カザフスタン 用の雇用コスト計算ツール
カザフスタン の従業員を採用する際にかかる総費用を算出します。給与税、社会保険料、従業員の福利厚生、管理費を含みます。この給与計算機は、情報に基づく採用判断のための正確な雇用主費用の見積もりを提供します。
雇用コストを計算する
カザフスタン
雇用コストの内訳
国を選択し、給与を入力して雇用コストの内訳を表示します。
雇用者の税金負担
| 税種類 | 率 | 基準 |
|---|---|---|
| 個人所得税（源泉徴収） | 年収8,500 MCIまでは10%、超過分は15% | 従業員の総収入 |
| 社会税 | 6% | 従業員の総収入 |
| 義務的社会保険料 | 5% | 従業員の総給与、最低月額賃金の7倍を上限とする |
| 義務的医療保険料（OMIC） | 3% | 従業員の総給与、最低月額賃金の40倍を上限とする |
申告およびコンプライアンス
- 月次支払い: 源泉徴収された所得税、社会税、社会貢献金、OMICは、一般的に報告月の翌月25日までに支払われる。
- 四半期報告: 雇用者は四半期ごとの給与税報告書（個人所得税および社会税の申告書）を、報告四半期の次の月の15日までに提出する（例：第1四半期は5月15日）。
- 年間報告: 各従業員の所得と源泉徴収税をまとめた年間申告書は、通常、報告年の翌年3月31日までに提出が求められる。
カザフスタンでは、雇用収入に関して雇用主と労働者の両方に特定の税務義務と控除があります。
雇用主の義務
- 社会税： 雇用主は従業員の総収入の6%を支払います。これは、現金または物品で支給されるかどうかにかかわらず、すべての福利厚生に適用され、課税対象となる所得に上限はありません。
- 社会保険料： 雇用主はまた、従業員の月額総給与の5%を最大で最低月給の7倍（7 x KZT 85,000 = KZT 595,000、2026年1月1日現在）まで拠出します。この拠出金は、社会税と相殺できるため、実質的に社会税負担を軽減します。
労働者の控除
- 個人所得税 (IIT): 従業員は、総収入の10%を、2026年1月1日現在、8,500 MCI（KZT 36,762,500）までの範囲で支払います。この閾値を超える収入には15%の税率が適用されます。これらは雇用主によって源泉徴収されます。
- 義務的年金拠出金： カザフスタン国民は、総月収の10%を統一積立年金基金に拠出します。この拠出の対象となる最大収入は、最低月給の50倍（50 x KZT 85,000 = KZT 4,250,000、2026年1月1日現行基準）です。
- 社会健康保険： 2026年以降、労働者は総収入の2%を社会健康保険に拠出します。
- IIT控除： 所得税の課税所得を減らすことができるいくつかの控除があります：
- 標準控除： 月額KZT 60,550（2026年1月1日現在の月次計算指数（MCI）KZT 4,325の14倍）。
- 年金拠出金： 義務的および任意の年金拠出金は控除対象です。
- 医療費： 特定の年間限度額まで控除可能（2026年の年間限度額に関する情報は資料中未確認）。
- 保険料： 一定の種類の保険料は控除対象です。
- 住宅ローンの利子： 特定の金融機関からの住宅ローンの利子支払いも控除可能です。
重要な留意点
- 提供されている情報は2026年2月17日時点の最新データに基づいています。税法や規制は変更される可能性があるため、最新情報を常に確認することが重要です。
- 2026年導入予定の新しい税法は、これらの計算に更なる変更をもたらす可能性があります。実施日が近づくにつれ、公式の情報源からの最新情報を監視することが不可欠です。
