カザフスタンにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権の管理は、カザフスタンでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。カザフスタンの労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息、個人的な事情、病気、家族の責任のために十分な休暇を受けられるようになっています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を促進するために不可欠です。

カザフスタンの労働法典は、年次有給休暇、祝日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇などに関する具体的な要件を概説しています。これらの権利は従業員の福祉を保護するために設計されており、国内で事業を行うすべての雇用主にとって義務付けられています。これらの要件を理解し、適切に対応することは特に外国企業にとって複雑になることがあるため、現地の法的枠組みを明確に理解しておくことが重要です。

年次休暇

カザフスタンの従業員は最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。標準的な最低期間は24暦日です。この休暇は通常、従業員が雇用主と1年以上勤務した後に付与されます。ただし、勤務開始前の期間については、従業員と雇用主の合意に基づき比例配分で付与されることもあります。

特定のカテゴリーの従業員は、その職業、勤務条件、または法律や団体協約で定められたその他の要因に基づき、より長い年次休暇を取得できる場合があります。年次休暇の時期は、通常、雇用主と従業員代表者が合意したスケジュールによって決定されるか、個別に合意されます。一般的に、年次休暇は部分的に分割可能であり、その一部は少なくとも14暦日以上でなければなりません。未使用の休暇は、通常、退職時に繰り越しまたは補償されることがあり、具体的な規則に従います。

祝日

カザフスタンは年間を通じていくつかの祝日を祝います。これらの日は通常、従業員の非労働日です。祝日が週末にあたる場合、その休日は通常、次の平日に振り替えられます。祝日に勤務を要する従業員は、一般的に標準賃金の1.5倍以上の割増賃金を受ける権利があります。

以下は、カザフスタンで祝われる主要な祝日です：

日付	祝日名
1-2月1日-2日	新年
1月7日	正教会のクリスマス
3月8日	国際女性デー
3月21-23日	ナウリズ・メイラム
5月1日	カザフスタン人民団結の日
5月7日	祖国防衛者の日
5月9日	勝利の日
7月6日	首都の日
8月30日	憲法記念日
10月25日	共和国の日
12月16日	独立記念日

注：クルバン・アイト（イード・アル＝アドハ）などの宗教的祝日は公式の休日ですが、その日付はイスラム暦に基づき毎年変動します。

病気休暇

カザフスタンの従業員は、疾病や怪我による一時的な障害の場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の期間と支払いは法律によって規定されています。従業員は通常、医師の診断書を提出して、病気による欠勤を証明する必要があります。

病気休暇は、一般的に最初の15暦日間は雇用主が支払います。より長期間の一時的な障害については、社会保険給付が支払をカバーする場合があり、これは国家社会保険基金への拠出に依存します。病気休暇の支給額は、従業員の平均月収に基づいて計算されますが、法律で定められた一定の上限があります。

育児休暇

カザフスタンは、出産休暇、父親休暇、養子縁組休暇を含む包括的な育児休暇制度を提供しています。

出産休暇

妊娠中の従業員は、出産休暇を取得する権利があります。これには、出産前後の期間が含まれます。標準的な期間は126暦日（出産前70日、出産後56日）です。合併妊娠や双子以上の出産の場合、産後休暇は70暦日に延長され、合計で130日となります。核実験の影響を受けた地域に居住する女性の場合、合計休暇は184暦日です。出産休暇は社会保険給付を通じて支払われます。

父親休暇

父親は、子供の出生時に最大14暦日間の無給休暇を取得できます。この休暇は父親の希望により取得可能です。

育児休暇

親（または子供の世話をする他の親族）は、子供が3歳になるまで無給の休暇を取得できます。この休暇は全期間または一部に分割して取得可能です。この休暇は雇用主からの無給ですが、社会保険料の支払い状況に応じて、期間中に国からの社会給付を受けられる場合があります。

養子縁組休暇

新生児を養子にした従業員は、養子縁組の日から子供が56日になるまで休暇を取得できます。この休暇は、産後の出産休暇と同様に社会保険給付を通じて支払われます。

その他の休暇種類

カザフスタンの労働法は、特定の状況下で他の種類の休暇も規定しています：

忌引休暇： 近親者の死亡に伴う無給休暇が一般的に付与されます。期間は通常、雇用主と協議して決定されます。
学業休暇： 教育を追求する従業員は、授業出席、試験、論文作成のために有給または無給の休暇を取得できる場合があります。これは雇用契約、団体協約、または雇用主の内部規定に明記されている必要があります。
無給休暇： 個人的な理由で無給休暇を申請でき、雇用主の同意が必要です。
国家任務遂行のための休暇： 国家または公共の義務を果たすために呼び出された従業員は、職位と平均賃金を保持したまま勤務から解放されます（法律により規定）。
サバティカル休暇： すべての従業員に標準的に付与されるわけではありませんが、長期の専門的研修や研究のための休暇は、内部規定や特定の雇用契約に基づき付与される場合があります。特に学術機関や研究機関において適用されます。