カザフスタンにおけるリモートワーク方針

カザフスタンは、グローバルなトレンドや技術の進歩によって促進されたリモートおよびフレキシブルな働き方への大きなシフトを経験しています。この進化は、雇用主と従業員の両方にとって機会と課題をもたらします。企業がますます分散型モデルを採用する中、成功裏の導入とコンプライアンスのためには、現地の法的枠組み、実務上の考慮事項、および技術的な環境の理解が重要です。

カザフスタンでのリモートワークのニュアンスを理解するには、従業員の権利、雇用主の義務、および働き方の構成に利用できるオプションについて明確な理解が必要です。本ガイドは、2026年に国内でリモートおよびフレキシブルなチームを設立または管理する際に考慮すべき主要な側面の概要を提供します。

リモートワーク規制と法的枠組み

カザフスタンの労働法はリモートワークを扱っており、これを従業員が勤務場所外で職務を遂行する勤務形態と定義しています。通常、通信技術を用います。労働法典では、リモート従業員のための具体的な規定を示し、その権利をオフィス勤務者と同様に保護し、リモートの状況に合わせて必要な調整を行っています。

法的枠組みの主なポイントは以下の通りです。

定義： リモートワークは、労働関係の一形態として認識されています。
雇用契約： 明示的にリモート勤務を記載し、条件、通信手続き、その他の関連条項を詳述した契約が必要です。
勤務時間： リモート従業員は一般的に標準的な勤務時間の対象ですが、契約によりフレキシブルなスケジュールを設定可能であり、最大週労働時間に従う必要があります。
休憩時間： 労働法典に基づき、リモート従業員には日々の休憩、作業中の休憩、週末および祝日の休暇が認められています。
労働保護： 雇用主は、リモート環境においても労働保護要件を満たすよう努める義務があります。これには必要な機器の提供や、安全な作業環境の確保（従業員の自宅も含む）が含まれます。

法的側面	説明
法的根拠	カザフスタン共和国労働法典。
契約タイプ	リモート勤務を明示した契約条項または付加条項が必要。
従業員の権利	オフィス勤務者と同様（勤務時間、休憩、休暇等）。
雇用主の義務	機器提供、労働保護の遵守（リモートに適応）。
勤務場所	雇用主の敷地外、しばしば従業員の居住地。

フレキシブルな働き方の選択肢と実践例

フルタイムのリモート勤務を超え、さまざまなフレキシブルな働き方がカザフスタンで一般的になりつつあります。これにより、企業はさまざまなビジネスニーズや従業員の希望に応じて柔軟に対応できます。これらの働き方は、場所、勤務時間、またはその両方の柔軟性を提供します。

一般的なフレキシブル勤務オプションは以下の通りです。

ハイブリッド勤務： 従業員はリモート作業とオフィスまたはコワーキングスペースでの勤務を組み合わせて行います。具体的な割合は異なり（例：週に数日をオフィス、特定の会議のために出勤など）、調整可能です。
フレックスタイム： 従業員は開始時間と終了時間を一定範囲内で選択でき、必要な勤務時間を満たし、コアタイム中に利用可能であれば柔軟に設定可能です。
圧縮勤務週： 4日以内の曜日にフルタイム勤務を完了させる（例：長時間勤務を4日に集中させる）。
ジョブシェアリング： 2人以上のパートタイム従業員が1つのフルタイムポジションを分担します。

これらの実践には、明確なポリシー、効果的なコミュニケーションツール、そして結果重視の運用が不可欠です。

フレキシブルな働き方	説明
ハイブリッド勤務	リモートとオフィス勤務の組み合わせ。
フレックスタイム	始業・終業時間を従業員が設定できる範囲内で選択可能。
圧縮勤務週	週のうち4日以内にフルタイム勤務を完了。
ジョブシェアリング	2人以上の従業員が1つのフルタイム役割を共有。

リモートワーカーのデータ保護とプライバシーの考慮事項

機密データの保護は非常に重要であり、特に従業員が従来のオフィス外で働く場合にはなおさらです。カザフスタンの雇用主は、データ保護法を遵守し、リモート環境において堅牢なセキュリティ対策を実施する必要があります。

主な考慮点は以下の通りです。

データセキュリティポリシー： 企業およびクライアントのデータの取り扱い、保存、送信に関する明確なポリシーを策定します。
安全なアクセス： VPN、多要素認証、強力なパスワードポリシー等、安全な方法でのネットワークやデータへのアクセスを徹底します。
端末のセキュリティ： リモートで使用される端末（ノートパソコン、スマートフォン等）には、暗号化、アンチウイルスソフトウェア、定期的なアップデートを適用します。
従業員のトレーニング： リモート従業員に対し、データ保護のベストプラクティスやセキュリティプロトコルについて教育を行います。
監視： 雇用主は、セキュリティと生産性向上のために企業提供端末上の活動を監視できますが、これはプライバシー法に従い、従業員の認識または同意を得る必要があります。

雇用主は、リモート従業員がアクセス・処理するデータを保護するための合理的な措置を講じる責任があります。

機器および経費の払い戻しポリシー

リモート勤務を円滑に進めるためには、必要な機器の提供と勤務に関わる経費の負担が重要です。労働法典は、ツールの提供と費用の補償に関して一定の義務を雇用主に課しています。

一般的な方針は以下の通りです。

機器提供： 雇用主は通常、リモート従業員に必要な機器（ノートパソコン、モニター、キーボード、ソフトウェアライセンスなど）を提供します。従業員の自己所有機器を使用させる契約も可能で、その場合は補償が行われます。
通信費用： インターネット接続やモバイル通信にかかる費用は、雇用主が負担または払い戻すケースが多いです。
その他の経費： ソフトウェア、オフィス用品、ユーティリティ費用など、リモート従業員が負担したその他の業務関連経費も対象となることがあります（合意に基づく）。

提供される機器や経費負担の詳細は、雇用契約または別途設けるリモートワークポリシーに明記されるべきです。

リモートワークの技術インフラと接続性

効果的なリモートワークには、信頼性の高い技術インフラとインターネット接続が不可欠です。カザフスタンはデジタルインフラの改善に大きく前進していますが、地域によって接続状況は異なります。

主な技術的側面は以下の通りです。

インターネット接続： ブロードバンドの普及と速度は都市部と農村部で差があります。遠隔地でのリモートスタッフ採用時にはこれを考慮する必要があります。
コラボレーションツール： ビデオ会議、プロジェクト管理ソフトウェア、インスタントメッセージングなど、多様なオンラインコラボレーションプラットフォームの利用は不可欠です。
クラウドサービス： データストレージやソフトウェア、インフラのクラウドベース化は、リモートアクセスとスケーラビリティをサポートします。
サイバーセキュリティツール： VPN、ファイアウォール、侵入検知システム、エンドポイント保護の導入が、リモート接続とデータの安全性を確保するために重要です。

従業員が安定したインターネットにアクセスでき、適切なツールと安全なアクセス方法が備わっていることが、リモートワークの成功に不可欠です。