カザフスタンでの就労許可証とビザ

移民の状況を理解することは、カザフスタンで外国人の才能を雇用しようとする企業にとって重要なステップです。同国は、非居住者の入国と滞在を管理するための体系的な制度を確立しており、特に就労を目的とする者に対してさまざまなビザカテゴリーと明確な就労許可手続きを設けています。この制度は労働市場を規制し、国内法令の遵守を確保するために設計されています。これらの要件を理解することは、雇用者と従業員の両方にとって円滑かつ合法的な雇用関係を築くために不可欠です。

通常、プロセスは適切なビザの取得から始まり、その後または同時に就労許可を取得します。これは、個人の国籍や雇用の性質によって異なります。雇用者は、就労許可および多くの場合最初のビザ申請のスポンサー役割を果たします。カザフスタン当局が定める具体的な手続き、書類要件、期限を遵守することが遅延やトラブルを避けるために極めて重要です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

カザフスタンで働くことを意図する外国人は、一般的に就労活動を許可するビザが必要です。この目的に最も一般的なビザタイプはC3就労ビザです。その他のビザカテゴリーは、具体的な状況に応じて関連する場合があります。例えば、短期のビジネス活動や投資家ビザなどです。

• C3就労ビザ： これは、カザフスタンの法人またはカザフスタンに登録された外国企業と雇用契約を結ぶ外国人従業員のための主要なビザです。通常、承認された就労許可または、特定の高度な技能を持つ専門家や役員など、就労許可を必要としないカテゴリーに基づいて発行されます。
• B1ビジネスビザ： 短期の商談、協議、市場調査などに適しており、長期の雇用を許可しません。
• A5投資家ビザ： カザフスタンに投資する外国企業の役員やマネージャーに発行されるビザです。このカテゴリーのビザは、就労許可に関して一定の優遇措置を提供する場合があります。

ビザの種類によって具体的な要件や有効期間は大きく異なります。C3就労ビザの有効期間は、通常、就労許可または雇用契約の期間に連動しています。

就労許可申請

就労許可の取得は、カザフスタンで雇用を希望するほとんどの外国人にとって必須の要件です。この手続きは主に雇用者主導で行われ、採用企業が外国人労働者に代わって申請を行います。関係する主要な当局は労働社会保護省です。

適格性と割当

カザフスタンは外国人労働者の採用数を制限する割当制度を運用しています。適格性は、提案された職種、雇用者の業界、外国人の資格や経験に依存します。トップマネージャーや高度な技能を持つ専門家、特定の優先分野で働く者など、一部のカテゴリーの労働者は、手続きの簡素化や免除を受ける場合があります。

申請要件と手続き

雇用者が就労許可申請を開始します。主なステップは次のとおりです。

1. 労働市場分析： 雇用者は、その職種に適格なカザフスタン市民がいないことを証明する必要があります。これは、求人広告を出すことを伴うことが多いです。
2. 書類準備： 雇用者と外国人の両方から必要な書類を収集します。
3. 提出： 申請書と支援書類を関係当局に提出します。
4. 審査と承認： 当局は、割当、労働市場のニーズ、申請者の資格に基づいて審査します。
5. 発行： 承認されると、就労許可が発行されます。

必要書類

必要書類は多岐にわたり、一般的に以下を含みます。

• 雇用者の申請書
• 雇用者の登録証明書のコピー
• 雇用契約の草案
• 外国人のパスポートのコピー
• 学歴証明書や職業資格証明書（公証またはアポスティーユが必要な場合あり）
• 健康診断書
• 警察証明書
• 写真
• 公的料金の支払い証明

すべての外国語書類はカザフ語またはロシア語に翻訳し、公証を受ける必要があります。

処理時間と料金

就労許可の処理時間は、地域、申請の複雑さ、当局の現在の業務量によって大きく異なります。数週間から数ヶ月かかることがあります。料金も適用され、許可の種類や期間、申請者の出身国によって異なります。これらの料金は変更される可能性があるため、関係当局や専門家に確認してください。

永住権取得の道筋

就労許可とビザの取得は一時的な滞在と雇用を可能にしますが、外国人は最終的にカザフスタンでの永住権を目指すこともあります。永住権への道筋は限定的で、多くの場合、国内での一定期間の合法的な居住（通常5年）が必要です。

永住権申請の一般的な理由は次のとおりです。

• カザフスタンに一定期間（通常5年）合法的に居住していること
• 生まれまたは出身によるカザフ人であること
• カザフスタン市民と結婚していること
• カザフスタン市民または永住者の近親者がいること
• 高需要の職業資格を持っていること
• カザフスタン経済に大きな投資を行ったこと

永住権申請は、就労許可の手続きとは別に行われ、申請書と詳細な書類を移民警察に提出します。

扶養家族ビザ

カザフスタンで有効な就労許可とビザを持つ外国人労働者は、配偶者や未成年の子供など扶養家族のビザを申請できる場合があります。

• C4家族再会ビザ： カザフスタンに居住する外国人と家族が合流するための標準的なビザカテゴリーです。
• 適格性： 扶養家族は、主たるビザ保持者との関係を証明する必要があります（例：結婚証明書、出生証明書）。
• スポンサーシップ： 主たる外国人労働者またはその雇用者が扶養家族のビザ申請のスポンサー役を務める必要があります。
• 必要書類： パスポート、関係証明書、健康診断書、成人扶養家族の場合は警察証明書など。
• 有効期間： 扶養家族ビザは、通常、主たる外国人のビザまたは滞在許可の有効期間を超えない範囲で発行されます。

扶養家族ビザの申請手続きは、就労許可よりも簡素ですが、書類や手続きには注意が必要です。

遵守義務

雇用者と外国人労働者の両方には、カザフスタンの移民・労働法に基づく重要な遵守義務があります。これらを怠ると、重い罰金、労働者の国外追放、将来的な外国人労働者の雇用制限などのペナルティが科される可能性があります。

雇用者の義務

• 就労許可とビザのスポンサーシップ： 雇用開始前に外国人が必要な就労許可とビザを持っていることを確認する。
• 登録： 到着時に外国人労働者を移民当局に登録する。
• 通知： 職務内容、給与、雇用終了などの変更を当局に通知する。
• 記録保持： 外国人労働者の就労許可、ビザ、登録情報を正確に管理する。
• 労働法の遵守： 外国人労働者の労働条件、給与、福利厚生がカザフスタンの労働法に適合していることを確認する。
• 書類支援： ビザや許可の申請・更新に必要なサポートや書類を提供する。

労働者の義務

• 有効な書類： パスポート、ビザ、就労許可が滞在期間中有効であることを確認する。
• 登録： 到着後、規定の期間内に移民警察に登録する。
• ビザ条件の遵守： 滞在目的や許可された活動など、ビザの条件を守る。
• 変更の通知： 住所変更などの個人状況の変化を雇用者や当局に通知する。
• 出国： ビザや就労許可の期限が切れる前にカザフスタンを離れる。ただし、延長や別の法的地位を取得している場合は除く。

これらの義務を厳守することは、合法的かつ途切れない雇用を維持するために極めて重要です。雇用者は、内部リソースや外部パートナー（例：Employer of Recordサービス）を活用して、これらの複雑な要件を効果的に管理しています。