カザフスタンにおける就労許可証とビザ

移民環境をナビゲートすることは、カザフスタンで外国人タレントを雇用しようとする企業にとって極めて重要なステップです。同国は、特に就労を目的とする非居住者の入国と滞在を管理するための体系的な制度を確立しています。この制度はさまざまなビザカテゴリーと、労働市場の規制や国内法令の遵守を確保するために設計された明確な就労許可手続きから成り立っています。これらの要件を理解することは、雇用者と従業員の双方にとって円滑で合法的な雇用関係を築くために不可欠です。

通常、プロセスは適切なビザの取得から始まり、その後または同時に就労許可を取得します。これは本人の国籍や雇用の性質によって異なります。雇用者は、就労許可と多くの場合最初のビザ申請のスポンサーシップに重要な役割を果たします。カザフスタン当局による手続き、書類要件、タイムラインに従うことが遅れや問題を避けるために極めて重要です。

外国人労働者向け一般的なビザタイプ

カザフスタンで働くことを意図する外国籍の方には、雇用活動を許可するビザが一般的に必要です。この目的に最も一般的なビザタイプはC3就労ビザです。その他のビザカテゴリーは、具体的な状況に応じて適用される場合があります。例えば、短期的な活動のためのビジネスビザや投資家ビザなどです。

• C3就労ビザ： これはカザフスタンの企業またはカザフスタンに登録された外国企業と雇用契約を結ぶ外国人従業員のための主要なビザです。通常、承認された就労許可証に基づいて発給されるか、特定のハイリスクスキルを持つ専門職や経営幹部など、就労許可証不要のカテゴリーに該当します。
• B1ビジネスビザ： 短期的な商談、相談、市場調査などに適しています。長期的な雇用には適しません。
• A5投資家ビザ： カザフスタンに投資する外国企業の幹部や管理職に発給されます。このビザカテゴリーは、労働許可に関して一定の優遇措置を提供する場合があります。

これらのビザタイプごとに具体的な要件や有効期間は大きく異なります。C3就労ビザの有効期限は、通常、就労許可や雇用契約の期間に連動します。

就労許可申請

就労許可の取得は、カザフスタンで雇用を希望する多くの外国人にとって義務付けられています。このプロセスは主に雇用主が主導し、雇用主が外国人労働者に代わって申請を行います。労働省と社会保障省が主要な関係当局です。

適格性と割当

カザフスタンでは、外国人労働者の採用数を制限する割当制度を運用しています。適格性は提案された職位、雇用主の業界、外国人の資格と経験に依存します。例えば、経営幹部や高度技能者、特定の優先分野で働く者など、一部のカテゴリーの労働者には簡素化された手続きや免除措置があります。

申請要件と手続き

雇用主が申請を開始します。主なステップは以下の通りです：

1. 労働市場分析： 雇用主は、該当職に適任なカザフスタン国民がいないことを証明する必要がある場合があります。これは求人募集を行うことが一般的です。
2. 書類準備： 雇用主および外国人の両方から必要書類を集めます。
3. 提出： 申請書とサポート文書を該当の労働当局に提出します。
4. 審査と承認： 当局は割当、労働市場の需要、申請者の資格などに基づき審査します。
5. 発行： 承認されると、就労許可証が発給されます。

必要な書類

提出書類は多岐にわたり、通常以下を含みます：

• 雇用主の申請書
• 雇用主の登録証明書のコピー
• 雇用契約の草案
• 外国人のパスポートのコピー
• 学歴証明書および専門資格証明書（しばしば認証やアポスティーユが必要）
• 健康診断証明書
• 警察証明書
• 写真
• 公的料金支払い証明

すべての外国語書類はカザフ語またはロシア語に翻訳および公証される必要があります。

処理期間と費用

就労許可証の処理期間は、地域、申請の複雑さ、当局の業務負荷によって大きく異なります。数週間から数か月かかる場合があります。費用もかかり、許可の種類や期間、申請者の出身国によって異なります。これらの料金は変更される可能性があるため、関係当局や専門家に確認してください。

永住権取得の道筋

就労許可とビザの取得により一時的な在留と雇用が可能となりますが、外国人は最終的にカザフスタンの永住権を目指すことがあります。永住権への道は限定的であり、一般的に長期（通常5年）の合法的居住期間を要します。

永住権申請の代表的な理由は以下の通りです：

• カザフスタンに法的に一定期間（通常は5年）継続的に居住していること
• 出生または血統によりカザフ人であること
• カザフ人と結婚していること
• カザフスタン市民または永住者の近親者がいること
• 高需要の職種に資格を有していること
• カザフスタン経済に大きな投資を行っていること

永住権申請は就労許可の申請とは別途で、移民警察に申請書と多くの証明資料を提出する必要があります。

扶養家族ビザ

カザフスタンで有効な就労許可やビザを持つ外国人労働者は、通常、配偶者や未成年の子供などの扶養家族のビザも申請できます。

• C4家族再結合ビザ： カザフスタンに在住する外国人に同行する家族向けの標準ビザです。
• 適格性： 扶養家族は、主たるビザ保有者との関係を証明する必要があります（例：結婚証明書、出生証明書）。
• スポンサーシップ： 主たる外国人労働者またはその雇用主が扶養家族のビザ申請のスポンサーとなる必要があります。
• 必要書類： パスポート、関係証明、医療証明、成人扶養家族の場合は警察証明書など。
• 有効期限： 扶養ビザの有効期間は、通常、主たる外国人のビザまたは在留許可の有効期限を超えません。

扶養家族ビザの申請手続きは就労許可よりも簡素な場合が多いですが、書類や手続きに細心の注意が必要です。

遵守義務

雇用主および外国人労働者の双方には、カザフスタンの移民・労働法に基づく重要な遵守義務があります。違反すると、罰金、労働者の国外追放、将来的な外国人労働者採用の制限につながることがあります。

雇用主の義務

• 就労許可とビザのスポンサーシップ： 雇用開始前に外国人に必要な許可とビザを取得させること
• 登録： 到着時に移民当局に外国人を登録すること
• 通知義務： 役職、給与、雇用終了などの変更を当局に報告
• 記録管理： 就労許可証、ビザ、登録情報の正確な記録保持
• 法令遵守： 外国人の労働条件、給与、福利厚生がカザフスタンの労働法を遵守していることの確認
• 書類支援： ビザや許可の申請・更新のために必要なサポートや書類提供

労働者の義務

• 有効な書類の保持： パスポート、ビザ、就労許可証の有効期限を守ること
• 登録： 到着後、定められた期間内に移民警察に登録
• ビザ条件の遵守： 滞在目的や許可された活動範囲内での活動
• 変更の通知： 住所変更などの個人状況変更を雇用主や当局に通知
• 退去： ビザや就労許可証の期限満了時には、延長や別の法的地位を取得していない限り、カザフスタンを離れること

これらの義務を厳守することは、合法かつ継続的な雇用を維持するために極めて重要です。雇用者はしばしば社内リソースや外部パートナー（Employer of Recordサービスなど）を活用して、これらの複雑な要件を効果的にナビゲートしています。