インドネシアにおける休暇

インドネシアにおける従業員の休暇権を管理するには、国の労働法を明確に理解しておく必要があります。これらの規則は従業員の福祉を保護し、さまざまな雇用状況において公平な扱いを確保するために設計されています。インドネシアで事業を行う雇用主、またはインドネシア在住者を雇用する企業は、これらの法定要件を遵守し、コンプライアンスを維持し、良好な従業員関係を育む必要があります。

義務付けられた年次休暇から病気休暇や親の責任に関する特定の規定に至るまで、さまざまな休暇のニュアンスを理解することは、効果的な労働力管理の基本です。これらの規則を遵守することは法的義務であるだけでなく、安定した生産的な作業環境の構築にも寄与します。

年次休暇

インドネシアの労働法は、年次休暇の最低権利を定めています。従業員は、同一雇用主との一定期間の勤務を完了した後にこの休暇を取得する資格があります。

• 最低付与日数： 従業員は、連続した12ヶ月の勤務終了後に、最低12労働日間の有給年次休暇を取得できます。
• 積み立てと利用： この休暇は通常、従業員によってまとめて取得され、雇用主が定めた特定の期間中に取ることが一般的ですが、個別の請求も考慮される必要があります。年次休暇の時期と実施は、企業の規則または集団協約によってさらに規制されることがありますが、法律が定める最低基準を下回ることはできません。
• 没収： 休暇が一定期間内（多くの場合、付与日から6ヶ月以内ですが、企業の方針や協定により異なることがあります）に取得されなかった場合、原則として没収されることがあります。ただし、別途合意があればこの限りではありません。

祝日と記念日

インドネシアは年間を通じて多くの国民の祝日を設けています。これらの日は通常、従業員の有給休暇日にあてられます。政府は毎年、公式に祝日リストと集団休暇日（cuti bersama）を発表します。

2026年の公式カレンダーは年末に近づいた時点で発表されますが、以下の表はインドネシアで一般的に観測される国民の祝日の例です。

祝日	一般的な月/日付範囲
元日	1月1日
中国の旧正月	1月/2月
イスマ・ミラージュ（預言者ムハンマドの昇天）	2月/3月
ニェピ（バリの沈黙の日）	3月
グッドフライデー	3月/4月
イースター（復活祭）	3月/4月
イード・アル＝フィトル（レバラン）	4月/5月
国際労働者の日	5月1日
キリストの昇天	5月
ワサクデー	5月/6月
イード・アル＝アドハ（犠牲祭）	6月
イスラム暦新年	7月
独立記念日	8月17日
預言者ムハンマドの誕生日	9月
クリスマス	12月25日

• 集団休暇 (Cuti Bersama): 政府はしばしば主要な祝日（例えばイード・アル＝フィトルやクリスマス）前後に追加の集団休暇日を設定し、長期休暇を実現します。これらの日は従業員の年次休暇残高から差し引かれることが一般的です。
• 祝日に出勤： 祝日に勤務を要求された従業員には、労働法に基づき通常より高い賃金率が適用される場合があります。

病気休暇の方針と給与

インドネシアの従業員は、病気により勤務できない場合、有給病気休暇を取得する権利があります。診療証明書の提出や継続期間に応じて、支給される給与の割合と期間は段階的に減少します。

• 要件： 従業員は、特に長期間の場合、医師の証明書を提出して病気による欠勤を証明する必要があります。
• 給与付与： 法律は、病気休暇中に支払われる最低給与割合を次のように定めています：
  • 最初の4ヶ月：給与の100%
  • 次の4ヶ月：給与の75%
  • 次の4ヶ月：給与の50%
  • その後の期間：雇用終了前に給与の25%が考慮される場合がありますが、これは法的手続きに従います。
• 長期の疾病: 休養が必要な長期病気の場合、従業員は医師の証明書を提出し、必要な手続きを遵守している限り、一定期間は雇用を解消されません。

育児休暇

インドネシアの法律は、出産および養子縁組に関する特定の休暇権も規定しています。

• 産前産後休暇： 女性従業員は、予定出産日の前後に有給休暇として1.5ヶ月ずつ、合計3ヶ月の有給休暇を取得できます。流産の場合も、女性従業員は1.5ヶ月の有給休暇を取得できます。
• 父親休暇： 男性従業員は、出産や流産に伴い、配偶者の付き添いのために2労働日間の有給休暇を取得できます。
• 養子縁組休暇： 子供を養子にした従業員は、2ヶ月の有給休暇を取得できます。

これらの親休暇の権利は、従業員が重要な家族のイベントを支援できるように設計されています。

その他の休暇の種類

標準の年次休暇、病気休暇、育児休暇に加え、インドネシアの労働法は、特定の重要な個人や家族のイベントに関連した休暇も規定しています。

• 忌引き休暇： 家族の死去に伴う有給休暇が認められます。期間は関係性により異なります：
  • 配偶者、親、義父母、子または義理の子の死亡：2労働日
  • 同居の家族の死亡：1労働日
• 割礼休暇: 男性従業員は、割礼のために2労働日間の有給休暇を取得できます。
• 結婚休暇: 従業員は、結婚のために3労働日の有給休暇を取得できます。
• 研究休暇/サバティカル: 研究やサバティカル目的の休暇は、一般的にインドネシアの労働法において法律による権利とはされていません。このような休暇は、企業のポリシー、団体交渉協約、または個別の雇用契約に基づき付与されることがあります。付与される場合、その条件、期間、給与の有無は雇用主のポリシーによります。