インドネシアの就業時間

労働規則の理解は、インドネシアで事業を行う企業にとって非常に重要です。勤務時間、残業、および休憩時間に関するルールを理解し遵守することで、コンプライアンスの確保、公正な労働環境の促進、そして潜在的な法的問題の回避が可能になります。インドネシアの労働法は、雇用者のニーズと従業員の福祉のバランスをとるための枠組みを提供しており、週労働時間の構成や超過勤務に対する報酬の明確な基準を設定しています。

これらの規則は、勤務時間のさまざまな面、例えば日次・週次の上限、必須の休憩、休息日、残業の計算と支払いに関する特定のルールを網羅しています。これらのガイドラインを遵守することは、国内のすべての雇用主にとって基本的な要件です。

標準勤務時間と労働週

インドネシアの労働法は、週あたりの勤務日数に基づいて標準勤務時間を定義しています。最大の標準勤務時間は過重労働を防ぎ、従業員が十分な休息と私生活の時間を確保できるように設定されています。

標準勤務時間の上限は次のとおりです。

1日あたり7時間（6日勤務の場合、合計40時間／週）
1日あたり8時間（5日勤務の場合、合計40時間／週）

これらは最大の標準時間を示しています。雇用主と従業員は、これより少ない時間で合意することが可能ですが、これを超える場合は通常、残業規則の対象となります。

残業規則と報酬

標準の勤務時間を超えて行われる作業は残業とみなされ、割増賃金の支払い義務があります。残業は原則として任意の作業とされ、従業員が働ける残業時間には上限があります。

許可される最大残業時間は一般的に 1日あたり4時間、1週間あたり18時間です。残業に対する報酬率は、残業が行われる時間帯（平日、週末、祝日）や残業時間の長さにより異なります。

残業の報酬率は、従業員の時給に基づいて計算されます。時給は月給から割り出され、通常は173で割ることが多い（1か月の平均勤務時間を表す標準的な係数）。

残業時間帯	報酬率（時給の倍率）
通常の勤務日の最初の1時間	1.5
通常勤務日のそれ以降の時間	2.0
週末・祝日の最初の7時間	2.0
週末・祝日の8時間目	3.0
週末・祝日で9時間目以降	4.0

雇用主は、残業を指示する前に従業員の書面による同意を得る必要があり、すべての残業時間と支払った報酬の記録を保持しなければなりません。

休憩と休息時間

適切な休憩を提供することは、インドネシア労働法の重要な要素です。従業員は、勤務時間中に特定の休憩と義務付けられた休息日を確保する権利があります。

日次休憩： 1日7時間以上勤務する従業員は、連続して4時間勤務した後に最小30分の休憩を取る権利があります。この休憩は通常非課金であり、労働時間に計上されません。
週休： 従業員は週1日の休息日を持つ権利があります。6日勤務の場合、一般的に日曜日が休息日です。5日勤務の場合は土曜日と日曜日の連続した2日の休息日となるのが一般的です。
年次休暇： 連続して12か月勤務した従業員は、最低12営業日間の有給休暇を取得する権利があります。

夜勤および休日出勤規則

夜勤や週末・祝日に勤務する従業員に対しては、特定の規則が適用されます。

夜勤: 午後6時から午前6時までの勤務は夜勤とみなされます。夜勤従事者には追加の報酬や手当が支払われることが多く、健康・安全に関する特別な措置も必要となる場合があります。
週末・祝日の勤務: 残業セクションに記載のとおり、週休日や公休日に勤務した場合は、より高い残業手当率が適用されます。雇用主は、これらの日に勤務した従業員へ適切な割増賃金を支払うか、または代休を付与する必要があります。