カザフスタンにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権利の管理は、カザフスタンでの運営において準拠と従業員満足度を維持するための重要な側面です。カザフスタンの労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息、私的な事情、病気、家族の責任のために適切な休みを取得できるようになっています。これらの規定を理解することは、雇用主が法的準拠を維持し、良好な労働環境を育むために不可欠です。

カザフスタンの労働法典は、年次有給休暇、祝日、病気休暇、各種親に関する休暇など、具体的な要件を定めています。これらの権利は従業員の福祉を保護するために設計されており、国内で事業を行うすべての雇用主にとって義務付けられています。これらの要件を適切に管理するのは複雑な場合もあり、とくに外国企業にとっては理解が重要となるため、現地の法的枠組みを正確に把握することが重要です。

年次休暇

カザフスタンの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。標準的な最低期間は24暦日です。この休暇は、一般的に従業員が雇用者と1年以上の勤務を終えた後に付与されます。ただし、勤務開始前の期間については、従業員と雇用者の合意により比例配分して付与される場合もあります。

特定の職種、労働条件、または法律や団体協約によって定められた他の要素に基づき、より長い年次休暇期間を付与される従業員のカテゴリーもあります。年次休暇の時期は、通常、雇用者と労働者代表との合意によるスケジュールによって決定されるか、個別に合意されます。一般的には、年次休暇を分割して取得することも可能であり、その場合は一部分が少なくとも14暦日であれば認められます。未使用の休暇は、退職時に繰り越しまたは補償されることが一般的ですが、具体的な規則に従います。

祝日

カザフスタンでは、年間を通じていくつかの祝日が祝われています。これらの日は通常、従業員の非就労日です。祝日が週末にあたる場合は、通常、その休日は次の平日に振り替えられます。祝日に勤務しなければならない従業員には、一般的に通常の賃金の1.5倍以上の割増賃金を支給される権利があります。

以下は、カザフスタンで祝われる主な祝日です：

日付	祝日名
1-2月1-2日	新年
1月7日	正教会のクリスマス
3月8日	国際女性デー
3月21-23日	ナウリズ・メイラミ
5月1日	カザフスタン人民団結の日
5月7日	祖国防衛者の日
5月9日	勝利記念日
7月6日	首都の日
8月30日	憲法記念日
10月25日	共和国の日
12月16日	独立記念日

注：クルバン・アイト（犠牲祭）などの宗教的祝日は公式の休日ですが、例年の lunar calendar に基づき日付が変動します。

病気休暇

カザフスタンの従業員は、疾病または怪我による一時的な障害がある場合に有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の期間と支給額は法律によって規定されています。従業員は一般的に、医療機関による診断書を提出して欠勤の正当性を証明する必要があります。

病気休暇は、通常、最初の15暦日間は雇用主によって支払われます。より長期間の一時的な障害については、社会保険制度から給付金が支給される場合があり、そのためには国家社会保険基金への拠出が必要です。病気休暇の給付額は、従業員の平均月収に基づいて計算されますが、その上限は法律によって定められています。

親に関する休暇

カザフスタンでは、育児休暇を含む包括的な親の休暇権利が提供されています。これには産休、父親休暇、および養子縁組休暇が含まれます。

産休

妊娠中の従業員は、産前産後の期間を含む産休を取得する権利があります。標準の期間は126暦日（出産前70日、出産後56日）です。複雑な出産や二子以上の出産の場合は、産後休暇が70暦日に延長され、合計で140日となります。被爆地域に居住する女性の場合は、合計で160暦日となります。産休は、社会保険制度を通じて支給されます。

父親休暇

父親は、子供の出生後に最大14暦日の無給休暇を取得できます。これは父親の希望により取得できます。

育児休暇

親（または子どもを世話する親族のいずれか）は、子どもが3歳になるまで無給休暇を取得できます。この休暇は全期間または一部に分けて取得可能です。この休暇は雇用主による無給です。ただし、その期間中に社会保険料の支払いに基づき、国から社会給付を受ける資格がある場合もあります。

養子縁組休暇

養子を迎えた従業員は、養子縁組の日から子供が56日になるまで休暇を取得できます。この休暇は、産後の産休と同様に社会保険制度を通じて支給されます。

その他の休暇タイプ

カザフスタンの労働法は、特定の状況下での他の休暇も規定しています。

忌慰休暇： 親族の死亡時に一般的に無給の休暇を認められます。期間は通常、雇用者と協議して決定されます。
学習休暇： 教育を進める従業員には、授業、試験、卒論などのために、給与または無給の休暇を取得できる場合があります。ただし、これらは雇用契約、団体協約、または雇用主の内部規定に明記されている必要があります。
無給休暇： 個人的な理由に基づいて無給の休暇を申し入れることができ、雇用主の承認が必要です。
国家任務遂行のための休暇： 国家や公共の義務を果たすために呼び出された従業員は、職を保ちつつ、法律により規定された通りに勤務から解放され、平均賃金は保持されます。
サバティカル休暇： すべての従業員に標準的な法定権利ではありませんが、長期の研究や専門的な発展のために、内部規定や特定の雇用契約に基づき付与される場合があります。特に学術・研究機関での利用が一般的です。