Employer of Record in カザフスタン

カザフスタンにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立することなく、カザフスタンでチームを構築することが可能です。EORは、給与、税金、福利厚生、現地の労働法遵守などのすべての人事業務を担当します。あなたはチームの日常業務を管理し、EORはその他のすべてを引き受けます。カザフスタンでの採用を検討している場合、RivermateのようなEORプロバイダーがそのプロセスをサポートします。

カザフスタンにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

カザフスタンでEORを利用することにより、採用と雇用が簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです：

1. 人材を見つける: カザフスタンで最適な候補者を採用し、選定します。
2. EORが候補者を雇用: EORは、選んだ候補者を現地のカザフスタン法人の下で法的に雇用します。彼らは雇用契約を取り扱い、カザフスタン共和国の労働法に準拠させます。
3. オンボーディングと人事管理: EORは、オンボーディング全体を管理します。また、給与、税金の源泉徴収、社会保障料などの人事関連の管理も行います。
4. あなたはチームを管理: 新しい従業員はあなたのために働きます。あなたは彼らの日々の業務や責任を指示します。
5. 継続的なコンプライアンス: EORは、カザフスタンの労働法に関する最新情報を把握し、継続的な法令遵守を確保します。これには、休暇、福利厚生、解雇手続きなどの管理も含まれます。

カザフスタンでEmployer of Recordを利用する理由

カザフスタンでEORを利用することで、時間とコストを節約できます。現地法人を設立せずに、市場に迅速かつ合法的に参入できるためです。特に、市場を試したい企業や少人数の従業員を雇用したい場合に有効です。

以下は、カザフスタンでEORを利用する主なメリットです：

• 迅速な市場参入: 法的法人を設立するのに比べて、はるかに短時間で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• コスト削減: 会社設立費用、法的手続き費用、現地銀行口座開設の高額な費用を回避できます。
• 現地法令の遵守: EORは現地の労働法に精通しており、あなたの雇用慣行がカザフスタン共和国の労働法に完全に準拠していることを保証します。これには、通常週40時間を超えない労働時間の規制も含まれます。
• 給与と税金の簡素化: EORは、税金控除や社会保障支払いを含む給与のすべてを管理します。
• リスクの最小化: 国際展開に伴うリスク、例えば現地規制違反や雇用契約の解雇の複雑さを軽減します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、カザフスタンにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、カザフスタンにおける完全な法令遵守を保証します。

カザフスタンでの採用は、現地の労働法を理解していれば、比較的簡単なプロセスです。国の法的枠組みは従業員を保護するように設計されているため、雇用主としての義務を把握しておくことが重要です。このガイドでは、雇用契約から労働時間や休日まで、カザフスタンでの採用に関する主要なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

すべての従業員に対して書面による雇用契約を締結する必要があります。契約書はカザフ語とロシア語で作成し、必要に応じて英語版を含めることも可能です。

カザフスタンには主に二つのタイプの雇用契約があります：

• 無期限契約： これは正社員の標準的な契約です。
• 有期契約： 特定の期間（通常1年を超えない）に適用され、最大で2回延長可能です。

雇用契約に必ず含めるべき重要な条項は次のとおりです：

試用期間

新しい従業員の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。

• 最大の試用期間は3ヶ月です。
• 上級管理職の場合、試用期間は6ヶ月に延長可能です。
• 試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが3日前の通知で契約を解除できます。

労働時間と残業

カザフスタンの標準的な労働週は40時間で、一般的には1日8時間、週5日勤務です。

• 残業は標準の40時間を超える勤務です。
• 残業は1日2時間、月12時間までに制限されています。
• 残業に対しては、通常の時給の1.5倍の賃金を支払う必要があります。

公共・地域の祝日

カザフスタンには多くの国民的および宗教的な祝日があります。祝日が週末にあたる場合、翌月曜日が休みとなることが一般的です。

2025年の祝日は次のとおりです：

カザフスタンでの契約社員採用

独立請負業者を雇用することは、プロジェクトベースの仕事に柔軟性をもたらします。ただし、労働者を正しく分類することが法的リスクを避けるために非常に重要です。

独立請負業者は、自営業者としてあなたのビジネスにサービスを提供する個人です。彼らは従業員とはみなされず、同じ福利厚生や保護を受ける権利はありません。

従業員を誤って独立請負業者と分類すると、次のような重大な罰則が科される可能性があります：

• 税金や社会保障の未払い分の遡及支払い。
• 罰金やその他の法的措置。

Employer of Record（EOR）は、誤分類のリスクを軽減するのに役立ちます。EORはカザフスタンにおいてあなたの労働者の法的雇用主として機能し、すべての現地労働法の遵守を確保します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORが給与、福利厚生、その他の管理業務を担当します。

カザフスタンでは、従業員に対して現地通貨のカザフスタン・テンゲ（KZT）で支払う必要があります。給与管理には、現地の労働法や税法を理解し遵守することが含まれ、これらは複雑な場合があります。あなたは従業員の給与から税金を計算し差し引き、それを政府に納付する責任があります。

給与支払いサイクルと賃金構造

カザフスタンでは、給与支払いサイクルは一般的に月次です。従業員には月の最終営業日までに支払う必要があります。詳細な給与明細を提供し、すべての控除と拠出の内訳を示さなければなりません。政府は毎年全国最低賃金を設定しており、これがすべての給与計算の基準となります。2025年1月1日現在、最低賃金はKZT 85,000/月です。

残業と最低賃金

カザフスタンの標準労働週は40時間、または1日8時間です。これらの時間を超える労働は残業とみなされます。残業については、従業員の通常の時給の1.5倍を支払わなければなりません。残業は1日2時間、月12時間までに制限されています。祝日に働く場合は、より高いレートで支払う必要があります。

雇用主の税金と拠出金

カザフスタンの雇用主は、社会保険料、社会税、医療保険料を従業員のために拠出します。これらの拠出金は、従業員の総支給額に加算されます。

従業員の税金と控除

あなたは従業員の給与から直接税金と拠出金を差し引かなければなりません。主な控除は所得税、年金、健康保険です。

カザフスタンでは、適切な福利厚生と休暇の組み合わせを提供することが、優れた人材を惹きつけ、維持する鍵となります。現地の法律を理解し、コンプライアンスを守ることが必要です。これは、従業員がどのような休暇を受けられるか、法律で義務付けられている福利厚生は何かを知ることを意味します。また、求人市場で一般的な追加福利厚生について知ることも役立ちます。

法定休暇

カザフスタンの労働法は、従業員に対していくつかの種類の義務付けられた休暇を規定しています。

• 年次休暇: 従業員は最低24暦日間の有給年次休暇を取得する権利があります。これは基準であり、雇用契約でより多く提供することも可能です。
• 産前産後休暇: 女性従業員は出産前に70暦日間、出産後に56日間の有給休暇を取得できます。多胎や合併症の場合、産後休暇は70日に延長されます。
• 育児休暇: 産休後、いずれかの親は子供が3歳になるまで無給休暇を取得して育児を行うことができます。
• 病気休暇: 医師の診断書があれば、有給の病気休暇を取得可能です。雇用主が一定期間の給与を支払い、その後社会保険の給付が適用される場合があります。
• 人生のイベントに伴う休暇: 法律は、結婚や家族の死などのイベントに対しても休暇を提供することを義務付けています。

公共祝日と地域祝日

カザフスタンの従業員は、国民的および宗教的な祝日に対して有給休暇を取得できます。祝日が週末にあたる場合、休暇は通常次の月曜日に移動します。

2025年の祝日は以下の通りです：

一般的な補足福利厚生

競争力のある福利厚生パッケージを構築するには、法律で義務付けられている内容と、追加の特典として提供できる内容の違いを理解する必要があります。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑になりがちです。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは、あなたのチームの法的雇用者として機能します。つまり、雇用に関するすべての管理や法的要件を担当します。

EORの支援内容は以下の通りです：

• コンプライアンス: EORは、カザフスタンの労働法に従い、義務付けられた福利厚生や休暇を確実に遵守させます。
• 福利厚生管理: すべての福利厚生（法定および追加）への登録と管理を行います。
• 現地の専門知識: カザフ市場を理解し、競争力のある福利厚生を提供できる現地の専門家にアクセスできます。
• 給与計算の簡素化: EORは、社会保険料や税金の控除を含む給与計算をすべて担当します。
• リスク軽減: EORは、現地の法律や規制に違反するリスクを低減します。

EORを利用することで、カザフスタンの従業員に対して、現地法人を設立することなく、包括的でコンプライアンスに沿った福利厚生パッケージを提供できます。これにより、時間とリソースを節約し、ビジネスの成長に集中できます。

従業員とカザフスタンで別れる際には、明確な手順に従う必要があります。ルールはカザフスタン共和国の労働法典に規定されています。解雇には正当な理由が必要であり、適切な通知を行い、最終給与や退職金を支払わなければなりません。これは、すべてを正しく公平に処理するための正式なチェックリストと考えてください。

通知期間

一般的に、従業員の最終出勤日前に書面による通知を行う必要があります。標準的な通知期間は1ヶ月です。これは、会社の清算や人員削減などの理由で契約を終了する場合に適用されます。

従業員もまた、退職を決めた場合には1ヶ月の通知を行う必要があります。なお、試用期間中などの特定の状況では、通知期間ははるかに短くなることがあります。

あなたと従業員は、雇用契約で異なる通知期間に合意することができます。ただし、それは法律で定められた最小限の期間を下回ることはできません。

退職金

退職金の支払い義務があるかどうかは、従業員の退職理由によります。

• 整理解雇または会社の清算: ポジションを削減したり、事業を閉鎖した場合は、退職金を支払う必要があります。これは通常、1ヶ月分の平均給与に相当します。
• 生産量の減少: 生産量の減少による解雇の場合、退職金は2ヶ月分の平均給与となります。

すべての最終金額（未使用の有給休暇を含む）は、解雇日から3営業日以内に支払わなければなりません。

Rivermateによる適法な退職の対応

私たちと一緒に働くことで、この手続きを自分で考える必要はありません。私たちは、退職手続きの全体を管理します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• コンプライアンス: カザフスタンの労働法に従った各ステップを確実に行います。
• 書類作成: 書面通知から最終支払い記録まで、必要な書類をすべて取り扱います。
• 計算: 退職金や未使用の休暇分も含めて、正確な最終給与を計算します。
• コミュニケーション: 従業員との円滑でプロフェッショナルな退職を実現するために、明確なコミュニケーションをサポートします。

私たちの目標は、手続きをシンプルかつ法令遵守にし、法的リスクからあなたを守り、安心感を提供することです。

カザフスタンのビザおよび就労許可制度をナビゲートするのは複雑に感じられることがあります。政府は、外国人が国内で働くことを希望する場合に関して、特定のルールを設けています。基本的に、就労ビザを取得する前に就労許可が必要です。就労許可は雇用されることを可能にし、就労ビザはカザフスタンでの仕事のために滞在することを許可します。このプロセスは、あなたの雇用主があなたに代わって就労許可を申請し、その承認を得た後に、ビザを申請する流れです。

就労ビザとスポンサーシップの現実

カザフスタンで働く権利を得るには、複数のステップがあります。雇用主はまずあなたのために就労許可を取得しなければなりません。これは、政府に対して彼らが外国人を雇う必要がある理由を示すことを含みます。

**Employer of Record (EOR)**はこれを簡素化できます。EORはカザフスタンにおけるあなたの法的雇用主として機能し、必要な書類の処理を行い、すべてが正しく行われるようにします。

EORが通常行えることは以下の通りです：

• 就労ビザのスポンサー: EORは招待状の申請やビザスポンサーシップ全体を管理します。
• コンプライアンスの管理: 彼らはあなたの雇用契約や関連書類がカザフスタンの労働法に従っていることを確認します。
• 給与管理: EORは給与支払い、税金、社会保障の拠出を担当します。

カザフスタンで働くための主なルートは、雇用主がスポンサーとなる就労許可を取得し、その後に外国人労働者向けのM1ビザのような就労ビザを取得することです。EORはこれを管理するのに実用的な方法であり、カザフスタンの移民法の複雑さを扱うために設立されています。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス目的でカザフスタンに渡航する場合、ルールは異なります。多くの国籍、特に米国市民を含む場合、ビザなしで最大30日間、ビジネス目的でカザフスタンに入国することが可能です。

短期のビジネストリップに関して留意すべき点は以下の通りです：

• ビザなし渡航: 一度に最大30日間滞在可能ですが、6か月間で合計90日を超えてはいけません。
• ビジネスとみなされる活動: 会議、交渉、会議への出席などが含まれます。
• 許可されない活動: 就労目的でのビジネスビザやビザなし渡航は使用できません。

滞在期間を延長したい場合や、通常のビジネス会議を超える活動を行う場合は、就労許可と就労ビザが必要になる可能性があります。重要なのは、滞在中にビジネスビザから就労許可へ切り替えることはできないという点です。