コスタリカでの勤務時間

労働規則の理解は、国際的に展開する企業にとって非常に重要です。コスタリカでは、労働法、特に労働時間と残業に関する規定は、従業員を保護し、公正な報酬を確保するために設計されています。これらの規則を理解することは、コンプライアンスを守り、現地のチームとの良好な労働関係を築くために不可欠です。

コスタリカの労働法は、主に労働法典によって規定されており、勤務時間と勤務週の明確な基準、休憩時間および残業手当の要件を定めています。これらの規則を遵守することは、2025年において合法的かつ倫理的に事業を運営するための基本的な要素です。

標準勤務時間と勤務週の構成

コスタリカの法律は、シフトの種類に応じて異なる最大勤務時間を定めています。標準的な勤務週は通常6日で、その後に義務付けられた休息日があります。

シフトには主に3種類あり、それぞれに最大時間制限があります：

• 日勤（Jornada Diurna）： 午前5時から午後7時までの勤務。
• 夜勤（Jornada Nocturna）： 午後7時から午前5時までの勤務。
• 混合シフト（Jornada Mixta）： 日勤と夜勤の両方の時間を含むシフト。ただし、夜間の時間は3時間半を超えてはならない。これを超える場合、そのシフトは全て夜勤とみなされる。

通常の勤務時間の最大値は以下の通りです：

シフトタイプ	1日の最大時間	1週間の最大時間
日勤	8時間	48時間
混合シフト	7時間	42時間
夜勤	6時間	36時間

これらの制限は、残業規則が適用される前の従業員の最大勤務時間を示しています。

残業規則と報酬

特定のシフトタイプの最大勤務時間を超えて行われる勤務は、残業（horas extra）とみなされます。残業は通常の時間より高いレートで報酬を支払う必要があります。

コスタリカにおける残業の標準的な報酬率は、従業員の通常の時給の150％です。つまり、残業時間ごとに従業員は通常の1.5倍の賃金を受け取る必要があります。

作業タイプ	報酬率（通常の時給に対する割合）
通常勤務	100%
残業	150%

法律は残業を許可していますが、これは偶発的なものであり、従業員の勤務スケジュールの常態的な一部であってはなりません。残業の「量」に厳格な法的制限はありませんが、任意である必要があり（雇用契約や会社方針に暗黙の了解がある場合もあります）、適切に報酬を支払う必要があります。

休憩時間と休息日

コスタリカの従業員は、勤務時間中および勤務週中に義務付けられた休憩時間を取得する権利があります。

• 日次休憩: 連続勤務日ごとに、最低30分の有給休憩を取る権利があります。この休憩は実働時間の一部とみなされ、報酬が支払われます。
• 週次休息日: 週に少なくとも24時間連続した有給休息を取る権利があります。この休息日は通常日曜日ですが、合意や勤務の性質に基づき、他の曜日に設定されることもあります。

休憩時間	最低時間	状態
日次休憩	30分	有給
週次休息日	24時間連続	有給

これらの休憩時間は基本的人権であり、従業員または雇用者が放棄することはできません。

夜勤および週末勤務の規則

標準時間に記載した通り、夜勤（午後7時から午前5時まで）は、日勤に比べて短い最大時間（1日6時間、週36時間）に設定されています。これは、これらの時間帯での勤務の性質によるものです。

義務付けられた週次休息日（通常日曜日）に勤務することは、特定の条件下でのみ許可されており、残業レートでの報酬が必要です。勤務者が指定された休息日に勤務した場合、その時間については通常の賃金に加え、追加の50％のプレミアムが支払われ、実質的には通常の1.5倍の支払いとなります。

公式の祝日に勤務する場合も特定の規則があり、一般的には二重賃金（200％）と代休、または代休がない場合は三重賃金（300％）が支払われます。

勤務時間記録の義務

コスタリカの雇用主は、従業員の勤務時間を正確に記録する法的義務があります。これは、最大時間制限、残業規則、休憩権利の遵守を証明するために重要です。

これらの記録には、次の内容を明確に記載する必要があります：

• 各勤務日の開始時刻と終了時刻
• 取得した休憩時間
• 1日および1週間の通常勤務時間の合計
• 1日および1週間の残業時間の合計
• 通常勤務時間および残業時間に対して支払われた報酬

勤勉かつ正確な時間管理記録を維持することは、雇用者の重要な責任であり、労働監査や紛争時の証拠となります。