インドネシアでの勤務時間

労働規則の理解は、インドネシアで事業を展開する企業にとって非常に重要です。労働時間、残業、休憩時間に関するルールを理解することで、法令遵守を確保し、従業員の公正な待遇を促進し、潜在的な法的問題を回避することができます。インドネシアの労働法は、雇用主のニーズと従業員の福祉のバランスを取るための枠組みを提供しており、週の勤務構成や超過勤務に対する報酬の明確な基準を設定しています。

これらの規則は、日次・週次の制限、必須休憩、休息日、残業の計算と支払いに関する具体的なルールなど、勤務時間のさまざまな側面をカバーしています。これらのガイドラインを遵守することは、国内のすべての雇用主にとって基本的な要件です。

標準労働時間と勤務週

インドネシアの労働法は、週の勤務日数に基づいて標準労働時間を定義しています。過度な労働負荷を防ぎ、従業員が十分な休息と私生活の時間を確保できるよう、最大の標準労働時間が設定されています。

標準労働時間の上限は次のとおりです：

1日7時間（6日勤務週の場合、合計42時間／週）
1日8時間（5日勤務週の場合、合計40時間／週）

これらの上限は最大の標準時間を示しています。雇用主と従業員は、これより少ない時間で合意することも可能ですが、これらの上限を超える場合は通常、残業規則が適用されます。

残業規則と報酬

標準の1日または1週の勤務時間を超える勤務は残業とみなされ、割増賃金で支払う必要があります。残業は基本的に自主的に行われるべきものであり、従業員が働ける残業時間には制限があります。

許可される最大残業時間は、一般的に 1日4時間、1週18時間です。残業の報酬率は、残業が行われる時間帯（平日、週末、祝日）や残業時間の長さによって異なります。

残業の報酬率は、従業員の時給に基づいて計算されます。時給は月給から導き出され、通常は173で割ることで算出されます（これは月の平均労働時間を表す標準的な係数です）。

残業時間帯	報酬率（時給の乗数）
通常勤務日の最初の1時間	1.5
通常勤務日のそれ以降の時間	2.0
週末・祝日の最初の8時間	2.0
週末・祝日の9時間目	3.0
週末・祝日の10時間目以降	4.0

雇用主は、残業を割り当てる前に従業員の書面による同意を得る必要があり、すべての残業時間と支払われた報酬の記録を保持しなければなりません。

休憩時間と休息

十分な休憩を提供することは、インドネシアの労働法において重要な要素です。従業員は、勤務時間中に特定の休憩と義務的な休息日を取得する権利があります。

日次休憩: 1日7時間以上勤務する従業員は、連続4時間勤務後に最低30分の休憩を取る権利があります。この休憩は通常無給であり、勤務時間には含まれません。
週次休息日: 従業員は週に1日の休息日を取得する権利があります。6日勤務週の場合、通常は日曜日です。5日勤務週の場合は、土曜日と日曜日の連続した2日の休息日となります。
年次休暇: 従業員は、連続勤務12ヶ月を経た後、最低12労働日間の有給年次休暇を取得できます。

夜勤と週末勤務の規則

夜勤や週末・祝日に勤務する従業員に対しては、特定の規則が適用されます。

夜勤: 午後6時から午前6時までの勤務は夜勤とみなされます。夜勤を行う従業員には追加の報酬や手当が支給されることが多く、健康と安全に関する特別な配慮が必要となる場合があります。
週末・祝日勤務: 残業セクションで詳述したとおり、週次休息日や公式の祝日に勤務した場合は、より高い残業報酬率が適用されます。雇用主は、これらの日に勤務した従業員に対して、適切な割増賃金を支払うか、または代休を提供する必要があります。これは契約や適用される規則に基づきます。