インドネシアでの休暇

インドネシアにおける従業員の休暇権利を理解するには、国の労働法を明確に把握することが必要です。これらの規則は、従業員の福祉を保護し、さまざまな雇用状況において公平な待遇を確保するために設計されています。インドネシアで事業を行う雇用主、またはインドネシア居住者を雇用する雇用主は、これらの法定要件を遵守し、コンプライアンスを維持し、良好な従業員関係を育む必要があります。

義務的な年次休暇から病気休暇や育児に関する特定の規定まで、さまざまな休暇タイプのニュアンスを理解することは、効果的な労働力管理の基本です。これらの規則を遵守することは法的義務であるだけでなく、安定した生産的な職場環境の構築にも寄与します。

年次休暇

インドネシアの労働法は、最低限の年次休暇権利を定めています。従業員は、同じ雇用主のもとで一定期間勤務した後にこの休暇を取得できます。

• 最低権利: 連続して12ヶ月勤務した後、従業員は最低12労働日間の有給年次休暇を取得する権利があります。
• 蓄積と利用: この休暇は通常、従業員がまとめて取得し、雇用主が定めた特定の期間中に取得されることが多いですが、個別のリクエストも考慮される必要があります。年次休暇の時期や実施は、会社の方針や団体協約によってさらに規制される場合があります。ただし、これらは法定最低基準を下回ることはできません。
• 没収: 休暇が一定期間内に取得されない場合（多くは権利発生後6ヶ月以内ですが、これは会社の方針や合意によって異なる場合があります）、その休暇は没収される可能性があります。ただし、別途合意がある場合を除きます。

祝日と記念日

インドネシアは年間を通じて多くの国民祝日を祝います。これらの日は通常、従業員の有給休暇日とされます。政府は毎年、祝日と指定された団体休暇日（cuti bersama）のリストを正式に発表します。

公式の2025年カレンダーは年末に近づいた時点で発表されますが、以下の表はインドネシアで一般的に祝われる国民祝日を示しています。

祝日	一般的な月/日付範囲
元日	1月1日
春節（中国の旧正月）	1月/2月
イサ・ミラージ（預言者ムハンマドの昇天祭）	2月/3月
ニェピ（バリの沈黙の日）	3月
グッドフライデー	3月/4月
イースター（復活祭）	3月/4月
イード・アル＝フィトル（レバラン）	4月/5月
国際労働者の日	5月1日
イエス・キリストの昇天祭	5月
ウェサック（仏教の祝日）	5月/6月
イード・アル＝アドハ（犠牲祭）	6月
イスラム暦新年	7月
独立記念日	8月17日
預言者ムハンマドの誕生日	9月
クリスマス	12月25日

• 団体休暇（Cuti Bersama）: 政府は、イード・アル＝フィトルやクリスマスなどの主要な祝日周辺に追加の団体休暇日を設定し、長期休暇を作り出すことがあります。これらの日は通常、従業員の年次休暇残高から差し引かれます。
• 祝日に勤務する場合: 祝日に勤務を要請された場合、労働法により定められた高い賃金率が適用されることが一般的です。

病気休暇と給与

インドネシアの従業員は、病気により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。有給病気休暇の期間と給与の割合は、時間の経過とともに減少します。

• 要件: 長期の休暇の場合、従業員は通常、医師の証明書を提出して病気による欠勤を証明する必要があります。
• 給与権利: 法律は、病気休暇中に支払われる最低給与割合を次のように定めています。
  • 最初の4ヶ月：給与の100%
  • 次の4ヶ月：給与の75%
  • 次の4ヶ月：給与の50%
  • その後の期間：給与の25%（法的手続きに従って雇用終了前に考慮される場合があります）
• 長期の病気: 長期の回復を要する病気の場合、従業員が必要な手続きを遵守している限り（例：医師の証明書の提出）、雇用主はその病気だけを理由に雇用を終了できません。

育児休暇

インドネシアの法律は、出産や養子縁組に関する従業員のための特定の休暇権利を規定しています。

• 産休: 女性従業員は、出産予定日の前に1.5ヶ月間の有給休暇と、出産後に1.5ヶ月間の有給休暇を取得できます。合計で3ヶ月の有給産休となります。流産の場合、女性従業員は1.5ヶ月の有給休暇を取得できます。
• 父親休暇: 男性従業員は、出産や流産の際に妻に同行するために2労働日間の有給休暇を取得できます。
• 養子縁組休暇: 子供を養子にした従業員は、2ヶ月間の有給休暇を取得できます。

これらの育児休暇は、重要な家庭の出来事の際に従業員を支援するために設計されています。

その他の休暇

標準的な年次、病気、育児休暇以外にも、インドネシアの労働法は、特定の重要な個人または家族の出来事に関する他の休暇も規定しています。

• 忌引き休暇: 家族の死去に伴う有給休暇を従業員は取得できます。期間は関係性によって異なります。
  • 配偶者、親、義理の親、子、義理の子の死：2労働日
  • 同居している家族の死：1労働日
• 割礼休暇: 男性従業員は、割礼のために2労働日間の有給休暇を取得できます。
• 結婚休暇: 従業員は、自身の結婚のために3労働日間の有給休暇を取得できます。
• 学業休暇／サバティカル: 学習やサバティカルのための休暇は、一般的にインドネシアの労働法に基づく法定権利ではありません。この種の休暇は、通常、会社の方針、団体交渉協約、または個別の雇用契約に基づいて付与されます。提供される場合、その条件、期間、および有給か無給かは雇用主の方針によって決定されます。