案件を扱い、拘束力のある判決を下します。

従業員は、労働権利侵害に関する苦情を申し立てたり法的措置を追求したりする際に、報復から保護されています。