カザフスタンでの勤務時間

カザフスタンの労働法は、従業員の権利を保護し、公正な労働条件を確保するために、労働時間、休憩時間、残業に関する明確なガイドラインを設定しています。カザフスタンで事業を行う雇用主は、これらの規則を厳守し、コンプライアンスを維持し、潜在的な法的問題を回避する必要があります。これらのルールを理解することは、労働力を効果的に管理し、生産的で健康的な職場環境を確保するために不可欠です。

労働時間規則の遵守

労働時間規則の遵守は、カザフスタンの雇用法において基本的な側面です。これらの規則は、従業員が働くことができる最大時間、残業の管理と報酬、義務付けられた休憩時間を規定しています。これらの要件を理解し、適切に対応することは、国内でスタッフを雇用する企業にとって重要です。

標準労働時間

カザフスタンの標準労働週は通常40時間です。これは、雇用主のスケジュールや仕事の性質に応じて、5日または6日の労働週に構成されることがあります。特定のカテゴリーの従業員（例：18歳未満、危険な条件下で働く者）には、短縮された労働時間が適用されます。

最大週労働時間: 40時間
最大日労働時間: 一般的に5日週の場合は8時間、6日週の場合は調整されるが、週合計が40時間を超えないこと
短縮時間: 特定のカテゴリー（例：未成年者、危険作業）には短い最大時間が適用される

残業規則

残業は、従業員が通常の労働時間を超えて雇用主の指示により行う作業と定義されます。残業は一般的に許可されていますが、厳しい制限があり、追加の報酬が必要です。

同意: 残業には通常、従業員の書面による同意が必要です。ただし、法律で定められた特定の状況（例：緊急事態）では例外です。
制限:
- 1日あたりの最大残業時間: 2時間
- 月あたりの最大残業時間: 12時間
- 年あたりの最大残業時間: 120時間
報酬: 残業は、標準の時給より高い率で支払われなければなりません。

作業の種類	最低残業率（標準率の乗数）
残業	標準時給の1.5倍

労働協約や雇用契約により、より高い残業手当率を定めることもあります。

休憩時間と休息

カザフスタンの労働法は、従業員の健康と福祉を確保するために、特定の休憩時間と休息を義務付けています。

勤務中の休憩: 従業員は、勤務時間中に休憩と食事のための休憩を取る権利があります。この休憩は少なくとも30分以上であり、労働時間に含まれません。具体的な時間と長さは、内部の労働規則や雇用契約によって定められることが一般的です。
日次休息: 一つの勤務日の終了と次の勤務日の開始の間の休息時間は、少なくとも12時間でなければなりません。
週次休息: 従業員は、週単位の連続休息を受ける権利があります。5日労働週の場合、通常2日間です。6日労働週の場合は、通常1日です。週次の連続休息の長さは少なくとも42時間でなければなりません。

夜勤と週末勤務

夜間や週末・祝日に行われる作業には、特定の規則が適用されます。

夜勤: 夜間は午後10時から午前6時までと定義されます。夜間に行われる作業には、増加した報酬が必要です。
- 報酬率: 夜勤は、少なくとも標準時給の1.5倍の率で支払われなければなりません。
- 制限: 一部のカテゴリーの従業員（例：妊娠中の女性、18歳未満の従業員）は、一般的に夜勤を行うことが禁止されています。
週末・祝日勤務: 週末や祝日に勤務することは、法律で定められている場合や当事者間の合意がない限り、一般的に禁止されています。必要な場合は、増加した報酬や代替休暇の提供が求められます。
- 報酬率: 週末や祝日の勤務は、少なくとも標準時給の1.5倍の率で支払われる必要があります。あるいは、従業員の同意により、増加した支払いの代わりに別の休暇日を提供することも可能です。