コスタリカにおける就労許可とビザ

コスタリカの就労許可とビザ：雇用主と国際従業員のための包括的ガイド

人材をコスタリカに移転させることで、チームに新しい視点やスキルをもたらすことができます。ただし、雇用主と国際従業員は、コスタリカの就労ビザおよび許可要件を慎重に確認しながら進める必要があります。コスタリカで合法的に働くには適切なビザまたは就労許可が必要であり、これがないと企業は罰金や採用遅延、さらには法的措置を受けるリスクがあります。本ガイドは、国際人材の移転を行う雇用主や、既に内定やスポンサーシップを得ている従業員向けに作成されています（求職者向けではありません）。利用可能な就労ビザの種類、申請プロセス、雇用主の義務、スムーズかつ適法な採用を確保するためのヒントを詳しく解説します。短く明確なセクションで、HRマネージャーやコスタリカへの移転準備をしている専門家が迅速に重要情報を見つけられるようになっています。

コスタリカの就労許可またはビザが必要な人は誰ですか？（雇用主・国際従業員向け）

コスタリカでは、雇用に従事する外国人は有効な就労許可または該当する就労ビザを取得しなければなりません。この要件は、企業の役職から技術職まであらゆる業界・職種に適用され、まずコスタリカ市民や居住者に雇用機会を提供することを保証しています。雇用主は、国際採用者が就労許可を取得していることを就業開始前に確認する責任があります。実務上、コスタリカ人以外の人を採用または移転させる場合、あなた（雇用主）は彼らの就労許可をスポンサーし、従業員は移民手続きを経て合法的に働く許可を得る必要があります。唯一就労許可を不要とするのは、コスタリカ市民と永住者であり、彼らは追加の許可なしに働く権利をすでに持っています。

これが雇用主にとって重要な理由：

適切な就労ビザなしで採用すると罰則や業務の妨げになる可能性があります。国際採用を計画する際は、ビザの適合性を最初から考慮することが不可欠です。

これが従業員にとって重要な理由：

内定を得ていても、就労許可や該当ビザが承認されるまではコスタリカで合法的に働き始めることはできません。許可なしに早期に働き始めると、法的地位や雇用主の立場に影響を及ぼす可能性があります。

コスタリカの国際従業員向け就労ビザの種類

コスタリカは、外国人が現地で生活し働くための複数のビザルートを提供しています。適切なビザカテゴリーを選ぶことは重要であり、個人の状況や雇用の性質に合ったものを選ぶ必要があります。以下は、雇用主やスポンサー付き従業員に関連する主要なコスタリカの就労ビザタイプです。

コスタリカの一時就労ビザ

コスタリカでの仕事のオファーがある外国人向けの標準的なスポンサー付就労許可です。通常、最大1年または2年（多くは最初は1年）発行され、雇用が継続する場合は更新可能です。この一時就労ビザは、労働者向けの特別移民カテゴリーに属し、従業員はスポンサー企業のためだけに働く必要があります。

コスタリカのプロフェッショナルビザ

科学、技術、医療、教育などの分野で専門的なスキルや高度な学位を持つ個人向けのビザカテゴリーです。候補者の資格はコスタリカで認定または承認される必要があり（例：特定の職種はコスタリカの専門団体による認証が必要な場合もあります）、このビザにより専門分野での就労が可能となります。

コスタリカの投資家ビザ

コスタリカに多額の資本を投資することを計画している人向けの居住ビザです。通常、コスタリカの事業や不動産に少なくとも15万ドル（$150,000 USD）の投資が必要です。投資者（または起業家雇用主）が現地に投資（例：支店設立、不動産購入、ベンチャー投資）する場合、このビザにより居住権とビジネス活動の権利が付与されます。特に、投資とともに事業に従事する高レベルの経営者や起業家に適しています。

コスタリカのレンティスタビザ

海外からの安定したパッシブインカムや自営業収入を持つ個人向けの一時居住ビザです。申請には、投資、リモート自営業、年金などによる安定した月収を証明する必要があります。レンティスタビザは、コスタリカでの生活（および自営業や事業運営）を可能にしますが、従来の雇用関係には結びつきません。雇用主は、新規採用者がレンティスタビザを使って企業で働くことはできない点に注意してください。このビザは、フリーランサーや独立した資金を持つ起業家に適しています。

コスタリカの特別カテゴリー・ビザ

コスタリカの移民法は、「Categoria Especial」の下で特定の職業や状況に対する特別な就労許可を認めています。これには、パフォーマンスアーティスト、プロアスリート、外国政府認定の労働者、国際協定下の労働者などが含まれます。これらのニッチなカテゴリーに該当する場合（例：コスタリカのチームに参加するプロアスリートやプロジェクトに参加するアーティスト）、目的に応じた特別カテゴリーの就労ビザを利用できます。

コスタリカのデジタルノマドビザ

リモートワークの流行に対応し、コスタリカは外国のリモートワーカーやフリーランサー向けのビザを導入しました。このデジタルノマドビザは、コスタリカに最大1年間（延長可能な1年を含む）滞在し、国外の雇用主やクライアントのためにリモートで働くことを許可します。ただし、コスタリカ企業での雇用は認められていません。これは、外国企業のリモート従業員や自営業者向けの制度です。主な要件は、安定した月収（個人の場合は少なくとも3,000ドルUSD）、コスタリカで有効な健康保険の証明、現地雇用に従事しないことの誓約です。このビザは、コスタリカからリモート勤務を希望する従業員や、海外の企業に雇用されたまま働き続けたい契約者に適しています。

適切なカテゴリーの選択：

コスタリカに拠点を持たず、外国人を雇用する場合、多くは一時就労ビザ（または就労許可の特別カテゴリー）を選択するのが適切です。投資家やレンティスタビザは、個人の状況に基づいて本人が申請します。雇用主としては、候補者と相談し、最も適したビザルートを選ぶ必要があります。多くの場合、スポンサー付の就労許可が最適ですが、本人が資格を持ち、別のステータスを希望する場合はそれも選択肢です。常に、外国人従業員がコスタリカの労働市場で働くために適切なビザを持っていることを確認してください。誤ったビザ（例：観光ビザやデジタルノマドビザ）で働くことは違反となります。

従業員のためのコスタリカ就労許可取得要件（書類・資格）

コスタリカの就労許可申請には、多数の書類収集と特定の条件を満たす必要があります。これには、国際従業員と雇用主の双方の役割があります。

従業員から必要な書類（コスタリカ就労ビザ用）

候補者は、多くの個人書類を準備し、申請に提出します。一般的に必要なものは次のとおりです。

申請書類（フォーム）： 正式な一時居住・就労許可申請書に署名したもの。
有効なパスポート（コピー含む）： 申請時点で少なくとも滞在期間の6か月以上有効なもの。すべてのページ（空白ページも含む）のコピーが必要な場合があります。
出生証明書： 申請者の公式出生証明書。原産国でアポスティーユまたは公証認証が必要な場合があります。
証明写真（パスポートサイズ）： 最近の写真2枚程度。
警察証明書： 出身国または直近の居住国の犯罪歴証明書。発行日が申請から3～6か月以内のもの、かつ公証・認証済みである必要があります。
健康診断書： 健康状態と特定の感染症の有無を証明する医師の診断書。コスタリカの医師による証明書が必要かどうかは規定による。
資格証明書： 学位、免許証、職歴証明書など。プロフェッショナルビザの場合は資格の認証が必要なこともあります（例：学位の認証）。
経済的支援証明： 銀行残高証明や収入証明など、自身の生活支援能力を示す資料。レンティスタやデジタルノマドの場合は特に重要ですが、就労許可申請者も一定の経済的安定性を示す必要があります。
健康保険証明： コスタリカで有効な健康保険の証明（多くのビザタイプや推奨される）。就労許可者は最終的にコスタリカの社会保障制度に加入しますが、初期の保険証明が必要な場合があります。
領事登録： 出発前にコスタリカの在外領事館に登録が必要な場合があります。コスタリカ入国にビザが必要な国の市民は、ビザ取得の一環として登録します。ビザ免除国の市民も、移転予定を領事館に通知することが推奨されます。
入国ビザ（該当する場合）： コスタリカ入国にビザ免除でない国籍の方は、渡航前にコスタリカの領事館で一時入国ビザを取得する必要があります。これは観光または入国ビザであり、コスタリカに入国後に居住・就労許可の手続きを進めるためのものです。
指紋登録： コスタリカ到着後、指紋を登録し、公安省に提出します。これは、就労許可を付与する前のセキュリティチェックの一環です。指紋登録証明書は申請書類に含めることが一般的です。

重要：すべての外国発行書類（出生証明書、警察記録、資格証明書など）はスペイン語に翻訳し、公証・アポスティーユまたは認証を受ける必要があります。これらの認証には数週間かかることもあるため、時間に余裕を持って準備してください。

雇用主に必要な書類・義務（コスタリカ）

雇用主（またはコスタリカのホスト企業）も、就労許可申請の一環として重要な書類を提出します。

雇用契約書または内定通知書： コスタリカの法人と外国人従業員との正式な契約書。役職、給与、雇用条件を明記します。これにより、正当な雇用機会を提供していることと、雇用条件を明示します。
会社の合法性証明： 企業がコスタリカで適切に登録され、良好な状態にあることを証明する必要があります。法人登録証（Personería Jurídica）や登録証明書を提出します。通常、コスタリカの商業登記簿から発行された1か月以内の公式書類が必要です。
社会保障登録証（CCSS）： コスタリカの社会保障制度（CCSS）に登録済みであることを証明する証明書。これにより、外国人労働者を社会保障制度に加入させる義務を果たし、企業もすべての従業員の社会保障料を支払っていることを示します。
労働市場の正当性証明： コスタリカの法律では、求人がコスタリカ市民や居住者により満たされなかったことを証明する必要があります。具体的には、求人広告を地元で行い、適切な候補者が見つからなかった証拠や、外国人の特定スキルを説明する必要があります。労働省はこの正当性を審査し、不当な外国人雇用を防ぎます。これは重要なステップであり、許可の可否を左右します。
企業の良好な状態証明： 法的・規制上の問題がないことを証明する必要があります。例：重大な労働法違反や政府への債務がないこと。場合によっては、ビザスポンサーの前に企業登録を完了させる必要があります。税金や社会保障の支払い状況も最新であることを確認してください。

コスタリカの就労ビザ申請のステップ（雇用主向け）

申請プロセスは複雑に見えますが、段階を追って理解すればスムーズに進められます。以下は、コスタリカで就労許可を取得する一般的な流れです。

コスタリカの労働市場テストと内定確認

まず雇用主の段階です。ビザ申請前に、地元の候補者を採用できるか試み、その努力を証明します。適切なコスタリカ人がいない場合、正式な求人または契約書を外国人候補者に対して準備します。これには役職、給与、雇用期間などの詳細を記載します。さらに、外国人を雇う理由や、地元候補者が見つからなかった理由を記した書面による正当化も必要です。

コスタリカ移民局への企業登録（必要な場合）

初めて外国人を雇用する場合、企業はコスタリカの移民・出入国管理局（Dirección General de Migración y Extranjería）に登録し、認定された雇用者として認められる必要があります。これには、企業書類を提出し、正式なスポンサー資格を得ることが含まれます。これは新規企業にとって一度きりの前提条件です。