コスタリカにおける勤務時間

労働規則の理解は、国際的に展開するビジネスにとって極めて重要です。コスタリカでは、労働時間や残業に関する法律は、従業員を保護し、公正な報酬を確保するために制定されています。これらの規則を理解し遵守することは、コンプライアンスを維持し、現地のチームとの良好な労働関係を構築するために不可欠です。

コスタリカの労働法は、主に労働法典によって規定されており、勤務時間と勤務週の長さ、休憩時間および残業手当の要件について明確に定めています。これらの規則を守ることは、2026年において国内の雇用枠組みの中で合法かつ倫理的に運営するための基本的な要素です。

標準的な勤務時間と勤務週の構成

コスタリカの法律は、シフトの種類に応じて最大勤務時間を定めています。標準的な勤務週は通常六日で、その後に義務付けられた休息日があります。

シフトには主に次の三種類があり、それぞれに最大時間制限があります：

• 日勤 (Jornada Diurna): 午前5時から午後7時までの勤務。
• 夜勤 (Jornada Nocturna): 午後7時から午前5時までの勤務。
• 混合シフト (Jornada Mixta): 昼夜双方の時間を含むシフト。ただし、夜間の時間が3.5時間を超えない場合に限る。もし夜間の時間がこれを超える場合、当該シフトは全て夜勤とみなされる。

最大の通常勤務時間は次の通りです：

シフトタイプ	最大日次時間	最大週次時間
日勤	8時間	48時間
混合シフト	7時間	42時間
夜勤	6時間	36時間

これらの制限は、通常勤務時間の最大値を示しており、これを超える場合は残業規定が適用されます。

残業規則と報酬

特定のシフトタイプにおいて、最大の通常勤務時間を超えて働くことは残業（horas extra）とみなされます。残業時間は、通常の時間より高い割合での手当てが必要です。

コスタリカにおける残業の標準的な報酬率は、従業員の通常の時給の150％です。つまり、残業時間1時間につき、従業員は通常の1.5倍の賃金を支払われます。

作業タイプ	報酬率（通常時給に対する割合）
通常勤務	100%
残業	150%

残業を認める法律ではありますが、これはまれに発生し、従業員の勤務スケジュールの常態化は望ましくありません。法的には残業の「量」には厳しい制限はなく、従業員の自主性や会社の方針に基づいて行われる必要がありますが、その対価は適切に支払われなければなりません。

休憩時間と休息日

コスタリカの従業員は、勤務時間中と勤務週内に法定の休憩時間の権利があります。

• 日次休憩: 連続勤務日当たり最低30分の有給休憩が認められています。この休憩時間は実働時間に含まれ、賃金も支払われます。
• 週次休息日: 週に最低24時間の連続した有給休息が保障されます。この休息日は一般的に日曜日ですが、合意や勤務の性質に応じて他の日に設定されることもあります。

休憩時間	最低時間	状態
日次休憩	30分	有給
週次休息日	24時間	有給

これらの休憩時間は基本的な権利であり、従業員や雇用者によって免除することはできません。

夜勤と週末勤務の規則

標準時間と同様に、夜勤（午後7時から午前5時まで）は、その特性から1日あたり6時間、週あたり36時間と、日勤よりも短い最大時間になっています。

義務付けられた週次休息日に勤務することは、特定の状況下のみ許されており、その場合は残業として扱われ、残業手当が支払われます。勤務日が休息日にあたる場合、その勤務時間には通常の賃金のほかに50％のプレミアムが付き、合計150％の支払いとなります。

公の祝日に勤務する場合も特定の規則があり、一般に二重給与（200％）と補償休暇が必要となるか、補償休暇なしで三倍（300％）の給与支払いが行われます。

勤務時間の記録義務

コスタリカの雇用主は、従業員の勤務時間を正確に記録する法的義務があります。これは、最大勤務時間超過や残業規定、休憩時間の遵守を証明するために重要です。

これらの記録には、次の事項を明示する必要があります：

• 各勤務日の始まりと終わりの時間
• 取った休憩時間
• 1日および週ごとの総通常勤務時間
• 1日および週ごとの総残業時間
• 通常時間と残業時間に対して支払われた報酬額

正確かつ継続的に勤務時間を記録することは、雇用者の責任であり、労働監査や紛争時の証拠となります。